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m6米乐官网9月3日，新京报记者从湖北省公安厅了解到，入夏以来，全省公安机关结合夏季治安打击整治行动，物防、人防、心防并举，联动其他部门巡防守护、排查隐患、加强宣教，全力遏制溺水亡人事故发生，共救助落水群众229人。强化物防，竹竿成为“救命竿”8月7日，汉江谷城县庙滩镇江段，一名9岁男孩的拖鞋被水冲走，男孩顺水追赶时滑入水中，等母亲龚某发现时，男孩已离岸三四米远。紧要关头，龚某抄起岸边的救生竹竿将孩子拦在水中，同时大声呼救。周边群众赶来用救生圈将孩子救起。关键时刻，母亲用一根竹竿支撑了半分钟，让男孩得救。新京报记者了解到，这批平均长度为6米的竹竿为当地民警投放。今年入夏以来，襄阳警方通过防溺水竹竿救助了67人。7月30日凌晨3时许，长江宜昌段有人落水。值班民警和辅警迅速抵达现场，熟练地将江边配备的救生圈连接上救生绳，再抛向落水者，待落水者抓住救生圈后拉动绳索，将落水者救上岸。据不完全统计，近年来，湖北武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、荆门等地警方强化防溺水物防措施，联合相关部门在群众经常下水游泳、游览和蹚水的水域及周边，放置救生竹竿2万余根，并配套放置救生圈、救生绳、救生杆。周边群众可第一时间用救生装置对落水者紧急救援。此外，湖北公安机关利用5G、AI等技术加强对危险水域的24小时监管。武汉、当阳警方引入无人机水上救援技术。襄阳、孝昌警方上线千里眼防溺水智能安防系统……越来越多防溺水“黑科技”守护着群众生命。落实人防，巡逻救援靠前一步8月12日20时30分许，武汉市公安局东湖生态旅游风景区分局民警幸鑫带领4名队员在东湖凌波门巡逻时，发现一名儿童的手一会儿浮起来，一会儿沉下去，疑似呛水。幸鑫一头扎进水中，闻讯赶来的救生员也加入救援。两人用力将溺水小孩托起，游到最近的一处扶梯爬上了岸。因救援及时，小孩并无大碍。幸鑫等人能够及时发现险情，是因为巡逻5人组就在附近定点执勤巡逻。根据湖北省公安厅统一部署，今年夏季汛期到来后，湖北公安机关推行危险水域周边常态巡逻勤务机制，全省共投入警力3.2万余名、群防力量6.9万余名，运用步巡、车巡、船艇巡、驻点巡等方式，及时制止、劝离在危险水域游泳、不带防护装备野泳和戏水人员4.5万余人次，推动整改涉水隐患8700余处。提高心防，防溺水知识送上门“小孩子力量有限，不要轻易下水救人。看到有人落水，大声呼救更有意义。”“溺水后1分钟内进行有效施救的成功率可达90%，科学、高效救援至关重要。”各种防溺水知识，成为今年夏季治安打击整治行动宣防活动中湖北民警在公开场合“常念的经”。民警、辅警常态化走进校园、江滩、广场，开展防溺水宣防教育和溺水后的救援演示。据悉，今年6月以来，湖北公安机关联动应急、消防、医院等部门开展防溺水应急演练1035次。湖北省公安厅组织开展涉水及创伤急救培训班，为各地培训了一批涉水应急救援教官。荆州警方联合长航公安局荆州分局演练了水上救援机器人、救生飞盘等工具的使用方法。孝感、十堰、神农架警方也联合消防、医院开展了防溺水救援演练。新京报记者慕宏举通讯员廖琬均编辑彭冲校对刘越

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m6米乐官网新京报讯（记者刘思维实习生张皓雯）9月3日，以“长城匹客行”为主题的刘雨田再走万里长城活动新闻发布会在北京举行，会议发布了探险家、世界上单人完成徒步万里长城第一人刘雨田将再走万里长城的消息。刘雨田再走万里长城活动新闻发布会现场。图源：刘雨田再走万里长城活动组委会2024年是刘雨田出发徒步万里长城四十周年。1984年5月13日，42岁的刘雨田从明长城的西端嘉峪关出发，踏上了单人徒步万里长城的雄壮艰险之旅。历时1年零8个月，他到达山海关长城，成为世界上单人完成徒步万里长城第一人。四十年后，82岁的刘雨田将再走万里长城。根据发布会消息，刘雨田计划在2024年、2025年在全国15个省区市、404个县(市、区)的长城中选择部分有标志性的、有鲜明特点的长城行走。82岁的探险家刘雨田。图源：刘雨田再走万里长城活动组委会刘雨田在发布会上表示，虽然生命只有一次，但是我们都有责任、有义务创造出属于自己的生命故事，要敢于走出一条不同于他人的路。“生命就是探险，探险就是朝圣，要感受生命，从地平线上站起一个人来！”他说。刘雨田再走万里长城活动启动曁首站行走仪式将于今年9月30日在北京市延庆区八达岭举行。他将用3天时间行走八达岭、石峡关等长城的部分段及沿线长城遗址。在此期间，还将选择性地安排探访长城古村落，组织长城诗歌朗读、主题联欢以及助农集市等活动。延庆区长城管理处副主任李东在致辞中简单介绍了四十年前“爱我中华，修我长城”社会赞助活动的开展情况，积极评价了刘雨田先生行走长城的壮举。他表示，刘雨田行走万里长城是用行动支持、保护、传承长城精神，体现了奋斗精神与爱国情怀。编辑彭冲校对李立军

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m6米乐官网新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于“连续旷工”。9月3日，新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到，法院判决公司违法解除劳动合同，需向汪女士赔偿4万元。据悉，2021年底，汪女士和一家公司签订了劳动合同，担任行政经理一职。2022年7月，汪女士得知，大连老家的父亲突然查出患有颅内恶性肿瘤，情况十分危险。为了陪护重病的父亲，汪女士通过公司办公系统提交了请假申请：第一次是2022年8月1日至8月2日，她申请了年假2天；第二次是2022年8月3日至8月12日，刨除公休日2天，她又申请了事假8天，事由均为“家人住院手术陪护”。对于这两次申请，公司予以了批准。但是，由于汪女士的父亲术后陷入昏迷，依然处于危险期，不得已的情况下，汪女士第三次提交了5天的事假申请，时间为2022年8月15日至8月19日，不过这次申请，公司办公系统里并没有予以审批。公司虽然没有准假，但面对做完开颅手术仍处于昏迷之中的父亲，汪女士只能留在老家陪护。这期间，她也一直通过线上协助办公。申请的事假临近结束时，她的父亲也终于苏醒过来。汪女士将父亲转至一家康复医院接受后续治疗，并请了一位护工帮忙照看，然后从老家赶回了北京。然而，等待她的是一份《解除劳动合同通知书》，通知书写明，汪女士连续旷工5天的行为，违反了该公司《员工手册》的相关规定。汪女士发现，通知书上所说的旷工5天的日期，正是她提交了请假申请，但系统里并未得到公司回复的那几天。汪女士向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。仲裁委认为，汪女士违反了公司的规章制度，公司据此解除劳动合同有据，于是驳回了汪女士的仲裁请求。汪女士将这家公司诉至法院，一审法院支持了汪女士的诉求。之后，公司方不服判决提起了上诉。北京市第三中级人民法院审理后认为，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；同时，用人单位用工管理权的行使边界和行使方式也应当善意、宽容及合理。该案中，汪女士请假事由合理、程序规范，公司应对此给予尊重、理解和宽容，但公司罔顾事件背景缘由，对汪女士的申请不予批复并计为旷工，未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，既不合情也不合理。最终，法院判决公司构成违法解除，需向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。法官提醒，员工遵守企业规章制度的同时，也需要企业对于员工的合理需求给予充分的理解和尊重，和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人情的温度。编辑彭冲校对李立军

FAQ

展览设有广东展馆、中国台湾展馆，以及韩国展馆，同时迎来新参展的比利时及丹麦展商。部分参展商希望通过参加今次展览拓展其他新市场。

m6米乐官网用人单位与劳动者之间因岗位、薪资、离职、社保、工伤等原因引起的劳动纠纷较为常见，但是近年来，二者之间因工作问题进一步衍生出的名誉权纠纷也时有发生，导致涉诉劳资双方矛盾加剧。9月3日，新京报记者从北京市第四中级人民法院获悉了两起名誉权侵权案件。这两起案件皆由劳资双方因工作产生纠纷后，其中一方在网络发表不当言论引发，侵权一方最终被法院判决承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。劳动者不满用工方做法上网“泄愤”易侵权在一起案件中，小李为某人力资源公司员工，被派遣至某文化公司工作。小李提出离职后，自认为就离职补偿一事未与文化公司谈妥，便申请了劳动仲裁。仲裁开庭当日，小李却无故不到庭，被仲裁机构按照撤回仲裁申请进行处理。因此，关于文化公司是否应当支付以及如何支付小李离职补偿的问题，法律上并无定论。不久后，小李不知因何在多个社交平台上发表含有“骚操作”“吃肉的嘴脸”等侮辱性言辞的不实信息，相关言论均指向文化公司。文化公司认为，其与小李之间并无劳动合同关系，其在网上所说的“文化公司诈骗式裁员”问题均是对文化公司的侮辱和诽谤，因此将小李告上法庭，起诉其侵犯了名誉权。法院经过一审、二审认为，文化公司和小李曾系劳务派遣关系，若小李认为文化公司在处理其离职一事时存在不当行为，可以通过劳动仲裁和诉讼的正当途径予以解决，但其却怠于履行权利，在提起劳动仲裁后未出庭，导致被仲裁机构照撤回仲裁申请处理。由此可见，小李并未通过正当途径维权，在文化公司未被认定存在违规行为且其个人并无事实依据的情况下，其发布的涉案言论构成了诽谤，侵犯了文化公司的名誉权。最终，法院判决小李删除涉案言论，并在多个社交媒体平台向文化公司公开赔礼道歉。目前该案判决已生效。法官表示，部分劳动者在与用人单位产生纠纷后，出于发泄情绪、警醒他人等各种主客观原因，会在网络平台分享个人不愉快经历的同时发布一些不当言论，相关言论一旦失实或者构成对他人的侮辱，会导致用人一方社会评价降低，进一步引发名誉侵权。用人单位履行管理职责不当易引发名誉侵权用人单位在履行员工管理、培训、教育职责时，也常因对个人情况的披露不当、对员工行为的过度解读，以及对某些涉员工问题处理结果的公开方式、范围而构成对员工名誉权的侵犯。在一起案件中，小王为某科技公司销售员，其在职期间，所在门店存在货物丢失情况。科技公司认为，小王私自拿取了公司物品，因此在数十人的公司微信群中发布加盖公章的公告截图，称某门店销售员小王因涉嫌盗窃公司门店财物且数额巨大已被开除并被警方立案。小王认为，“盗窃财物”“数额巨大”“被警方立案”系科技公司捏造事实，其在群聊中发布上述公告，造成了自己社会评价的降低，侵犯了自己的名誉权，因此将科技公司告上了法庭。科技公司则表示，其通报行为系自身作为用人单位行使管理职权，是基于双方劳动关系对小王的相关行为作出判断后在公司内部的通报，该通报并未侵犯名誉权。法院经过一审、二审认为，科技公司的涉案负面言论明确指向小王，发布范围为小王曾经的同事群体，作为发布者，科技公司应当有充分证据证明其所述言论具有事实根据。但结合微信聊天记录、对账差异明细表、公安机关处理结果等证据，不足以证明科技公司发表的“盗窃数额巨大”“公司已通报警方并立案”等言论具有充分事实依据。此外，用人单位对劳动者行使公司内部的管理职权时应当尊重劳动者的人格尊严，在缺乏充分证据支持时不应将足以损害员工名誉的内容在一定范围内广而告之，不然将使他人误认为员工实施了较为严重的违法行为并被公安机关立案调查，导致对方社会评价的降低。最终，法院认定科技公司侵害了小王的名誉权，判决其向小王书面致歉并赔偿精神损失费500元。目前该案判决已生效。法官：在社交媒体发声应当注意方式法官提示，劳资双方的名誉权纠纷一般源于劳动争议，往往初始的劳动争议才刚刚发生或悬而未决，其中一方就公开发布贬低对方的侵权言论进而引发次生纠纷，使双方反复涉诉，不仅加剧了双方的矛盾，还增加了双方的诉累。根据民法典第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权，此处的民事主体既包括自然人，也包括法人和非法人组织。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，无论是劳动者还是用人单位，或者是同事之间，发表侵权言论致另一方社会评价降低，都要承担后果，而任何一方名誉被侵害，都有权主张维护自身权利。法官建议，在社交媒体发声应当注意方式，确保在言论属实、有证据证明且用语妥当、不存在侮辱及诽谤成分的基础上发表关于他人的观点，避免因措辞不当、无端猜想而侵犯他人名誉权。新京报记者慕宏举编辑彭冲校对刘越与潮流IP联名推出产品，是近年不少钟表品牌的市场策略。今届展会上，著名影星周星驰与香港品牌合作，推出全球限量50枚陀飞轮手表；另一香港品牌也紧贴电影《九龙城寨之围城》热度，推出以九龙城寨为主题的手表，采用微雕刻技术配上特制钻石刀，把城寨的轮廓刻画在表面上，手表采用了AR(增强现实)技术，只需以手机镜头对准表面拍摄，便可在手机上呈现城寨不同场景及面貌。