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下半场,法国队进攻乏力的问题再次彰显,始终难以组织起有威胁的射门,掌控着比赛节奏的西班牙队将2:1的比分保持至终场哨响。凭借此役的胜利,西班牙队成为欧锦赛历史上首支单届取得6连胜的球队。

万赢娱乐网站中新社北京7月10日电北京时间10日晨,2024年欧洲足球锦标赛在德国结束了首场半决赛,西班牙队以2:1战胜法国队,第五次挺进欧锦赛决赛。

在法国队“昙花一现”后,比赛进入“斗牛士”的表演时间。第21分钟,“天才少年”亚马尔再次迎来其高光时刻,他在禁区弧顶以一记世界波为西班牙队扳平比分,以不满17岁的年龄成为欧锦赛历史上最年轻的进球者。此前,亚马尔已刷新欧锦赛最年轻出场球员、最年轻助攻球员等纪录。

这也是“斗牛士”第五次挺进欧锦赛决赛,前4次他们3次夺冠,唯一一次失利是在1984年,对手正是法国队。在北京时间15日凌晨进行的本届欧锦赛决赛中,西班牙队如能再接再厉,将成为欧锦赛历史上的首个四冠王。

这是一场提前打响的巅峰对决。作为本届欧锦赛的两大夺冠热门,西班牙队和法国队皆是世界杯的冠军球队。其中,世界排名第八的西班牙队是欧锦赛三冠王,世界排名第二的法国队两次在欧锦赛中登顶。

这也是一场“矛”与“盾”的较量。在本届欧锦赛前5轮比赛中,西班牙队进11球、射门次数破百,其强大的攻击力位居各参赛球队之首。法国队前5场比赛仅失1球,还是对方点球破门,无一运动战失球,是防守最好的球队。

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企业还把关注点放到了“行业的未来”上。在大会上,中国计算机学会(CCF)与快手联合成立“CCF-快手大模型探索者基金”,同步开启基金申请通道。该基金计划于年内推出12个研究项目,课题最高可获30万元支持,旨在应对AI技术迅猛发展的趋势及业界对前沿技术的迫切需求,特别针对“大语言模型”“视觉理解与生成”“视频处理大模型”“代码大模型”以及“语音大模型”五大核心领域。

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明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担,是推广陪产假制度的关键所在。众所周知,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之,企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比,一直以来,企业也是要给男职工缴纳生育保险费的,为何男职工陪产假期间的工资待遇不能由生育保险基金支付呢?

当然,增加假期并非只有好处,对企业来说,意味着要增加人力成本。尤其是在很多中小微企业,岗位基本都是一个萝卜一个坑,若是几名职工同时休陪产假,压力可能会难以承受。因此,如果只是强推陪产假,效果可能不会太好,应该同时顾及企业的现实情况,不能将成本压力完全加诸它们身上。

需要指出的是,在我国劳动法规中,截至目前并没有对陪产假进行明确规定。但是,在省级地方计划生育条例中,基本都对陪产假作出规定。尤其是近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。

万赢娱乐网站生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。设置陪产假,保障的是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。尤其是在当下鼓励生育二孩、三孩的语境下,陪产假有助于缓解育儿家庭负担,让养育孩子不再是母亲的“单打独斗”,客观上为父亲参与育儿提供了便利条件,能够增加父亲在育儿中的参与程度。与此同时,男性陪产假,也有利于在一定程度上减轻女性因为生育假期较长而在职场中可能遭遇的就业歧视。

由生育保险基金支付男职工陪产假期间的工资待遇,应该尽快纳入公共讨论议题。事实上,2022年北京市两会期间,北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁,将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减轻用人单位负担。当企业不需要为陪产假额外支付人力成本,将更有利于陪产假从纸面福利变成普遍现实。

法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访职工没有休过陪产假,39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。新闻中的案件,员工因为休陪产假,竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同,需要为此支付赔偿金,但是可想而知,现实中有多少男员工会冒着丢饭碗的风险去强行休陪产假?

FAQ

万赢娱乐网站针对这种资费套餐的“升降悖论”,网上不少网友吐槽投诉。这严重影响了用户体验,暴露出服务流程的不合理。面对用户质疑,中国移动相关工作人员表示,降档较为复杂,需要专人办理,而接电话的客服没有改套餐的权限。

移动通信服务是社会公共服务的重要组成部分,有着很强的民生属性。运营商作为服务提供者,理应秉持用户至上的原则,致力于服务效率的提升和体验的优化。比如在资费调整方面,设置快捷、灵活的办理机制,充分尊重消费者的自主选择权,而不是通过设置障碍来影响消费者的决策。

如果套餐降档涉及的内容比较复杂,需要查询用户的权益、使用情况,那么套餐的升级,为什么就不要进行这些查询核对工作?如果客服没有更改套餐的权限,那么一个电话就能进行套餐升级,又是如何做到的?

这样的解释很难让消费者信服。首先,不管是套餐的升级还是降档,都涉及原有合约内容的调整或变更,它们没有本质区别。电信运营商对于两种用户理应一视同仁,采取相同的操作流程和服务标准,给予同等的对待和尊重,这样才称得上是市场公平。

消费者权益保护法第九条明确规定,“消费者享有自主选择商品或者服务的权利”。运营商在套餐升级和降档方面设置不同的门槛,已然涉嫌侵犯消费者的自主选择权。

其次,记者的实测及一些网友的经历都显示,如果用户态度强硬,客服往往会声称可以向上级申请,“直接下发短信办理降档”,不用等待所谓的专员电话。这说明快捷办理的通道,一直都存在。同时也不免让人质疑:套餐降级一键办理的服务,是否因人而异?

在市场经济中,消费者有权根据自己的实际需求,选择合适的资费套餐,而不应被人为设置的障碍所阻碍。而且,现在是数字化时代,高效便捷的服务流程,理应成为电信运营商的标配。让广大用户困惑不解的是,为何在App或者小程序平台上,运营商依然未能全面展示所有套餐详情,并允许用户轻松实现一键调整呢?

对电信运营商来说,用户选择更经济实惠的套餐,意味着企业收入会相应减少,运营商难免会缺乏配合动力,协助用户调整套餐的积极性不高。这与手机软件会员续订容易、退订难的情况如出一辙,都反映出服务提供商在利益驱动下,对用户体验的忽视。

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