bet考试日前，据每日经济新闻报道，河南某公司王姓总经理的部分言论，因为公然无视劳动者权益，成为网络热点。“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论，一经曝光，迅速招致大量批评。面对外界谴责，涉事公司发布声明，免去了当事人的总经理职务，算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象，依然值得社会深入思考。

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工，一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态，进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导，说明其用人导向和环境风气已经出了问题，如果不能及时纠正，后果不堪设想。

一家公司的管理人员，说起来算是“领导”，但其本质只是被公司赋予了一定的企业管理权，而不能逾越法律和伦理的底线，成为机构内部的“土皇帝”。担任领导职务的人，更应熟悉公司规章制度、尊重劳动领域的法律法规，而从曝光的情况来看，涉事经理并不把法律和规章制度当回事，显然是德不配位、严重失职。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发，还是从企业长期经营的维度来讲，上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界，是一个人的基本素养。身为企业管理者，在这方面更应该坚守底线，以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人，正是职场之上最应被“整顿”的对象，这既符合职场人的利益，也符合社会整体利益。

说到底，公司领导和员工的关系，是基于法律合同而产生的一种契约关系，它既受到劳动法、劳动合同法等法律法规的保护，也与人们之间的信任、认同有关。换言之，即便一些员工没有通过法律来表达诉求与不满，也不意味着公司领导就是得人心的，更不等于员工从内心深处认同领导和工作关系。

在一定程度上，此事之所以能引发舆论热议，是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示，自己公司的领导对待下属也很粗暴，恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中，确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位，不仅不尊重员工的合法权益，还动辄辱骂、霸凌员工，践踏他人尊严。出于种种现实考虑，被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权，也让这些人更加肆无忌惮起来。

在工作中，领导身份会放大一个人的特点，正派善良的人，会得到更多认同与支持，而那些素质低下的人，也很可能在工作中“自我暴露”，进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看，是王姓经理在员工面前失态失言，但问题的根源，在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范，觉得自己是领导就能高人一等，甚至可以对他人颐指气使，而这必然会招来反噬。