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  • 更新时间:2024-12-11T00:08:47
  • 星级指数:5
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  • 软件语言:简体中文
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众赢国际版app下载中新网北京6月11日电(陈欣怡)作为北京当代艺术博览会的“艺述”策展单元,主题展览“返场时代”近日在北京时代美术馆开幕。

本次展览旨在扩大对中国当代“90后”艺术家讨论的语境,分别从艺术及文化史背景、技术推动力及影响、社会现场与议题、美学革新及反叛等四个维度给出观察的坐标。展览也由此分为四个单元:“永别了,现代”“未来原住民”“社会的田野”与“多巴胺归来”。

为更深入理解新一代艺术家,北京当代艺博会于一年前开启了“90×90×90:中国青年艺术家调查”项目,通过向90位“90后”的艺术家提出90个与他们创作、生活、价值观相关的问题,去描绘这一代艺术家的群体面貌与时代特征。本次参与展览的32位艺术家正是“90×90×90”项目中具有代表性的案例,展览本身也是对“90×90×90”项目的阶段性呈现和梳理。

展览由北京当代艺博会艺术总监鲍栋策展,聚焦于出生在1990年代的年轻艺术家和他们的创作。现场共展出了32位艺术家的70件/组作品,其中26件为艺术家专门为本次展览特别创作的新作。

在展览开幕式上,时代美术馆执行馆长刘威威表示:“青年艺术家作为社会的切片,他们的创作折射出对时代和社会现状的感受和思考。”

据悉,“返场时代”主题展览自6月启幕,将持续展出至9月。作为北京当代艺术博览会的重要单元,展览接续了艺博会的热度,将北京的艺术季在时间和空间上进一步扩展。(完)

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假日期间,太原局集团公司管内中短途旅游客流显著增长,主要集中在太原、大同至北京、西安、成都、青岛等旅游热门方向及山西省内太原至大同、运城、吕梁、平遥等城市间。

针对客流流向集中、增幅较大的情况,太原局集团公司“一日一图”动态调整运输方案,累计增加开行旅客列车160趟次,其中,普速列车75趟次,创端午假期增开列车最高纪录。同时,采取动车组重联、普速列车加挂等方式,日均增加始发客座能力66800余个。

众赢国际版app下载中新网太原6月11日电 (任丽娜)记者11日从中国铁路太原局集团有限公司(下称太原局集团公司)获悉,2024年端午假期旅游客流显著增长,太原局集团公司增开旅客列车160趟次,全力满足旅客假日出行需求,创端午假期增开列车最高纪录。

此外,太原南站“李静导购台”、高铁列车“晋之星”等站车服务品牌无缝衔接,为老幼病残孕等重点旅客提供购票、进站、乘车等全程式服务,为旅客创造安全舒适旅行环境。(完)

为保障旅客平安顺利出行,太原局集团公司组织太原、大同、运城、平遥等旅游城市所在地车站优化旅客进出站、安检、验证、换乘流线。客流较大车站与当地旅游部门、交通部门加强合作,开展旅游咨询、公铁接驳等联合服务,畅通旅客出行“前后一公里”。

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在培训现场,西安中医脑病医院副院长樵成作为医生代表,为学员们讲授了中医适宜技术在临床中的应用,现场讲解并演示推拿手法。西安中医脑病医院脑病三科护士长刘胜妮,先后就艾灸、平衡火罐、中医膏摩及“火龙罐”等中医护理技术的原理、操作步骤进行深入培训。

据悉,该院未来将通过线上、线下相结合的方式,对已取得乌兹别克斯坦医护专业学历的人员持续开展中医药技能培训,不断深化中医药人才培养、技术培训、临床实践等领域的交流合作,使当地民众共享“健康丝绸之路”建设成果。(完)

据西安中医脑病医院国际部主任王辉介绍,乌兹别克斯坦中医药培训基地揭牌,以及2024“岐黄丝路”乌兹别克斯坦中医护理技术培训班的举行,是推动中医药走出去的重要实践。

众赢国际版app下载中新网西安6月11日电 (党田野 张丽姝)记者11日从西安中医脑病医院获悉,近日,该院与乌兹别克斯坦国立中等医学及药学从业人员继续教育中心合作的“乌兹别克斯坦中医药培训基地”正式揭牌。

在乌兹别克斯坦首都塔什干期间,西安中医脑病医院举办了2024“岐黄丝路”乌兹别克斯坦中医护理技术培训班,乌兹别克斯坦的数十名医护人员参加培训。

通过为期2天的培训,乌兹别克斯坦学员们对中医适宜技术产生了浓厚兴趣,积极参与到技术实操中。当地护理工作者莎里波娃表示,通过培训自己终于接触到了“神秘的东方医学”,了解了具有特色的中医护理技术,同时也对中医药“简、便、廉、验”几个字有了深入体会。今后她要将学到的中医技术用于护理工作中,为乌兹别克斯坦民众提供更好的健康服务。

FAQ

丁大龙律师提醒,一定要签订书面劳动合同,并且自己保留一份双方签字盖章的副本,方便后续维权使用。劳动合同中要明确约定工资数额、工作地点、工作时间和岗位等基本条款。仔细研读公司员工手册或新员工注意事项等文件,避免出现严重过错。

第三,在劳动者不具有劳动合同法第三十九条规定的过错行为时,该法第三十六条规定,用人单位必须与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同。

如在双方未协商一致的情况下,单位擅自解雇,或者以增加不合理工作量、擅自变更必要劳动条件等形式变相解雇劳动者的,均可视为恶意解约。

此外,劳动合同变更一定要以书面形式变更,不得口头变更。解除劳动关系要和单位协商一致,包括交接事宜、补偿金事宜等,并以书面协议方式签订解除协议。离职时要求单位出具离职证明,离职原因如实填写。如非本人原因更要注意,防止原因错误导致无法领取失业金。发生劳动纠纷及时向劳动监察部门投诉,投诉无法处理的尽快申请劳动仲裁。

北京市盈科(呼和浩特)律师事务所合伙人、律师宋晓宁在接受中新社国是直通车采访时举例,用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,用人单位单方同劳动者解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位单方违法解除或者终止劳动合同,则应向劳动者支付经济赔偿金。

2019年11月,沈女士入职北京某科技公司,岗位为平面设计。工作没多久后,公司与沈女士就裁员离职补偿进行协商,协商未果。公司自2021年11月开始,逐渐增加沈女士的工作量,并于当月底向她发出解除劳动合同通知书,称其不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与其解除劳动关系。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“这就是一起典型的恶意解约案件。”金亚太律师事务所高级合伙人、亚太刑事司法研究所执行所长丁大龙在接受中新社国是直通车采访时表示,在就业语境下的恶意解约,就是指违反劳动合同法相关规定,未与劳动者达成一致的情况下单方面解除劳动合同。

众赢国际版app下载近日,教育部部署开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动,其中提到:会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约等违规违法行为,切实维护毕业生权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如遭遇用人单位单方面解约,宋晓宁律师表示,劳动者首要是收集用人单位违法解除劳动合同的证据,工作期间的打卡记录、工服、工牌等与工作相关的证据,证实与用人单位建立劳动关系。收集好证据后,劳动者可以到当地劳动局或劳动仲裁机构依法维护自身合法权利。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者具有以上情节且无过错的情况下,单位不得解约。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,存在双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;或者被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且无需给劳动者作出补偿或赔偿。

以上几种情况下,单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资才能解除劳动关系。否则,单位擅自解约属于恶意解约。

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