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中国海洋大学环境科学与工程学院院长 江文胜:如果天气因素造成的涨水现象赶上潮汐高潮的时候,这个时候水位就会异常的高。

专家告诉记者,天气因素导致海面的升降变化在天气过程结束后仍会存在波动,业界将这种现象叫做风暴潮的“余振”。此次多地发生的海水倒灌现象,便是风暴潮“余振”带来的影响。

中国海洋大学环境科学与工程学院院长 江文胜:在风比较大的时候,天气过程很强的时候造成的涨水比较大,但那个时候没有赶到潮汐的高潮,结果反倒是后边风暴潮余振赶到了潮汐高潮,所以才造成了这次的海水倒灌现象。(央视新闻客户端)

国际鸿运官网欢迎您hv专家表示,在太阳、月亮等星体的共同作用下,海水每天有一到两次自然涨落的过程,也就是人们常说的潮汐现象。除此之外,天气情况也是影响海水水位上涨的重要因素,刮风、气压变化等天气情况会带来风暴潮,从而导致海面升降。

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催收公司作为专业处理债务催收的机构,代表银行、金融机构等,负责追讨逾期未还的债务。很长一段时间以来,我国催收行业游走在灰色地带。

在信盟合肥公司,面试官提醒应聘者,为了进行私联,需要用本人身份证办理多张手机卡,而不断进行外呼骚扰,手机卡被封是常事,所以进入公司工作的前提是必须要让家人理解这一点。

对此上述专员解释:“客户听不出来,客户不会去认认真真听你的,他不会去分辨你的声音,因为我们在给客户打电话,客户最着急的就是这个钱怎么能还?”“客户群体是什么?之前从来没有逾过期。他现在是第一次逾期分到你手上来,他之前都没有被催收摧残过。”

在约两个小时的旁听结束后,有2名女生被叫去谈话。人力专员称,2人在旁听时的一举一动都被面试官盯着,私下聊天时的部分言论被判定为不合格,恐不能再继续参加培训。另有一名男生表示不能接受这样的催收行为,不再继续入职培训,记者追到门外与其闲聊,他认为这样的催收“可能违法”。

7月的一天,澎湃新闻记者收到了互连众信发来的入职通知书。翌日,该公司人力资源部对新入职员工开始了为期5天的培训,培训内容包括企业文化介绍、话术训练、上线跟听等。

上述公司的多位面试官坦言,如果仅使用公开的话务系统催收,收效甚微。互连众信国美项目部有“同事”同时办有五六张手机卡,信盟合肥公司有员工桌上同时摆放着四五部手机,胜德安徽公司的员工也几乎都会使用手机进行电话、短信“轰炸”。广聚源合肥的面试官明确表示,每天可以给持卡人本人打13通电话,并且可以自称是360公司员工,这样“更方便”催收,其员工也同时会办理多张手机卡。

人力专员提醒,在交通银行信用卡的后台催收系统页面,有一栏是“敏感客户”:如果“卡人”(信用卡持卡人)是记者、律师、警察或者银行外包商等职业,需格外注意催收时的语气态度,防止对方投诉。在客户信息中不仅能查看到持卡人的工作单位,还能看到完整户籍地址和历年来该信用卡的所有消费记录等。

此外,在上述公司中,催收员之间相互配合拨打电话“演戏”,以“到点查账”来促使持卡人必须在当天几时以前完成还款,否则“后果自负”,都是所谓常用的催收“技巧”。

在培训过程中,人力专员会不时发放试卷让学员闭卷答题,但实际上,试卷的答案会“悄悄”放在投影幕布上供学员填写,考试只是走个过场。

有员工表示,催收就是要给持卡人形成强大的精神压力,由于逾期人员往往会故意不接电话,所以私联主要是从第三方入手突破。也因此,在对第三方进行催收时,催收员会“对症下药”,频繁骚扰,间接对持卡人造成威慑和心理压力,迫使其尽快还款,这也是为什么不是持卡人却会频繁接到骚扰电话的一个重要原因。澎湃新闻暗访中发现,催收员经常会向第三方表示,如果持卡人不还款,只能向他们不断打电话,直到还款为止。

一般而言,对于甲方机构来说,会要求乙方在实行催收的过程中遵守相关条例和法规,但在实际操作中,在乙方公司默许下,催收员很容易通过私人手机绕开合规或者质检部门,采取“暴力催收”。有员工向澎湃新闻坦言,如果“客客气气”地催收,很难完成回款。另一方面,甲方也会考核乙方的回款率,如果完不成业绩,那么后续的合作也将难以为继。

2024年8月23日,国家金融监督管理总局发布关于《小额贷款公司监督管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)。《征求意见稿》对“催收”做出相关规范,包括:小额贷款公司及其委托的第三方机构催收贷款时,不得侮辱、诽谤、恐吓、跟踪、骚扰,或者以其他方式干扰他人正常工作和生活;不得违反有关规定公开借款人身份、住址、联系方式、联系人等相关信息等;小额贷款公司不得委托有暴力催收等违法违规记录的第三方机构进行贷款催收等。

今年4月18日,国家金融监督管理总局也曾修订发布《消费金融公司管理办法》,明确提出“消费金融公司应当建立逾期贷款催收管理制度”,“不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收,不得对与债务无关的第三人进行催收”等细则。

澎湃新闻入职的是该公司的交行M3项目部,该部门专门对交通银行信用卡逾期3个月的用户进行催收。人力专员介绍,一般而言,逾期越久催收难度会越大,反之提成也会越高,在M3项目部,“业务”拔尖者月入两三万不是难事。在催收公司,一般主要考核回款总额,不过在交行M3项目部,公司对员工除了有回款考核外,还有通话时长的考核。暗访期间,澎湃新闻注意到,有“同事”在拨通114以后,旋即离开座位去休息,只留下电话那头的工作人员在说话,以应付“通时”考核。

在广聚源合肥公司内部,有催收员之间的沟通群。催收员会根据持卡人留下的手机号搜索其各类社交账号,找到以后,催收员会把该账号发在沟通群,要求同事们帮忙集中评论“轰炸”。有催收员表示,评论主要是为了让其亲朋好友看到,有些持卡人会“为了面子”,迫于压力而还款。催收员还会抓住“最早与持卡人互相关注、频繁与持卡人联系互动”的规律,找出与持卡人有紧密联系的第三方,并以此为突破口向持卡人施压。广聚源合肥公司还有员工表示,有时他会在饭点前点一份外卖,外卖地址填自己的,但是手机号留持卡人的,让外卖员“故意”骚扰持卡人。

澎湃新闻注意到,在进行私联时,如果对方并非持卡人本人,则催收员不会轻易泄露自身真实平台名称,互连众信国美项目部有员工有时会自称“拍拍贷”,有时说是建设银行,有时又是“小美易卡”,总之不能说是国美易卡,主要原因是怕“懂行”的客户录音投诉。

使用私人手机进行催收或许是上述4家催收公司的违规重灾区。在互连众信下属的国美项目部,以及信盟合肥、胜德安徽和广聚源合肥,都需要新员工办手机卡进行“私联”催收。

在暗访过程中澎湃新闻发现,如使用手机卡联系本人和第三方(持卡人的亲属、朋友、单位同事等),拨打电话次数就不再有限制。互连众信国美项目部有员工对一位在医院工作的持卡人进行催收时,因无法联系到本人,便连续拨打医院相关科室的办公电话,持卡人同事明确表示持卡人不在单位以后,催收员仍持续骚扰,并称“不怕报警”。另一名国美项目部员工在电话、短信催收时,疑似持卡人家长发来消息,回复称孩子因扛不住“暴力催收”的压力选择自杀,并发来抢救室门口的照片,该员工半信半疑,质疑其“演戏”。

在互连众信国美项目部,有员工会用支付宝向持卡人故意转账,并留言“还钱”,还有的会用甲方公司要求的外呼系统迅速打完持卡人电话,甚至在对方来不及接电话的时候就挂掉,在完成必须的拨打频次以后,又用私人手机联系其家人朋友或者工作单位,以此提高还款“效率”。

5月15日,中国互联网金融协会发布《互联网金融贷后催收业务指引》,从实操层面对催收行为和催收行业提出诸多规范要求。澎湃新闻了解到,目前有关催收的国家标准尚未出台,待国家标准发布实施后,将替代指引。

《互联网金融贷后催收业务指引》还提及,第三方催收机构应向金融机构提供完整的催收记录。相关记录应至少保存2年。在使用私人手机催收时,实际上绕开了必要的记录环节,让人无据可查。

在用私人手机对持卡人本人和第三方(包括但不限于家人、朋友、工作单位、村委会、居委会等)进行催收时,催收人员的语气态度、施压话术可以变得非常强硬,呼叫次数也没有任何限制。澎湃新闻注意到,上述公司的大量员工存在言语暴力或侮辱,甚至开黄腔、性骚扰持卡人家属,有的默许员工使用私人手机频繁骚扰持卡人的工作单位,还有的通过搜索债务人的社交账号留言进行骚扰等等。

国际鸿运官网欢迎您hv今年7月至8月,澎湃新闻记者通过互联网招聘平台,随机入职暗访位于安徽合肥市的4家催收公司——北京互连众信科技有限公司合肥分公司(以下简称:互连众信)、重庆信盟科技发展有限公司合肥分公司(以下简称:信盟合肥)、江西胜德企业管理咨询有限公司安徽分公司(以下简称:胜德安徽)、深圳市广聚源信用管理有限公司合肥分公司(以下简称:广聚源合肥)。

澎湃新闻在为期一个月的暗访中发现,各家公司对催收员本人的约束并不强,处罚措施也并不严厉,在实际催收过程中“擦边球”行为比比皆是,甚至不乏触及法律底线的“暴力催收”行为。在广聚源合肥公司,处理投诉的部门与催收员岗位仅隔一个过道,有持卡人投诉后,很快就被反馈到催收员本人这里,双方互通有无。

在信盟合肥公司的培训过程中,人力专员在培训的第一天带着所有学员到美团金融催收部门、360借条催收部门等进行旁听。人力专员强调,在旁听过后,如果对此工作状态不能接受或者表示无法适应,则可以提出中途放弃,是为“双向选择”。

一般而言,在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题,至少是现时状态下没有逾期产生。澎湃新闻在4家催收公司的应聘过程中,3家都需要求职者提供征信报告,不过广聚源合肥公司的入职门槛极为宽松,不要求征信,甚至连学历证书、体检报告都不需要,只需要一张身份证,通过面试即可办理入职。

催收员还会用自己的手机卡注册各类社交账号,利用小红书、支付宝、微信、抖音、快手等社交平台发信息或者评论进行催收。多家催收公司面试官提到,“做催收前端的工作,微信或者卡号很容易被封掉”,因此公司会鼓励员工多注册几个微信号备用。其中,广聚源合肥面试官更是直接教给面试者“如何利用微信漏洞,使用一个手机号建立多个微信号”。

在广聚源合肥公司培训期间,培训专员向记者展示了一份催收“宝典”,其表示无论是用系统电话还是私人电话,都可以参考这份话术,“催收一定要场景化作业”。

暗访中发现在上述公司在催收实操中存在不少乱象,有的甚至触及法律底线。催收公司为了回款,经常对欠款人恐吓、侮辱,爆通讯录、骚扰家属、单位,给其点外卖、寄快递、社交账号评论区轰炸,获取信用卡持卡人消费记录等隐私信息……在此过程中,催收公司对上述行为熟视无睹;而债权方的银行和小额贷公司的监管亦形同虚设。此次暗访的四家公司涉及的债权方包括:交通银行信用卡、美团金融、国美金融、360借条、马上消费金融等。

《互联网金融贷后催收业务指引》提及,以语音形式(含智能语音)进行告知式催收,催收频次应严格控制在合理、必要的范围内,同一金融机构和其合作的第三方催收机构对单一债务人拨通电话频次每日合计不应超过3次。在互连众信交行信用卡培训中,培训手册上称“联系第三方时,一天内严禁超过5次”。

澎湃新闻通过暗访了解到,互连众信国美项目部和信盟合肥、胜德安徽和广聚源合肥公司对使用私人手机进行催收几乎都没有限制,且鼓励员工办多部手机和多张手机卡。

一般而言,银行、小额贷款公司等甲方机构,会对作为第三方催收机构的乙方有合规要求,包括使用甲方规定的话务系统进行电话催收,但是手机私联则可以绕开质检部门,因此也就“没有”了合规方面的要求。

据国家金融监督管理总局披露,截至2023年末,全国共有小额贷款公司法人机构6550家,实收资本8226亿元,贷款余额8431亿元。在这一背景下,催收业蓬勃发展,但其中的问题也显而易见。

在互连众信公司培训期间,人力专员会强调催收的合规性,但同时也会强调话术施压的重要性。在培训结束的最后一天,一项重要的考试就是话术对话考试,需要学员和项目部组长进行模拟对练,在此项考试中,组长会格外看重施压点的表述部分。

施压点层层递进,包括永久性止付卡片、报工作单位地址,有可能会被银行起诉列入失信被执行人名单以及后续会安排工作人员上门催收等等。澎湃新闻发现,在实际操作层面,在互连众信交通银行信用卡的催收部门,也有一些存放在后台的话术为“限制出省”等较为夸张的施压言论。不过总体而言,由于使用“度言软电话”这样的公司官方外呼系统,接入了质检环节,互连众信交行信用卡部门在实际催收时会相对比较收敛。

在互连众信交通银行信用卡催收部门,除了经理等高级别管理岗以外,普通员工上岗是不允许带私人手机的,但是在互连众信国美项目部和其他3家公司,不会限制员工带私人手机,这也在客观上为窃取持卡人信息泄露形成了便利性。

话术载明,催收员可以一人分饰5个角色,从上班开始打电话,可以分别代表“正常账单提醒部门”“催收部门”“法务部门”“诉前调查科”“结清部门”,分不同时段给同一持卡人打电话。不断对其进行施压。

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专家告诉记者,天气因素导致海面的升降变化在天气过程结束后仍会存在波动,业界将这种现象叫做风暴潮的“余振”。此次多地发生的海水倒灌现象,便是风暴潮“余振”带来的影响。

国际鸿运官网欢迎您hv央视新闻10月22日消息,昨天早上,辽宁省盘锦、营口、大连、锦州、葫芦岛等城市部分沿海地区突发海水倒灌,部分街道社区进水被淹。

中国海洋大学环境科学与工程学院院长江文胜:在风比较大的时候,天气过程很强的时候造成的涨水比较大,但那个时候没有赶到潮汐的高潮,结果反倒是后边风暴潮余振赶到了潮汐高潮,所以才造成了这次的海水倒灌现象。

专家表示,在太阳、月亮等星体的共同作用下,海水每天有一到两次自然涨落的过程,也就是人们常说的潮汐现象。除此之外,天气情况也是影响海水水位上涨的重要因素,刮风、气压变化等天气情况会带来风暴潮,从而导致海面升降。

FAQ

再回阜新,李细仲主要是为了向劳动仲裁部门申请确认和煤矿的“事实劳动关系”。2021年,不少矿工才发现,人社部门根本就没有他们缴纳养老保险的记录,因此无法获得退休待遇。

国际鸿运官网欢迎您hv辽宁阜新矿工李细仲告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),1998年,他就到了阜新昌盛煤矿上班。2001年,矿上表示要给他们购买保险,这让他觉得比较有安全感,就一直在这家矿上工作;直至2016年矿上通知“放假”,他回到了湖南岳阳老家等待复工通知。

10月21日,辽宁省阜新市阜新县人社局负责人告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),该县为解决关闭煤矿职工补缴养老保险问题专门成立了工作组。此前有几批矿工的问题已经解决了,但是现在剩下的这些矿工,因为国家、省市后来对一次性补缴养老保险出台了一些新的政策和要求,而这些矿工也没有提供新的证明材料,到现在还没有新的进展。

一审法院认为,这些煤矿职工申请仲裁,是为了能够到社会保险征收机构补缴社会保险费,以达到各原告能够享受退休待遇的目的。而双方劳动关系的确认,不宜因双方当事人自认即直接确认。而是应当严格按照劳动关系的构成要件进行认定,但双方提供的现有证据,不足以证明原告与被告确实存在事实劳动关系。诉讼请求被驳回。

都兴红今年55岁,在阜新的煤矿干了15年捡煤工。煤矿放假之后,她回到老家,在一家物业公司从事保洁工作。但是年龄大了,物业公司不会给她缴纳养老保险,她每年自行缴纳380元的城镇医疗保险。

2016年9月下旬,阜新县境内的煤矿几乎都下发了一份内容基本一致的通知,称“因煤矿检修迎检,暂时安排全体工人放假,上班时间另行通知”。“放假”之后,李细仲简单收拾了一点随身物品就回湖南老家了。李细仲说,“当时,矿上讲只放一阵子假”,都以为过段时间就回去上班了。

李艳飞等矿工的诉讼代理人告诉澎湃新闻,当时的确通过认定了几批,现在剩下的这批矿工,主要是因为当时坚持认为所有的钱都应该由政府相关部门或煤矿缴纳,没有同意自行补缴方案。现在很多人已经同意这个方案了,但人社局又不予认可。

今年刚满60岁的李细仲,已经不能干重体力活了。他说,退休金对他很重要。他这样常年在煤矿工作的人,到这个年纪,身体再好也多少都会有些问题。没有退休金,无论多少岁都还要打工养活自己。从煤矿回来的这些年,他在工地当小工、装卸工。

几年后,有矿工陆续到了退休年龄,去社保局办理退休手续时发现,他们竟然没有缴纳养老保险,人社局没有相关记录。这个消息一下子在矿工之间传开。

10月21日,辽宁省阜新县人社局负责人告诉澎湃新闻,该县为解决关闭煤矿职工补缴养老保险问题专门成立了工作组。此前有几批矿工的问题已经解决了,但是现在剩下的这些矿工,因为国家、省市后来对一次性补缴养老保险出台了一些新的政策和要求,而这些矿工也没有提供新的证明材料。这位负责人表示,“我们非常重视,但是又要维护资金安全”,因此到现在还没有新的进展。

一审驳回之后,矿工们继续上诉。二审法院认为,煤矿与矿工之间,本就没有争议。由此双方无实质纠纷,没有诉的利益。二审也驳回了相关诉讼请求。目前来看,实际争议是在人社局与煤矿和矿工之间。

澎湃新闻注意到,2017年2月17日,阜新县印发关闭辖区内产能每年9万吨/年以下煤矿矿井工作实施方案的通知,明确该县辖区内共有19处煤矿企业,其中17处煤矿企业属于省政府关闭之列。

她上班在矿上负责登记,每天进矿在她那里签个字就下去了,没有签到、打卡考勤那一套。发工资也是发现金,虽然都要造表签字,但是考核结束、工资发完了交回矿上基本也就没啥用了。矿方也不会刻意保存这些材料,因此现在大家找到的这些登记表,也是断断续续不完整的。

退休之后能领上一份养老金,对李细仲这一代农民工的诱惑是巨大的。他因此在又苦又累又危险的矿井下坚持了18年,且幸运地没有遇上过大的安全事故。本以为再干几年,就可以办理退休手续回家养老了。然而,事与愿违。

澎湃新闻此前报道,李细仲、都兴红、李艳飞这种长时间在煤矿工作,却没有缴纳养老金的矿工当地有上千人,他们均被劳动部门认定为“无法确定事实劳动关系”。

2024年3月19日,李艳飞收到辽宁省政府作出的行政复议决定书,她此前申请获取《关于化解养老保险突出信访问题出具劳动关系证明材料的通知》被拒,理由是该通知为定密文件。这意味着,她要证明自己和煤矿存在事实劳动关系仍然面临着巨大困难。

实际上,阜新县人力资源和社会保障局对该县鸿源矿业负责人进行调查时,该矿负责人曾表示,部分人缴纳了养老保险,也有部分人没有缴纳。原因是,如果全部缴纳,他交不起。当时也不知道会关停,就想着等快到退休的时候再缴,没想到突然关停了。这可能是当时多数煤矿没及时为矿工缴纳养老保险的原因。

2024年5月,阜新县成立解决关闭煤矿职工补缴养老保险问题工作组,多名矿工告诉澎湃新闻,他们已经接到登记通知,并按要求进行了登记,但到目前为止还没有进一步消息。

山堡村二矿的李艳飞说,现在希望确认劳动关系,补缴养老保险的矿工都是干了10多年的。这些人现在岁数都很大了,都面临着养老的问题。

为此,他们提供了身份证复印件、户口簿复印件、单位证明、承诺书、放假通知、营业执照、工资花名册。但人社局最终认为,这些证据仍然无法确定他们和煤矿存在事实劳动关系。

李艳飞说,民营煤矿就是那样,人员流动性大,都是同乡、亲戚熟人相互推荐介绍。煤矿工资高,但是辛苦,许多人缺钱了就来挖煤,经济一旦缓解了就离开了。所以,煤矿管理都很松散。

李艳飞1999年刚进入煤矿工作的时候才18岁,干了10多年。2011年左右,她短暂进入别的工厂2年多。这两年,这家工厂为她购买了养老保险,但工资不高。2013年左右,她又选择回到煤矿上班,直到2016年10月“放假”回家,她在煤矿工作的时间累计超过15年。

阜新县双山堡村二矿一位负责人说,因为煤矿突然被要求关闭,矿方没有责任。那个年代,煤矿是缴过保险的,“政府让补交时统一交了的,但没往上报名字”。

澎湃新闻今年4月曾报道,在辽宁阜新市,没有养老保险的矿工有一千多人。近年来,这些矿工向相关部门反映情况,得到的答复是“无法确定事实劳动关系”。

2022年7月4日,阜新县双山堡村二矿114名煤矿职工向当地人社局申请仲裁,要求确认他们与煤矿之间的劳动关系。仲裁申请被驳回后,他们又将该矿告上法庭,要求法院对劳动关系进行认定。

岂料,在毫无准备地离开后,这些矿工就再没能回到矿上,许多矿工因此失去了自证与煤矿之间存在劳动关系的机会。“连工牌都没有带走。”李细仲说。

鸿源矿业负责人在接受人社局询问时表示,他从2005年开始经营该矿,直至2017年5月被政策性关停。他的煤矿总共有500人左右。后来,在矿工的要求下,他向人社局申请了补缴。当时该矿申请为80名矿工补缴养老保险,这一部分矿工大部分通过了申请,进行了补缴。还有部分职工因无钱补缴,选择了放弃。

李艳飞说,他们几个矿加起来有1000人左右,后期他们也作出了妥协,即使矿上不补交,他们可以把自己那一部分补交上去。他们去人社局寻求补缴时,被告知需提供19项证明材料里不少于10项的材料,方可出具劳动关系证明。

辽宁阜新市已经有100多年的煤炭开采历史。就在李细仲等矿工接到“放假”通知回家休假之后,阜新市作为国内首个资源枯竭型城市,经济转型试点工作也拉开了帷幕。作为下辖县,阜新县的许多煤矿因此受到影响。

2022年,李细仲才回到阜新去矿上取自己的物品,发现啥都没有了。矿上负责人告诉他们,当时关闭煤矿太仓促,也没有意识到要帮大家存留相关物品。负责人只为李细仲出具了一份工作证明。

上述通知要求,县人社局负责做好关闭煤矿企业与员工解除劳动合同等相关事宜,及时有序遣散从业人员。各成员单位妥善研究处理好矿井关闭工作中出现的各类问题。然而,结果并不如人意。

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