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“维护辖区治安秩序，化解群众之间的矛盾纠纷，关心和照顾生活困难群众，协作配合保护野生动物，提高林区群众的法律意识和安全意识，这是我们践行‘枫桥经验’的主要做法。”坐落在美丽的子午岭脚下的林镇派出所所长白学军说。

每逢春耕、秋收关键时段，林镇派出所不断强化辖区内巡逻防控力度，提高见警率和管事率，严厉打击各类违法犯罪行为，创造良好的治安环境。同时，利用群众休息时间，为农户们讲解安全防范知识，提醒他们注意防火、防盗、防骗知识，确保劳作期间的人身和财产安全。

在这片红色的沃土上，林镇派出所的民警们用他们的实际行动诠释了“枫桥经验”的深刻内涵。他们就像一朵朵盛开的“枫桥之花”，散发着温暖和希望的光芒。他们用自己的忠诚和担当，守护着这片美丽的土地，守护着人民群众的幸福生活。

林镇派出所成立于1994年，诞生于“南梁精神”发祥地，地处县域东南边陲，接壤陕西省志丹县，相邻南梁镇，辖区内抗大七分校、军民大生产纪念馆、寨子湾陕甘边区苏维埃政府旧址等红色资源星罗密布。

民警们考虑到林镇一些偏远地区群众办理证件不便的问题，林镇派出所推出了“送证上门”服务，主动收集群众办理的证件，利用业余时间，翻山越岭，将证件送到群众手中。

子午岭，这片广袤的土地承载着厚重的历史与红色的记忆。在革命战争年代，这里曾是英雄们战斗的地方，红色的基因深深地烙印在这片土地上。

“大爷，您的身份证办好了，我们给您送过来啦！”民警微笑着将身份证递给一位年迈的老人。“太感谢你们了，你们真是为我们老百姓着想啊！我年纪大了，出门不方便，你们还专门跑一趟，真是辛苦了！”

在关心和照顾生活困难群众方面，林镇派出所从未缺席。去年冬天，格外寒冷，民警们在日常走访中，留意到一位孤寡老人生活陷入困境，过冬物资极度匮乏。他们毫不犹豫地立即行动，多方筹备，很快就为老人送去了厚实的棉衣、保暖的棉被以及取暖的煤炭等必备物品。当这些物资送到老人手中时，老人的脸上洋溢出感动的神情。“你们就像我的亲人一样，给我送来了这么多东西，让我能暖暖和和地过冬，真不知道该怎么感谢你们呀……”老人满含感激，声音微微颤抖地说道。

“你们又是帮着干活，又是给我们讲安全知识，真的太感谢了。”9月16日，林镇派出所民警走进田间地头，帮助农户抢收农作物，群众感激的说道。

天博·中国官方网站甘肃省庆阳市华池县公安局林镇派出所的民警们正忙碌地开展着新一天的工作，检查装备、整理文件、装订档案、交流探讨……气氛紧张而有序。

在日常工作中，林镇派出所积极联合子午岭林业局、国营林场及乡村干部深入子午岭林区偏僻荒野、山林沟壑、茂密林间开展集中禁种铲毒行动，进行“不放过一山一坡、不放过一株一苗、不留一块死角”的常态化“全方位、全覆盖”踏查。

同时，通过建立定期排查制度，对辖区内可能存在的矛盾隐患进行全面排查，做到早发现、早预防、早解决，真正做到了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

2月20日，全县路面受雨雪冰冻影响，林镇乡辖区路面结冰，林镇派出所接到群众救援求助。民警第一时间了解得知，一群众驾车途中突遇降雪天气，加之路况不熟，被困山区道路，距离乡镇街道偏远。为及时救援被困群众，林镇派出所、林镇交警中队民警克服天黑路滑困难，徒步7公里积雪道路，为被困山区公路上的车辆送去防滑链，成功将受困车辆转移至安全地带。

此外，林镇派出所还联合乡政府设立“助农服务站”，多方联系农作物销售渠道，积极与农产品收购商、电商平台等沟通合作，为农户搭建销售桥梁，利用微信群及时发布天气预报、农产品市场信息等，为农户提供便捷的信息服务。积极为农户提供法律咨询、纠纷调解等服务，及时化解秋收期间的矛盾纠纷，保障农户的合法权益。

“我们工作生活在这片红色热土之上，这是一种荣耀，更是一种责任。”每到“主题党日”或在工作之余，党员民警们都会走进这些景区，感受先辈们的革命精神，汲取前进的力量，为做好现代化公安工作注入新活力新思想。

“太感谢民警同志了！要不是你们的帮助，真不知道我们这事儿会发展成啥样。”“真的非常感谢警察同志，你们可帮了我们大忙了。”今年8月，辖区内一养鸡场与拌合站因占地未付款项一事，矛盾一触即发。关键时刻，民警迅速响应，第一时间奔赴现场，积极与乡政府沟通对接，联合村组干部、司法所工作人员等多方力量，不辞辛劳地展开工作，前后进行了多达7次的反复座谈协商，民辅警们即便深夜凌晨，依然在走访调查，穿梭在矛盾双方之间。最终，通过坚持不懈的努力，矛盾纠纷得以圆满化解。

近年来，林镇派出所以守护生态、服务群众为己任，立足林区开展“生态警务”，始终坚持从人民群众的需要出发，将“南梁精神”融入到各项工作，不断创新方式方法，守护绿水青山，实现辖区毒品原植物“零种植、零产量”。

据了解，林镇派出所以主动创稳行动为抓手，加强与乡级各部门之间联动，积极构建“派出所主防”阵地，形成以派出所、乡政府、村组、司法等多部门协同作战的快速响应工作格局，成功探索出了一条“摸排研判、联席会议、因地制宜、调处化解、矛盾移交、定期回访”的长效矛盾化解机制，三年来各类矛盾纠纷化解率100%。