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9月11日，2024年太原能源低碳发展论坛国际地热论坛暨第五届五台地学研讨会在山西太原举行。来自巴西、古巴、冰岛、匈牙利等国地质勘查系统的外宾，国内高校、科研机构等180余名嘉宾齐聚于此，分享国内外地热产业政策、地热前沿技术、科技创新成果，加强国际合作，助力全球能源绿色低碳转型。

“近年来，冰岛对地热发电的关注度越来越高，充分利用地热资源对提高冰岛人民的生活水平和生活品质起到至关重要的作用。”达迪·托尔比约恩松说，希望能够在中国开展更多地热资源方面的合作，共享经验，为世界能源绿色发展贡献力量。

“我们正在寻找一条绿色的能源安全通道。”匈牙利索尔诺克州州长伊姆雷·胡拜在致辞中说，匈牙利有比较丰富的地热资源，在过去几十年已制定一系列规则、法律规范等促进和保护地热资源有序发展，但在电力、数字创新等领域，技术研发能力比较弱。“此次会议为我们提供很好的建立国际联系的机会，期待在地热领域的研究有进一步增长，促进匈牙利地热资源发展。”

中国地热资源丰富，资源量约占全球地热资源的六分之一，地热直接利用多年稳居世界第一。作为能源革命综合改革试点，山西开发利用地热资源历史已久。如今，凭借以“‘地热+’综合能源供热示范工程”为代表的一系列改革举措，逐步实现从“煤老大”到“能源革命排头兵”的飞跃。

此次论坛由山西省自然资源厅、冰岛地质调查局、中国地质大学(武汉)和山西省地质勘查局联合主办，山西地质集团承办。论坛期间，山西省地质勘查局分别与巴西地质调查局、古巴地质调查局、中国地质大学(武汉)签订战略合作协议，将共同发挥自身优势，持续深化国内国际在基础地质研究、矿产资源勘探开发、能源绿色低碳发展和人才培养等领域的务实合作。(完)

“立足学界业界，瞄准国际科学技术前沿，加强地热学基础研究和关键技术攻关是重要内容。”孙友宏介绍，当前，中国地热资源开发利用多以浅层和中深层的水热型地热为主，而埋深3000米以下的深层地热，尤其是干热岩资源的开发尚处于探索阶段。随着对清洁能源需求的增加，深层地热能将成为未来能源领域的重要研究方向，成为提升中国深地领域科技创新能力的有力支撑。

凯发官网入口中新网太原9月11日电 (吴琼)“积极发展清洁能源，推动经济社会绿色低碳转型，已成为国际社会应对全球气候变化的普遍共识。”中国工程院院士、中国地质大学(北京)校长孙友宏说，地热作为可再生能源，具有资源量大、能源利用效率高、节能减排效果好等优点，在能源变革背景下有独特的“先发优势”。

冰岛在地热资源开发利用技术方面处于领先地位。冰岛地质调查局国际事务部部长达迪·托尔比约恩松介绍，在冰岛，已能够利用高温和低温地热资源。大约100年前，战略性地热利用就开始了，当时的重点是低温地热田和直接利用，主要用于空间供暖。20世纪60年代，开始利用地热能进行发电。

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这些自设科研机构包括：机械与汽车工程应用技术研究所、汽车安全与保险技术中心、地方发展研究中心、环境工程研究所、闽台旅游发展研究所、厦门地方史研究所以及中国传统绘画研究所等。

南京中医药大学介绍，根据《省教育厅办公室关于开展高校自设科研机构规范管理“回头看”工作的通知》要求，为巩固我校自设科研机构（指高校自主设立或与企业合作设立的科研机构，包括校级、院级以及以下的科研平台、研究院所、中心等，不包括国家各部门、省市依托或委托学校设立的科研机构）规范管理工作阶段性成果，经研究，决定开展自设科研机构规范管理“回头看”工作。

该校将重点核实各单位是否对自设科研机构全面建立备案管理制度，有无动态管理的“准入退出”机制，是否对不同类型和发展方向建立完善分类评价和多元激励机制等情况。重点查看各单位是否对自设科研机构进行统筹规划，有无结合各自特点对资源进行整合优化，是否对建设和发展加强监督约束等情况。着重查看各单位是否及时清理撤销长期无实质性科研活动的自设科研机构，是否对建设管理存在明显问题的机构进行整改整顿，无规范管理制度的单位是否及时建立专门制度，清理整顿后各机构的运行状态等情况。

凯发官网入口厦门理工学院科研处日前发出通知称，根据省教育厅要求，为进一步优化学校科研资源配置，提高科研机构的运行效率和创新能力，完善自设科研机构规范化管理工作，经二级学院（部）自查申报、学校科研部门复核后，决定对28个自设科研机构予以撤销，被撤销的科研机构应停止以该机构名义开展任何活动。

对体制机制僵化，研究方向过宽或过窄，不具备前沿性、需求性，研究内容明显与当前经济社会发展脱节，科研能力较弱的科研机构，调整其建设思路、研究方向及研究内容，使其符合发展现状。可通过更换负责人、主动申请撤销、相近机构整改合并等方式，解决负责人对学科发展方向把握不准、超龄超届任职、缺乏统筹协调学术领导能力、无法在科研机构全时工作等问题。

厦门理工学院科研处还称，二级学院（部）加强对自设科研机构的管理和评估，确认保留自设科研机构的名称、负责人、组成人员等信息，实施“一机构一台账”建档管理；定期对自设科研机构进行考核，对不符合要求的自设科研机构进行调整或撤销，进一步完善自设科研机构规范性管理工作。

该校科技处9月1日发出通知称，学校对自设科研机构采用每年年度考核和周期性评估相结合的方式统一监管，5年为一个评估周期。根据年度报告情况，每年选取若干科研机构抽查评估。根据年度报告情况和周期性评估结果，对校内科研机构进行动态调整。

其中，山东财经大学表示，去年，各单位对现有的自设科研机构情况已进行全面摸底，逐一备案，建立学院自设科研机构台账。现重点对存在有名无实、重复建设、资源分散等情况的自设科研机构进行深入排查。在摸底排查基础上，学校将根据科研机构管理的有关规定，加强对各科研机构的绩效考核和动态管理。根据考核结果对科研机构进行清理整顿，做到有理有据、有进有出。对长期无实质性科研活动、未纳入学校备案管理或其他学校认为应列入清理整顿范围的科研机构，应及时予以清理撤销。对其他建设管理存在明显问题的科研机构，应通过整合、重组、整改等方式进行整顿。

通知明确，对研究力量弱化、长期没有成果、不符合发展要求的科研机构进行清理整顿。对连续3年未开展实质性科研活动的科研机构，予以撤销；

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具体来看就是，随着越来越多高水平高校实施“预聘—长聘”制，“不发表就出局”“非升即走”的考核制度，使得青年科研人员在获取岗位的同时面临巨大竞争压力，甚至因为考核通过率过低而陷入恶性竞争。这就使得青年科研人员必须投入大量时间来申项目、做科研、写论文。36-45岁和处于副高级职称的科研人员，他们不仅因申项目、评职称面临较大工作压力，而且往往“上有老、下有小”，生活压力也较大，导致其身心健康问题更为突出。

而对于正高级职称科研人员而言，他们工作日平均每天的工作时间和用于科研活动的时间高于副高级及以下职称科研人员，究其原因，主要是他们承担的科研项目明显更多，导致其科研时间更长。此外，正高级科研人员往往兼任研究生导师，部分还是单位的中高层领导，相较于副高级及以下职称人员，他们指导的学生数明显更多，担任中高级行政管理职务的比例也更高，使得他们用在教学及学生管理、单位日常行政事务上的时间也明显更多。他们大多挤压了自己的休息(包括睡眠)和学习时间用于工作，这样的时间分配不利于其身心健康。

研究表明，对于处于不同职业发展阶段的科研人员，其工作时间长和工作压力大的原因存在差异：对科研项目、职称等学术资源的激烈竞争是导致青年科研人员工作时间长和压力大的根本原因；而承担项目过多、身兼数职是部分正高级职称科研人员工作时间长的主要原因。

调查结果显示，61.2%的科研人员表示工作压力大。其中，表示压力“非常大”的占10.3%，压力“比较大”的占50.9%。按年龄和职称结构来看，36-45岁和副高级职称科研人员表示工作压力大的比例最高，分别为65.7%和66.6%。而从职务来看，中高层行政职务科研人员表示工作压力大的比例(69.2%)明显高于一般管理人员(57.2%)和无行政职务者(60.7%)。

据不完全统计，2024年8月以来，公开报道中已有8位60岁以下的中青年学者因病不幸去世。近年来，科研人员的身心健康问题引发社会舆论的广泛关注。《我国科研人员身心健康状况及干预对策研究》依托中国科学技术协会分布在全国的550个调查站点，随机抽取15538名科技工作者，开展“科技工作者时间利用状况调查”。

二是建立严格的科研时间管理制度，减少科研和行政“双肩挑”。推进各级各类财政科研项目管理信息系统的互联互通，建立科研时间投入审核制度，保证科研人员有充足的时间用于项目研究和组织工作，防止科研人员特别是资深科研人员承担项目过多、资源过于集中。促进高校和科研院所高层领导向职业化、专业化方向发展，加强“双肩挑”干部的任期管理，理顺任期内专职管理、任期结束后回归学术的转换机制。

三是通过加强体检和心理咨询服务等方式，保障科研人员身心健康。落实和完善体检制度，每年定期组织科研人员全面体检1-2次，探索将科研人员心理健康测评列为常规健康体检项目。对于容易因出差等错过体检的高层次科研人员，予以重点提醒和督促。有条件的单位可设立心理咨询中心，为科研人员提供心理保健和咨询服务，帮助其减压。加强科研人员身心健康教育和培训，针对科研人员身心健康方面突出问题，通过适时举办辅导讲座、发放图书资料、组织网络培训等形式，开展日常身心健康教育。建立健全并落实科研人员学术休假制度，积极组织科研人员开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

科研人员的亚健康问题主要表现为身体疲劳、腰酸背痛和失眠。调查结果显示，75.6%的科研人员表示自己身体状况健康，12.1%的人表示身体状况一般，另有12.3%的人表示身体“不太健康”。从群体结构来看，36-45岁年龄段科研人员表示身体“不太健康”的比例最高，达到15.4%。而从职称结构来看，高级职称科研人员表示“不太健康”的比例高于中级和初级职称者，其中副高级和正高级职称表示“不太健康”的比例相当，均为14.7%。

该项研究通过调查发现，科研人员的身心健康状况总体良好，部分科研人员表示工作压力大，处于中高度职业倦怠状态，自评健康状况较差。而处于不同职业发展阶段的科研人员，导致其工作时间长和工作压力大的原因存在差异。

一是加大对青年科研人员的支持力度。调整现有财政科研项目资助结构，提高青年科研项目(经费)占比；酌情降低单个项目的资助强度，适当提高项目资助率。利用高校和科研院所基本科研业务费等资金，给青年科研人员以相对稳定的支持。在高校和科研院所制定合理的考核标准和聘用比例，逐步推广“预聘—长聘”制，避免过度竞争。此外要健全青年科研人员的退出机制，以控制稳定支持的科研人员规模。

上述研究建议，针对不同的科研人员群体，对其身心健康问题应该采取不同的干预策略，包括加大对青年科研人员的支持力度；建立严格的科研时间管理制度，减少科研和行政“双肩挑”；加强体检和心理咨询服务，建立健全并落实科研人员学术休假制度，保障科研人员身心健康。

凯发官网入口“工作时间长是导致科研人员出现身心健康问题的重要原因。”中国科学技术发展战略研究院和中国人民大学的四位学者在2022年刊发的论文《我国科研人员身心健康状况及干预对策研究》中指出。

FAQ

国家登记机构坚持资源公有、物权法定和统一确权登记原则，将东北虎豹国家公园作为独立登记单元，按照“通告、调查、审核、公告、登簿”法定流程开展工作，确保登记程序合法、调查成果规范、登簿内容完整。以《东北虎豹国家公园总体规划（2023-2030年）》确定的公园界线划定登记单元，以第三次全国国土调查以及最新年度国土变更调查成果、专项调查成果等划定各类自然资源界线，充分利用已有不动产登记成果，组织作业单位通过内业调查和外业实地踏勘，逐宗核实权属，形成权属核实记录1700余条，划定了国有与集体、集体与集体权属界线。同时关联“三区三线”等公共管制信息。

凯发官网入口据自然资源部9月11日消息，东北虎豹国家公园近日完成登簿，标志着我国目前唯一一个由中央政府直接行使所有权的国家公园完成了自然资源确权登记。

东北虎豹国家公园位于吉林、黑龙江两省交界的老爷岭南部区域，是具有国家代表性的自然生态系统。2021年10月12日，国家主席习近平宣布正式设立东北虎豹等第一批国家公园。2022年6月，自然资源部、国家林草局印发《关于组织开展正式设立的国家公园自然资源确权登记公告登簿工作的通知》，正式启动东北虎豹国家公园自然资源确权登记工作。

通过开展自然资源确权登记，以登记的法定形式，明确了东北虎豹国家公园自然资源资产“谁所有、由谁管”，进一步夯实国家公园生态保护和管理责任，为国家公园产权管理提供支撑，有利于加强国家公园的严格保护、整体保护、系统保护，促进人与自然和谐共生，建设美丽中国。

开展国家公园确权登记是国家公园建设的一项重要基础性工作，通过给东北虎豹国家公园“上户口”，摸清了公园内的自然资源状况和权属状况。登记簿主要记载了以下三类信息：一是自然状况。包括东北虎豹国家公园的坐落、空间范围、面积、自然资源类型等信息。登记单元总面积140.65万公顷，登记单元内森林资源137.24万公顷，占虎豹公园总面积的97%。另外还有水流资源4963.36公顷，湿地资源3643.64公顷，草原资源1707.29公顷，荒地173.58公顷等其他类型资源。二是权属状况。登记簿记载了登记单元内国有、集体自然资源面积，登记单元内国有自然资源面积134.3万公顷，占总面积的95%。经国务院授权，东北虎豹国家公园国有自然资源资产所有者职责履行主体为自然资源部（含国家林草局）。三是其他相关事项。比如登记单元附图，以及登记单元内关联的不动产权利情况和“三区三线”等公共管制信息。