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8月6日,陈志伟向澎湃新闻回忆了当时接受采访的过程。那天他接到通知,从派出所赶到唐山市公安局路北分局的四楼会议室。陈志伟记得,会议室有十多人在现场,包括来接受采访的分局领导以及相关部门的人,现场架好了摄像机。

当年接受媒体采访后不久,陈志伟以及他的两名派出所领导胡斌、韩志勇,均被监察部门采取留置措施。陈志伟由此成为“标题”人物——“曾公开谎称‘接警后5分钟赶到’的唐山民警,被查了”,这是当时媒体刊发文章的标题。

上述通报称,关于陈志伟反映办案人员对其违规审讯、强定罪名、举报未反馈、申诉程序拖延等问题,工作组通过核查,“其反映问题均不属实”。

作为这起案件的出警民警,陈志伟8月4日在网上发布视频称:“接警到到达现场用时近半个小时,造成出警严重迟误,而当时我在派出所根本不是负责出警的民警,并且我是在凌晨近3点才被通知到有该警情,而临时出的警。从我接到命令到到达现场,实际用时是十余分钟。”

根据河北省公安厅相关通报以及唐山市曹妃甸区法院的判决书,此案中,警方接到群众报警的时间为当日2时41分,机场路派出所接到派警指令为2时43分,陈志伟带领3名辅警到达案发现场是3时09分。

事发后陈继志等人逃离现场,数日后陆续被警方抓获。司法机关后来还查明陈继志、王晓磊等人的恶势力犯罪事实。2022年9月,陈继志被廊坊市广阳区法院数罪并罚,判刑二十四年,其余27名被告人亦被判刑。

陈志伟此次发布视频称,他当年在采访现场曾说出真实出警时间,却被有关领导要求“照着稿子念”。8月6日接受澎湃新闻采访时,陈志伟详细介绍了当时的情形。

判决书显示,陈志伟被以滥用职权定罪,其犯罪事实包括:未及时对主犯陈继志采取控制措施,延误出警以及接受采访时对外发布虚假出警时间。

“新闻稿上所说的‘出警5分钟到现场’不对,我拒绝念新闻稿!但我被现场的领导拍桌子……”在社交平台发布的视频中,陈志伟称,当年接受新闻媒体说的“5分钟”是领导要求的,并非他的本意。

“我说我确实是用了十几分钟才到现场,这纸上写的时间不对呀。” 陈志伟说,当时那位领导仍严厉地要求他“赶紧照着稿子念”,他只好按照稿子的内容接受采访,这样才有了“出警5分钟”的报道。

据曹妃甸区人民检察院指控,2022年6月10日凌晨,唐山市公安局路北分局机场路派出所在2时43分接到派警指令后,由当日担任带班班长的韩志勇指派值班民警陈志伟负责带队出警。

后来,检察机关指控陈志伟“用时20余分钟才到达案发现场”。  陈志伟认为,这忽略了他接到出警安排时“已经很迟了”。

唐山市专项工作组还通报了陈志伟反映被有关领导要求念稿“出警5分钟”的问题,“经核查,系其在采访前与处警人员(已依法处理)商议隐瞒后对外公布。”

根据河北省公安厅2022年6月21日对此案的通报,警方从接到报警到出警抵达现场,用了28分钟:“ 2时41分接群众报警后,唐山市公安局路北分局机场路派出所民警率辅警于3时09分赶到现场开展处置工作。”

“桌子上放着一张A4纸的新闻稿,他们让我熟悉稿子内容,接受采访。”陈志伟说:“我看完那张纸后人都懵了,因为里面有一句话,说是5分钟到现场。这报道出去是很严重的事。”

“按规定到达现场时间应为5分钟,被告人陈志伟用时20余分钟才带领三名辅警到达案发现场。”检方指控,因出警时间延误,参与恶性打人案件的人员当时逃离现场。

一审判决书显示,陈志伟等三名被告人均“自愿认罪认罚”。陈志伟的辩护人曾提出,陈志伟从没想过隐瞒出警时间,还曾在采访现场说明过出警的真实时间;机场路派出所原所长胡斌的辩护人曾提出,“向央视公布错误出警时间一事,系陈志伟被采访现场领导授意所致,胡斌完全不知情。”上述辩护意见未被一审法院采纳。

“在该案件引发网络舆情后,被告人胡斌、韩志勇、陈志伟明知执法记录仪记载时间与实际时间存在误差,仍共同商议隐瞒真实出警时间……”法院判决书记载:“在接受央视等媒体采访过程中,被告人陈志伟按三被告人事先商议的出警时间给予对外公布。”

光速体育电脑版下载安装官方据河北省公安厅当年通报,此案中警方从接警、派警到出警至现场,用时28分钟。为何陈志伟在事发后接受采访时称,接警后5分钟就到达现场?

可是,案发两天后的2022年6月12日,据媒体报道,民警陈志伟介绍:“6月10日凌晨02:41,我单位接到110指挥中心派警,接到报警后,我单位02:46左右赶到现场……”

2024年1月,廊坊市广阳区法院微信公号披露,“唐山烧烤店打人案”保护伞、唐山市公安局原党委委员、路北分局原局长马爱军,犯徇私枉法罪、受贿罪,已判处有期徒刑12年。

8月4日晚,陈志伟在社交平台发布约3分钟视频。他一开始就出示了身份证和“原警官证”。他“实名举报”称,他被办案人员违规审讯,“让作为基层民警的我背黑锅”,他还谈到当年出警及接受媒体采访的情况。

8月6日下午,陈志伟在社交平台发信息:“‘610’接警后,为何不能及时出警?因为当时值班领导正带领有关警务人员脱岗、离所,在外饮酒,所以无法及时出警。”

陈志伟称,他当时不想“违心”地念稿子。“我当场就说,这稿子我念不了。我出警是用时十余分钟。”陈志伟说:“当时我说完这些话,屋子里都没人敢说话了,突然鸦雀无声。后来一个穿便衣的领导敲桌子,指着我说,有你这样说话的?公安部要求5分钟到现场,你这样说行吗?”

法院审理查明,此案案发时,主犯陈继志在路北区机场路某烧烤店吃饭,他骚扰在店内用餐的女子王某某,遭拒后对其殴打,并伙同在场的另外5名被告人殴打王某某、刘某某等4名被害人,致2人轻伤、2人轻微伤。

一审判决后,陈志伟未上诉。刑满释放后,他向法院提出申诉。此次他在网上发声后,8月6日,唐山市专项工作组发布《情况通报》。通报显示,8月5日,唐山市纪委、市公安局、市检察院、市法院等部门组成工作组,对陈志伟通过网络实名反映的问题进行了核查。

2023年7月,唐山市曹妃甸区法院以滥用职权罪、受贿罪,决定对胡斌执行有期徒刑二年零四个月;以徇私枉法罪、受贿罪,对韩志勇执行有期徒刑二年零七个月;陈志伟则被以滥用职权罪,判处有期徒刑一年零一个月。

在此之前,包括陈志伟在内的路北分局机场路派出所3名民警被判刑,均牵涉在烧烤店打人案中的渎职行为。另两人分别是时任机场路派出所所长胡斌、警务站副站长韩志勇。

陈志伟回忆称,当日凌晨0点左右,他曾在带班领导韩志勇的办公室向其汇报工作,但后来的出警前后,他在派出所均没看到韩志勇。“我出警回来后打电话跟他汇报,他说话舌头都大了。”陈志伟称,当时一起出警的辅警给韩志勇打过电话,也认为他喝了酒。

8月6日,唐山市专项工作组通报称,关于陈志伟反映办案人员对其违规审讯等问题“均不属实”;关于其反映被有关领导要求念稿“出警5分钟”问题,“系其在采访前与处警人员(已依法处理)商议隐瞒后对外公布”。

陈志伟称,他本来是负责社区案件等工作的民警,但那天赵姓民警被安排去警务站了,所以他才“临时”出警。他说,当时烧烤店打人案发生后——警方接到报警时间为2时41分,一位姓王的辅警根据韩志勇的安排,从派出所宿舍叫上他一起出警,“大概是2点56分左右”。

8月6日,接受澎湃新闻采访时,陈志伟详细讲述了当时的情况。据其称,事发当天派出所有三名公安民警值班:“带班所长”韩志勇、负责出警的赵姓民警以及陈志伟。

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比如,要建立不断“瘦身”的发文办会年度计划制度,上收发文办会审批权,统筹把控会议文件数量规模,不开口子,不搞例外,严防随意发文、任性开会;再如要抓典型、立规矩,严问责,对于不按制度执行的开无效会、发无用文露头就打,在处理反弹回潮上零容忍、动真格,彻底打消侥幸心理,不让热衷办文开会的人钻空子。

此外,也要切实转变工作作风,大兴调查研究,到基层去帮助解决问题,即便开会也要有问题意识。真正把理论联系实际、和人民群众紧密联系在一起、批评与自我批评等优良作风,落在实处。

为基层减负赋能,不是层层下个文、开个会就能实现。要特别警惕那种以形式主义反对形式主义的做法,求真务实,上收下紧,从根上挖掉文山会海的病灶。

近年来,党中央对精文减会高度重视,持续出台措施治理文山会海。中共中央政治局7月30日召开会议指出,切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来,引导广大党员、干部树立正确政绩观,激励担当作为,有更多精力抓落实。这无疑为接下来各地坚决精文减会,祛除形式主义、官僚主义提供了强大助力。

对于文山会海的危害,人们并非不知情。只是身在其中而不觉其非,乐在其中而不察其过。一些单位部门以发文、开会作为推进工作的不二法门,久而久之,一旦离开文山会海,往往无所适从;也有一些单位部门习惯于求稳,一切工作均比照过往,而发个文、开个会则是最稳妥的做法;还有一些单位部门则把发文开会当作落实表态的方式,文件往下发,眼睛往上瞟。

起草文件是为了指导工作的,不同层级面对的问题和解决办法都不一样,各个层级都应切实负起责任,深入调研,拿出有针对性、契合基层实际的意见和办法。如果文件基本上照抄照转、“上下一般粗”,则层层起草文件的意义何在?如此敷衍应付,把严肃的政令下行搞成公文旅行、以文件落实文件,不仅不可能为基层赋能,反而会加重基层的负担。

文山会海,是形式主义、官僚主义等问题中的顽疾,一直以来都困扰着基层。近年来,尽管不少地方表示要彻底纠治文山会海,为基层减负松绑,让基层干部腾出更多时间精力为群众办实事、解难题,但实际效果不尽理想,并未完全根除,隔一段时间就改头换面、回潮反弹。

光速体育电脑版下载安装官方2023年,福建省石狮市住房和城乡建设局负责起草的3份规范性文件,均与泉州市政府办公室出台的相关文件内容重复率达85%以上;贵州省卫生健康委2023年召开统计口径内会议12次,2024年仅一季度就召开10次,其中,3月召开7次……近日,中央整治形式主义为基层减负工作平台转发的两份通报,为当下一些地方“文山会海”问题画了像。

可见,文山会海难以禁绝,“治一治就好转,松一松就反弹”,根子仍在于漂浮的作风和错位的政绩观。一些人不了解基层的真实情况、老百姓的真实诉求、基层干部的实际处境,只想着把事情应付下去,或者从中获取上级的关注。而不管是虚应故事,还是急功近利,最终的结果必然远离现实,远离问题,远离民众诉求。

同样,过于频密地安排会议,且都要求基层部门单位一把手参加,看似重视,实则往往把基层单位陷在一个接一个会议中,想事无心,干事无力。大家一起在形式主义的泥潭中扑腾,真正该做的事情很难腾出时间去做。即便想做,也只能延长工作时间。这也是很多机关单位加班成为常态的重要原因。开会太多,只能抽空做事、加班做事。

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“网上可能买到盗版,而且网购还有邮费。”段萱说,在线下,她可以到店里验货,看“谷子”上有没有瑕疵和盗印。另外,她和朋友可以在线下店铺挨个逛,淘自己喜欢的,会更有乐趣。

日前,某数据机构发布的《年轻人群生活偏好及购买行为研究报告》显示,全网二次元及游戏用户规模已达5亿,占据全网四成比例,其主力军为90后、00后人群,多身处一二线城市。

杜洺君表示,青少年愿意为二次元产品买单,是受市场影响的经济行为,更是文化力量的较量。她表示,青少年在成长的过程中需要榜样,这也是一种心理需求。他们需要不断看到榜样,再结合自身,逐渐确定自我的理想和目标,在模仿和思考中形成人格、养成性情。因此,在教育中,应当充分利用青年亚文化中的积极元素,增强我国优秀传统文化的影响力,树立时代榜样,以当代青少年喜闻乐见的方式更好地传播主流价值观和正能量。

山东省妇女儿童工作委员会智库专家泰祺说,今年以来,他收到了很多家长对孩子“买谷子”的咨询。他认为,青少年对二次元商品如此热衷,背后具有多种因素。“当青少年在学业发展、人际关系等现实需求不能得到满足时,对他们来说,通过某些亚文化结识具有相同特征的伙伴成了一种依托。对某些青少年而言,这是一种精神寄托。”泰祺说。

“谷子”是英语goods的音译,涵盖种类广泛,包括“吧唧”、钥匙扣、挂件、卡片、拍立得、玩偶等制品,可以广义地理解为漫画、动漫、游戏等版权作品衍生出的周边产品。

泰祺分析,二次元商品在设计上可爱、炫酷的形象,符合青少年群体的审美习惯。此外,二次元产品通过社交网络,传播的速度快、影响大。青少年通过观看网络视频、图文进行留言互动,不断接受二次元领域的发展动向。

段萱告诉记者,几十块钱买个“吧唧”并不是很贵。“买回来后,我可以经常看着它们,赏心悦目。怎么说呢?我购买的是情绪价值。”

中国教科院研究员、综合研究部副主任张家勇表示,二次元文化作为一种越来越受青少年关注的文化,社会需要多一些包容,也需要提供一些引导。在学校方面,尤其是寄宿式学校,在关注学生学业发展的同时,应该开展丰富多彩的业余活动,真切关注青少年的心理健康问题。作为家长,要加强与孩子的沟通,了解孩子的身心需求,增强孩子的家庭归属感,满足其情感需求。此外,相关的监管部门也需要加强对网络平台的建设,营造风清气正的网络空间。

光速体育电脑版下载安装官方央广网北京8月6日报道,“微信收款411元”“收款59元”……暑假期间,北京一家“谷子店”里支付到账的收款提示音不断响起,一群穿着校服、背着书包的中学生到收银台前熟练地掏出手机结账,然后撕开包装。转眼间,该店一盒某动漫的盲抽“吧唧”(二次元术语,即徽章,音译自badge)就售空了。

泰祺说,现在青少年的零花钱比较充足,他们不需要为自己的日常开销买单,加上缺乏一定金钱概念,也让他们在购买二次元产品时会盲目投入资金。

李兰告诉记者,多数孩子每次会花二三十块钱买两个“吧唧”或小手办,也有孩子一次消费三四百元。不过,个别家长也带孩子到店里购买,那就买得更多。

“我买的时候,心里很开心。买回家摆出来,看着更开心,让我感觉很满足。”陈悠说,自己的性格比较内向,平时喜欢看动漫和小说,朋友不多,仅有的两个朋友也喜欢“买谷子”。

在泰祺看来,虽然每个人购买的物品有所不同,但购物的冲动体验一样,对自己感觉美好的事物期待能全部拥有或占有,对部分青少年来说,二次元的商品是他们内心美好的事物。同时,二次元产品在售卖时也采用了“饥饿营销”“限量发行”“品牌联名”等营销策略,这也增强了青少年的购买欲。

“吧唧”,一块小小的铁皮徽章,为什么会让青少年们如此“痴迷”?就此,记者在北京某商场采访了多名在“谷子店”消费的年轻人,得到最多回复是“觉得开心,会有满足感”。

陈悠向记者介绍,在谷圈,“谷子”分为“日产谷子”和“国产谷子”,“日产谷子”的价格通常比“国产谷子”贵一些。比如,一个国产“吧唧”的价格通常10多元、20多元,而日产价格在40元至80元。不过,一些稀有、具有收藏价值的谷子售价可达上万元。

对于段萱购买“谷子”的行为,她母亲表示不能理解。“我不知道那些小圆片有什么意思,还攒了一柜子。”段萱的母亲说,女儿每周的零花钱是200元,去一趟“谷子店”就花没了。

据他观察,对二次元领域感兴趣的青少年群体,很多人具有内向、自卑、回避社交等特点。“他们渴望友谊又恐惧社交,不知道如何通过有效的方式帮助自己建立稳定的关系,获得在人际中的情感支持。”泰祺说,这些孩子可能在日常生活中受到学业压力、亲子关系等方面困扰,关注二次元产品的过程,本身是应对压力的一种方式,也是他们暂时回避烦恼的一种手段。此外,二次元产品也可以成为社交时的话题,他们通过相同的爱好寻找群体中的“相似者”,以此减轻因社交困扰带来的“孤独感”。

记者了解到,平价“谷子”被称为“普谷”,因为限量被炒至高价的“谷子”被叫作“海景”。今年3月,一枚直径75mm、重20g的限量款“吧唧”就因拍出7.2万元的价格而在互联网引发关注。这样昂贵的价格让很多“圈外人”不理解,在“圈内人”看来,这是实力象征。

“我这买得不算多,算是‘小食量’。”陈悠说,今年4月份,她才开始“入坑”,至今她花了1000多元。“在班里,一半同学都‘买谷子’,有同学买了几千张‘吧唧’。”

16岁的段萱在山西读高二年级。她告诉记者,初三的时候,自己就开始“买谷子”。起初,她在某短视频平台刷到了有博主发布的“谷子”开箱视频,由于了解得越来越多,也便开始购买。

现在段萱对当地的“谷子店”很熟悉,如数家珍。“小城市就那么几家‘谷子店’,现在有些学校旁边的文具店也开始卖了,很多人也会到那里买。”段萱说,比起线上网购“谷子”,他们更倾向于线下购买。

近日,记者来到北京一家以“谷子店”为特色的商场,该商场地下二层小店鳞次栉比,售卖各种热门IP的周边。记者看到,该楼层的人络绎不绝,在熙熙攘攘的年轻人中,有不少穿着校服、背着书包的学生。

湖北国泰心理研究院院长杜洺君告诉记者,她的孩子也喜欢购买“谷子”。在她看来,“买谷子”作为一种亚文化现象,是青少年在社会化进程中所进行的一种个人探索,如果理性购买,无可厚非。“家长最重要的是做好正确引导,跟孩子讨论每次能购买多少,对标准、金额、间隔和总量做好控制。此外,在多元文化背景下,家长也可以学着欣赏孩子们的爱好,在理解中与孩子建立共同话题,进而引导孩子正确地发现美、欣赏美。”

李兰兼职的小店20平方米左右。下午4点多,该店已经挤满了挑选商品的年轻人。14岁的初中生陈悠一口气买了800多元的“谷子”,拎着的两个包中装满了她喜欢的一款动漫的周边。她告诉记者,这次“买谷子”用的是过年的压岁钱,家长不会干涉。

“现在中学生可比我们大学生的消费能力强多了。”李兰是一名在北京读大学的大二学生,课余时间,她在该商场的一家“谷子店”兼职。她告诉记者,每天下午3点多,该楼层的人就开始多起来了,下午6点是客流量高峰期,店里的顾客主要是初高中生。

FAQ

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工,一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态,进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导,说明其用人导向和环境风气已经出了问题,如果不能及时纠正,后果不堪设想。

一家公司的管理人员,说起来算是“领导”,但其本质只是被公司赋予了一定的企业管理权,而不能逾越法律和伦理的底线,成为机构内部的“土皇帝”。担任领导职务的人,更应熟悉公司规章制度、尊重劳动领域的法律法规,而从曝光的情况来看,涉事经理并不把法律和规章制度当回事,显然是德不配位、严重失职。

在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。

说到底,公司领导和员工的关系,是基于法律合同而产生的一种契约关系,它既受到劳动法、劳动合同法等法律法规的保护,也与人们之间的信任、认同有关。换言之,即便一些员工没有通过法律来表达诉求与不满,也不意味着公司领导就是得人心的,更不等于员工从内心深处认同领导和工作关系。

光速体育电脑版下载安装官方日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。

在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。

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