酷体育app下载

 

酷体育app下载

♯酷体育app下载♰     

此外,相关部门要指导开展共享用工企业建立健全内部劳动纠纷协商解决机制,与劳动者依法自主协商化解劳动纠纷。同时也要加强巡查监管,加大对涉及共享用工劳动争议的处理力度,创新仲裁办案方式,做好调裁审衔接,及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。

两种观点都有道理,但因立场不同,得出的结论也不同。对一些企业来说,因为业务量时多时少,招录正式员工成本又较高,采用灵活用工方式能很好解决成本问题。同时,一些劳动者也有灵活就业需求,两者一拍即合。

“共享员工”作为一种新的用工模式,是适应当前就业形势的。如果新模式规则清晰、运用得当,不仅能为企业降低成本,为灵活就业人员带来更多机会,也能为劳动者权益保障提供更多实践。

有赞成者认为,“共享员工”能为公司省下高昂的人力成本,且用工更加灵活,值得提倡。有反对者认为,“共享员工”实质上就是用工外包,劳动者权益得不到有效保障。

酷体育app下载“共享员工”模式并非新生事物。疫情期间,此类用工模式就被运用于餐饮、物流等行业。不同于传统用工模式,“共享员工”不再和企业签订固定合同,而是与不同企业不同项目进行短期合作。

其次还要明确雇主责任。不同于劳务派遣只需要签订派遣服务协议和劳动合同,“共享员工”通常需要签订三方协议,即输出方、输入方以及劳动者就劳动力输出订立三方协议。在协议中,需要对雇主责任进行明确划分,以免后期互相“踢皮球”。

促进“共享员工”模式规范发展,首先要明晰法律定义。“共享员工”的用工模式与目前法律规定的劳动关系存在一定差异,且尚无明确的法律定义和可以援引的政策文件。因此,要加快完善相应的法律法规,给“共享员工”明确的定义,从法律层面保障劳动者权益。

但是,也有劳动者担心,在“共享员工”模式下,因为用工主体更加多元,会在一定程度上导致责任归属不确定,由此带来劳动关系认定风险、工伤责任赔偿风险、社保缴纳风险等问题。

也要注意,在三方协议中,作为个人的劳动者容易处于劣势地位。因此,相关部门应结合新用工形态,指导相关企业在签订“共享员工”协议时,详细约定工作时间、地点、内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、工伤责任划分和补偿办法等,明确各方权利义务关系。

♱(撰稿:古交)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

62人支持

阅读原文阅读 4266回复 9
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 脚尖风采♲LV3六年级
      2楼
      国安通报非法测绘背后:智能驾驶涉及哪些敏感数据?企业如何确保合规安全?♳
      12-09   来自高平
      8回复
    • ♴志贝旭LV4大学四年级
      3楼
      Q3盈利超出预期 直觉外科公司涨超8%♵
      12-08   来自介休
      4回复
    • 迎雅天♶LV3幼儿园
      4楼
      哈马斯证实辛瓦尔已身亡♷
      12-09   来自永济
      9回复
    • 凤集LV6大学三年级
      5楼
      与福建头部充电运营商达成合作 能链智电涨近10%♸
      12-09   来自河津
      7回复
    • 梦幻童装♹♺LV5大学三年级
      6楼
      CEO被罢免、Q3初步业绩不及预期 西维斯健康跌超7%♻
      12-07   来自原平
      5回复
    • 财奇LV7大学四年级
      7楼
      美国运通Q3利润超预期 上调全年业绩展望♼
      12-09   来自侯马
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #通胀并未消亡 只是暂时休眠#

      色调之美

      8
    • #一张图:波罗的海指数连续第三周下跌,因各类船舶运价走低#

      男装之厅

      9
    • #英伟达支持的Ubitus在日本建新数据中心 核能成关键考量#

      风尚鞋都

      4
    • #马斯克为特朗普拉票,称哈里斯当选美国将陷入“全面疯狂”

      源运驰

      4
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注酷体育app下载

    Sitemap