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  • 软件大小:911MB
  • 更新时间:2024-11-28T07:49:35
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:江南全站 支持32/64位
  • 软件授权:免费
  • 下载次数:934209
  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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江南全站短时间内,一名买家多次下单网购“三无”减肥药,并就所有订单提出10倍惩罚性赔偿。这样“知假买假”的高额索赔能获得法律支持吗?

关于焦点二。首先,原告在本案中先后分三次下单。原告在收到2023年6月14日第一单2件商品后,已经知晓被告店铺销售的商品存在上述缺少生产日期、成分或者配料表、生产者名称及保质期等内容的情况,但其仍购买了第二、第三单同类商品;其次,从常理来看,即便原告在第一次下单前并不知晓涉案商品存在关键信息缺失问题,在其收货后完全可以立即要求商家进行退货处理,而非再次下单大量购买;最后,原告在一个月内三次购买案涉减肥药,数量逐次递增,明显超出正常、健康的用药数量。且原告自述后两次系为“小姐妹”购买,并非原告自用。

然而,戴某发现相关情况后并没有立即举报商家或索赔,而是在首次购买后的一个月内,于6月25日和7月10日又分别两次以帮“小姐妹”代买的名义在该商行的网店中下单同款减肥药6件和10件。

三次下单全部完成后,直至2023年7月14日,戴某才向某商行发送信息质疑产品存在质量问题,称“昨天有个小姐妹吃了这个胶囊后晚上一直拉肚子”,随即以“小姐妹”的口吻质问商家:“这个减肥药是不是过期了?什么时候生产的?我小姐妹说减肥药寄来的时候什么都没写,她说这个东西是假货,肯定不合法的。”并称“已经拿着所购减肥药咨询过律师,该减肥药的包装上什么信息也没有,是不合法的”。

10月22日,澎湃新闻记者从上海市长宁区人民法院(以下简称上海长宁法院)获悉,近日,该院审理了一起多次下单同一款减肥药引发的信息网络买卖合同纠纷案件。

关于焦点一。本案中,被告向原告销售的减肥药外包装无生产日期、成分或者配料表、生产者名称及保质期等内容,违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》及《食品安全法》等强制性规定,属于不符合食品安全标准的三无产品,被告某商行应当依法向原告退款并承担相应的赔偿责任。

随后,原告戴某以被告某商行销售的减肥药没有生产厂家信息、生产日期及食品配料,系三无产品为由起诉,要求被告某商行按照《中华人民共和国食品安全法》(以下简称《食品安全法》)第一百四十八条第二款的规定退还货款并十倍赔偿。

上海长宁法院介绍,2023年6月14日,原告戴某在被告某商行开设的网店中花323元购买了2件减肥药,发现该减肥药属于没有生产厂家信息、生产日期及食品配料的三无产品。

上海长宁法院经审理认为,本案争议焦点有两个:涉案商品是否符合食品安全标准,原告是否有权主张赔偿;被告应如何向原告承担赔偿责任。

综上,本案原告的第二、第三单购买行为系“明知所购买食品不符合食品安全标准”仍进行购买,该两次下单购买行为超出了合理生活消费需要,不适用惩罚性赔偿的相关规定。最终,法院仅支持退款及原告第一次下单对应2件商品适用十倍赔偿的诉讼请求,即323元*10倍=3230元;对于第二、第三次的订单惩罚性赔偿请求不予支持。

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此后,学校再次向李岩的父母送达《关于李岩同学的情况告知》,建议李岩继续在专业医疗机构进行心理治疗,遵医嘱按时按量服药。由家长监督李岩同学的治疗过程,确保服药,并关注心理变化,确保学生人身安全,建议家长陪同就医,全面反映李岩治疗状况。学生在外居住期间,由家长陪护,照顾学生生活,帮助其改善生活习惯,增强生活技能。学生在外居住期间,个人注意交通安全、人身安全和财物安全。建议李岩坚持进行心理咨询,学校为李岩提供心理咨询服务,帮助李岩处理不良情绪问题,进行人际关系辅导和咨询。李岩如临时在居住,需提前告知辅导员。学院为李岩提供勤工助学岗位,帮助其缓解经济压力。

林老师则表示他做李岩的辅导员只有一年时间,李岩对本人的管理提出的质疑所有描述都非事实,李岩在校期间病情是好转的,后续出现各种问题他认为是家属监护不利造成的,不同意原告诉讼请求。

本以为儿子进入象牙塔深造,父母就能放下担子。但自从李岩进大学后,李先生夫妇却因为儿子的情况,而忧心不已。李先生告诉法官,儿子在大学就读期间,常常说多次受到同学辱骂、殴打。2019年,儿子李岩被诊断为重度抑郁症。

学校表示,李岩进入大学后不久,就与寝室同学产生了矛盾,使李岩产生困惑。学校关注到这一情况后,立即将李岩列为重点关注对象,并为其设立档案,每季度对其进行心理咨询并予以记录。在《关于李岩同学的情况告知》学校建议李岩继续在专业医疗机构进行心理干预和治疗,遵医嘱按时按量服药。建议家长监督李岩同学的治疗过程,确保服药,并关注心理变化,确保学生安全。建议进行休学治疗。但李岩及家人表示不接受休学。因李岩情绪低落并至医院进行诊疗,诊断为抑郁状态。

针对此事,李岩曾致电政府热线投诉,也曾通过电话、短信方式联系校长,以此寻求多方帮助,却都不了了之。李先生说,李岩因此事件病情加重,在2022年间前后三次有过量服药的尝试自杀行为。后又被鉴定其患有分裂型障碍。最终病情日益严重的李岩在2023年11月自杀身亡。

“只要是李岩和同学们发生矛盾,当时的辅导员林老师总将矛盾冲突归咎于李岩的抑郁症病情,甚至在公告中全文阐述为李岩病情的原因导致其与其他同学发生冲突。”李先生说,学校也因此安排李岩更换寝室,后又建议其休学。

本案中李岩是自行购药后服毒自尽,无证据证明被告大学、辅导员林老师对李岩实施了侵权行为,并造成了其死亡的损害后果。从两被告提供的证据来看,李岩在本科就读期间,其确诊为重度抑郁症,大学及辅导员均对李岩尽到了其职责范围内关心、教育、管理、引导义务。而李岩购药、服药自尽均系其自主行为,应对自己的死亡承担责任。李岩父母要求两被告对李岩的死亡承担赔偿责任缺乏事实与法律依据,法院不予支持。(文中均系化名)

江南全站“因为学校和辅导员在处理学生矛盾时有失偏颇,才令我儿子病情加重,最终导致其自杀身亡。”李先生对于儿子的死亡耿耿于怀,于是将儿子的母校和辅导员告上了法院,索赔190余万元。近日,松江区人民法院对这起生命权纠纷作出了一审判决。

法院在审理中发现,林老师曾因被李岩威胁多次报警。公安机关在处理该案过程中,委托鉴定机构对李岩进行精神状态鉴定及有无受处罚能力予以评定。鉴定意见为:被鉴定人李岩患有分裂型障碍,涉案时及目前处于发病期;对本案应评定为限定受处罚能力。

学校对李岩进行宿舍调整,调整后仍与新寝室同学有矛盾,2019年12月李岩即开始在校外居住。但李岩对之前寝室更换一事存有心结,并认为林老师作为当时的辅导员对此有失偏颇。

李先生认为该大学作为李岩的就读学校、林老师作为其辅导员老师,在处理学生矛盾冲突时有失偏颇,罔顾事实将责任归咎于李岩的抑郁,使李岩受到不公正待遇致其病情加重,最终导致其身亡,应当承担赔偿责任。为此,李先生夫妇将学校和辅导员一起告上了法院,索赔死亡赔偿金、丧葬费、律师费等合计190余万元。

法院认为,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款的规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。”本案是侵权之诉,两被告是否应当承担过错赔偿责任,则应从各被告是否有侵权行为、主观过错、损害事实、侵权行为与损害事实之间是否有因果关系四方面予以考量。

被告大学则表示,李岩在校期间,学校对其已经尽到关爱和照顾义务,不存在任何侵权行为,李岩是毕业以后自杀身亡,要求学校承担赔偿责任,无事实与法律依据,不同意原告的诉讼请求。

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自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度,属于违法解除。

2022年6月23日,公司发现上述内容后,根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》,其中记载:鉴于商业化中心KA(关键客户)经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论,违反了本公司《员工手册》第五章规定,属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。

江南全站上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复,后公司认为其行为已造成负面影响,以严重违纪辞退他。员工辩称,自己所发表的言论事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词,对簿公堂!

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。

00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。

此外,柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务,依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会,故公司解除劳动合同的行为程序合法,柳某的上述主张本院难以采纳。柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求,缺乏依据,本院不予支持。

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。

后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主义表演给老板看,我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理,需要强制我在那无效加班配合表演吗,不看业绩就看你加不加班,你有那功夫搞几个客户不好吗,非盯着加班装作很努力的样子,笑死人”。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司,也涉及公司管理人员,从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象,对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准,故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为,故公司解除双方劳动合同并无不当。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证明已通知工会,故公司以此解除并无不当。

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系......”。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

FAQ

在比赛汇报演练中,公安部昆明警犬基地、南昌警犬基地和北京市公安局、江苏省公安厅、浙江省公安厅、广西壮族自治区公安厅、西藏自治区公安厅以及国家移民管理局8个演练单位,结合实战需求精心编排演练环节,现场演示警犬服从科目、警犬特工队、“人机犬”协同作战以及机器狗等实战应用内容,充分展现了警犬在侦查破案、巡逻防控、缉私搜毒、搜寻救援领域发挥的重要作用。特别是首次展示了适应高热高湿环境的“太仓犬”、适应山地丛林地貌的“广西山地犬”、适应高原缺氧环境的“西藏林芝猎犬”等在研警用本土犬种,反映了公安机关大力开展本土犬种警用性能研发工作取得的实战应用成果。

江南全站10月22日,第六届全国警犬技术比赛在京圆满收官。其间,来自全国各省区市公安机关、公安部垂管单位以及国家移民管理局共38支参赛团队的255名训导员携219头警犬,同场竞技,激烈角逐,最终北京参赛队、首都机场公安局参赛队、山东参赛队荣获团体第一、二、三名。浙江参赛队黄成等8人分获单项科目第一名。

澎湃新闻注意到,公安部刑侦局每四年举办一次全国警犬技术比赛,此次系第六届全国警犬技术比赛,参赛训导员和警犬数、项目数均创新高。赛制设定坚持实战引领,设置了警犬追踪、搜捕、搜毒、搜爆、血迹搜索、物证搜索6个实战单项科目和现场勘查分析指挥、基础科目等考核内容。特别是新增警犬野外搜捕比赛科目,首次采用了在野外布设模拟案事件现场的形式,在搜毒、搜爆科目比赛中采用双盲测试方法,着重考察参赛队和警犬的实战作业能力。

“近年来,全国公安机关警犬工作坚持服务实战,在警犬繁育、饲养管理、疾病防治、科目训练等领域取得了长足进步。”公安部刑侦局有关负责人表示,全国公安机关将持续加强警犬工作力量建设,健全完善工作机制,不断提升实战能力和管理水平,努力形成指挥体系顺畅、警种协作有力、犬种资源充足、技术科研领先、实战效能突出的警犬工作新格局。

据介绍,比赛包括团体赛和单项科目赛,其中北京参赛队、首都机场公安局参赛队、山东参赛队荣获团体比赛前3名;浙江参赛队黄成获得追踪科目第一名,北京参赛队宋峥获得物证搜索科目第一名,云南参赛队李素苇获得搜捕科目第一名,江苏参赛队俞士勇获得血迹搜索科目第一名,公安部特勤局参赛队原园园获得搜爆科目第一名,陕西参赛队白小军获得搜毒科目第一名。

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