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“婆婆平常对你怎么样？”“那真是没的说，像亲闺女一样。”儿媳妇说道。“你俩就是婆婆着急说的一句话让你多心了，其实这不是她的本意。”

胡娜介绍，近年来在樱花示范区，玉渊潭公园尝试在樱花树落叶前喷施叶面肥及植物生长调节剂，增加苗木自身抗寒能力，起到了不错的效果。此外，对于公园植物，入冬前要浇足、浇透冻水，保证土壤冬季水分含量，这也是保证植物顺利越冬的重要措施。

北京林业大学教授刘勇表示，从网友发布的照片来看，穿毛衣的树包括国槐、悬铃木等，这些大树在北京已经度过了好几个冬天，适应了北京的气候条件，原则上是不需要保暖的。此举更多的是一种“行为艺术”。

迪亚斯-卡内尔请王小洪转达对习近平主席的良好祝愿，衷心感谢中方对古经济社会发展的支持帮助，愿在涉及彼此核心利益问题上坚定相互支持，加强各领域务实合作，持续深化两党两国特殊友好关系。

其中刘丽娟体验的“婚姻家事体检”，就是围绕当事人日常生活中遇到涉及情感危机、财产保护、老人赡养等家庭婚姻家事问题，通过法智体检软件进行答题检测。线上生成体检报告后，由专业调解员进行分析解读，给予当事人法律咨询或心理辅导。

访古期间，王小洪和古共中央政治局委员、古巴内务部部长阿尔瓦雷斯共同主持中国公安部与古巴内务部第三次部级会晤，看望古巴革命领导人劳尔·卡斯特罗大将。为做好婚姻家庭纠纷化解工作，黑龙江省在市县建立了320个各具特色的“家+和”婚调工作坊。依托综治中心，由法官、律师入驻工作坊，会同妇联干部，针对矛盾答疑解惑、提供专业法律解答，通过“网格+”将司法触角延伸至基层社区、村屯。

据了解，近几日北京经历了大风降温天气，必要的植物防寒工作相继完成。“玉渊潭公园新植的樱花已经做了防寒保护，包括缠干和根区覆盖。”胡娜科普了植物保暖的举措。

原来，兄弟二人是因为“老人赡养费的承担问题”发生了分歧。“考虑到该案属于家事纠纷，个别子女常以‘父母偏心、分家不公’为由，拒不履行赡养义务，因此在化解矛盾的同时，更要兼顾亲情理念的灌输。”兼任呼兰区家事纠纷调解站站长的呼兰法庭庭长孙维表示。

目前，“家+和”婚调工作坊通过“网格+”将司法触角延伸至基层社区、村屯，共同建立“点对点”结对联系的片区法官制度，让小网格发挥大作用，激活了家事纠纷化解的“神经末梢”。最近，北京一些园区和胡同的树木“穿上”了彩色毛衣，行人纷纷在树木旁打卡合影。冬季树木需要什么样的保暖措施？给树木穿毛衣需要注意什么？对此，记者采访了园林领域专家、通州区城镇绿化服务中心和相关园区。

掌握情况后，工作坊成员从情感方面进行疏导，王雨竹则从法理上给予专业的意见建议，并邀请专业调解员参与调解。经过多次调解，双方均表示可以各让一步，并写下调解协议书，同意各自履行义务，重归于好。

“以前居民有事儿，首先想到的是到法院打官司，现在首先想到的是来到工作坊找我们调解。”王佳莹欣慰地看到，这个充满温情的调解平台帮不少家庭打开了心结。

在社交媒体上，穿着多巴胺配色的毛衣树也很火。有网友总结了毛衣树点位，包括红星胡同、北京外国语大学、小米科技园等。其中，北京外国语大学的树木毛衣上写有各国语言的“你好”，红星胡同的树木毛衣“长”出了捧着爱心的手臂，拟人效果拉满。网友认为，彩色的毛衣树给萧瑟的冬天带来了一丝暖意，看起来也很时髦。

乐高官方网站入口王小洪转达了习近平主席对迪亚斯-卡内尔主席的亲切问候。他指出，近两年，习近平主席同主席同志两次会晤，就两党两国关系发展达成重要共识，引领中古关系达到前所未有的高度。中方愿同古方一道，落实好两党两国最高领导人重要共识，密切高层交往，加强战略协作，在维护国家安全、打击网络犯罪、执法能力建设等领域深化合作，共同防范应对各类威胁挑战，携手共建中古命运共同体。

于是，呼兰法庭、司法所与呼兰区妇联、社区发挥各自优势，找准矛盾焦点，耐心地从传统道德、人伦亲情、法律规定等方面，对兄弟二人进行劝导。

今年6月，正在入户走访的王佳莹预感事态在升级，在安抚好双方的情绪后，第一时间联系联调小组。由联调小组分工负责——社区负责讲“情”、司法所和派出所负责讲“法”。

胡娜认为，目前，相关园区和胡同中穿上毛衣的树木，大部分是定植多年的乡土树种，基本适应北京的冬季低温。它们穿上毛衣，更多的是体现了市民植绿护绿的态度。“如果遇到多年不遇的极端低温，树木身上的毛衣可以起到一定的保暖作用，同时也在冬天给人带去温暖的视觉感受，起到了美化城市景观的效果。”

说到保温材料，她介绍，公园用缠树棉缠绕树干，可以起到保温、减少蒸腾的作用。“这种缠树棉有夹层，相当于给树木穿了棉袄。”另外，一些公共绿地上的树会缠草绳或者草帘，在起到一定防寒作用的同时，还能防虫害。草绳或草帘可以诱集害虫在内产卵、越冬。开春前，将缠绕物取下销毁，可以降低害虫密度。

据玉渊潭公园园林高级工程师胡娜介绍，对树木进行防寒保护，大体分为三种情况，一是树木本身耐寒能力弱，例如一些来自南方地区的品种在北方进行栽植，为了防止低温对其越冬造成伤害，需要进行越冬保护。二是有的树木刚刚进行了移栽，在移栽过程中，树木根系受到了损伤，适当的越冬保护可以提高苗木成活率。三是应对可能发生的极端低温天气，如果中央气象台预计冬季整体偏冷，有极端低温灾害发生的可能，会加大树木防寒保护的范围。

做通了这边的工作，王佳莹又来到了婆婆的房间，让她多理解儿媳妇再婚情绪敏感，双方各让一步。经过了一上午的调解，二人终于愿意从自己的房间里出来，和好如初。

“现在北京的公共绿地中，南方的树种非常少，它们不适应北方气候，长势不好，可能熬不过冬天，尤其是出现极寒天气的时候。”他说，北京使用的基本上是乡土树种(本地区天然分布树种或是长期生长在当地的树种)，它们在华北地区完全可以露地越冬，正常情况下无需额外的保温。目前，北京最低气温已达零下，通州区相关植物保温举措已经完成。

据通州区城镇绿化服务中心副主任徐尚军介绍，在公共绿地中，秋季新栽植的抗寒能力差的树种在第一个冬天需要进行保温，包括缠绕草绳、裹无纺布等措施。另外，道路的机非隔离带、中央隔离带上有乔木、花灌木和绿篱地被的，要安装挡盐板，防止含盐(融雪剂)的雪水流入绿地，同时也有防寒作用。

“为了扩大‘家+和’婚调工作坊的辐射面，我们积极争取区委政法委支持，在综治中心设立婚姻家庭纠纷窗口，派驻干警、妇联干部轮流‘坐诊问病’。”呼兰区妇联主席王静表示。

原来，这位女性再婚后，夫妻双方在女方婚前孩子教育理念上产生了严重分歧，导致女方曾多次搬出去单独居住。但是婚后二人生育的小女儿仅不到1岁，男方不让女方看望孩子的行为，让家庭矛盾激化无法调和。

派驻在该中心的法官，第一时间对二人进行了说理释法。待二人的情绪稳定后，辖区司法所、妇联和社区工作人员，共同展开了调解工作。

简单的家庭矛盾，调解员说和说和，矛盾便能化解，当面对复杂的家庭纠纷时，“家+和”婚调工作坊则依托综治中心，借助派出所、司法所、律师事务所、法庭和社区服务中心等各方力量，组建联调小组，即刻介入调解，以防矛盾激化升级。

树木根区部分覆盖木屑及落叶，可以增加树木根区温度及湿度，有利于来年春季根系萌发，也实现了落叶等园林垃圾的再利用。必要时，工作人员还会对树冠进行包裹或搭建围挡，这种措施主要针对新栽植的苗木，可以减少冬季大风对苗木的伤害，提高苗木成活率。同时，树干涂白也可以减少冬季温度骤变造成冻害，并且有预防病虫害的作用。

不过，刘勇提醒，冬季给树穿“个把月”毛衣是可以的，尤其是节假日期间可以营造氛围，但不能长时间穿。冬天，虫子喜欢找温暖的地方越冬，如果在毛衣中取暖产卵，有可能造成树木病虫害的发生。“此前，我们曾经看到缠了标语布条好多年的古树，拆下布条时，发现里面有虫卵。”所以天气渐暖时，需要及时将毛衣从树木上取下来。

王佳莹是黑龙江省佳木斯市向阳区桥南街道佳丰社区党支部书记，同时也是“家+和”婚调工作坊的家事调解员，自2020年社区成立“家+和”婚调工作坊以来，这里已然成为社区家事调解的重要阵地。

“我们大概给八九棵树穿了毛衣，大家挺喜欢和这些树合影的，周末还会有人专门来打卡，还带动了商业消费。”这名工作人员说，市民在社交媒体上自发传播，也让更多年轻人知道了东升科技园。

“您放心，我这就陪您回家跟儿媳妇‘说和说和’，都是一家人，把话说开比憋在心里强。”听到这番话，王桂兰的情绪渐渐地舒缓了下来，“我就知道，你们这是个讲理的地儿！”

2023年起，哈尔滨市呼兰区法院派驻法官入驻“家+和”婚调工作坊，针对家事纠纷答疑解惑，提供法律专业保障，积极推动家事纠纷多元解纷，最大限度实现“预防在前、发现在早、化解在小”。

谈及给树穿毛衣的初衷，中关村东升科技园工作人员表示，园区一直倡导“有温度的服务”，每年冬季，园区的树木和灌木都会做冬季保护，把保暖材料替换成毛线衣，希望用趣味性的方式让园区企业员工更开心地工作。

王雨竹是一名专业律师，同时也是“家+和”婚调工作坊微信平台的常驻法援志愿者。平时谁家有个难心事儿、闹心事儿，或在平台上询问、或线上私聊，立马可以得到专业的法律意见，这也让“家+和”婚调工作坊越来越赢得居民的信任和认可。

近年来，南岗区“家+和”婚调工作坊通过实体、热线、网络平台等渠道，实现线上线下联动、无缝对接，力争做到矛盾“早发现、早介入、早解决”。

近日，市民王先生前往位于海淀区的中关村东升科技园商业街时发现，几棵大树穿上了“彩色外套”。“这些外套上有可爱的卡通图案和漂亮的花纹，非常吸睛，有的行人停下脚步和树木合影。”

“协议的关键在于执行。”王雨竹在“家+和”婚调工作坊进行调解时，发挥专业律师的优势，不仅让当事人在情感上接受，更在流程上合法合规。

“佳丰社区处于城乡结合部，人员情况复杂，家庭矛盾多样。”为此，王佳莹充分发挥人熟、地熟、情熟的优势，经常性走访社区有关家庭、困难群体等，排查登记，“为的是及时了解到他们的心理变化和倾向动态，避免工作‘盲区’。”