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在晋城市任职期间，他主动发挥专业优势，结合专业成果，主动领题技术攻关，帮助当地培养专业技术人才、对接科技资源、开展对外交流合作，让更多先进适用技术和科技成果更有针对性地用在转型发展的一线。

“内引”的专家人才是帮带提升“本土化”技术人才专业能力的重要资源。“内引”专家人才充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，带领本地技术人员组团队、领课题、攻难关，助力晋城市产业发展。

霍冬敖是太原市国家重大人才工程专家工作站(太原师范学院)负责人，主要从事特色杂粮及食品加工研究。作为山西省科技博士服务团引进的专业人才，来到晋城市农业农村局挂职锻炼，担任农业农村局党组成员、副局长。

ror t怎么读4月17日，在全市年轻干部实践锻炼“五大行动”动员部署会召开后，新一批年轻干部便整装出发，到转型发展、能源革命、乡村振兴、开发区等吃劲岗位上锻造“烈火真金”。

基层实践，是年轻干部成长的“必修课”。“下沉”干部全员脱岗，全身心下沉一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了新能量。

3个多月以来，驻广办实践锻炼团队6人通力合作，掌握了545位企业家和企业基础信息，实地走访企业60余家、参加各类展会20余次，推动有合作意向的8家企业与晋城市进行深度对接；驻沪办实践锻炼团队5人成功策划“沪晋互爱”晋城旅游线路产品对接会，协调推动“上海康养避暑旅游系列火车团走进王莽岭”等活动……

干部走进企业生产一线是为了“炼金”不是“镀金”。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。

为保证年轻干部能够把实践锻炼做扎实，晋城市委组织部不断优化培养路径，出台了《晋城市实践锻炼干部管理办法》，通过动态管、实地访、双向考、交流学等手段，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。

梁浩雷是晋城市园林绿化管护事务中心园林绿化管护一队副队长，被选派到丹河地产公司实践锻炼。他带领绿化工人从苗木验收、工程管理、施工作业到后期的养护，每一个环节都规范操作、科学施工、严把质量关，高效完成金叶女贞、绣线菊、红叶石楠等地被种植一万多平方米及现有两万多平方米绿地养护。

从晋城市发改委来到城区南街街道的陈格格说，到了街道，对做好群众工作有了更深刻的体会，也从群众工作中学习到很多、成长了很多。接下来，要进一步沉下去、融进去，摸实情、接地气、长底气，真正让这次实践锻炼成为成长历练的“加油站”。

晋城市统计局党组成员、副局长李璐被选派到山西省统计局进行为期半年的实践锻炼。实践锻炼以来，他发挥在省直厅局工作的资源优势，主动承担起与省统计局专业处室、晋城相关部门的沟通对接工作，畅通上下互联互通渠道，促进工作交流和信息互动，持续跟进晋城市经济普查总量测算工作，严格把控普查数据质量，有力有效保证了全市上半年经济发展指标的科学、准确入统。

把握政策，是一项重要的基本功，只有全面把握政策，才能有效落实政策。“上派”干部立足本职，在省直部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，更深刻了解上级政策，为晋城带回经验、争取支持。

“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，不仅延伸了晋城市对外合作、招商引资的触角，同时还学到了一线城市的开放理念。

跟随项目考察组一同前来的驻广办实践锻炼干部、晋城市新闻中心副主任李芬芳告诉记者，“被组织选派到驻广办实践锻炼，除了感受开放理念和学习先进经验，更重要的是‘外搭桥梁’，想方设法宣介好晋城，吸引人才和企业走进晋城。”