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“直播带岗”，其生命力在于“货真价实”。走进直播间的企业，招聘时亮出的岗位介绍、招聘需求、人才培养等都要经得起聚光灯“检验”。对此，相关部门、直播平台也应加强对“直播带岗”的管理，在打造品牌的同时，更要厚植诚信“土壤”，让这一新生场景枝繁叶茂、茁壮成长。比如，通过加强对企业的资质审核，查验意向企业营业执照、员工五险一金缴纳情况等信息，对企业岗位信息严格把关，让从直播间推出的每一个岗位都真实可靠，切实从源头上保障求职者权益。

就业是最大的民生。今年的《政府工作报告》提出，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。如今，我国网民规模达10.92亿人，看直播间、刷短视频成为很多人的习惯。创造更多的“直播带岗”，有助于及时发布企业招聘信息，畅通就业渠道，对于稳就业保用工大有价值意义。今年的高校毕业生数量再创历史新高，再过几个月，1179万名高校毕业生将走出校门，走向社会。当前农民工总量近3亿人，农民工进城找工作，信息畅通很重要。如何运用好互联网资源，创造就业招聘新业态，搭建更加畅通的求职通道，通过整合资源，把更多的企业招聘信息送到求职者“指尖”，成为各地高效对接就业需求重要抓手。

金博体育官网眼下，企业大力抓生产，岗位需求快速释放，带动招聘市场火热。在春招关键期，各地力争起步早、行动快，千方百计促就业、惠民生。

稳就业，拓岗位，要千方百计、多措并举。连日来，数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘，为求职者带来新体验。在浙江杭州，一场大学生专场招聘会上线AI面试官，能模拟专家培训面试技巧；在上海，高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专区，能“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试；在江苏，“直播带岗”悄然走热，直播间内，上方一排聚光灯，前方一张小圆桌，背后一块大屏幕，眼前还有麦克风和摄像头等设备，搭配直播间外的招聘会现场，新的就业服务场景为在线求职者精准匹配岗位。

互联网场景下，创新就是生产力。有的地方顺势推出“探企直播”。求职者跟着直播镜头，可“全景” 了解工作场所、员工食堂等企业内部环境。所谓“眼见为实”，求职者足不出户就能感受工作的实际环境。这样更加公开透明化的直播带岗，能够有效提高直播带岗的匹配效果。“直播里看得很清楚，又有人社部门把关，所以我果断投了简历。” 直播带岗体验直观、互动即时、对接精准，是数字技术与公共服务融合发展的创新实践。求职者受惠于直播间，为促就业注入了数字“生命力”，让人感受到了创新就业服务的“智慧探索”。

“直播带岗”，既见“新意”，更含“心意”，助推“人岗匹配”更加精准，希冀这条就业服务的“智慧新路”越走越宽广。(古风)