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  • 星级指数:5
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2021年5月,原告白某某在朋友圈看到招聘信息声称可以介绍事业单位工作并与国企签订劳动合同,遂向被告辽宁某人力资源公司交纳5万元定金,签订委托合同,协议约定为白某某介绍到某机关单位下属某事业单位沈阳工作站工作。后续,白某某又交纳了12万元尾款,但迟迟没有等到被告承诺兑现。

法院认为,原告祝某某与被告孙某以及张某某之间的委托事务涉及政府机关、事业单位的工作人员选聘招录工作,而社会公共机构必须按照人事管理部门规定程序和标准选用被招录人员,通过人际关系请托、金钱利益输送等非正常渠道获取该类工作岗位系法律严格禁止的违法行为,即祝某某与孙某以及张某某之间形成的委托关系具有违法性,即意图通过不正当手段牟取不合法利益,由此产生的损失不属于合法的民事权益,不应受到法律保护。按照相关法律规定,案件涉及刑事诉讼,遂依法裁定驳回祝某某的起诉。

原告祝某某通过第三人尚某某认识了被告孙某,孙某以能够给祝某某子女介绍“辽宁省某政府机关在职在编工作”为由先后向祝某某索要介绍费46万元,孙某将获得的介绍费全数转给了案外人张某某,后张某某因涉嫌诈骗罪被公安机关列为在逃人员。

经法院审理查明,双方签订委托协议后,2021年10月被告组织原告与辽宁某集团科技公司签订劳动合同,但原告入职3个月后该公司因企业改制失去国企身份,因此失去与协议约定中的事业单位的合作资格,遂原告无法继续在协议约定的单位工作。随后,被告又找到另一公司与原告白某某签订劳动合同,但最终也未能顺利入职。根据双方提供的证据显示,被告无法证明介绍原告入职任何工作单位,且未完成与原告白某某的约定事项。最终,法院判决解除双方签订的委托合同,被告辽宁某人力资源公司返还全部委托事务费。

对于声称可以请托帮助办理工作等事宜的情况还可能触及刑事犯罪。2024年3月,一起诈骗案的被告人翟某某谎称自己为某车企财务人员,声称有能力为受害人办理到某车企工作且可以不用上班就能缴纳社保,但由于企业内部问题需要与挂靠的人力资源公司签订劳动合同,通过骗取被害人与人力资源公司签订劳动合同,先后诈骗50多人,涉案金额200余万元。最终,翟某某因多次诈骗他人,数额特别巨大,被判处有期徒刑十三年,并处罚金人民币20万元。

2021年7月,原告王某与被告张某达成口头协议,由被告张某帮助案外人郭某的女儿获得某事业单位工作,张某先后收取34万余元请托款,但最终郭某的女儿未能顺利入职。与此同时,案外人郭某也在其他法院对王某提起了诉讼。

民法典第八条规定:“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。”第一百五十三条规定:“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”本案中,原告与被告之间委托合同约定的委托事项系通过花钱为案外人郭某的女儿办理事业单位工作事宜,此种委托事项扰乱了正常的就业竞争秩序、损害社会公共利益、违反社会公序良俗,对于此种合同应当予以否定评价,故本院认定案涉委托合同无效。最终法院判决被告张某全额返还王某全部请托款。

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2022年开始,嫩江市人民法院启动全能、高效、特色、能动、活力“五型法庭”建设,加大人力物力投入整合,打造了“调立审执”全功能、繁简分流高效率、挖潜强基有特色、服务前伸真能动、文化建设添活力的法庭建设新局面。

着力破解党建引领不强、“五牢记五融合”覆盖不够、党建与业务脱节问题,赓续法庭红色基因。强化基层堡垒功能。制发《“驿法红帆·法润嫩江党旗红”党建实施方案》,在优化设置的9个党小组中设立“创枫桥”党小组,用先进人物创建示范法庭,将党建引领贯穿业务工作全过程、各方面。盘活驻地法庭资源。在海江法庭建成“环资审判基地”,在伊拉哈法庭建成“未成年人教育基地”和“司法警察训练基地”,拓展法庭承载功能。

吉祥体育官网平台黑龙江省黑河市嫩江市毗邻“两省四市”,因“古道驿站”闻名,嫩江市人民法院始终坚持黑龙江省高级人民法院“一要二统三抓实”工作思路和“抓前端、治未病”司法理念,紧扣新时代“枫桥经验”实践要求,在“枫桥式人民法庭”创建上加大投入,建强机制,载体融合不断走深走实。

2023年设立法庭办公室,统筹法庭管理和“枫桥式人民法庭”创建工作。2024年,深挖“五型法庭”成果转化升级,出台“枫桥式人民法庭”创建和“五彩法庭”建设方案,绽放出“赓续红色基因、服务黑土农耕、守护绿色家园、助力金色产业、充盈司法蓝海”的“五彩”生动图景。截至目前,法庭一审民商事收案已实现三连降,同比年均降幅7.5%。

着力破解对“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”认识不足,抓“四化四解四到位”力度不够问题,不断充盈法庭司法“蓝海”。主动借势成事。抓住嫩江市建立矛盾纠纷调处中心契机,2022年2月建立“驿法解纷”工作室,6名人民调解员前置入驻法院,健全体系赋能。探索建立“一中心二平台三载体”树状融合多元解纷体系,建立多元解纷指挥中心,搭建辐射乡村全覆盖的树状APP即时通讯矩阵。

着力破解基层法庭总体人力不足、审判质效不优、服务水平不高问题,在全方位服务“绿色家园、金色产业、黑土农耕”等大局工作中提升素能、寻求突破。精细管理练内功。

组建基层法庭团队,派出2名速裁法官、5名执行员入驻法庭,将4个法庭按区位组建2个AB角办案组,互帮互促。开拓创新树形象。与内蒙古莫旗、讷河、九三法院建立“两省四院十庭”跨省域嫩江流域司法协作机制。根据生态资源分布,将环境资源审判团队入驻海江法庭。

FAQ

7月24日,清晨的和风拂过河边青柳,小鸟在树影里穿梭鸣唱。柳河县检察院会议室里,气氛十分热烈。院党组书记、检察长吕全红主持召开全体干警大会,传达学习党的二十届三中全会精神,将全会精神融入检察工作,紧紧围绕推进中国式现代化的战略安排,为推进中国式现代化贡献检察力量。

推动“党建+”(“融+”)深入开展,将党的组织优势融入检察业务之中,清晰界定每个融合项目的目标、任务,将党建与业务工作同部署、同谋划、同落实,打造党建业务融合品牌;常态化开展政治轮训,组织系统深入的理论学习、专题讲座和研讨交流,提升政治敏锐性与鉴别力。将基层党组织建在办案组,拓展业务学习范围,增强干警政治素养,呈现党建引领业务发展、业务促进党建成效的良好态势;严守铁规禁令,纵深推进全面从严治检。

柳河县检察院统筹整合各类检察文化资源,主动对标“八五”普法规划目标任务,推出展现时代精神、检察特色的精品力作,彰显检察文化软实力。

坚持文化浸润筑高地。不断促进检察人员政治素养和业务技能双提升。开展8次业务培训和岗位练兵;开展1次检察官上讲台演讲;开展专题党课2次、学习英模2次;按时参加最高检调训1人,省院培训11人,6人进行传导培训;向上级院报送4门精品(微)课。

“石可破也,而不可夺坚;丹可磨也,而不可夺赤。”柳河检察院党组班子深谙“建设一支对党忠诚的过硬检察队伍,首先要把党的政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治”的核心要义。2024年上半年刚过,该院就收获了5名先进个人、5个先进集体、1个个人三等功、1个集体二等功、1个集体三等功的累累硕果。

坚持政治引领“铸魂”。围绕检察队伍建设,创新开展特色亮点工作,抓班子带队伍工作经验成果显著,检察长相关理论文章被最高人民检察院官网、正义网、检察日报选用。院党组成员撰写的新时代控告申诉检察职能与队伍建设调查研究文章被警戒线(网站)刊发。

提升政治“高度”,充分发挥“头雁”作用,从“给我上”变为“跟我上”。注重加强党员经常性思想政治教育,筑牢党对检察工作绝对领导的思想根基。抓领导干部带头学的示范引领作用,完善学习制度,制定学习计划,严格学习记录,确保学习效果;夯实基础“深度”。自觉加强组织机制、活动机制、管理机制建设,努力打造讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒;拓宽学习“广度”。不断丰富主题党日活动形式,开展红色教育,赴红色纪念馆重温红色记忆,铸牢忠诚检魂。

知之愈深,行之愈笃。这次会议让柳河县检察院更加坚定了强化政治引领、深化党建业务相融合的工作方向。柳河县检察院牢牢把握新部署新要求,明确新使命新任务,自觉将党的领导落实到检察履职全过程各方面;持之以恒深化党建业务双融双促,“党建业务融合促推检察工作提质增效”获通化市基层党建工作先进典型案例。

持续优化检察文化输出,打造“多维度、全方位、个性化”文化阵地。走进乡村宣传黑土地保护20余次,讲解黑土地保护的法治法规和知识,助力乡村振兴;围绕党建、业务等主题撰写各类稿件130余篇,在省内及国内主流媒体发表,其中数篇被《检察日报》、中国长安网刊载;向市院提交自拍自编的“人间烟火气、最抚凡人心”相关文化品牌选树视频。自拍自编的《连心桥》短剧作品获全省检察文化品牌建设二等奖。自编自拍的普法动漫《从“养老仙丹”到“保健神药”》被中央政法委、最高检及多家主流媒体转发推广,荣获全国检察新媒体优秀作品奖、吉林省检察机关优秀宣传文化作品一等奖。“四化法”推进信息已被省院政治工作简报刊发。新媒体工作在2023年度全国检察新媒体精品展示中荣获“年度贡献奖”。

征程万里风帆劲,破浪追梦正当时。柳河县检察院把党建工作深度融入各项工作,以党建带业务,以党建带队建,凝心聚力、砥砺前进,取得了业务、宣传、队建同进步的良好成果。新时代迈上新征程,柳河县检察院将继续发挥党建工作的引领、保障、激励和支撑作用,努力为建设平安柳河、法治柳河交上更加优异的检察答卷。

没有哪项业务脱离了党的领导还能真正做好,政治工作要与业务相结合才能体现出实际效果,检察机关办理的每一起案件都与政治效果、法律效果、社会效果紧密相连。柳河县检察院的42名党员,凝聚力量、率先垂范,积极发挥先锋模范作用,用实际行动谱写着一曲曲公正执法、聚焦发展、服务人民的乐章。

紧盯检察履职发力点、关键点,推动建立健全高质效办案工作机制。打造检警协作联动枢纽。多次围绕证据认定、流程优化等问题召开座谈会,开展检警同学业务知识。以公益普法为平台锻炼检察干警精耕业务。会同柳河县市场监督管理局、柳河县工信局等多家单位,开展黑土地保护主题宣传活动。突出考核机制的刚性作用,细化、实化每月一部署、一总结、一通报制度,倒逼检察人员比学赶超、勤练“内功”;强化“一个案例胜过一沓文件”的办案理念,制定《精品案例培育方案》,每月举办全院精品案例研讨会,融合一把手、分管领导、部门负责人、业务骨干等多层力量进行思维碰撞。2022年以来,有12个案例被最高检、省委政法委、省院评为典型案例、参考性案例;树牢“一体化履职”理念,打破业务条线“孤岛”局面,制定《内部移送法律监督线索工作实施细则》《行刑反向衔接实施细则》等4个工作机制,实现监督线索转起来、管起来、用起来。2022年以来,各部门之间移送线索113条,成案率达94%。

柳河县检察院将讲政治贯彻到检察履职各环节、全过程,坚持抓思想、盯关键、重激励。在推进数字检察工作中,“一把手”主动参与,研发了7个数字监督模型。其中,“黑土地保护数字监督模型”在全省获奖,并由检察长作为讲解人参加全国大数据法律监督模型复赛,得到省检察院的肯定。由检察长主笔撰写的《把检察建议转化为社会治理效能》在最高检官方网站检察长论坛交流。

吉祥体育官网平台近年来,吉林省柳河县人民检察院高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实习近平法治思想,在省市两级院坚强领导下,不断提升政治站位,以党建为引领,持续推进检察工作高质量发展。该院先后荣获“全国先进基层检察院”“全国青少年维权岗”“吉林省先进基层检察院”“吉林省精神文明单位”“吉林省第一方阵示范基层院”等称号,连续三年在通化市检察机关绩效考评中位列第一名。

坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针,以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念,大力推进检察人才工程;充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用,发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用,开展传导式培训;深入实施优秀年轻干部梯次培养工程,从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”,18名干部走上领导或中层岗位,22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。

做好“党建+公益诉讼”,提升公益诉讼成效;做优“党建+刑事检察”,有力打击刑事犯罪;做强“党建+民行检察”,提高履职能力;做实“党建+未成年人保护”,守护未成年人健康成长。统筹整合办案资源,推动“四大检察”融合发展。发挥公益诉讼优势,依托“检察长巡田”机制,办理的安口镇占用基本农田种植苗木案,被最高检、省院评为黑土地保护典型案例。“检察长巡田”工作被最高检官方微博全程直播,当日浏览量达3000万人次。他们总结的工作经验被《检察日报》头版刊载。该办案团队被评为全省公益诉讼“优秀办案团队”。坚持刑事打击,对盗挖泥炭人员提起公诉16人,监督泥炭还田111912立方米;强化行政监督,与县自然资源局、乡镇政府建立了案件通报和线索移送协作机制。持续开展涉土地行政非诉执行监督,办理案件48件;开展“法治进校园”活动,走进县域内各个中小学校开展法律宣讲活动,教育学生对校园欺凌说“不”,引导学生遇到校园霸凌时要保护好自己,及时报警求助。

整合检察服务平台、信访接待大厅,实现群众诉求一站式接收、一揽子调处、全链条解决,提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。持续推进检察权运行公开化,充分运用12309检察服务中心、“两微一端”、检察门户网站、新闻发布会等新媒体方式,推送检察工作动态,发布主要业务数据,公开案件信息及法律文书,对执法依据、执法程序、办案过程、执法结果等面向社会公开,形成检务信息发布常态化机制,以公开强监督、以公开促公正。

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