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生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

那么,生育津贴低于产假前工资,差额该如何处理?国家层面并未对此明确,但各地基本都有详细规定。在湖南,根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定:女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。

对于女职工本人工资标准的计算,湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准,工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。

365完美体育app官网我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前,我因业绩突出,升任管理岗位,并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底,我生完小孩开始休产假。休产假期间,公司没有给我发工资。

🔍(撰稿:朝阳)

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    • 湖仕🔎LV4六年级
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      你明明干了很多家务,为啥还总被对象说“啥也没干”?🔏
      12-09   来自葫芦岛
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    • 🔐正乐天LV3大学四年级
      3楼
      伴侣关系中的隐形障碍:无意识问题对沟通的破坏🔑
      12-10   来自新民
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    • 温婉衣阁🔒LV2幼儿园
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      社交媒体的最佳使用方法(值得收藏)🔓
      12-11   来自瓦房店
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      12-09   来自庄河
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    • 童心风尚🔕🔖LV1大学三年级
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      12-10   来自海城
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    • 振飞LV1大学四年级
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