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不把法律法规和户外劳动者防暑权益当回事，要么是用人单位真不了解有关规定，要么是明知故犯，而这都与劳动者和用人方双方地位及话语权不对等、维权成本高、监管和惩戒力度相对疲软等有关。

必须明确的是，保障户外劳动者防暑降温权益，不是可有可无的“自选题”，而是有硬杠杠的“必答题”。相关法规的表述使用的是“应当”一词，意味着这是一种义务。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。《职业病分类和目录》规定，中暑属于职业病之一，而按照《工伤保险条例》有关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

其实，加强高温天气作业的劳动保护早已成为共识，也日益深入人心。之所以借典型事件或案例一再重申上述要求，既是因为现实生活中确实还存在某些用人方不拿劳动者身体健康和生命安全当回事的现象，也是因为我们更希望呵护户外劳动者权益的观念和举措能更进一步，以落实落细的实际行动来回应法律法规为劳动者权益兜底的初衷、回应公众对“劳动最光荣”的尊崇。

樱花app无法安装烈日下，几名环卫工人手持抹布弯着腰在擦马路——近日，一段辽宁省大连市多名环卫工人弯腰用抹布擦拭公路地面导流线的视频引发关注，网友心疼地质问“非要高温天作业吗”“不能用机械或冲洗车吗”……用人单位回应称，对相关路面导流线进行清洁是应当地城管局的要求，而城管局则表示未提出亲手用抹布擦洗的要求，已叫停该行为。

此事引发热议，再次将户外劳动者防暑权益问题推上舆论风口。长期以来，总有一些用人单位漠视户外劳动者的防暑降温权益，比如，有的直接无视高温天气和法律法规中有关高温天气作业的规定，粗暴要求正常开工；有的则在执行有关规定时打折扣、落实相关措施时搞变通；还有的耍“小聪明”，用饮品等物资冲抵高温津贴……

尊重、关爱劳动者，不能仅停留在某一天、某场活动上的口号和仪式，而应体现在日常工作的每一处细节里。一些地方的“以克论净”“落叶清零”，引起舆论反感的恰恰是有关方面对呵护劳动者权益的口惠而实不至。嘴上天天念叨着爱心、关怀，实际却动辄抛出缺乏人性化的工作要求，但愿这样令人遗憾、气愤的事情不要再发生了。