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澎湃新闻注意到，稍早前的3月27日，哈密市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室宣布，从即日起，面向全社会征集市域范围内党政机关、群团组织及党员干部存在的形式主义加重基层负担问题线索和意见建议。

当时的通报称，哈密市教育系统强制要求教职工关注下载“哈密好地方”“丝路密语”“链工宝”等10余个微信公众号及政务APP，组织教职工观看一些不必要的直播、线上答题并截图上报完成情况，要求教师督促学生完成网络答题、知识竞赛等多种活动，参与率、测试合格率需达到100%，并与选先评优挂钩，占用一线教师大量时间和精力，违反了中央网信委印发的《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》以及《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈自治区中小学教师减负清单〉的通知》中“不得强制推广下载”“点赞截图”“不得随意要求学校层层组织开展与教育教学无关的各类知识竞赛，不得要求师生参加与教育教学无关的各类线上线下答题活动、各类征文活动”等要求。

征集范围包括：党员干部政绩观偏差，搞“政绩工程”“面子工程”“形象工程”问题；执行政策简单化、“一刀切”、层层加码、刻意搞事不过夜，违背客观实际和群众意愿“穷折腾”问题；文山会海、督查检查考核过多过频，台账报表泛滥，重迹不重绩问题；强制推广下载安装APP，随意搞工作群、摊派截图转发、点赞关注、积分排名、打卡签到、统计在线时长等问题。

球盟会官方登录平台入口文体广旅局建立微信朗读群，基层文化站长、文化骨干每天要在群里跟读朗诵；有的部门在上级调研时搞层层陪同，村干部在旅游旺季每天陪同接待3-5批次……4月10日，新疆哈密市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室对外通报了4起形式主义增加基层负担典型案例。

通报称，2023年11月15日至2024年3月23日，哈密市文体广旅局建立面向基层的《品味书香悦读哈密》微信朗读群，要求基层文化站长、文化骨干每日群里跟读朗诵，每月对群成员参与率进行统计，并截图存档，作为印证材料，给基层文化骨干增加额外负担。目前，已督促整改。

2023年以来，伊州区统战、文体广旅等部门在上级部门到回城乡阿勒屯村古街调研时，通知乡村两级干部层层陪同。村干部平均每周接待陪同3批次以上，旅游旺季每日达3-5批次，占用了基层大量时间。目前，已督促整改。

值得一提注意的是，3月22日，自治区层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室曾点名哈密市教育系统“指尖上的形式主义”泛滥。

2023年4月至2024年1月，哈密市委宣传部以便签方式印发9个通知，要求全市党政机关、企事业单位下载“哈密好地方”和“丝路密语”等新闻客户端，开展网评、转发、点评赞等工作，将完成情况纳入思想建设和意识形态工作责任制考评内容，导致网络评比评选走形。目前，已督促整改。

2023年5月、12月，哈密市伊州区市场监督管理局以“食品安全4级包保”准入为由，将未经准入、专业性较强的药品安全检查任务压给基层社区，并要求基层社区在“药品宣传周”“护肤日”等节点报送宣传及检查情况，由于社区缺乏专业人员，药品安全检查和药品安全宣传工作流于形式。目前，已督促整改。

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湖南省委书记沈晓明表示，湖南将在推进高水平科技自立自强上加强对接，深化两地在创新平台建设、创新成果转化、人才队伍建设等领域的交流合作。在构建现代化产业体系上加强对接，把握两地互补性强的特征，进一步提升产业协作和配套服务能力，支持湘企湘品通过市场化手段嵌入上海的产业链供应链价值链。在统筹深层次改革和高水平开放上加强对接，对标学习上海全面深化改革开放的经验做法，更好借助上海的开放平台参与国际分工与经贸合作。在传承红色基因、深化人文交流上加强对接，发挥两地红色资源富集优势，加强文旅融合资源共享、线路共建、品牌共塑，以更大力度、更实举措开创两地合作共赢新局面。

稍早前的4月6日至8日，湖南省党政代表团赴海南学习考察，3天时间，代表团先后前往海南省6市20余个考察点，并在海口市举行了海南·湖南两省合作发展交流座谈会。

球盟会官方登录平台入口其中，据微信公众号“北京日报”消息，为深入贯彻党的二十大、中央经济工作会议和全国两会精神，加强区域交流合作，4月10日至11日，北京市党政代表团赴安徽省学习考察。

“安徽与北京交流往来历来密切，新时代新征程上合作潜力更大、空间更广阔。”安徽省委书记韩俊表示，希望两地在落实京津冀协同发展、长三角一体化发展等重大国家战略上加强联动，在打造世界一流的科学中心和创新高地上相互赋能，在培育新质生产力上协同发力，在文化旅游发展上深化合作，推动京皖两地合作结出更加丰硕的成果。

他表示，安徽发展改革创造了许多好经验好做法，我们要学习安徽牢牢把握区域发展战略机遇，借鉴抓区域合作、产业协作的好做法，更好发挥作为京津冀协同发展“一核”的辐射带动作用；学习安徽以科技创新引领产业创新，高水平做好科技创新这篇大文章，不断完善科研成果转化机制，加快发展新质生产力；学习安徽主动塑造发展新动能，增强换道超车、看准就干、干中求成的胆识魄力，加快构建现代化产业体系；学习安徽顶格推进营商环境优化，抓好营商环境这个“一把手工程”，不断激发各类经营主体活力、激发社会整体活力；学习安徽精心打造高品质城市空间，深入推进城市更新和花园城市建设。

上海市委书记陈吉宁说，上海和湖南渊源深厚、联系紧密，在国家发展全局中有着重要战略定位，承担着重大战略任务。上海将深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，在贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动高质量发展等方面与湖南深化对接，共同开创沪湘两地合作新局面。携手共筑长江大保护生态屏障，协力统筹水资源、水环境、水生态、水安全，共同推进产业、能源、交通绿色低碳转型。携手培育发展新质生产力，加强科技创新和产业创新跨区域协同，开展创新链人才链产业链深度合作。把握数字化、智能化、绿色化机遇，共同探索水水联运、江海联运等一体化发展，推动物流降本增效。携手深化高水平改革开放，共同贯彻实施好国家重大区域协调发展战略。充分发挥综合服务业、专业服务业赋能作用，更好服务企业走出去。携手大力弘扬红色文化，加强红色资源整合，更好传承红色基因、赓续红色血脉。

四川省委书记王晓晖表示，这次新疆党政代表团来川传经送宝，有许多好经验好做法值得我们学习。希望双方以这次签署战略合作协议为契机，深化优势互补、促进共同发展，不断开创新时代川新合作新局面，更好服务国家发展大局。强化能源互济共保，进一步扩大“疆电入川”“疆煤入川”规模，深化清洁能源开发利用合作，共同建设国家重要能源保障基地。强化产业协作配套，推动两地间科技成果双向孵化转化产业化，共同培育发展新质生产力。强化农业交流合作，携手推动“疆字号”与“川字号”特色农产品融合发展，共同保障国家粮食安全。强化沿边内陆联动，加强交通基础设施互联互通，建设面向重点国家和区域的贸易集散地，共同推动更高水平的开放合作。强化公共服务共建共享，统筹做好高频政务事项跨省通办衔接，进一步深化文旅合作，共同提升民生福祉水平，更好满足两地人民对美好生活的新期待。

据微信公众号“湖南日报”消息，在沪期间，湖南省党政代表团瞻仰了中共一大纪念馆，先后考察了黄浦江两岸贯通工程、徐汇区行政服务中心、张江科学城、金桥开发区、沃尔沃建筑设备（中国）有限公司、中国远洋海运集团、长三角一体化示范区规划展示馆，了解服务推进长三角一体化国家战略、城市建设和运行管理、科技创新和成果转化、产城融合、全球综合物流供应链建设运营等情况。

在新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团·四川省工作协作座谈会上，自治区党委书记、兵团党委第一书记、第一政委马兴瑞表示，四川是西部地区高质量发展的排头兵，近年来坚决扛起党中央赋予的“两高地、两基地、一屏障”时代使命，大力推动成渝地区双城经济圈建设，坚定不移推动高质量发展，开创了新时代治蜀兴川新局面，我们深切感受到巴蜀大地欣欣向荣的发展气象。新疆坚决贯彻总书记视察新疆、听取自治区和兵团工作汇报时重要讲话精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，锚定在国家全局中的战略定位担当作为，统筹发展和安全、开放和稳定不断取得新成效，高质量发展势头良好，川新深化合作前景广阔、潜力巨大。

微信公众号“新疆发布”文章指出，此次新疆党政代表团赴四川学习考察，是继去年与藏、陕、甘、青、宁后，又一次在西部大开发中寻找区域协同发展发力点的具体行动，也是今年新疆党政代表团第一次外出学习考察。

北京市党政代表团抵达安徽后，首站来到含核心零部件配套园区、总部基地、生活配套区和汽车文化公园的新桥智能电动汽车产业园，详细了解合肥市新能源汽车产业布局，察看最新车型展示和总装车间运行情况。中国科学院量子信息与量子科技创新研究院已取得一批国际领先重大原创性科技成果，代表团察看量子通信、量子计算、量子精密测量等科研成果与转化应用情况。

他说，希望两省区依托各自优势，强化战略对接，共同助力西部大开发加快形成新格局、更好服务中国式现代化建设。深化能源合作，巩固和推进“疆煤入川”“疆电入川”等工作，保障国家能源安全。强化产业协作，促进四川优势产业与新疆“八大产业集群”联动发展，强化企业投资合作，推动更多项目落地实施。加强科技交流，发挥四川科技创新优势，助力新疆打造面向中亚的区域科技创新中心，培育后发优势。拓展开放空间，携手融入高质量共建“一带一路”，共同开拓中亚等周边国家市场，合力建设国家向西开放新高地。

随后的4月9日至10日，湖南省党政代表团来安徽考察，从合肥到芜湖，入企业、进展馆、看平台，并在合肥举行两省合作发展交流座谈会。

在川期间，新疆党政代表团来到国网四川省电力公司，考察能源开发利用、电力供应保障情况和双方重大合作项目进展；在航空工业成都飞机工业集团，考察产业发展和科技创新工作成果；走进天府新区规划厅，交流借鉴城市规划建设和成渝地区双城经济圈建设经验。代表团还来到国家超级计算成都中心，就推进“东数西算”建设、算力赋能产业发展等工作进行了考察交流。

尹力说，希望两地进一步加强交流合作，携手谱写京皖高质量发展的新篇章。要共同用好已有协作平台，促进各项合作向更大范围、更宽领域推进。在打造创新高地上加强联动，在国家实验室建设、综合性科学中心运行等方面强化交流合作，推动高校、科研院所、创新企业联合开展技术攻关。在加强产业协作上紧密对接，促进创新链产业链要素高效衔接，打造具有国际竞争力的产业集群。在深化文旅融合上交流互鉴，携手打造黄金旅游线路。在创造优良生态上深化合作，共同探索生态产品价值实现的市场化机制。

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公开资料显示，2019年7月，吉林省纪委监委发布消息称，经吉林省委批准，吉林省公安厅党委副书记、常务副厅长刘培柱涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。

程凤林的辩护人介绍，前述“不能抗拒的原因”系疫情防控，后程凤林的身体不好，法院一直未恢复审理。目前，白山市中院已先后两次向程凤林作出取保候审决定。程凤林称，因其现在的身体状况不具备受审能力，法官也挺着急，就询问他是否同意缺席审理，如果同意，案件就能恢复审理。但他不同意缺席审理，他已于3月30日寄出《不同意缺席审理申请书》。也正是因为其不同意缺席审理，该案再次陷入僵局。

球盟会官方登录平台入口因被认定向吉林省公安厅原副厅长刘培柱行贿20万、收受智能枪弹柜推销员贿款28万，吉林省白山市靖宇县法院于2021年10月15日判处吉林省公安厅控告申诉处原处长程凤林有期徒刑三年半。

靖宇县法院认为，程凤林与国家机关工作人员勾结，非法收受他人财物，为他人谋取利益，其行为构成受贿罪；程凤林为谋取不正当利益，给国家机关工作人员以财物，其行为构成行贿罪。该院遂判决程凤林犯受贿罪，判处有期徒刑三年，并处罚金20万元；程凤林犯行贿罪，判处有期徒刑一年，罚金10万元；数罪并罚，决定执行有期徒刑三年六个月、罚金三十万元。对程凤林违法所得28万元予以没收。

吉林省纪委监委第十一审查调查室出具的《情况说明》显示，在审查调查刘培柱案件过程中，刘培柱交代其在任省公安厅副厅长期间，受省公安厅信访处原处长程凤林请托，为相关企业销售自动枪柜提供帮助，收受程凤林所送贿赂；同时为程凤林之子调动工作提供帮助，收受程凤林贿赂。该室将该问题线索指定白山市靖宇县纪委监委管辖。

判决书显示，2013年末，江西远大保险实业集团有限公司智能枪弹柜推销员聂某某经程凤林妻侄介绍与程凤林相识，并了解到程凤林与刘培柱关系密切，于是聂某某请托程凤林和刘培柱(另案处理)为其销售智能枪弹柜，同时承诺给予二人好处费，程凤林答应后，主动找到刘培柱商议，经二人商议后决定，由刘培柱负责向各地区负责人打招呼联系业务，程凤林负责到各地办理销售智能枪弹柜具体事宜。2014年至2018年期间，刘培柱与程凤林利用职务上的便利，共为聂某某促成三笔智能枪弹柜销售业务。聂某某为了感谢程凤林与刘培柱的帮助，分次向程凤林与刘培柱行贿人民币共计68万元，其中程凤林分得28万元，刘培柱分得40万元。

“不能抗拒的原因，比如前几年防疫的要求无法审理，法院一般都会裁定中止审理。但该原因一旦消失，就要恢复审理。” 陈楠说，劳荣枝案、吴谢宇案都曾因不能抗拒的原因中止审理。

程凤林认为一审认定事实不清、证据不足，无法证明他受贿和行贿，遂向白山市中级法院提出上诉。程凤林称，聂某某曾在2019年接受讯问时称其9次向程凤林行贿，并陈述了每次行贿的时间、地点和金额等信息。2021年2月，程凤林的辩护人向法院提交了相关不在场证据。此后，公诉机关于2021年4月1日和2日，又对聂某某进行了讯问。此次讯问中，聂某某称记错了时间地点，重新调整了证言。调整后的证言也成为法院定罪的依据。程凤林表示：“记错其中的一两次可以理解，9次全部记错，这太不合情理了”。

判决书显示，2012年4月份，程凤林请托时任吉林省公安厅副厅长刘培柱将其子从吉林省工商学院调至吉林警察学院工作，并向刘培柱行贿20万元。在刘培柱的帮助下，2012年6月，程凤林之子从吉林省工商学院调至吉林警察学院。

2021年11月15日，白山市中院将案件移送白山市检察院阅卷，白山市检察院于同年12月15日阅卷完毕。白山市中院在审理过程中，由于不能抗拒的原因致使该案在较长时间内无法继续审理，该院于2022年2月7日裁定该案中止审理。

程凤林不服，以其没有行受贿事实为由上诉至白山市中级法院。2022年2月7日，白山市中院作出裁定，以“不能抗拒的原因致使该案在较长时间内无法继续审理”裁定该案中止审理。截至目前，白山市中院尚未恢复审理。

一审判决书记载，刘培柱的证言表示，2012年5月，程凤林找刘培柱帮其儿子调动工作，刘培柱当时没有表态。过了不久，程凤林来到刘培柱办公室给刘培柱送20万现金。2012年7月份，刘培柱给时任吉林警察学院党委书记贺电（注：后任吉林省公安厅常务副厅长，2020年7月底被免职）打电话帮忙，贺电同意了。2012年末，刘培柱从这20万元中拿了10万元送给情人，剩余10万元用于日常花销。

北京福和律师事务所律师陈楠介绍，刑事诉讼法第二百零六条规定，审判过程中，如被告人患有严重疾病无法出庭、或是由于不能抗拒的原因，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理。中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

程凤林举例说，聂某某曾称其于2015年9月7日中午在白山市给程凤林送5万元现金，但银行流水显示，当时程凤林正在距离白山市区百公里外的一处加油站加油。后聂某某改口称是2015年9月8日给程凤林送的钱；另如聂某某还称其于2016年5月16日从银行取了5万元现金，到程凤林的家中给钱。程凤林提供了银行流水，证明其事发当日在白山市，不可能在长春家中收受贿赂。后聂某某改口称其送该笔钱的时间是2016年5月3日。

程凤林曾因工伤被评定为八级伤残，身体不好，靖宇县检察院于2019年12月23日对其取保候审。2021年6月3日，靖宇县法院决定对其监视居住。程凤林说：“取保候审期间，我做了两次颈椎手术，但效果并不理想，术后四肢瘫痪，生活已不能自理。”

4月11日，程凤林告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），因其身体原因不具备受审能力，法官近日询问其是否同意缺席审理。目前，他已委托律师向法院提交《不同意缺席审理申请书》。“因为我不同意缺席审理，法院目前也没有进一步的动作。”

陈楠还介绍，刑诉法第二百九十六条规定，“因被告人患有严重疾病无法出庭，中止审理超过六个月，被告人仍无法出庭，被告人及其法定代理人、近亲属申请或者同意恢复审理的，人民法院可以在被告人不出庭的情况下缺席审理，依法作出判决。”陈楠表示，根据该规定，法院启动缺席审理的前提条件是“被告人及其法定代理人、近亲属申请或者同意恢复审理”。该案中，如果程凤林及其法定代理人、近亲属没有申请或者同意恢复审理，法院不得在程凤林不出庭的情况下缺席审理并作出判决。但陈楠同时表示，鉴于程凤林的身体情况，二审法院或采取书面审理的方式，但此举又与最高法于2023年发出的促进提高刑事案件二审开庭率专项工作通知精神相悖。

靖宇县法院于2021年10月15日作出的一审判决书显示，因案件补充侦查证据，公诉机关于2021年4月29日申请对该案延期审理一个月。因案情复杂，经报请白山市中级法院，该案延期审理三个月。

即将满70岁的程凤林是吉林省辽源市人，2007年起先后任吉林省公安厅控告申诉处处长、调研员，2014年6月退休。从警30余年，程凤林曾获“全国优秀人民警察”荣誉称号、“感动吉林十大人物”称号，获公安系统个人一等功一次、二等功两次、三等功多次。2019年9月11日，靖宇县监察委作出《立案决定书》，对程凤林涉嫌介绍贿赂罪一案立案调查。

FAQ

上述研究认为，谋求利益是“导生关系”失序的基础，得失计算是衡量“导生关系”失序的尺度，交换需求是“导生关系”失序的本质。

值得一提的是，今年4月，《研究生教育研究》期刊发布的《从“陌生人”到“共同体”：高校导生关系的转向》论文也指出，制度是决定人与人之间相互关系的、人为设定的制约，完善高校导生管理制度可以孕育导师复合共同体建设的制度力量。

为此，该研究建议，针对不合理不和谐的师生关系，如雇员式、门阀式、父母子女式的师生关系可能诱发的学术道德风险，高校和科研机构要及时发现并实施干预，例如建立定期的师生关系健康标准测评、组织专项委员会定期考核导师自身科研学术道德品质。同时对研究生及其导师加强思想政治工作和师生关系测评，及时考量研究生师生的心理素质和道德品质。在培育学术道德意识的同时，进一步优化研究生师生关系，致力于构建常态化、规范化的学术生态环境。

导师和学生之间交换需求不仅包括积极努力地获取，也包括“不作为”的种种可能性。这典型地表现为导师“放养”与学生“高情商”，特别是研究生通过承担导师及其家庭的生活事宜来换取导师的学术资源与获得相应学位的机会；导师则通过对学生的提携，来换取学生对自己生活上的回馈。

第二，完善研究生与导师双向选择制度。需要改变导生随缘式组合带来的陌生，建立导生双方充分了解之后双向选择的缓冲期和程序，尽可能使导生相契合，提升导生共同体建设的匹配性。

回顾近几年学生举报导师所涉及的师德、学术问题，其中最为典型的是压榨型“导生关系”。王伯承在研究中指出，压榨型“导生关系”偏向集中表现为雇员式师生关系，该关系表面上是平等的价值交换关系，实质上却是导师凭借自身的地位，人为地制造的一种不平等关系——不可避免地存在导师压榨研究生的时间、精力，或直接侵占研究生的研究成果。譬如学生撰写的论文或科研成果的署名权问题，导师理所当然地认为署名权归自己所有或者归自己支配，比如安排给其他并未实际参与研究的个人或群体，进而产生各种不当署名的学术不端现象。

导师学生关系“越界”与“越轨”的现象也频发。上述研究指出，研究生师生关系是以人际关系为基础，具有明显的复合性特质——包含情感关系、管理关系、伦理关系等的一种多重综合性关系。越轨型“导生关系”中可能存在不正当男女关系，当事人把“性资源”作为学术成果或论文发表的交换品，恶化了学术风气、社会风气，玷污了科学与学术的圣殿。

从学生的角度来看，找一个好的“老板”，为自己的人生规划铺路。从导师的角度来看，其典型特质是希望学生能给自己“干活”，因此在研究生培养的过程中表现为导师安排研究生完成自己主持的课题项目，或者指派研究生分担导师教职的教学工作量，从而忽视对学生的学术指导。更有甚者，导师在校外开设营利性机构，利用研究生给自己当兼职或全职员工，却又不支付符合市场价值的薪水。因此，在部分研究生眼里，这样的导师就是“资本家”，而自己就是蓝领工人，唯有熬到毕业才能“工期结束”。

球盟会官方登录平台入口4月9日，北京邮电大学15名研究生共同举报该校信息与通信工程学院副教授郑某师德失范。举报者称，郑某差遣实验室同学做了许多科研以外的事情，如长期代取大量快递，开车接送其朋友和家人，去其家里打扫卫生，代其网购日常用品、退货，为其女儿做作业，在其女儿参加考试时为其作弊等。此外，举报信还提到研究生工资被截留、频繁开会、休息时间被压缩等。

10日，北京邮电大学发布通报：郑某未能正确履行研究生导师职责，对学生学业疏于指导；未能做到关心爱护学生，要求学生从事与学习、科研无关事宜；未按学校相关规定给学生发放助研津贴。学校决定取消郑某研究生导师资格，停止其教学工作，给予降低岗位等级行政处分，岗位等级由副教授七级降为讲师十级。

另外，导师放任不管、疏于指导也是学生举报所列出的关键点之一。上述研究解释这种放任型“导生关系”的表现和成因：高等教育的教学和科研属性，使得科研突出的导师容易被吸纳到行政管理岗位。同样地，部分专职行政领导也会兼任研究生导师。在此种情境下，部分导师因为行政管理事务繁忙，无暇顾及研究生，或是只在关键节点上象征性地处理一下。现实中，高等教育扩招、慢就业、缓就业、不就业进一步催生了“考研热”——大部分考研“上岸”的学生本身科研态度不积极，再加上导师自身责任心不足或能力不够，履行不了身为导师的责任，对学生的论文撰写指导和科研能力提升都采取不了了之的态度。

通常来说，从事理工科专业的研究生导师较多地和相关企业有着密切的长期合作机会，导师常常会利用自身与企业的关系或者基于这些关系获得的横向课题，带领研究生参与解决企业面临的实际问题，引导研究生从事相关专业方向的科研或实验活动。但在雇员式的师生关系中，这样的实践机会却有着剥削的属性，不仅容易发生科研成果归属不明确的学术道德问题，更为严重的是不尊重学生的基本权利，此种情形下的研究生甚至可能沦为导师榨取利益的“附庸”。

“导生关系”失序现象为何频发？上海海事大学副教授、硕士生导师王伯承去年发布《“导生关系”失序的学术道德风险诱发、逻辑机理及应对》的研究论文，并指出，诸多学术不端案例越来越表明，研究生培养过程当中的师生关系失序是滋生学术道德风险的重要源头之一。门阀式、学徒式、雇员式、亲子式的“导生关系”都会衍生出相应的思想层面和行为层面的学术道德问题。师生关系失序与学术道德的逻辑关联表现为导师“放养”与学生“佛系”、导师对学生过分溺爱、学生对老师“溜须拍马”、导师对学生“压榨与剥削”、师生关系的“越界”与“越轨”等。这些类型的师生关系不同程度地导致着学术不端现象发生。

“高等教育承担着为国家培养高层次创新人才的使命与重任，研究生师生是科研学术指导中不可分割的共同体，只有在和谐健康的环境中才能发展为良性互动、彼此渗透、创新协同、联系紧密的学术共同体。”上述研究总结。

一般来说，就研究生师生关系而言，“利己”和“利他”是双向的。各种类型的师生关系基本上都是导师主导的，导师可以把学生作为自己的助手，研究生也可以从导师那里获得科研指导和帮助。

这并非孤例。早前1月，华中农业大学11名硕博学生联名举报该校动物营养系教授黄某某存在学术造假行为。举报信长达125页，列举了黄某某指示学生在科研实验中进行数据篡改、重复使用、编造数据等行为，并且举报黄某某还存在操纵同行评审、克扣学生劳务费、打压学生、论文不当署名、教材编写造假、教学不端等行为。而后，华中农业大学发布情况通报，称认定黄某某存在学术不端行为，停止其校内所有职务和工作。

第三，建立导生利益管理和申诉制度，确保双方正当权益。尤其要建立学生的利益保护制度，形成详细的利益裁决、调节制度，保护学生的正当利益。美国高校已有成熟的利益冲突政策，如加州大学《研究生利益冲突政策》中既有利益分类，也有利益保障、冲突防范详细措施，可资借鉴。只有建立明确的利益保护制度规范，才能更好改善“导生关系”实践中的利益失衡，构建导生的利益共同体，导生在利益协同、共创共生中也会更具建设复合共同体的内在动力。

上述研究进一步阐述，压榨型“导生关系”中的剥削行为——导师的“廉价劳动力”、实验室里的“科研工厂”，这些都形象刻画了部分研究生的现实生存体验，把本质上是科研指导的师生关系转换为包含着利益诉求的“雇佣关系”。压榨式“导生关系”偏向是导师通过给予一定的补贴或“薪水”，将自己名下的研究生视为可以带来“收益”的免费或廉价劳动力。

不过，导师和学生获益的程度和交换的需求可能并不是一致的。例如门阀式师生关系强调学术资源的内部延续和排他性，学徒式师生关系则强调保持导师的权威性，雇员式师生关系体现为导师对学生劳动力的占有，亲子式师生关系则表现为导师家长般的大包大揽。

第一，严格执行导师管理制度中的“立德树人”规范。2021年《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》把立德树人、指导精力等纳入了导师评价体系。但一直以来，各高校导师考核管理中对立德树人规范的执行刚性不足，需要有强有力的制度供给来改变。贯彻立德树人管理规范可以加强“导生关系”中对立德树人的重视，改善“导生关系”立德树人形式化、遮蔽成长的实践异化，强化导生成长共同体的构建。