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龙八国际唯一官网4月17日,国新办就2024中关村论坛有关情况举行发布会。科技部副部长陈家昌在会上介绍,2024中关村论坛年会将于4月25日至29日在北京举办,今年论坛以“创新:建设更加美好的世界”为主题,设置了论坛会议、技术交易、成果发布、前沿大赛、配套活动5大板块,将举办近120场活动,100多个国家和地区、150余家外国政府部门和国际组织机构等受邀参会,上百位顶尖专家、上千名演讲嘉宾将围绕科技创新引领社会进步、民生改善、可持续发展等议题,共话开放创新,共谋发展机遇,为建设更加美好的世界贡献智慧和力量。(董泽宇)

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目前,国家社会工作者职业资格考试为职业资格类考试,通过考试取得助理社会工作师、社会工作师职业资格证书的人员,直接认可其具备初级、中级职称。用人单位可根据工作需要和岗位设置情况,聘用(任)相应级别专业技术职务。取得国家社会工作者职业资格证书后聘用到事业单位的正式工作人员,按照国家有关规定确定工资待遇。对以其他形式就业于基层党政机关、群团组织、事业单位、城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才,由用人单位综合职业资格等级、学历、资历、业绩、岗位等因素并参考同类人员合理确定薪酬标准。

湖南省委社会工作部4月8日印发“关于动员有关人员参加全国社会工作者职业资格考试的函”,要求各相关部门和群团组织结合自身职责,积极组织所管理的事业单位、相关社会组织等单位中符合条件的人员报名参加考试,并通过组织培训、报销费用、给予奖励等方式进行支持和鼓励。同时,省委社会工作部向省内报名人员免费提供线上培训,内容包括社会工作基础知识、社会工作者考前培训等。报名人员可直接注册登录三湘社工微信小程序进行在线学习。各部门应组织考前集中培训,进一步提高考试通过率。

江苏省委社会工作部4月9日印发多部门联合作出的《关于动员组织有关人员参加全国社会工作者职业资格考试的通知》,要求各地相关部门利用工作群、公众号等多种渠道,宣传考试相关政策,扩大考试的社会知晓率,确保应知尽知。对符合报考条件的人员积极动员,通过各种方式支持和鼓励本地区、本领域干部职工、从业人员踊跃报名,确保应报尽报。加强培训辅导,充分利用江苏省社会工作专业院校资源,积极联动社会工作领域专家学者,分层分类举办考前辅导,做好考生的“后勤保障”,确保应培尽培,着力提高考试通过率。机构改革尚未到位的地区,民政部门继续做好社会工作人才队伍建设相关工作。

“因机构改革民政部门职能调整,在各市、县(区市)党委社会工作部门暂未成立前,请各级民政部门仍继续做好今年社工职业资格考试相关工作。”据广西民政厅网站4月10日消息,广西党委社会工作部、广西民政厅4月9日发文,要求各地将组织社会工作者职业资格考试列入重要议事日程,协助社会工作部及考试院做好报名工作,采取有效措施,广泛动员城乡社区的广大干部职工踊跃报名,并为参加考试人员积极创造条件,确保报考人数稳步增加,“要随时关注报名工作进展,及时掌握本地区报考总人数、与历年相比增长或减少情况”。

另据南京医科大学康达学院网站4月11日消息,南京医科大学康达学院人力资源处转发江苏省委社会工作部《关于动员组织有关人员参加全国社会工作者职业资格考试的通知》,要求该校符合条件的老师,认真阅读通知内容,按时完成填报。

另据湖南生物机电职业技术学院网站消息,湖南生物机电职业技术学院组织人事处4月17日作出要求,根据《中共湖南省委社会工作部关于动员有关人员参加全国社会工作者职业资格考试的函》,学校各部门、各二级学院应积极组织、宣传,请有意报考的老师填写报名人员汇总表。

龙八国际唯一官网2024年度社会工作者职业资格考试将于6月15日、16日举行。近期,广西、江苏、湖南等省份党委社会工作部等部门发文,要求相关部门采取有效措施,动员有关人员参加全国社会工作者职业资格考试,有的省份还向报名人员提供免费的线上考前培训。

根据2015年修订的《全国人才资源统计指标体系及任务分工》,结合机构改革情况,社会工作从业人员广泛分布在法院、检察院、政法、教育、公安、民政、司法行政、人力资源社会保障、农业农村、文化旅游、卫生健康、退役军人事务、应急管理、信访、工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等系统。

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当天,鹤壁市纪委监委将群众身边不正之风和腐败问题线索受理方式予以公布,并欢迎广大群众监督举报。其中,教育领域涵盖学生“营养餐不营养”、学校食堂无证经营、承包经营管理混乱等问题,学校食堂经营服务中应招标未招标或拆解分包、收受承包商回扣、利用采买业务虚报套取资金挤占学生餐费等违纪违法和腐败问题。涉黑涉恶领域涵盖司法机关对在农贸市场、建筑材料市场、汽车交易市场等重点场所欺行霸市、寻衅滋事、任性执法,对盗窃、赌博、故意伤害等严重危害群众安全感的违法犯罪行为有案不立、压案不查、瞒案不报等失职渎职及背后的不正之风和腐败问题。

龙八国际唯一官网4月3日,中央纪委国家监委召开会议,对在全国开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治进行动员部署。澎湃新闻注意到,近期,全国多地已公布整治重点和监督举报方式。

丁晓震强调,要以“清查线索、严格查办”为导向,进一步深化问题线索的清仓起底,不断健全与职能部门的定期会商、信息共享、联合监督、线索移交等工作机制,深化运用小微权力监督“一点通”平台搭建群众“码上举报”的便捷渠道,切实把问题线索兜上来、把“蝇贪蚁腐”揪出来;要采取领导包案、提级领办、指定管辖、交叉互查等模式,对反映具体、条件成熟的果断立案、迅速突破,切实斩断“黑手”,形成强效震慑。

3.聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义,重点纠治搞“政绩工程”“形象工程”、执行政策措施“一刀切”、督查检查过多过频、耍官威搞特权等问题。

“小切口”破题、分领域推进,是本次集中整治的特点。陕西澄城县纪委监委4月16日发布消息称,按照中央纪委国家监委和省市纪委监委要求,2024年4月至10月在全县范围内开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作,集中整治“乡村振兴、重点民生、形式主义官僚主义、扫黑除恶”等四方面11个领域突出问题,不断提升基层治理效能。现将整治内容和举报方式公布。

鹤壁市纪委监委还将纠治“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”问题,包括劳民伤财“造盆景”、违规举债建“地标”、乡村振兴建设项目盲目上马、民生设施建设烂尾闲置、人居环境整治“刷白墙”等问题。

例如,据微信公众号“清风鹤壁”4月16日消息,根据河南鹤壁市纪委监委开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署,2024年4月至10月,全市纪检监察机关重点聚焦乡村振兴、教育、医疗、养老社保、涉黑涉恶、老旧小区改造等10项监督任务开展集中整治。

2.聚焦民生痛点难点,严查安全生产、教育医疗、食品安全、生态环保、养老社保等领域监管不力、以权谋私等问题,推动整治安全隐患排查流于形式、欺诈骗取医保、“校园餐”安全管理不规范等乱象。

4.聚焦扫黑除恶,推动整治“村霸”等黑恶势力欺压群众、把持基层政权,以及重点领域欺行霸市、强迫交易等问题,严查黑恶势力背后腐败和“保护伞”。

1.聚焦推进乡村全面振兴,监督守住确保国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线,严查骗取套取、贪污侵占、截留挪用惠农补贴和农村集体“三资”,以及粮食购销、工程项目建设等领域腐败问题。

澄城县纪委监委公布的信息提及,当地将着力纠治党员领导干部政绩观错位、权力观扭曲,脱离实际、举债铺摊子搞“政绩工程”、超规模建设民生项目等“新形象工程”问题;着力纠治执行党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差,“口号式”、“包装式”落实和“上下一般粗”、机械式执行,耍特权逞威风、擅权妄为、懒政怠政等问题;着力纠治督查检查过多过频,调查研究搞形式、走过场,扎堆调研、层层陪同、走“经典路线”等作风不严不实、加重基层负担等问题。

就在4月16日,“清风鹤壁”对查处的4起群众身边不正之风和腐败问题典型案例予以通报。它们分别是浚县白寺镇姜营村党支部原书记、村委会原主任郭红宾骗取蓄滞洪区运用补偿资金问题;浚县新华书店原会计任秀灵违规领取养老保险金问题;山城区石林镇军王庄村党支部原书记、村委会原主任王志亮贪污危房改造补助款问题;山城区石林镇时丰村党支部书记、村委会主任王宏润违规向群众摊派费用问题。

FAQ

“我们应当认识到,像这类关乎全体劳动者切身权益的大事,需要整个社会的共同参与,形成综合治理。不群策群力,不落实带薪休假制度,那么不管调休政策如何调整,都将是治标不治本。”这篇文章最后表示。

扬子晚报相关评论文章指出,众口难调,节假日的调整不可能让所有人都满意,只能尽可能尊重大多数人的意见。调休只是手段,怎样对民众工作生活和经济社会发展都有正向意义,才是关键。这个寻找最优解的过程,本身就必定能获得更多认可和共鸣。要获取最优方案,需要统筹考虑,听取百姓和企事业单位的声音。如果只“浅听”一下也是不够的,举个例子,从舆论场域的观点,烦恼于调休带来的前后补班之声较多,有网友直接建议长假取消调休,但在相对“低调”的意见里,一定也有众多赞成调休、不支持取消调休的网友,有必要得到同样重视。

这篇文章谈到,从假日经济的角度来看,零存整取式的假期安排并非最优选项:集中爆发的旅游消费需求,不仅意味着旅游服务部门压力陡增,同时意味着公众出行成本增加,甚至消费体验也会因此大打折扣。但是从普通消费者的角度出发,迎难而上未必不是一种综合考虑之后的次优选择——在双休日容易被占用、带薪休假只是“看起来很美”的时候,能够享用一个确定的假期,也很重要。显而易见,“痛并快乐着”的节假日假期,暴露出的不只是“结构问题”,更是“总量问题”。伴随着经济社会的高速发展,假日制度不妨进行改革优化。当然,比怎样“优化结构”更重要的是,假期总量不能“缩水”。由此值得关注的不只是法定节假日,还有如何为法定休息权提供更加坚实有力的保障。

比如,逢节假日在周中,可以考虑分时段分批次调休(总休息天数不变),公司企业可根据自身实际制定调休安排(国家法定节假日必须休息),对于需持续用工不能长时间中断的企业可以不调休。

中国民主促进会南昌市委员会网站2022年刊发的《关于进一步优化中国法定节假日调休安排的建议》还提到,据不完全统计,每年调休安排出台后,受访者中有半数以上不赞同为凑长假而调休,其中有约七成是希望不调休就按正常的工作休息时间来安排。

国家发改委解读文章认为,2024年全年假期比较均衡,调整的幅度比较小,避免出现长假过后工作时间长的局面,较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。另外,此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点,形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布,较好地实现了长假与短假相互交错的局面。通过长假、短假的合理搭配,人们可以提前做好全年的出行计划与安排,在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择,避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

此外,建议端午、中秋节假日不调休,节日当天可举办一些传统民俗文化表演、庆祝活动等,如果家在外地的可以考虑准许节假日前一天下午提早出发和宽限节后返程时间(如给予节后返程半天时间),避免因集中出行造成道路拥堵的情况;五一劳动节视情况而定是否调休,劳动节应突出“劳动”内涵,节日当天提倡全民走出家门参与劳动,由社区组织提供各项公益劳动及场地,弘扬“劳动最光荣”的理念精神,创造良好的社会劳动氛围,引领青少年一代乐于劳动、善于劳动,从而提升增强全民的劳动实践技能意识。

该文称,国家是在推广带薪休假的,可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件的职工中,享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之,有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括:带薪年休假制度及理念宣传不够;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此,“企业有难处,员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点,光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。

红星新闻评论文章指出,假期调休之所以令人爱恨交加,一方面在于,调休必然意味着要调整公休日;另一方面则在于,公休日被捆绑进法定节假日,意味着普通人的休息权更加有保障——至少可以从容地制订假期安排,而不必担心“被加班”。

该文称,调休就是在节假日总量固定的前提下,为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休,形成了“9573”的放假时间安排,展现出较强的人性化和灵活性。

当时,大多数意见认为:解决上述问题最根本的措施是加快落实职工带薪年休假制度,由职工自行安排休假时间;法定节假日安排应当逐步回归节日的本意,更重要的是发挥纪念、教育及休息的功能,不应过多考虑其经济作用;目前我国法定节假日天数已接近世界平均水平,与经济社会发展水平基本相适应,不宜大幅增加;传统节假日承载了我国悠久的历史文化,更符合法定节假日的设定要求,应予以保留;调休周末应做到有规律可循并及早公布,不能由地方自行安排;节假日安排众口难调,无法提出令所有社会成员都满意的方案,因此,应当尊重大多数社会成员的意见,同时保持政令稳定。

此前,国家发改委官方微博曾发文解读2024年假期安排的亮点。该文提到,调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题,是否调休以及如何调休,目前社会公众的观点差异比较大。总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。因为7个法定节假日中,春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的,元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的,清明节又是按照节气来确定的,与公历历法中的双休日不够衔接,如果不做调休,基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况,形成很多“单蹦”,那就不是“累觉不爱”,而是“累且不爱”。

围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。2023年4月,九派新闻评论文章《五一调休好不好,人流最有说服力》认为,长假是有现实需求的,哪怕它有一万种不好,有也总比没有要好。不喜欢长假的人,可以个人“微调”,但不能因此呼吁剥夺他人拥有长假的权利。无论从旅游体验还是从旅游经济的角度来说,调休出来的法定长假也许不能算是最好的选择,但具体到当下国情,至少是最不坏的选择。它让长假供给,成为所有人都能享有的,一个可预期的确定性事实,这一点十分重要。

澎湃新闻注意到,针对法定节假日运行中出现的问题如带来全国性的生产停滞、加剧旅游市场供求失衡等,很多单位和专家都进行了研究,提出了不少意见和建议,国家发改委曾在2018年对这些意见和建议进行了梳理。

《青年报》近日刊发的评论文章《吐槽调休,何时能不成“保留节目”?》也认为,要从根本上解决问题,破解“调休之困”,切实推广带薪休假制度势在必行。

这些年,关于“五一”调休的话题几乎成了“保留节目”。以2023年为例,由于当年4月23日和5月6日需要继续上班,也有大量网友讨论“五一实际只放一天假”。

除了造成节前或节后工作日偏长等问题外,该《建议》亦提出中国传统佳节的原汁原味逐渐丧失,节假日变成了购物、旅游狂欢节等情况。为此,建议由全国各地结合本地实情出台更具前瞻性、合乎民情民意的调休政策,可考虑分行业分类别进行弹性调休、错峰调休。

龙八国际唯一官网2024年“五一”假期临近。由于4月28日(星期日)、5月11日(星期六)两天上班,众多网友在“五一其实只放一天”词条下讨论节假日调休的“套路”,各种声浪涌上舆论场。

具体而言,通过调借临近周末,春节至少8天、国庆7天、劳动节5天,元旦、清明、端午、中秋都是3天,长假后最长工作日为6天。

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