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在互联网时代的浪潮下，边检工作面临着前所未有的新挑战与新机遇。兰州边检站执勤一队教导员伏冰举例说，为了有效应对网络上流传的各类“应对边检问询内容集”，队内组建了“红蓝对抗”小组，通过不断变化问询技巧，提升检查员查缉能力，让那些试图逾越雷池的人，无机可乘，从而更好维护国门口岸的安全与秩序。

4166am官网登录中新网兰州11月18日电 (艾庆龙 高展 王翔宇)在人民警察队伍中，移民管理警察是一个相对年轻的警种。甘肃出入境边防检查总站兰州出入境边防检查站(以下简称：兰州边检站)上演着“新”警察的故事。这里的“新”不仅指通过公考加入的新晋年轻警察，还包括那些曾经身着军装、但因改革转隶而刚刚投身于检查员工作的资深警察。他们各自带着不同的经历汇聚于此，共同构建了一支充满活力与变化的“新”生力量。

兰州边检站执勤一队民警王雅洁，是毕业于中国人民警察大学的“00后”，2023年通过全国公安联考成为移民管理警察。现在可以独立完成检查验证工作的她谈及职业初体验时表示“压力山大”，她回忆说，当时紧张万分，尤其是当旅客的答复“不按常理出牌”时，那种手足无措的感觉至今仍记忆犹新。

像马海波、王雅洁这样的“边检新警”，在成长过程中遇到的困难与挑战，兰州边检站有着一套行之有效的“传帮带”机制。扎根在前台检查员岗位20多年的民警张钦海，便是这一机制中的重要角色。业务精通的他带出的徒弟众多，可谓“桃李满天下”，甚至都到了徒弟开始带徒弟的程度，同事们对他的这一成就也是津津乐道。

张钦海利用空闲时间，将多年积累的宝贵经验总结成册，分享给同事。他见证了边检业务从“大案牍术”到数智时代的变迁。他认为，随着科技不断发展进步，边检业务的要求也在持续增加。“无论是初出茅庐的新警，还是经验丰富的老警，都需要保持一颗不断学习的心，终身学习，勤奋不怠，才能跟得上时代的步伐，满足新的工作要求。”

兰州边检站自1992年成立以来，便是国门口岸的“平安守护者”，承担出入境交通工具、旅客及行李物品的边检工作，同时管理口岸限定区域，为国家的安全、利益与尊严筑起了一道坚固屏障。(完)

马海波表示，地理位置上与家的距离是拉近了，但工作内容的转变却给他带来了巨大的挑战。为了尽快适应新岗位的要求，每天下班后，马海波都会在单位宿舍开启“充电”模式，学习边检理论知识、练习英语口语能力、熟悉常见护照的防伪标识……在反复钻研的过程中，竟让他恍惚间有了高考般的压力感。

王雅洁是边防检查专业“科班出身”，这使得她在理论层面对于相关业务有着较为深刻的理解。在当今高科技设备广泛应用的时代，她认为，每一次章起章落的背后，实则是由大数据构建而成的“隐形长城”。

与王雅洁不同，马海波则是一位有着丰富经历的资深民警，但却是边检业务的“小白”。他2008年入伍，随后进入军校深造，自2013年起在新疆边检总站的一个基层边境派出所承担内勤工作，长期与文字材料等打交道。2023年12月，因国家移民管理局“团圆计划”荣归荣调回兰州边检站，成为执勤一队的民警。

伏冰表示，作为一支年轻的执法力量，移民管理警察的工作或许并不为大众所广泛知晓，但每一次严谨细致的检查，每一回果断有力的执法，都是为维护国门口岸安全稳定和服务地方经济建设发展所做出的贡献。