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当日,小文共投出了5份简历,其中有2份是“坐下来问问,问着就把简历递出去”了。大海坦言,她是杭州人在沪,期望薪资会给HR报税前8000元-10000元,“太低了没法生活,但太高了人家可能不要我,我其实都是往低了报的。”

当天的招聘会,500余家用人单位到场,共计发布职位1958个,提供用人需求1.8万个。其中,央企国企132家,上市公司79家,重点高新单位175家,500强企业68家。

usdt官网11月15日的上海下着绵绵细雨,上海第二工业大学室内网球场也略有雾气,2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动启动仪式暨新质生产力专场招聘会在这里举行。现场,夹着简历和企业传单的学生行色匆匆,不少企业也有员工手持介绍册半道拦学生。秋招已进行月余,学生在找好工作,企业也在寻找优质人才,正是“酣战”时。

现场不乏焦虑的家长,张阿姨便是其中之一。“找工作,重要的是一个‘找’字。”张阿姨手中的白纸上写着12家企业的点位,是她看着门口展位的目录,帮儿子筛选下来的。在她看来,线下招聘会的效率比网申要高,“他自己也来了,但我也要帮忙把下关。”

对话在现场不断发生,内容很细。学生会直接提问薪资水平,企业在提问学生专业学习的基础上,还会提问学生毕设的主题是什么。来自上海浦东的一家环保民营企业的招聘工作人员告诉记者,毕设比较考验一个学生的综合科研能力,如果有些议题也是企业关心的,那未来可能达成更好的合作,因此这是一个很直接有效的问题。她还提到,当日接到的简历中,以研究生居多,本科生较为鲜见。

张女士介绍,她儿子是松江区一名普本的大四学生,学校那边的招聘会质量低一些、数量也少,即使是好一点的企业来,拿出的也都是不太好的岗位。儿子今年国庆后开始找工作,网上申请、线下跑了十几场招聘会,投出去的简历加起来能有两三百份,“他好像自己不太想再找了,就想在家附近实习的单位留用。但我觉得不行啊,你不知道人家是不是一定要你。而且说不定能有更好的去处呢?”张女士看起来忧心忡忡,儿子这时逛完一圈,喊上妈妈一起走了。

“有的岗位就招几个人,但投简历的有上千人,竞争还是很激烈的。”小周提醒记者看一下中国石油、中国石化等企业文科岗位的官网投递情况。记者11月15日在中国石化校园招聘页面搜索发现,竞争激烈如中原石油工程有限公司的“综合管理岗”,招聘人数为10人,应聘人数达1657人;就上海而言,工作地为上海金山的上海石化综合管理储备岗,招聘2人,应聘人数为486人。

他们对于自己能找到工作还是有信心的。两位同学说,班里有人拿了一个销售岗保底,但心里很犹豫,该企业HR也经常打电话过来喊他确认,“但大家总想再拼个更好的。” 

“感觉在国内读到本科的同学们都特别会找工作。”她们困惑于,除了外贸类或涉及海外业务的工作,自己偏人文艺术背景的海外留学经历,该如何转为求职市场上的优势,“海外背景不太被青睐,不知大家是不是担心我们不落地?”

记者当日看到,某国有企业面向2025届高校毕业生校园招聘“研究技术岗”时,显示招5人,学历要求为“全日制硕士及以上学历(211、985院校)”。记者以求职者身份询问该企业现场工作人员,其告知记者,该岗位因为涉及研究研发的科研需求,因此对学历的要求比较高。记者询问非985、211能否投递时,其告诉记者,最低要求是“双一流”且排名到院校前三的学生,“据我所知,目前来投简历的确实已经到985这一级别的学生了。”这位工作人员表示。

两个女孩坦言,在回国找工作这件事上,她们起初经历了很大的信息差,不知道什么时间开招聘会、不会在企业官网网申,找工作都是刷的求职APP,反而错过了很多点对点面向应届毕业生的招聘信息。

据上海市教委介绍,2025届上海全市高校应届毕业生数量预计为24.6万,生源总量较2024届增加0.1万,其中研究生8.7万,与2024年相对持平;本科生11.1万,较2024年上升0.4万;专科高职4.8万,下降0.3万。

“企业不会明着写,但实际大家找工作、交流下来感觉,好公司卡学历的现象挺普遍的,卡硕士学历或者卡第一学历。”小周和小郭提到了某车企,“我们读本科的时候它家‘双非’学生也能进,现在基本要求卡‘双2’,就是本科硕士都要求211。而且具体开薪资,是否C9高校,是否F类专业(偏工科类专业),薪资等级都不同。”

日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”要求,积极营造公平就业环境。所谓“三严禁”中,有一条指严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。该条内容也很快上了热搜榜,引发网友热议。

大海的母亲时常焦虑于女儿找不到工作,在刷短视频的时候看到教留学生求职、推荐工作相关的“老师”时深信不疑,常想拿出上万元请“老师”帮忙,但都被大海按下去了,“我想靠自己的本事堂堂正正地进公司。妈妈之前从‘老师’那儿打听到的一家企业,今天我在现场也看到了,我递了简历,也聊得挺好的。很希望能进,一方面省钱了,一方面也是一种能力的自证。”大海直言,在她看来,有些所谓老师是在靠信息差赚家长的焦虑费,“学生生涯结束了,这也是我们进入社会必须经历的一关吧。”

优质岗位有多紧俏?海归学子机会如何?教育部发文要求严格落实校园招聘“三严禁”后,还有企业招聘明确要求985、211高校吗?对此,记者进行了走访。

小周和小郭是上海海洋大学的研究生,学的是电子信息专业,当日从临港来二工大。小郭告诉记者,十月找工作以来,已投出近两百份简历,笔试测评做了一次又一次,不少企业在笔试后就杳无音讯了,他真正进入面试环节的大约有十个;小周则在一家企业实习,企业希望他毕业后去武汉工作,他对此不太接受,因此也在积极寻找上海的工作。

上海市教委表示,为抢抓秋招关键期,主办方集中面向重点区域、重点行业、重点人群等举办系列专场招聘活动。此次启动仪式上,举行了系列专场招聘会授旗仪式,继新质生产力专场后,还有长三角航运专场、医药专场、艺术专场、临港新片区专场、民办高校联盟“专精特新”专场等系列活动将持续开展,全面助力2025届高校毕业生尽早就业。

今年从国外留学回来的大海和小文找工作的周期则更长些,也有些焦虑。二人本硕都就读于国外院校,大海的专业偏平面设计、数字特效,八月开始找工作;小文则是室内设计,四五月春招至今都在找工作,“但收到的Offer不太好。” 

不过在企业侧,寻找更合适的学生,也不是一件容易的事情。一家社会组织的招聘工作人员告诉记者,对于规模偏小的机构企业,也想、且有义务搭乘秋招的平台寻找人才。他们希望学生能即刻上岗,或一周来工作几天,但很多学生确实难以做到提前来上班。

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中国药械也在国际上展现出强大的创新能力,联影、迈瑞等众多医疗器械企业迈出国门。上海联影医疗研发的“uExplorer 探索者”是世界首款覆盖人体全身、从分子层面实时观测生理及病理全过程的超高性能PET/CT,于2018年在美国上市。

usdt官网11月16日,2024中国医药工业发展大会与上海国际生物医药产业周在张江科学会堂共同启幕。作为大会的重要组成部分,“医药工业全球合作典型案例”系统性地呈现我国医药工业的发展现状和变化。

中国在全球医药工业发展中的角色已从参与者转变为推动者,持续为全球医药健康事业的发展贡献中国智慧和中国方案。截至2024年上半年,我国医药工业海外授权事件达370件,涉及金额超过1200亿美元。

例如,上海君实生物研发的特瑞普利单抗注射液“拓益”,2023年10月在美国上市,是国家药品监督管理局批准的首个PD-1抑制剂,已在全球开展覆盖超过15个适应证的40多项临床研究,并在超过30个国家和地区获批上市。

近五年来,全国医药工业持续高质量发展,年均营收稳步增长,研发管线持续增多。“十四五”期间,我国规模以上医药工业企业达到了1.3万家,国产1类创新药和第三类创新器械获批数量持续增长。

在制造领域,我国正引领全球医药产业进入一个更加高效、精准、绿色的新阶段。截至目前,我国医药领域国家级智能制造示范工厂累计建成23家,进入临床阶段的AI药物研发管线数量30余条。

此外,我国的新药能力已跻身国际先进行列。2023年,我国创新药海外授权交易超过50笔,海外授权项目数首次超过许可引进数,金额达到了419.6亿美元,其中上海药企占比达到了38%。

澎湃新闻记者从大会获悉,“十四五”以来,我国共113个国产创新药获批上市,是“十三五”期间的2.8倍,市场规模达1000亿元。 165个国产创新医疗器械获批上市,产品融合运用深度学习、磁悬浮、增材制造、多横态成像、磁共振监测等前沿技术。

随着中国医药市场的坚持开放,中国药械企业的国际视野和全球化战略坚定了全球医药企业来华投资布局的信心。90%以上的全球TOP50医药和器械企业在华布局,全国TOP20的药械企业中已有75%布局海外市场。

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去年12月,张卫洪看到嘉兴有一个招聘会,想鼓励学生去现场投简历,奈何路程遥远,就包了一辆大巴车带着学生集体去求职。出乎意料,这样的形式不仅解决了学生求职出行问题,提高了学生的求职积极性,还让不少“I人”大学生缓解了面试焦虑。“‘I’人呼朋唤友,与室友、同学一起去面试,让他们在一种平和、积极的氛围里更坦然地面试,也能更积极地准备并去抓住就业机会。”张卫洪说。

在公司副总经理、人力资源部相关负责人和已入职的学长学姐为同学们介绍完公司发展历程、主要业务和福利待遇后,46名同学分别进入几个等候间,陆续进入面试环节。

医学信息工程的徐同学面试完,感觉自己的表现“整体还可以”,也觉得面试的岗位和自己的专业很匹配。他表示,自己虽然是“I人”,平时喜欢独自学习一些新知识、看看网课,偏爱独处胜于社交,但在社交场合也不会怯场。“高中的时候很‘I’,上了大学,学习压力减轻了,想着要多交一些朋友,就加入了学院团委和一些社团,但当时我在社交场合也不会主动地表达,整个大一都是社团‘小透明’。”徐同学告诉澎湃新闻,当时自己觉得学院团委的工作挺有意思,想争取留任,大一下半学期开始积极参加活动,在会议上也不断地表达自己、输出观点,最后成功留任。在本科期间,徐同学会主动参加一些比赛、活动,感到自己的社交圈比高中时期大了不少,社交能力也得到了较大的提升。

usdt官网“I人”、“E人”是当代年轻人根据风靡社交网络的MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标,Myers–Briggs Type Indicator)人格类型测试给自己贴的标签。其中,MBTI人格类型的第一个字母I和E分别代表内倾(Introversion)和外倾(Extraversion)。根据测试,内倾的人较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想,外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人、物、环境等。在网络流行文化中,“E人”往往被描述为热衷于社交,并能从社交中汲取能量;“I人”则往往不热衷于社交、偏爱安静独处。

由于“I人”比例高,杭州电子科技大学自动化学院的辅导员为了“I人”大学生求职煞费苦心。“首先,明确性格没有好坏之分,只是社会求职需要外向性交流能力,我们就着力于提升学生的求职能力。”张卫洪表示,从今年9月开始,他和叶玥都就为学生准备了一系列求职培训,包括如何写简历,如何给用人单位发邮件、短信,并给学生分组模拟面试。“我们甚至在群里发了简历和自我介绍模板,然后给求职的学生都过了一遍简历,再让大家分组模拟面试,互相拿着简历提问对方,模拟无领导小组讨论等等。”

“紧张不紧张?”在面试间隙,张卫洪笑着问正在等候的同学。他们大多在安静地准备面试,或是小声交流。早些面试的同学从面试间出来后,有人面露难色,坦言自己有些慌张,也有人感觉良好,会与等候的同学聊聊天、分享经验。

屈碧莲说,面试也看缘分和运气,“有时候求职者和公司很匹配,大家恰好能聊到一起,就‘对上眼’了,录取和拒绝都是很正常的,不必过于紧张”。

在求职季,用人单位会组织各种各样的面试来考察求职者的能力,而这,也在社交平台上被调侃为“I人地狱”,“I人”年轻人在网上互相分享、自嘲自己在求职面试中真实的心境和遇到的挫折:“终于拿到了一家心仪公司的面试机会,可想到面试时要做自我介绍,就心跳加速、手心冒汗、脑海里一片空白,站在面试官面前紧张得说不出话来”“群面真是‘I人’地狱啊,看着其他人侃侃而谈,我在角落根本没机会插上话,被Pass掉一次都不想参加面试了”“有时想自己一定可以的,有时又觉得自己太菜配不上,最后就是逃避面试”……

昆泰磁悬浮技术有限公司人力资源部负责人屈碧莲表示,公司会尊重每个求职者的性格特点。“想搞研发的同学如果相对内向一点,我们就会关注他能不能静下心来做事,总体来讲,我们倾向于选择目标感强、会去追求挑战、对自己成长有规划的员工。”

针对有“面试困难症”的“I人”大学生,屈碧莲也给出了一些建议。“面试的过程就是一个自我认识的过程,面试官会通过提问,帮助你重新剖析自己,求职者首先要对自己有一个比较全面的认识和分析,比如:我的特长有哪些?我自己的劣势有哪些?大学期间,我做了哪些项目,通过这些项目我收获了什么?求职者要有自我认识和总结的能力,也要善于应变。”

此外,学院实行的包车组团求职也打消了不少“I人”大学生的顾虑。张卫洪告诉澎湃新闻,在求职季,用人单位一般会将招聘信息发给学校,或在学校开招聘会,由学生自主投简历并面试。但自动化学院会主动选择一些学生投递简历较多、专业匹配、薪资合适的用人单位,包车组织学生集体前往用人单位面试。“比如一家用人单位联系我们说要招聘,我就会把公司的简介、老师对它的评价发到学生群,让感兴趣、想要投简历的学生加入一个新群,新群里会有已经入职该单位的学长学姐进行答疑,分享面试的经验,学生的紧张和顾虑在一定程度上可以被缓解。”张卫洪表示,此外,不少学生与自己熟悉的同学一起去面试,心态也会更好,在面试中发挥得越自然、出色,参与求职的积极性也更高。“不少很‘I’的同学最初是被室友拉出来面试的,大家在一起可以互相壮胆,而且出来面试一次后,他们可能还会面第二、第三、第四次。”张卫洪说,学院的多套求职“大法”也成效明显,至今年6月,24届应届本科毕业生的就业率高达98%。

然而,在初次面对求职面试时,徐同学仍然会有些紧张。“第一场正式的秋招面试,我一个人去一家公司应聘,当时我紧张不安,不知道面试官会问什么问题,面试时表现得有些拘谨。”徐同学说,自己最怕的还是群面,尤其是“无领导小组讨论”,这种面试形式最能体现“E人”和“I人”的区别。“求职者们坐在一起思考一个话题,‘E人’一般会特别积极、主动、勇敢地表达他们的观点,但像我这样的‘I人’就会有顾虑,会想一想自己的答案是否完善、逻辑是否清晰、语言表达是否顺畅,有时候可能会显得自己不太积极、有点被动,也没法很清晰地表达好自己的观点,让别人能快速理解我的意思。”

和徐同学一样,何以泽在第一次求职面试中也很紧张。“在面试前,由于不熟悉面试的流程,不知道要问什么,就很焦虑和紧张,在面试中,看到面试官的某个眼神,我就卡壳了,说得也不顺畅。”

电气工程及其自动化专业的何以泽(化名)告诉澎湃新闻,这次他是陪室友一起来面试的,此前他也曾跟着学院包的大巴面试过一家央企,成功拿到了offer。何以泽坦言,自己在高中时忙于学业,几乎是“非必要不社交”,是妥妥的“I人”。“ 我一直喜欢独处,平时爱读书、看动漫,上了大学以后,我有意识地想提升自己的社交技能,包括在网上刷刷分享沟通和交流技巧的视频,在现实中多加一些社团,多交一些朋友,其实我还是很‘I’,但是为了找工作,我不得不提升我的交流能力。”

在徐同学看来,“I人”并不一定在面试中怯场,而是更倾向于内心思考、组织好语言后再谨慎表达,“I人”和“E人”各自有各自的优势。目前,他已经参加了七八家企业的面试,其中3家进入了终面环节,拿到了一个offer。随着面试场次增多,他也不再那么紧张。“我觉得面试中自信是很重要的,一定要相信自己是最棒的,大大方方表达、展现自己就好,即使面试官问的问题答不上来,也不要露怯;其次是要提前为面试作准备,多了解公司背景,做一下岗位评估,也能让自己更加胸有成竹。”

这样的包车组团面试,杭电自动化学院至今已组织几十次。11月11日下午,辅导员张卫洪和叶玥都包了一辆大巴,带着学院46名25届应届本科毕业生,到二十多公里外的昆泰磁悬浮技术有限公司集体求职。“这一车同学,来自电气工程及其自动化、智能科学与技术、测控等不同专业,我估计有80%都是‘I人’。”张卫洪笑着说。

为了解决“卡壳”问题,何以泽想出了一个“笨”方法——准备并背诵可能被问到的问题的答案。“首先在网上找一些面试经验,面试中的问题一种是对个人情况的提问,另一种是专业问题。前者可以通过提前列一些常见问题的答案来准备,比如自我介绍、人生中遇到的挫折和困难,成功或失败的一件事等等。如果现场想来不及、表达也不顺畅,就可以通过这种方式,提前构想,面试中也不容易太紧张。”何以泽认为,自己身边的一些“I人”同学往往因为不够自信、害怕被拒绝而不敢迈出求职的第一步。“有时候要逼自己一把,找工作嘛,总要迈出第一步,多面几次,多和hr聊几次,就当刷经验也好,而且面试主要还是看运气和眼缘,放平心态很重要。‘I人’虽然内向,但如果交流时,你了解对方足够多,也能有话聊,面试也是这样,对公司和岗位的信息了解越详细,准备越充分,面试也会更有把握。”

杭州电子科技大学自动化学院的辅导员张卫洪在与学生的接触中观察到了这一现象。“很多学生都说自己是‘I人’,有的甚至希望‘能不社交就不社交’。有些高校老师还告诉我,平时在微信上聊天很积极的一个学生,进了办公室面对老师却说不出话来。”张卫洪告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn), 在现实中不声不响的学生,在求职季要和企业单位的人事交流,往往会加倍焦虑,很难迈出第一步。

FAQ

2019年7月,淄博春江成公司起诉牛鹏的“东家”湖南楚湘公司,要其支付一千多万元柴油款;楚湘公司则称未授权牛鹏买柴油也从未收到货,不应承担付款责任。

这起由合同诈骗案引发的合同纠纷,争议焦点是上千万元的货款损失由谁承担——涉案罪犯以公司名义冒签合同,是否构成“表见代理”而有效?

湖南楚湘公司的诉讼代理人称,牛鹏与该公司系挂靠关系,任命其为项目部常务副经理是为方便与业主联系,为其缴纳社保是投标需要且费用由牛鹏本人承担。对于淄博春江成公司授权的“业务员”张培玉,该公司诉讼代理人称,其实际上并非公司员工,而是“中间人”。

据澎湃新闻此前报道,湖南楚湘建设工程集团有限公司(以下简称“湖南楚湘公司”),将其中标的陕西省神木市一土方工程承包给牛鹏。刑事判决书记载,在项目部无需用油的情况下,牛鹏伪造公章以湖南楚湘公司名义签订合同,向淄博春江成公司购买柴油进行倒卖;淄博春江成公司的授权业务员张培玉负责“协调”。

usdt官网此案涉及两千多吨柴油的“生意”——买卖双方的2名“内鬼”串通作案,倒卖价值1900多万元的柴油。这2名“内鬼”,一人是买方公司的项目承包人,一人是卖方公司的授权业务员,均被法院以合同诈骗罪判刑。

淄博春江成公司认为:本案买卖合同由楚湘公司签订并履行;牛鹏具有代理权的外观,春江成公司在签订合同时是善意的,完全不知牛鹏的诈骗行为,因此该案存在表见代理的情形,楚湘公司应承担支付货款的责任。

“表见代理”是指行为人没有代理权或者超越代理权订立合同,而合同另一方有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。根据司法解释,表见代理须符合两个条件:行为人存在代理权的外观、相对人(合同另一方)善意且无过失。

此案先后在陕西省神木市人民法院、榆林市中级人民法院审理。经过重审后,2023年陕西省高级人民法院再审此案,撤销此前相关裁定,指令神木市法院审理。

经鉴定,淄博春江成公司陆续向牛鹏供应柴油约2515吨,价值1917万余元。牛鹏将收到柴油后用于抵债或转卖,欠货款超过1700万元。张培玉未向其公司汇报实情,还帮助延期付款、协调发货,他向牛鹏索要了好处费138万元。

湖南楚湘公司则认为,张培玉与牛鹏实施合同诈骗被判刑,两人恶意串通签订的合同无效;在交易过程中,春江成公司未对牛鹏的身份和权限进行审查核实,未履行审慎注意义务而存在重大过失,此案不构成表见代理的情形,其不应承担支付货款责任。

11月8日,榆林市中院开庭审理此案。上诉人提交了十组证据,被上诉人未提交新证据。在法庭调查时,法官分别询问了牛鹏、张培玉的身份。

2024年6月,神木市法院作出判决,认为牛鹏代理楚湘公司签订合同系“表见代理”而有效,判湖南楚湘公司支付淄博春江成公司货款1855万余元,并按日利率1‰支付逾期违约金。

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