法院审理后认为，本案的争议点是被告与原告解除劳动合同应否支付赔偿金。新疆某营销管理有限公司与王某解除劳动合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相应的公司规章制度，属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，被告应当支付原告经济赔偿金。

庭审中，新疆某营销管理有限公司称，王某在职期间打架斗殴、迟到，严重违反了公司的规章制度，王某的行为已经达到了公司劝退标准，辞退王某的决定并无不妥。

lpl比赛压注研发中心内，“练秋湖研发中心”分区标识牌全部安装到位，研发中心分多个区，内部道路、小火车、高架立交桥等全部贯通；横跨练秋湖的月亮桥、彩虹桥、拱桥等桥梁工程正在进行收尾工作；园区内边边角角绿化工程也在收尾，练秋湖开始蓄水。

练秋湖研发中心内每幢建筑各有特点，漫步园区，科研大楼、会议室一楼一景、推开窗，一窗一景，转角处，景色又不同。月亮桥、彩虹桥、拱桥、小火车连接练秋湖两岸。本报讯(记者吴铎思)员工违反规章制度，用人单位依据规章制度对其进行处罚无可厚非，但新疆某营销管理有限公司却因解除劳动合同的依据不足被判解雇行为违法。日前，乌鲁木齐市天山区人民法院判决，新疆某营销管理公司支付王某解除劳动合同赔偿金1.69万余元。

被公司辞退后，王某不服，于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。王某对裁决决定不服，向天山区人民法院提起诉讼，请求法院判令该公司支付其被无故辞退的经济赔偿金1.8万元。