姚期智讲到，多年以来我国对于本科生的培养已经到达了全世界最好的程度，而大家始终觉得在博士生的培养上还有很大的不足，但是博士生培养现在显然在不知不觉间有了成果，而且将来会越来越好。

今年4月，清华大学成立人工智能学院，姚期智担任首任院长。在致辞中，他分享了人工智能学院的人才招聘带来的感受。学院吸引了许多国际尖端大学和尖端AI实验室的青年人才，而姚期智觉得更可喜的是成功引进了多位国内大学毕业的人才。这些人才的创新成就和工作成果，同海外引进的人才不相上下，工作非常杰出。姚期智坦言这在过去是比较少见的，他说：“我感觉到我们可能已经进入了一个转折点。”

人才引进是科研的关键。要做出一流的结果，必须有一流的人才队伍，包括人工智能核心技术方面的人才以及“人工智能+”的交叉技术方面的人才。

姚期智说，能够产生一流的博士生，不只是有源源不断的生力军进入各个国家重点实验室，同时也代表着指导这些博士生的科研团队和师资力量已经到了世界最高的水平。过去人们习惯认为我们在高端人才、科研人才上还有很大的不足，但是现在实质上已经到了爆发阶段，全国上下的努力与投入到了将要成功的阶段。

华体网手机版12月13日，由上海人工智能实验室主办的首届浦江AI学术年会在上海举行。开幕式上，中国科学院院士、清华大学交叉信息研究院院长及人工智能学院院长姚期智致辞，他表示，许多国内大学毕业的青年人才创新成就和工作成果同海外引进人才不相上下，我国高端人才、科研人才的培养能力已经进入转折点，摆脱了过去“有很大的不足”的情况，博士生培养成果显现。

引进人才是第一步，更重要的是让人才能够扎根成长。姚期智在致辞中表示，真正有抱负的青年科学家关注的不只是短期的薪水资源，更要有长期的发展机会。下一步努力的方向，是考虑如何培养好博士后，让刚刚进入独立研究的青年人才具备相当于海外博士后的能力。“假如博士后的培养能够达到世界一流，那么这些人才往后的发展就是靠他们自己，我们只要提供环境和经费就可以了。”姚期智说。

姚期智表示，中国人工智能发展迅速，已经成为创新创业的热土，拥有许多优秀人才和受人瞩目的创新成果。与此同时也面临一些关键的挑战，需要更多的高端人才，也需要更多具有全球影响力的原创性的基础科研成果。