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物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实,王某违反公司规章制度,辱骂他人,并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。

北京市丰台区人民法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。

k1体育网站本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事,单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇?记者日前从北京市丰台区人民法院获悉,该院审结了这起劳动争议纠纷案件,认定单位解雇行为合法。

之后,物业公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称,这是公司有预谋地迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。


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    187****7281 回复 184****8793:为避免海外“相残”,这些中企正在行动起来😸来自德州

    157****4226:按最下面的历史版本😹😺来自东营

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  • 88淄博581

    35死43伤,珠海警方通报驾车冲撞市民重大恶性案件😻😼

    2024-11-27 06:01:29  推荐

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  • 59日照ce

    中俄举行战略安全磋商🙈🙉

    2024-11-25 10:07:55  不推荐

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    186****3464 回复 159****6398:对WTO而言,现在更重要的是生存,毕竟他又回来了🚀

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