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  • 软件大小:496MB
  • 更新时间:2024-12-04T15:48:43
  • 星级指数:5
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  • 软件授权:免费
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陈耕号召全体援藏干部人才学习孔繁森同志忠诚于党、献身使命的政治品格,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”;学习孔繁森同志依靠群众、服务群众的人民立场,围绕铸牢中华民族共同体意识主线,认真落实“两个倾斜”,扎实推进三交、民生、产业、智力、经贸、生态“六个援藏”,让基层群众直接受益、广泛受益、长期受益;学习孔繁森同志不怕困难、勇于创新的斗争精神,缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦,敢于攻坚、善于克难,努力成为援藏县区、援藏单位的先锋模范,为日喀则建设“两个中心城市”展现更强担当更大作为;学习孔繁森同志生能舍己、甘于牺牲的奉献精神,树立正确政绩观,胸怀全局、格局远大,认真书写好“援藏为什么、在藏干什么、离藏留什么”工作答卷,在援藏工作中不断砥砺前行、提升境界;学习孔繁森同志一尘不染、两袖清风的廉洁品质,严守廉政纪律,管好用好援藏项目资金,保持亲清政商关系,踏踏实实干事,干干净净援藏。

另据“日喀则新闻中心”微信公众号消息,今年是孔繁森同志牺牲30周年,同时也是对口援藏工作实施30周年。清明前夕,日喀则市委副书记、山东省第十批援藏干部人才领队陈耕带领援藏队伍奔赴阿里,在狮泉河烈士陵园开展清明祭扫主题党日活动,深切缅怀孔繁森同志光荣事迹,传承弘扬孔繁森精神,激励走好援藏之路。

消息提到,与此同时,远在雪域高原的拉萨烈士陵园,拉萨市委政法委常务副书记崔建勇、孔繁森同志当年收养的藏族孤儿曲印以及相关单位也举行了祭扫活动。

安博中国官网据“孔繁森精神教学基地”微信公众号消息,杨柳低垂寄哀思,松柏静穆悼英模。4月3日,孔繁森同志清明祭扫活动在孔繁森纪念园举行。孔繁森同志生前好友同事,孔繁森精神教学基地(孔繁森同志纪念馆)全体员工,以及聊城市行政审批服务局、道口铺街道、堂邑镇、繁森新村、五里墩村等单位的代表参加活动,深切缅怀“党员领导干部的楷模、民族团结进步的典范”孔繁森同志。孔繁森精神教学基地主任、孔繁森同志纪念馆馆长王巍出席活动并致辞,孔繁森精神教学基地副主任李光主持活动。

孔繁森同志生前同事好友柴腾虎、王德火、倪惠康、夏克潘等同志深情回忆了孔繁森事迹,并向孔繁森同志塑像敬献了哈达。随后,全体人员向孔繁森墓敬献鲜花并扫墓。

据新华网介绍,孔繁森,男,汉族,中共党员,1944年7月出生,山东聊城人,孔子第74代孙。他18岁参军,1966年加入中国共产党。在藏工作期间,他把自己一颗火热的心献给了西藏高原,献给了党的事业。他对藏族同胞的爱、对祖国人民的爱,就像高原上的蓝天一样,那样地纯洁,那样地深沉,那样地博大。1994年11月29日不幸殉职,时年50岁。而他的遗物是:仅有的钱款8.6元和他的“绝笔”——去世前4天写的关于发展阿里经济的12条建议。

山东省援藏干部中心管理组党委向孔繁森烈士墓敬献了花篮,全体同志逐一到墓前献上鲜花,现场集体三鞠躬,重温了入党誓词,党员代表作了学习孔繁森精神体会发言。

大家纷纷表示,在今后的工作中,将继承发扬好孔繁森精神,牢记组织嘱托,发扬“四敢”精神,争创一流、奋勇争先,努力开创援藏工作新局面,为推动雪域高原长治久安和高质量发展作出应有贡献。

孔繁森2009年被国家评为全国“双百人物”。2018年12月18日,党中央、国务院授予孔繁森同志改革先锋称号,颁授改革先锋奖章。

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为鼓励大胆探索,勇于创新的科研精神,上海交大遴选并表彰全球范围内在基础研究、应用研究和科学前沿探索领域贡献卓著的杰出交大人,设立“睿远科技大奖”及“睿远青年科技奖”。

上海交大党委书记杨振斌指出,128年来,学校跨越三个世纪的风云变幻,始终将自身发展与国家命运紧密相连、与民族振兴交相辉映、与社会进步同频共振,在一次次的改革创新中实现了跨越式发展。

杨振斌强调,学校将主动承担加快推进教育强国建设、服务支撑新质生产力发展的使命担当,坚持以全面提高人才自主培养质量、支撑高水平科技自立自强为主攻方向,以进一步深化改革为动力源泉,勇担时代使命,主动把握机遇,敢于应对挑战,凝心聚力走好建设中国特色世界一流大学的交大之路。

经过全球提名和评委会评审,季向东、黄震、梅宏、徐青、贺林五位交大人获得第二届上海交通大学“睿远科技大奖”。李听昕/刘晓雪(共同获奖人)、谷国迎、曾铮、王鸿东、余山河、刘珅六位交大青年科学家获得首届上海交通大学“睿远青年科技奖”。

该展览以王希季的求学成长与工作、科研经历为经纬,设“年少立志 学成归国”“交大十载 航天起步”“拓荒太空 屡建奇功”“爱国荣校 赤子情深”四个部分,有图片、文献、实物、影像、场景等多种形式。展览展厅面积670平方米,展线长度100米,展览共展出300余幅珍贵图片,同时展出包含上海交通大学档案馆馆藏档案、王希季院士捐赠实物手稿在内的100余件(套)珍贵档案实物。其中,王希季“两弹一星”功勋证书、奖牌和奖章,交通大学工作档案、教学手稿,美国弗吉尼亚理工学院硕士毕业论文手稿等多件珍贵档案实物为首次对公众展出。

为彰显王希季等老一辈科学家为“两弹一星”事业作出的重要贡献,弘扬中国共产党人精神谱系之“两弹一星”精神,上海交通大学党委宣传部、档案文博管理中心(校史博物馆)联合举办“铸箭牧星——‘两弹一星’功勋科学家王希季校友专题展”。

“对一个大学而言,学校的美誉度主要取决于校友对社会的贡献度,没有广大校友们扎根本职岗位辛勤耕耘、积极贡献,就没有今日交大的卓著声誉;而你们离开学校后的成长与进步,也是师长们一直的关心和牵挂。”上海交大校长、中国科学院院士丁奎岭寄语广大校友,牢记“饮水思源、爱国荣校”的校训,在自己的岗位上努力奉献,共同铸就交大人的荣光。

同日,还有两件重磅“礼物”推出。其一是上海地铁15号线紫竹高新区站上海交通大学文化长廊,系上海交通大学和申通地铁集团历时三年半设计建设完成的。

值得一提的是,该展览强调知识科普与精神教育并重。在对王希季航天科研奋斗史的讲述中,围绕“T-7M”探空火箭、“长征一号”运载火箭、返回式卫星、现代小卫星、载人飞船的研制历程,致力于航天知识科普以及航天精神教育;与此同时将王希季院士百岁奋斗历程与中国现代史、中国共产党百年党史、新中国航天事业发展史相结合,真实再现中国共产党领导下新中国航天事业发展历程的艰辛与辉煌。

王希季于1942年毕业于西南联合大学,1949年获美国弗吉尼亚理工学院硕士学位。1950年学成归国后,曾在交通大学、上海交通大学任涡轮机教研组主任、工程力学系副主任,副教授、教授。在当日的致辞中,王希季的女儿王庆苏也还回忆了小时候在交大校门口等班车上幼儿园的情景。

王希季1921年7月生于昆明,是中国卫星与返回技术专家,中国空间事业的重要奠基人和开拓者之一,中国科学院院士,国际宇航科学院院士。他是中国第一枚液体燃料探空火箭、气象火箭、生物火箭和高空试验火箭技术负责人,中国第一枚运载火箭“长征一号”总体方案设计者,中国第一颗返回式卫星总设计师,中国载人飞船计划的重要主导者与设计者。

安博中国官网2024年4月6日,上海交通大学纪念建校128周年大会在闵行校区霍英东体育中心举行,全球交大人相聚母校,共同庆祝上海交通大学128周岁华诞。

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警惕“非法传销”。“非法传销”是指组织者通过发展人员,要求其以购买商品等方式,牟取非法利益。传销属于违法行为。在求职中,要自觉抵制各种诱惑,树立拒绝传销的防范意识,一旦发现可疑情况或者被骗,立即拨打110报警。

针对相关求职问题,教育部向高校毕业生提出4点建议:第一,使用正规求职渠道。通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站等官方网站,或通过参加学校组织的各类招聘活动获取求职信息。第二,及时核查招聘信息。通过查询用人单位的工商信息来确认是否合法注册。通过用人单位官方网站或拨打官方电话核实招聘信息,多种途径了解用人单位背景。第三,时刻保护个人信息。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。在求职过程中,不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码,确需提供证件复印件或影印件时,要在合适位置注明具体用途。第四,坚持运用法律武器。如遇合法权益受到侵害,要第一时间保留证据,立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害,要立即拨打110电话向公安部门报警。

警惕“虚假招聘”。“虚假招聘”是用人单位或非法中介机构进行虚假宣传,向求职者收取高额中介费,却拖延或直接不履行合同。在求职中,要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息,对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。

警惕“实习生套娃”。“实习生套娃”是某些用人单位的员工甚至是非正式员工,以单位名义招聘实习生,借此分派自身工作任务骗取免费劳动,或进行“有偿实习”。在求职中,要通过正规渠道寻找实习或就业岗位,避免落入“空手套白狼”的圈套。

当前,正值“金三银四”求职就业黄金期,一些不法分子往往借机挖“坑”设陷,“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象时有发生,严重损害高校毕业生就业权益。教育部提示,警惕求职骗局,不打无准备之仗。

安博中国官网教育部近日发文,提醒广大高校毕业生在求职期务必提高防范意识,牢牢掌握4招“求职秘笈”,避免落入招聘陷阱,实现尽早顺利就业。

警惕“付费内推”。“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位,但须缴纳相关服务费用。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈,相关求职者难以主张自身权益。在求职中,不要轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息,毕竟天上不会掉馅饼,掉下的往往是陷阱。

FAQ

安博中国官网“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场还是工作岗位上,总有一些用人单位对年龄设限。

这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁,为打破35岁职业门槛起到了示范作用,有助于改变职场年龄歧视。

党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才,增强劳动力市场包容性,营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识,持续提升个人本领和技术水平。

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