在新质生产力的发展要求下，未来将大规模催生更多的新兴就业岗位，从行业整体来看，总量层面的人才缺口问题仍然比较明显，复合型经验型人才较为短缺。不过青年对新兴产业持有较高的认可度，从现实层面，更适合也更愿意涌入这些行业，未来相关行业的人才缺口将会被慢慢填补。

4066.com中智的调研显示，2024届企业整体校招需求与2023届校招相比，多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加，仅8.4%的企业计划减少校招人数。

薪资方面，报告显示，从2024年调研结果来看，65%的企业2024届应届生起薪标准与去年持平，没有上涨，另外三成多企业2024届应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。

近年新能源、新能源汽车、人工智能等新兴产业备受关注。报告分析，目前新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多、更高质量的就业岗位。新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45%至60%；相较于2023年，本年度近半企业上调了针对人工智能(研发)类岗位的校招需求。

报告认为，在2024年的就业市场中，传统支柱行业、新质生产力相关产业人才缺口凸显。商务服务、建工、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等依旧是2024届校招需求量最大产业，且多数产业校招职位供不应求。当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力发展的相关行业专业技术岗仍具有不小的人才缺口。

报告指出，整体来看，当前就业情况主要还是呈现“稳中求进，向新而行”的多元发展趋势，局部市场就业压力虽仍然存在，新兴行业与传统行业齐驱并驾，在产业融合、科技渗透的趋势中，也将孕育出更多就业需求和发展新机。

同时，技术研发类岗位校招需求增量大。有近半数企业上调了针对产品研发/开发类岗位的应届生招聘需求，在所有岗位新增需求中排名第一，其次是销售、市场、工程技术工艺类岗位。

按职位序列起薪标准看，研究开发类职位起薪最高，其后依次是技术类、业务运营类；行政管理、职能管理、生产/物流三类职位的起薪在所有职位序列中居于下游。