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近年来,者兔乡通过技能培训,推荐到就近加工作坊、合作社务工的方式,让刺绣成为绣娘的“指尖经济”。截至目前,全乡共有绣娘8700余人,有壮族服饰制作、经营商铺、加工作坊300余个,年产值约1350万元。(袁鸿凯 韩帅南)

九博人才招聘网4月10日,者兔2024年“三月花街节”系列活动在云南省文山壮族苗族自治州广南县者兔乡开幕。“三月花街节”是当地壮族民众一年中最重要的传统节日之一。4月10日至22日,当地将举行壮族刺绣比赛、民族手巾舞展演、壮族歌王赛等活动,向广大市民和游客展示当地浓厚的民俗文化和多彩的壮乡风情。

在刺绣比赛现场,75名绣娘在中国壮族传统古村落——里夺村的庭院里穿针引线、十指翻飞,谈笑间绣出一幅幅乡村振兴“画卷”,吸引摄影爱好者、游客驻足于此,见证原生态技艺焕发新的生机。

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“企业通过违法手段获得融资或使用资金公私不分,将可能涉嫌非法集资、职务侵占等经济犯罪……请对照《关于防范民营企业融资风险的提示》,尽快对企业进行隐患排查。”不久前,福建省泉州市公安局经侦支队公司企业犯罪侦查大队副大队长陆久春来到辖区某企业,提醒企业负责人注意预防高风险经济犯罪。

以引导完善合规建设为抓手,不断提高企业竞争力,提升发展质量。萧山区公安分局经侦大队大队长汤小宽表示:“一个企业的成长,不同阶段有不同需求。我们在企业发展的重要阶段,给出针对性建议,对成长型企业进行全程守护。”

案件受理后,材料由办案系统自动流转至相应公安分局经侦大队,由专人把关督办,全程网上留痕。合肥市公安局经侦支队支队长汪浩说:“我们定期通报超期案件情况,对不予立案的案件实行‘过筛式’内审,由法制部门进行审核,对未达立案标准的案件及时告知救济渠道,坚决防止有案不立、压案不查的情况。”

2022年9月,浙江省桐乡市某高速公路服务区承包企业向桐乡市公安局经侦部门反映一条线索:企业在巡查分公司时发现,某服务区账面欠款150多万元,怀疑内部员工存在职务侵占等违法行为。接到举报,桐乡公安机关马上联系该企业分公司所在地公安机关,协同办案、调查取证,案件最终成功判结。

“在接报案中心,群众反映情况,工作人员统一受理,经侦、法制民警及律师集体审核,报立案过程透明公正、高效便捷。”不到3天,安徽昊华律师事务所李成华律师就收到了公安机关为其当事人开具的案件受理通知书。

在此基础上,公安经侦部门如何进一步提升执法效能,推动营造更健康更安全发展环境,让企业放心投资、安心经营、专心发展?近日,记者赴北京、浙江、安徽、福建等地进行了采访。

如何当好民营经济发展的“护航员”?福建省晋江市公安局积极探索,聚焦企业实际情况,准确把握经济类违法犯罪认定标准,以实实在在的举措帮助企业加强内部管理。“经济案件立案后,难免影响企业发展。我们对此类案件的立案非常严谨,既要坚持严格规范公正文明执法,又要保护好企业正常经营。”晋江市公安局经侦大队大队长李卫阳介绍。

“经济案件大多案情复杂、专业性强,当事人往往很难区分罪与非罪的界限,对立案标准心存疑虑。”翟丽佳表示,“我们站在第三方角度,结合丰富的审判经验,从材料证据、犯罪事实等方面进行专业解释,当事人更容易信服。”

“在店门口就能进行法律咨询。”在诸暨市公安局珍珠小镇警企联络站民警徐昊炜的指引下,珠宝城商户魏国松顺利签下《珍珠蚌购销合同书》。

“厂子从几个人慢慢发展起来,骨干成员都是亲戚朋友,主要靠感情维护,公司运行和账目管理很不规范。”负责受理此案的晋江市公安局经侦大队民警何平介绍,“我们仔细核查公司账目,走访多家公司客户,并找来双方当事人了解情况。调查发现,公司存在公私账务不分的情况,吴进没有严格报账,但也不存在私吞钱款问题。”

接报案是办理经济犯罪案件的首要环节,是否客观公正直接影响老百姓对执法质效的评价。近年来,各地公安机关创新建立经济犯罪案件接报案中心,统一立案标准、规范执法流程,破解企业反映集中的经济犯罪案件报立案难问题。

了解需求,送法上门。卫恒说:“走访企业过程中,企业和员工反映最多的就是希望公安机关上门进行普法宣传,尤其针对职务侵占、挪用资金、非国家工作人员受贿等企业员工易发多发的犯罪类型,通过讲述鲜活的案例,推动相关法律规定入脑入心。”

北京市公安局经侦总队法制处负责人王志勇进一步介绍,受案中心推出多项便民举措,确保受立案工作“线下有窗口、线上有平台、自助有终端、咨询有专家”,让企业群众案件有处报、疑问有处答。

“我们注意到,企业负责人是科研型人才,一心钻研技术,管理经验比较欠缺,法律意识也不强,企业经营存在很多漏洞。”朱笔卿说。近年来,从加强风险防控、完善采购制度,到组建知识产权部、法务审计部,公安机关帮助企业补上管理漏洞,企业在人员管理、财务支付等方面逐步实现有据可依、有章可循。

九博人才招聘网“不以案件办结为终点,做好服务企业的后半篇文章,企业发展更有信心!”前不久,浙江省湖州市公安局收到一封来自当地某电梯制造企业的感谢信,感谢当地公安机关不仅迅速破了案,还送上一份“增值服务”——帮助企业健全完善内控管理机制。

于是,何平邀请金季和吴进一起坐下来,把了解到的实际情况给双方解释,耐心消除误解。何平表示,“我们办案不仅要追求法律效果,也要注重社会效果,对于涉企犯罪行为要以法为据、坚决打击,对于纠纷事件,要以理服人、以情感人,并结合发现的问题,引导企业进行合规建设。”

“总公司业务辐射全国各地,以前就遇到过由于管辖权不清、劳动关系复杂等原因,导致立案难、挽回损失难等问题。”涉案高速服务区承包企业相关负责人说,“此次案件的侦破,为我们扎根桐乡、更好发展注入了信心。”

发布“两书一单”风险防范提示、定期组织开展警企恳谈会、上门开展法治宣讲……各地公安经侦部门推行主动警务、预防警务,筑牢企业风险隐患“防火墙”。

不久前,晋江某机械厂负责人金季(化名)报案称,企业经理吴进(化名)私自挪用公司钱款,涉嫌违法犯罪。经办案民警了解,原来,吴进是公司老员工,和金季一起打拼二十几年,两人私交甚好,但近期由于一些私人矛盾,金季怀疑吴进在公司账务上动手脚。

2月4日下午,在安徽省芜湖市弋江区某企业二楼会议室里,开展了一场别开生面的法治宣讲课。芜湖市公安局经侦支队二大队副大队长卫恒以案说法,提醒企业员工树牢法治思维,严守法律底线。

2022年11月以来,泉州公安定期上门与企业面对面沟通,对企业可能存在的金融风险的原因、规模、危害等开展前瞻性、深层次分析,通过“风险防范提示书”“风险防范建议书”“风险预警报备单”机制,提醒企业提高警惕,及时采取措施。

近年来,各地公安经侦部门不断创新探索,努力做到“护企优商”既有力度更有温度。近日,公安部经济犯罪侦查局进一步推出便民利企十项工作指引,如结合查办涉企经济犯罪案件,梳理企业经营管理隐患,推动企业合规建设;拓展与企业沟通渠道,建设线上“联系群”、线下“服务站”,积极回应企业合理合法诉求……

来到安徽省合肥市公安局经济犯罪案件接报案中心,宽敞整洁的大厅内,墙上醒目的接报案工作流程图、“办不成事”反映窗口指引,清晰标明报立案步骤。

自浙江省杭州市萧山区某科技企业成立以来,杭州市公安局萧山分局经侦大队副大队长朱笔卿每年都要去走访几趟。“法务部门成立了没有?”“新员工入职流程明确了吗?”“合作企业背景调查做没做?”每次去,朱笔卿都要问一问企业内部管理情况。

近年来,珍珠直播带货火爆,但商户在经营中常常面临因虚假合同、售卖假货、劳务争议等引发的法律风险。为及时就地给商户提供法律服务,诸暨市公安局在珠宝城内成立了珍珠小镇警企联络站。“我们还邀请市场监管、金融、检法等部门入驻警企联络站,指导直播电商建立行业规范,为商户提供专业的法律咨询。”诸暨市公安局经侦大队大队长余键说。

高速公路服务区周边企业点多面广,如何破解此类企业人员流动性大、财务监管不严的问题?桐乡市公安局经侦大队副大队长施伟伟介绍,从一家企业到一个行业,桐乡公安机关加强研判会商,深入剖析涉案主体间的法律关系,逐一破解立案、取证、挽回损失等难点,同时织密警务协作网络,构建桐商、桐警与异地公安双向联络、多方合作的桥梁,确保办案证据完备、司法程序合理合法。

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三亚市教育局规定,此次应聘教师岗位的人员年龄应在18周岁及以上,30周岁及以下(即1993年 4月10日至2006年4月9日期间出生),博士学位高校应届毕业生年龄可放宽至40周岁(即1983年4月10日至2006年 4月9日期间出生)。

三亚市此次招聘对报考人员身份和范围界定为:普通高等教育2024年8月31日前完成学业,取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位的2024年应届毕业生,并包含国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内【国家规定择业期为两年(2023届、2022届择业期内高校毕业生)】未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。大学在读期间必修课和限选课有不及格科目者不予接受报考(在招聘公告发布前,必修课或限选课补考或重修合格的可以报考)。尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生,个人书面承诺后可无证(高校证明)报名,在资格审查时必须向招聘单位提交由学校出具的相关证明。未在2024年8月31日前取得并提供学历学位证书的,取消应聘或聘用资格,责任自负。

参与招聘的三亚市11所市直属学校为:西南大学三亚中学、中央民族大学附属中学三亚学校、三亚市民族中学、三亚市田家炳高级中学、三亚市崖州湾科技城南开中学、三亚市崖州湾科技城南开小学、市教育局直属新建小学(与重庆巴蜀中学合作办学)、市教育局直属新建完全中学(与重庆巴蜀中学合作办学)、市教育局直属新建十二年一贯制学校(与苏州中学合作办学)、三亚市第一小学、三亚学院附属小学。

三亚市教育局本次共招聘132人,其中包括中小学教师130人,行政人员2人。聘用岗位为事业单位编制内教职工,被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

三亚市本次132个岗位先在长春市开展招聘工作,如长春市考点的招聘岗位出现剩余,将依次前往重庆市考点、芜湖市考点、济南市考点进行剩余岗位招聘,届时根据实际情况延长各市考点的报名时间;如无剩余岗位,则取消剩余考点的招聘工作。

九博人才招聘网据微信公众号“三亚教育发布”4月11日消息,海南省三亚市教育局发布《2024年三亚市直属学校赴高校面向2024年应届毕业生公开招聘教师公告》,决定招聘事业编132人,优先在长春市招聘。

此次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式,先笔试,后面试。考试总成绩为百分制,由笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

FAQ

对于恢复会员制,4月10日,盒马方面表示,暂停会员开卡、续费期间,盒马一直在收集用户反馈,结合消费者反馈、实际运营等情况,盒马拟恢复会员开卡、续费服务,并将免运费门槛调整至49元。

2024年4月5日,澎湃新闻记者从上海多家盒马门店获悉,进入4月以来,盒马门店已取消线下专享价,目前基本是线上线下同价。当时,有接近盒马的人士猜测,取消线下专享价,或许是近期盒马换帅后新战略的预热。

九博人才招聘网4月10 日,盒马发布一份公开征求意见的公告,称其拟于4月24日拟恢复会员开卡、续费服务。盒马方面还透露,盒马鲜生免运费门槛将调整至49元。

对于此次盒马“听劝”恢复会员制,网友反映不一。有网友表示:“仍然会支持。”也有网友称:“政策朝令夕改,反复横跳。伤了心,已弃用。”

公开数据显示,截至2022年末,盒马付费会员的规模接近300万,占注册会员的比例仅为5%,但每年仅会员费就可为盒马贡献营收达5.88亿元。

上述调整距离盒马暂停会员开通还不到半年时间。2023年10月13日,盒马开始推行全新的采购模式,启动“折扣化”变革。对消费者来说,最直观的感受,就是盒马实体店五千余款商品有了“线下专享价”——包括乳制品、饼干、方便速食、水饮、洗护产品、冷冻肉禽、冷冻水产等多个品类在内的商品,价格明显低于线上。

公告称,盒马拟于2024年4月24日恢复X黄金会员、X钻石会员的开卡及续费服务,原盒马X会员店VIP将升级为盒马X黄金会员。盒马还对原会员权益进行了调整,增加购物返优惠金、生日礼,并增加“每周一”“每周四”作为会员日的可选项。

此举受到盒马会员的普遍吐槽。盒马X黄金会员为258元/年,会员拥有免费配送权益及会员日8.8折优惠。“线下专享价”推出后,无法与会员折扣叠加,线上订单也不享受低价。有消费者在社交媒体上吐槽:会员没有意义。

2023年12月,盒马App个人账户管理页面中申请开通付费会员的入口消失。彼时,盒马对此的回应是:“付费会员的核心权益是会员日8.8折,未来所有商品完成降价之后,就不需要再额外买会员享受低价。”

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