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吴玉韶介绍，报告深描了院长群体画像、构建能力素质模型、详解面临的挑战及期盼。为推动养老机构高质量发展，院长们有“六盼”：一盼综合监管标准统一；二盼智慧科技助力养老；三盼良好的舆论环境；四盼清晰的职业生涯发展路径；五盼完善的法律法规；六盼养老金融创新支持机构发展。

12月7日，以“高质量发展与老龄社会创新“为主题，由复旦大学老龄研究院主办的第四届“老龄中国”发展大会在上海举行。银发经济、养老保障制度、数字养老、居家照护、临终关怀、老年阿尔兹海默病、老年健康、老年退休问题……短短一日内，数十个养老话题在会场碰撞。

复旦大学老龄研究院院长、文科资深教授彭希哲在会上发布了复旦大学老龄研究院的年度研究成果之一，也是“老龄中国”出版工程的首部力作——《中国银发经济发展报告2024》。全书以三卷的架构，系统阐述了银发经济的定义、特征、政策演变、发展规模预测及多领域发展实况与挑战，提出了既具前瞻性又富实操性的推进银发经济高质量发展的“中国方案”。全书深入分析了备老人群的消费特征与趋势，系统探讨了居民消费、政府消费与投资规模等核心驱动因素，并据此对未来银发经济的发展趋势进行了科学预测，展现了银发经济的盎然生机与广阔前景。

大会现场，复旦大学老龄研究院、中国人民大学人口与健康学院与华龄出版社共同启动“老龄中国”出版工程，出版工程将包括学术专著，研究报告，政策咨询，科学普及和经验介绍等多种形式和内容。

吴玉韶介绍，在参与线上问卷调研的611位院长中，女性院长占比达60%。从年龄分布来看，“70后”和“80后”是院长群体的主力军，分别占34%和33%。填写问卷的院长中，83%的受访者获得大学专科及以上学历，43%的受访者拥有本科学历，硕士及以上学历占比为5%。

大会还向84岁的华东师范大学终身教授桂世勋颁出“复旦大学老龄研究终身成就奖”，以表彰他数十年来为中国人口学和老年学研究做出的不懈努力和卓越贡献。桂世勋教授也成为继中国人民大学荣誉一级教授邬沧萍之后第二位获此奖项的学者。

从院长的自评健康、工作时长来看，大多数养老机构院长对自身健康状况的评价较为积极，其中自评为“很好”和“好”的比例合计达90%；在工作时长方面，院长自述每周平均工作6.25天，每天工作约为10小时。

会上，复旦大学老龄研究院副院长、中国社会福利与养老服务协会会长吴玉韶教授发布了年度研究成果：《养老机构院长研究报告》。2024年课题组在全国范围内开展专题调研，通过线上问卷调查、线下座谈会、个体深度访谈等，形成了国内第一份关于养老机构院长的较为全面的实证研究报告。

2024英皇考级官网入口网页版一份基于611份中国养老机构院长的问卷调研显示，81%的院长年收入低于15万元。院长自述每周平均工作6.25天，每天工作约为10小时。

收入方面，81%（497人）的受访院长年收入低于15万元。具体而言，10万（含）至15万的占21%，6万（含）至10万的占35%，年收入在6万元以下达25%。此外，年收入50万及以上的占受访院长的1%。

院长的从业经验普遍较为丰富。从业年限方面，66%的院长拥有5年以上的养老行业经验，从业经验在十年以上的达到32%，被调研者平均担任院长的时长为6年。从晋升路径来看，42%的院长直接担任现职，41%的人通过1至5年的时间晋升至院长岗位。