北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。
东方证券官网下载不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。
网友评论更多
89贺州x
多家外媒聚焦中共二十届三中全会:中国坚持改革开放提升国际信心🍁🍂
2024-11-27 15:22:06 推荐
187****5998 回复 184****1531:韩国第一夫人被传唤调查!涉嫌操纵股价和收受名牌包🍃来自岑溪
187****3510 回复 184****8051:一场猝不及防的“数字灾难” 大规模宕机为全球信息技术安全敲响警钟🍄来自桂平
157****7315:按最下面的历史版本🍅🍆来自北流
95东兴256
赵宏:割离与限缩:行政拘留的困境与破局🍇🍈
2024-11-27 03:08:19 推荐
永久VIP:李梦云 孟洋:习近平文化思想的理论品格🍉来自凭祥
158****4705:陈洁:全面注册制下中介机构责任边界的阶层构造🍊来自合山
158****9877 回复 666🍋:赵扬:以高水平区域协调发展推进中国式现代化🍌来自靖西
39平果lc
燕连福:以举世瞩目成就为内容支撑讲好思政课🍍🍎
2024-11-27 05:51:39 不推荐
荔浦lz:刘海林:通过“人大决定”实施宪法的理论基础🍏
186****3260 回复 159****7070:王义桅:从和平共处五项原则到人类命运共同体:中国外交理念的时代演进🍐