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碳博会上,宝山区积极参展并搭建总面积近700平方米的宝山区建设绿色低碳供应链核心功能区展示馆。宝山区以碳中和产业园为空间集聚主要承载区,提升核心功能区的引聚效应,积极构建以碳中和产业园为主要承载区、同步辐射南大智慧城、滨江邮轮带、吴淞创新城的绿色低碳核心功能区布局,打造同济路“绿色经济通道”。

当天举办的碳中和产业园推介会透露,宝武(上海)碳中和产业园分为两个片区。南部片区——启园是吴淞创新城特钢先行启动区的首发项目,总建筑面积约22万平方米,有宝山新高度(183米)的超甲级写字楼、厂房改建的高空间大平层、单幢1万平方米的臻品独栋等产品。该片区定位为绿色低碳等主导产业核心功能区,以打造碳中和技术研发策源地、碳中和产业发展集聚地、碳中和技术应用示范区为目标,同时聚焦宝山区重点发展产业,根植中国宝武的产业基因,在先进材料、智能制造、现代服务业等开放业务应用场景。

中国物流与采购联合会会长助理马增荣认为,实现物流包装领域的零碳循环发展,一要“强创新”,推动循环包装技术的突破;二要“优服务”,提升循环包装的再利用率;三要“链产业”,加强产业链协同,构建循环包装生态圈。他认为,零碳循环不仅是行业发展的必然趋势,更是企业核心竞争力的全新落脚点。

闵行区与上实城开合作的阡集·莘社区、阡集·创社区保租房项目也在展会上亮相。其中,阡集·莘社区位于上海闵行莘庄商务区的西北角,紧邻地铁12号线七莘路站和莘庄维璟印象城,主要满足初入职场青年、精致白领、情侣夫妻等青年人群的需求,运营套数2562套,还专门独立规划了可带宠物入住的宠物友好楼栋。阡集·创社区保租房项目则位于紫竹高新区,为“大零号湾”科技创新策源功能区配套社区项目,地处轨道交通15号线与23号线交汇点。据展台人员透露,阡集·创社区计划于今年下半年投入运营,将提供1932套高品质生活空间。

中部片区——互联宝地·滨江园的定位为宝山产研发展高地,是一座以总部研发中试为主、产商融合的总面积约25万平方米的现代科创产业园,现已被授牌首批“上海新材料中试基地建设试点企业”之一。滨江园致力于围绕宝钢的碳中和产业链产生业务关联,开发应用场景。

九游官方网站中心6月6日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从2024上海国际碳博会上获悉,作为首个且唯一一个上海市认定的以“碳中和”命名的特色产业园,宝武(上海)碳中和产业园正积极打造绿色低碳供应链的核心功能区。

根据中国物流包装行业发展报告,中国作为当前全球最大的包装市场,2024年物流包装材料市场规模预计将达到9096.2亿元,而循环包装渗透率尚不足5%。随着大规模设备更新及消费品以旧换新潮的到来,循环包装作为绿色供应链的关键一环,一个年规模超万亿元的庞大市场正蓄势待发。

在全球科技与产业革新的浪潮中,绿色低碳循环发展成为时代前行的鲜明导向。6月5日,“2024零碳循环产业创新论坛”上,与会嘉宾就循环经济政策与绿色产业发展趋势、循环包装创业新路径、循环经济创新企业成长的创新与趋势等展开了交流和研讨。

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从多项集中发布,到时尚朋友圈的合作共赢,上海时尚消费品产业已构建出市场主体、科技创新、人才金融等要素紧密集成的创新生态,由澎湃新闻主办的“上海时尚消费品产业领军人物评选”也在本次活动中揭晓结果,首批入选的“领军人物”为冯氏集团中国区总裁冯裕津,光明乳业股份有限公司党委副书记、总裁贲敏,老凤祥股份有限公司总经理黄骅,皇誉宠物食品(上海)有限公司中国区总经理徐娟,上海上美化妆品股份有限公司总裁吕义雄,上海之禾企业发展有限公司中国区商业总裁吴剑,海尔智家上海总经理李计坤。该评选旨在发现产值在沪、创新在沪、投资在沪领军企业家,从而激励行业创新,为上海经济稳定增长、推动上海时尚消费品产业发展做出贡献。

工业和信息化部消费品工业司副司长郑艳出席集中发布仪式并致辞,市政府副秘书长庄木弟为长宁区作为上海时尚消费街区集聚区授牌,市经济信息化工作党委书记程鹏为首届上海时尚消费品产业领军人物颁证,长宁区区长侯继军、市经济信息化委总工程师葛东波、市商务委二级巡视员石小平、市市场监管局二级巡视员陶爱莲、长宁区委副书记刘平以及海通证券总经理李军、澎湃新闻董事长丁波出席活动。

6月6日,由上海市经信委联合市商务委、市市场监管局主办的2024“三品”全国行之“上海制造佳品汇”集中发布仪式在武夷路翡悦里时尚消费街区举行。

2024“三品”全国行之“上海制造佳品汇”集中发布仪式还创新打造that’s沪时尚百货2.0,遴选150+上海时尚消费品品牌,聚焦新质生产力,首发首秀人工智能、生物制造在智能用品、服饰尚品和未来食品、化妆美品等领域的“黑科技”应用。其中,约80%为2024年新品,包括智能出行专区、数智展区、时尚八品多元体验展区、消费品(绿色智能家电)“以旧换新”展区、设计沪航上海站、得物数字展区、WWD展区等。通过数字化展示、沉浸式产品体验的线下空间,展现上海时尚消费品的卓越品质与市场竞争力,展览将持续到6月10日。

上海时尚,全球互联。“上海时尚出品”出海几年来取得了显著成效,上海设计周、时尚之都促进中心、设计之都促进中心、中法品牌美学中心在巴黎、伦敦、米兰、香港等全球时尚站点开设沪产国潮品牌集合店,举办首秀快闪临展,有力提升了上海时尚消费品品牌和产品在国际市场的竞争力。未来,随着合作的深入,上海时尚出品将继续拓展全球市场,展示更多上海设计、上海品牌、上海制造的力量。

九游官方网站中心上海加快发展新质生产力,深入实施消费品增品种、提品质、创品牌“三品”战略,聚焦于上海时尚消费品产业链,推动消费品产业向高端化、智能化、精致化发展。

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中央社会工作部提出,要建好中国志愿服务协同平台,推动志愿服务与数字技术深度融合,为供需有效对接、资源优化配置、数据智能互通等提供有力支持。要大力推进志愿服务联合会建设工作,增强政治性、先进性、群众性,履行好引领、联合、服务、促进的职责,打造成为党委政府联系广大志愿者的桥梁和纽带。

九游官方网站中心新华社广州6月6日消息,要把社区作为志愿服务的主阵地、主场景,与基层治理、百姓生活深度融合,叫响“点亮微心愿”“邻里守望”“关爱健康”等活动品牌,推出更多易参与、好上手的“小而美”项目,方便群众就近参与志愿服务。

据悉,志愿服务工作下一步将加强党建引领,把党员志愿者作为志愿服务队伍的骨干力量,确保正确发展方向;建立健全党委社会工作部门牵头负责、有关部门和群团组织各负其责的志愿服务工作机制,汇聚强大工作合力;聚焦服务大局,增强担当作为能力;做好支持保障,提高专业规范水平;培育志愿文化,营造良好社会氛围。

中央社会工作部主要负责同志表示,党的十八大以来,志愿服务体制机制不断健全,社会参与广泛踊跃,价值导向鲜明突出,作用发挥更加显著,中国特色志愿服务进入新的发展阶段,开创了崭新局面。

这是记者从中央社会工作部6日在广东广州市召开的健全志愿服务体系工作部署推进会上了解到的。这次会议旨在部署落实中办、国办《关于健全新时代志愿服务体系的意见》,推动志愿服务事业高质量发展。

FAQ

“为避免因年终奖发放引发劳动争议,构建和谐、稳定的劳动关系,用人单位应规范自身用工管理,在劳动合同中对年终奖的发放条件、发放标准等与劳动者作出明确约定,或通过规章制度形式对年终奖的发放规则作出细致规定,规范年终奖的发放,自觉维护劳动者合法权益。同时,劳动者亦应规范履职,积极完成工作任务,遵守职业道德及规章制度,注意留存相关证据,依法维护自身的合法权益。”王芳说。

审判实践中,部分用人单位以企业经营困难、劳动者年度考核不合格为由拒发年终奖,则应就己方主张负有相应的举证责任,若无任何证据提交,则应自行承担举证不能的法律后果。

九游官方网站中心年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手中?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?

“本案还涉及一个更为根本的问题:用人单位的用工管理惯例,在多大程度上具有面向未来的约束力,可以成为劳动者提出请求的请求权基础。劳动关系是一种继续性的、具有较强信赖和合作色彩的法律关系,当事人的预期和信赖是这种法律关系良性运行的基础。为此,用人单位的用工管理惯例,在劳动关系协调、当事人权利和义务决定中,具有非常特别的地位。”沈建峰说,“本案基于用人单位连续给付年终奖的既往实践,通过分析年终奖的约定内容,在用人单位未能举证证明己方主张的情况下,支持劳动者年终奖请求的这一裁判思路,不仅是在个案中保护了劳动者权益,平衡了劳动者和用人单位利益,对类案的裁判也有启发意义。”

海淀法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京某公司应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但北京某公司并未就此提交证据,应承担不利后果。进而,北京某公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就所主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。最终法院参照2020年年终奖发放数额,判令北京某公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元。

2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年年终奖,双方产生争议后诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

中央财经大学法学院教授、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长沈建峰指出,年终奖是用人单位根据一年经营情况和劳动者工作业绩进行奖金发放的激励机制,其可以顾及企业总体经营情况,也可以对劳动者进行长效激励,在当前用工管理实践中被较多采用。因年终奖本身具备的长期性特点,也因部分用人单位的年终奖奖励规则不明或用工过程中的各种调整等,从而引发的争议较多。对用人单位来说,完善年终奖规则,合理设置奖励条件、考核程序、特殊情况下的奖励规则等,对于发挥年终奖的激励作用并预防劳动争议具有积极意义。实践中经常出现的问题是用人单位对年终奖的奖励条件或程序不明,或对年终奖没有任何规则安排。在这种情况下,如果认为没有规则可依,则用人单位享有了支配年终奖的完全自由,一方面不利于保护劳动者的合理预期,另一方面反而会变相促使用人单位不设置年终奖规则。因此,本案中,基于用人单位连续多年发放年终奖的事实,法官通过证据规则的运用,正确分配举证责任,在双方约定了年终奖的发放条件,而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下,支持了劳动者的年终奖诉求,相应裁判结果具备合理性。

海淀法院法官王芳介绍说:“年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励,属于劳动报酬的组成部分。我国劳动合同法第三十条第一款规定,‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬’。现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等,用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的,则应从约定;若无约定或约定不明,则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等,对应否发放年终奖进行综合评定。”

高先生于2015年3月入职北京某公司,担任驻厂员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”每年3月前后北京某公司发放上一年度年终奖,高先生接连五年领取了2016年至2020年的年终奖。

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