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记者了解到，2015年版《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)对具有“环保、低碳、循环”特征的职业活动进行了研究分析，将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。2022年版《大典》对绿色职业进一步丰富和完善，标识了134个绿色职业，涉及节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级、绿色服务等领域。这些绿色职业的从业者，也被形象地称为“绿领”。

皇冠新现金官方近日，有游客吐槽称，在上海迪士尼入园接受翻包检查时，因携带扑克牌、手电筒和剪刀，被工作人员拦住，其被要求花10元寄存或在园外自行处理。上海迪士尼乐园客服曾回应此事称，扑克牌确实不允许携带入园，打扑克可能妨碍乐园正常运营。

10月16日，当事人刘先生告诉记者，12日，夫妻俩带孩子从天津乘坐高铁前往上海迪士尼。扑克牌是坐高铁时陪孩子玩的，一直装在包里。

扑克牌、手电筒和儿童剪刀的价值也已经超过10元，如果自行处理，把这三样物品扔掉，或者选择退票放弃入园，对他而言都不太有利。为降低损失，他录完视频后，就将三样物品寄存在园区。

记者以市民身份拨打上海迪士尼乐园服务热线，客服表示，入园须知中写明，未经允许，游客不得进行任何危险行为或可能妨碍乐园及任何配套设施运营的行为，“工作人员进行安检时，出现可能会妨碍乐园正常运行的物品，不会让游客带进去。”

他认为园区工作人员的做法不合理，“我经历了排队和安检，马上进入园区了，才被口头告知有这项规定，而且在入园须知中没有明确说明不能携带扑克牌。官方应该在我买票时以显著方式提醒。”

现场视频显示，一名游客在上海迪士尼接受翻包检查时，找出一副扑克牌、手电筒和一把儿童剪刀，他被工作人员告知，这三种物品不被允许入园，可以花10元寄存，或者在园外自行处理。提及扑克牌为何不让带时，工作人员答复：“这里是迪士尼乐园，不是棋牌室。”

今年7月，人力资源和社会保障部发布19个新职业，储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员等3个新职业“入编”，绿色职业迎来扩容。作为氢基直接还原炼铁工，魏本福和卢兴用在此次扩容后，就成了“绿领”。

10月初，记者在位于山东临沂临港经济开发区的中国钢研集团全球首条纯氢多稳态竖炉示范生产线现场看到，巨大的氢基竖炉巍然耸立，竖炉周围簇拥着各种处理装置，高低错落的通廊、密集架设的管道将各个装置连接，整套设备运行平稳。

在濒临渤海湾的山东省东营市刁口乡，一排排储能电池装置迎风而立，整齐排列。36岁的左廷是电化学独立储能电站项目的一名储能电站运维管理员，在此之前，他曾承担光伏电站运营管理工作。

10月17日，上海迪士尼回复媒体时称，根据《上海迪士尼乐园游客须知》，普通扑克牌不属于不得携带入园的物品，该名游客的扑克牌在当天被禁止携带入园系现场工作人员操作失误。

“对于给游客带来的不便，我们深表歉意。我们正在积极与该名游客取得联系，希望邀请其重返乐园游玩。游客所携带的剪刀属于刀具，不得携带入园。”

填料、测温、巡查、检修……魏本福和卢兴用是这条竖炉示范生产线上的操作工。魏本福向记者介绍，与传统碳冶金相比，氢冶金取消了焦化、烧结等高污染的工序环节，但需要操作工查看的仪器仪表更多了。“最大的不同在于更加重视安全性，比如需要用氧分析仪对竖炉系统的置换吹扫口进行检测，以防竖炉中存在氧气，从而与氢气混合发生燃爆。”魏本福说。

“绿色职业分类不断细化和扩充，涉及能源、制造、建材、交通、航空、气象等领域。这对绿色职业人才的专业性、创新性和实践性都有很高要求。”天津大学管理与经济学部英才副教授蒋琬表示，“双碳”领域的绿色人才培养是一项复杂艰巨的任务，还面临诸多挑战。

据了解，近年来，多地明确将“双碳”有关内容写进政府工作报告，为地方绿色职业人才培养提供政策支持。山东也在绿色低碳职业技能培训方面做出了一些探索，在绿色低碳领域大力挖掘就业岗位、扶持创业项目，对绿色低碳领域的企业或项目优先给予就业创业政策扶持。2023年，山东累计开展齐鲁绿色低碳职业技能培训班1909个，惠及劳动者7.76万人次。

据中国石油和化学工业联合会数据，“十四五”期间，我国“双碳”人才需求量在55万人至100万人，而目前相关从业者仅有10万人左右。该联合会相关负责人认为，将来碳资产管理部门会像财务、环保一样成为企业的基本部门，未来5年至10年，我国“双碳”人才需求将会持续增长。

目前，他已经通过微信小程序“人民法院”对上海迪士尼乐园进行起诉，要求退还10元寄存费，维护自身权益。但他也坦言，考虑到天津往返上海的时间和金钱成本，如果无法线上开庭，可能会考虑撤诉。今年9月，山东公开征集省级“绿领”职业技能培训项目，并按规定给予劳动者职业培训补贴。随着征集行动的展开，人们对“绿领”的关注和讨论也逐渐上升。听惯了白领、蓝领，“绿领”具体是哪些人？为什么还有专项培训补贴？怎样才可以成为“绿领”呢？

谈及如何破解绿色职业人才发展瓶颈，有专家指出，如今市场上存在职业认证培训机构鱼龙混杂、培训质量参差不齐的情况，建议发挥人力资源管理部门、行业协会、职业技能培训机构、企事业单位等多方联动协同作用，进一步完善绿色职业认证及人才考评体系，统一职业认证与人才考核标准，严格把关，定期考核。同时，政企合作至关重要，此举可优化公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等载体布局，给更多“绿领”技能人才创造培训的机会。

新职业的兴起为劳动者提供了更多就业选择，也折射出就业观的变化。据调查，新职业的从业者以年轻人为主，80后和90后人员占比超90%。无论是符合“双碳”目标的“建筑节能减排咨询师”，还是新潮的“机器人工程技术人员”，都在热烈期盼年轻从业者在“绿色”舞台上成就自我。

“这是个新兴产业，一开始确实缺乏专门针对电化学储能电站的运维管理人员。”该电化学独立储能电站项目运维部主任赵东阁表示，运维团队主要以电气专业的技术人员为主，包括从电池厂家等生产岗位抽调来的技术人员、做集装箱式储能系统的技术人员，大家共同参与现场调试与培训指导工作。

近年来，随着绿色发展理念的深入人心，我国绿色经济持续释放出新动能，推动产业转型升级，“绿领”人才需求持续增长，相应的技能培训项目也陆续展开，助力技能人才队伍建设。

山东省宏观经济研究院战略规划所所长刘德军表示：“山东正加快建设绿色低碳高质量发展先行区，对新能源、环保、生态保护等领域绿色人才的需求量急剧增加。因此，构建与绿色低碳发展相适应的绿色人才体系刻不容缓。”他建议，应加强标准制定与专业培训，尽快形成较为完善的绿色职业从业者教育、培养和实践体系，为绿色人才提供良好的发展空间和成长机会。