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酷游ku官方网站4月18日,海南海口,第四届中国国际消费品博览会闭幕。据组委会统计,本届消博会共有来自71个国家和地区的4019个消费精品品牌参展,专业采购商超过5.5万人。进场观众主会场达37.3万人次,帆船游艇、免税购物、国际健康三个分展区超10万人次。图为在第四届消博会参观的民众。

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数据显示,截至2024年3月底,能链智电已在美国、英国、挪威、日本、泰国、巴西、澳大利亚等全球十余个国家和地区,提交了超过250件专利申请,其中发明专利占比84%。

但场站投资方有自己的担忧:充电桩建设已投入100-200万元,还没有回本。再配置储能系统、PCS变流器、升压设备等,又增加一部分成本,对于回收周期的不确定性,成为他们的最大焦虑。

酷游ku官方网站近日,能链智电申请的一项发明专利进入公开阶段,引发市场关注,这项基于人工智能算法的新技术有望成为充电站运营领域的AI利器。

换而言之,这是能链智电将AI算法在充电服务领域的具体应用,直击行业痛点,能帮助充电运营商通过配置储能柜设备,实现充电站收益的最大化。对充电站投资方来说,无疑是雪中送炭。

根据媒体报道,去年,能链智电推出“能源大脑”(NaaS Energy Fintech,即NEF)系统,基于自身平台的连接和运营能力,为充电站提供智慧选址、智慧运维、智慧调度、智慧运营等全生命周期的数字化服务,可对能源行业的经营、交易和宏观调度进行智能综合优化。

目前该系统已在安徽首座“油气电氢服”一体化综合能源港、浙江安吉重卡“光储充换”一体站落地应用,实现了站内微能网与电网的双向互动,以及光伏发电、储能、充电、换电等多种能源的耦合式发展。

如果有一套智能化算法进行智能决策,不仅能降低场站日常电费支出,还带来额外收益,充电站运营商配储的意愿无疑将大大增强,而这恰恰是能链智电这项专利申请的核心价值所在。

即在充电站自身负荷曲线的基础上进行移峰填谷,即夜间谷时低价充电,白天充电负荷高峰时放电,为新能源车充电,不仅能降低变压器容量成本,还能显著节省电费。该专利可解决电力供需错配难题,将储能充放电与新能源车充电进行时段上的精准匹配、调优。而且,相比“一充一放”、“两充两放”的粗放式运行策略,智能化算法更能适配复杂多变的实际运行情况,实现充电站的精细化运营。

据国家知识产权局公告,能链智电(NASDAQ:NAAS)于2023年9月25日申请的一项名为“充电站储能运行调度方法、装置、存储介质及计算机设备”的发明专利进入公开阶段,公开号为CN 117498386 A。根据专利描述,该方案基于新能源汽车充电负荷及工商业峰谷电价,可智能化、实时调度场站储能设备,提高充电站运营效率及综合收益。

技术上如何做到的呢?公开的专利资料显示,“该技术具有独特的设计和功能,通过获取充电站在预设时段内每一小时的负荷及电价数据,基于负荷数据和变压器容量上限,确定满足预设约束条件的多种充放电预选方案,每一种方案对应储能不同的充放电运行策略,包括充放电时段、充放电收益,从而制定精确的分时充放电策略。”

当前,随着全国各城市工商业分时电价峰谷价差的持续拉大,用户侧的电化学储能市场引爆。其中,作为电能量的“中转站”,2023年公共充电站充电量超过360亿度,成为增速最快的负荷,自然也成了配置储能最适合的应用场景。

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原来,他们4人从红柳沟实地考察之后,前往东格列克村周边的狼水沟考察煤矿、铁矿途中车辆陷入冰河中,天色已晚且手机没有信号,无法与外界取得联系,直到他们返回途中与搜救民警不期而遇,其间已过了整整26个小时。

哪里有危险,哪里就有人民警察的身影。在茫茫的戈壁上,在辽阔的哈尔腾草原上,阿克塞县公安局今年以来已救助被困车辆30余辆、救助遇困群众80余人次,以真情温暖民心,用责任守护平安。

酷游ku官方网站“你好,是接警中心吗?来阿克塞县考察项目的客商及阿克塞县应急管理局工作人员一行4人昨天前往阿克塞县红柳沟石棉矿进行实地考察,4月12日12时许至13日9时,一直联系不上,请求帮助。”

经过搜救小组的不懈努力,确定失联人员曾在阿克旗乡东格列克村附近有活动轨迹的情况,根据这一线索,民警立即携带救援装备、食品药品前往东格列克村进行搜救。

FAQ

酷游ku官方网站近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约据悉,40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪为6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8时30分至17时30分,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9时至18时。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。王某辩称,他自入职起每日上下班都会打卡,双方签订的劳动合同约定了执行标准工时制,但没有规定具体的上下班时间。王某同时指出,公司从未向他送达过《考勤管理办法》,也没有明确要求过固定的上下班时间,他每月实际工作时长都超出了公司述称的“朝九晚六”。公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司未举证证明尽到管理责任,属违法解除东城法院经审理认为,本案的争议焦点是王某是否存在严重违反公司规章制度的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后,公司作为具有管理责任的用人单位,从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资。另一方面,王某任技术总监岗位,从考勤记录实际情况来看,王某每日的工作时长和出勤状态明显具有区别于执行标准工时制的特殊性,公司在劳动合同履行过程中也从未提出过异议,且王某每日实际出勤的时长均在8小时以上。因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。法官提示,规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就要有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求。用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录,或在与劳动者订立劳动合同时,明确将规章制度作为合同附件签署,尤其是就工资标准、工作内容、工作时间等内容,可明确约定于劳动合同主文中。在劳动合同履行过程中,对劳动者的违规、违纪行为,也应及时进行提示、告知,或作出相应处理,让公司的规章制度落到实处。此外,劳动者也应严格遵守规章制度,服从用人单位的工作纪律,避免因违反用人单位的管理规定使自己陷入不利地位。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 李立军

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