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另外，对于“杜绝越减负越多现象”建议，定海区教育局称，目前，作业管理过程性监控等大多数教育减负职责主要由教育局及学校行政人员承担，教师只需按要求执行，一般不需进行台账资料的撰写和收集。同时，该局将适时向区委区政府反馈“将减轻中小学和教师的工作负担纳入对教育部门的绩效职责考评”建议，进一步提升教育减负实效。

在张志峰看来，一些中小学教师把发展的方向定位在从事行政工作一条道路上，而且这条道路正在与利益相联系，逐渐会变成一条功利的道路，对学校的发展与建设带来不利影响。因此，去教师行政化确实是当务之急。据其建议，为了稳定教师队伍和鼓励优秀教师终身从事教育事业，要尽量避免安排优秀教师和骨干教师到行政岗位工作，要坚持绩效工资的考核结果向一线教师和骨干教师倾斜，让一线教师成为学校最羡慕的岗位。

不利影响在于：优秀教师由第一线的岗位转向行政岗位，对学科的建设、班主任队伍的建设和对学生的管理和教学，都带来较大影响。另外，两种职务的混合以及利益驱动使教师专业化发展的道路被淡化，不少人从事行政工作后，既在行政业务上没有建树，又放弃了自己擅长的学科教学。

就提案中的“规范教师抽调借用行为”建议，定海区教育局表示，该局严格规范教师抽调借用行为，对内逐年清理教师外借在编不在岗（留城培养）情况，目前除了援疆援藏援川和农村暖促工作，所有教师外借情况基本清理完毕；对外统筹控制其他部门的抽调借用行为，并将持续予以规范。同时尽量压减教师参与与教学活动无关的培训会议，或采取浙政钉、视频会议、会议整合等方式，进一步减轻教师负担。但基于教育现代化对教师素质的新要求，合理组织教师参加教科研、师训、安全等培训会议，可推动教师进一步提升自身综合素养，促进学生全面发展，有其必要性和重要性。

张志峰认为，优秀教师从事行政工作有其明显优势。他们往往有其专长，有些人是教学学科带头人，学科专业知识丰富，能驾驭学科体系、教学内容以及学科间的关系等；有些人在教学上有丰富的经验，有自己的名师工作室，在同行乃至社会中具有声望；有些人是德育学科带头人，具有较强的班级管理能力和应对策略，能根据学生的特点发展其思维能力和创新能力，建设良好的班集体；有些人是科研学科带头人，是不可缺少的研究力量，参加各项教科研竞赛，并且以课题建设为中心，带动了一批科研积极分子，对学校的科研工作起到支柱作用。

8月14日，定海区网站公布了这份区教育局对政协委员提案《关于切实减轻教师负担的建议》的复函。定海区教育局就其中“开展行政教学相分离试点工作”的建议答复称：目前，定海区中小学区分专职行政人员和专职教学人员，暂无可参照执行政策、不具备实施条件，且不适用于定海教育现阶段发展需求。

年会app模板针对开展行政教学相分离试点工作的建议，浙江省舟山市定海区教育局日前答复称，一线教师参与学校行政事务有提升自身能力等好处，若纯粹从事行政工作影响其教师资格定期注册等利益。

三是目前编制总量严控且市级统筹使用的背景下，单列行政管理人员，专职教学人员数量进一步减少，反而会加大一线教师工作量。目前，为减轻教学工作和行政工作同时兼任的教师压力，该局对行政人员的教学工作量作出课时参考基准标准，予以一定折抵。

澎湃新闻注意到，此前，苏州四中教师张志峰在《中国教育报》上撰文分析，优秀教师“双肩挑”，恐怕在很多学校都是普遍现象。苏州一位中学老师对当地6所学校教师队伍进行了调查，发现优秀教师行政化倾向特别明显。因为这6所学校的管理人员在各校教职工总数中所占比例达到了16%左右。这16%左右的管理人员占优秀教师人数的60%左右。这种比例的不对称，确实表明了优秀教师成长中的行政化倾向不容忽视。

原因有三：一是学校行政人员只有深入一线、深入课堂，才能了解师生需求，作出切合学校发展的管理举措，避免与教育教学一线脱节的情况；而一线教师参与学校行政事务，既有利于发挥自身了解一线情况的优势，又能提升自身统筹谋划的决策能力和管理水平。

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校方介绍，过去一年，在学校党委的坚强领导下，在各学院、各招生宣传组的大力支持下，2800余名师生参与招生宣传工作，将北科大的声音传递给广大考生家长。

学校领导亲自参与。学校书记钟登华、校长孙其信等多位校领导参与各类招生工作。钟登华书记带队赴江西省于都中学开展生源基地校共建活动；孙其信校长与河北省教育考试院进行本科招生工作交流座谈。林万龙副校长带队走访江西、湖北、云南、山西等地的多所中学并进行了招生宣讲；杜太生副校长带队走访山东多所中学进行招生宣传活动。

扩充知名教授科普宣讲团。各学院选用热爱学校、熟悉学校情况、有良好的沟通表达能力、责任心强的教职员工组建招生宣传工作组，落实完成负责区域的招生宣传工作。同时在全校范围内聘请了各学科领域院士、国家级人才和各级教学名师进入学校知名教授科普宣讲团，为中学提供菜单式科普讲座。戴景瑞院士、康绍忠院士、李德发院士、谯仕彦院士、李小云教授、樊胜根教授等名师大家亲自为中学生开展科普讲座。

南京航空航天大学近期发文介绍，全体校领导奔赴招生一线，覆盖16个省外地区，所有省内地区，通过走访中学、推动课程共建、深入招生咨询现场、慰问招生组，实地解决招生一线的工作困难。

其中，669名师生在全国各地829场线下咨询会与考生家长见面；同步开通9路咨询电话，123位老师负责分省份地区电话咨询，29位专业老师负责解答专业培养细节；多个学院书记院长亲自带队，前往225所中学开展科普讲座、招生宣讲及交流座谈，与175所生源中学共建优质生源基地等。

来自中国农业大学的消息称，学校2024年面向全国共录取各类普通本科新生3687名，涉及农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学等7大学科门类。2024年生源质量再创新高，理科类录取最低分全国院校排名较去年提升2位。

拔尖试验班全部面向高考招生：唐敖庆班面向高考计划招生40人，剩余名额进行校内选拔。文科匡亚明班、工学饶斌班、地学黄大年班、李四光班、农学徐华清班、医学白求恩班、马克思主义吕振羽班、信息科学王湘浩班全部面向高考招生。

校方还提到，为面向国家重大战略需求和人民生命健康、聚焦科技前沿，高质量推进新医科建设，吉林大学在2024年开设白求恩班（临床医学人才培养试验班）（以下简称“白求恩班”），旨在培养一批新时代白求恩式卓越临床医学创新人才。“白求恩班”施行本研贯通式，依托“五金”工程计划，采用全程导师制、小班制、国际化培养模式，单独制定培养方案，培养过程动态进出，保研资格全覆盖，吸引了众多高分考生的青睐，我校在四川、吉林、辽宁、福建、河北、安徽6个省录取的物理类/理工类最高分考生都首选了“白求恩班”。

据校方介绍，在南京航空航天大学投放理工类招生计划的31个省份中，19个省录取最低分位次进一步提升，占比63%，各省平均提升537名；22个省录取最高分位次进一步提升，占比71%，各省平均提升402名。

例如，招生专业进一步优化精简：学校对于开设专业进行了大规模的优化调整，从140个本科专业优化精简至120个招生专业。其中国家级一流本科专业占招生专业比例达到73%。

发挥学生社团作用。学校层面，由本科生院牵头开展“薪火相传”回访母校活动，鼓励有能力、有担当的在校生参与回访中学母校等招生宣传活动。首次选拔32位领航者，组成分省特色小队对重点生源学校进行走访。2024年寒假期间690支小队1905位在校生回访母校，走访了29个省市区的755所中学，开展各类宣讲1200余场，宣讲受众超13万人。

另据吉林大学方面介绍，学校党委高度重视本科招生和人才培养，党委常委挂帅亲赴16省面向优质生源中学开展招生宣传活动，推广吉林大学本科人才培养优势的同时，达成了“大中衔接”共育优质人才的共识，为2024年本科招生宣传工作打开了新局面。此外，派出了由42个本科生培养学院的近五百位老师组成的50多支队伍奔赴全国各地，实地开展招生政策解读、志愿填报指导等招生宣传工作，这不仅是一场关于知识的传递与梦想的播种，也是吉林大学与全国各地优秀学子之间心灵与智慧的深度交流与碰撞。

年会app模板8月17日，北京科技大学微信公众号刊文介绍，北京科技大学2024年本科招生录取工作圆满收官。理科（物理类）录取分数排名持续提升，在16个省份取得近年来全国高校最好排名，在15个省份的最低分位次较去年有明显提升，在14个省份的录取最高分位次突破新高。文科（历史类）录取情况整体向好，在全国高校中平均排名为近年来最好水平。

全校所有专业之间实现互转：学校充分尊重学生的专业志趣，全面放开本科转专业限制。给予学生最大专业自主选择权。在转专业过程中，我们发现，再热门的专业都有学生转出，再冷门的专业也都有学生转入。新的转专业政策大大激发和调动了学生学习主动性与积极性。

学院主要负责人也全员出动，28位院领导担任招生组长靠前驻点，坐镇指挥。全校共组建47个招生组，770余位招生老师奔赴28个省份，参加咨询会1000余场，实现了南航招生组数量、招生老师数量、参加咨询会数量的历史新高。各地校友鼎力相助，与母校紧密携手，在现场咨询、沟通联络中发挥了重要作用。

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消息还提到，整合过程中，内蒙古地质矿产集团党委高度重视，多次召开专题会议，多方征求意见建议，研究制定整合推进方案，公开公正完成全员竞聘上岗。整合重组后，集团总部部室由38个降至20个，压减率47.3％。总部人员由303人减至122人，压减率60％。其中，中层及以上干部由115名减至49名，压减率57％。中层以下员工由188人减至61人，压减率67.6％。通过整合重组，实现了瘦身健体、精简高效，为集团各项工作开展奠定了基础。

新组建的内蒙古地质矿产集团主要功能为落实国家新一轮找矿突破战略行动任务，以矿产资源开发为主导，构建“探、采、选、冶、加”一体化产业链发展格局，打造自治区矿产资源产业龙头企业，为自治区经济社会发展提供矿产资源保障和地质技术支撑。

公开资料显示，内蒙古地质矿产集团有限公司是经自治区党委、政府批准，将内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司、内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司、内蒙古有色地质矿业(集团)有限责任公司的企事业资产全部整合重组所成立的区属国有独资公司。

年会app模板内蒙古自治区国资委网站日前发布消息称，按照自治区人民政府关于区属地勘单位改革重组方案精神和自治区国资委对“六定”方案批复相关要求，内蒙古地质矿产集团扎实有力推动改革重组各项工作。目前，原三家地勘集团总部整合重组已全部完成。

FAQ

澎湃新闻注意到，2022年8月末，汝州人才交流中心网站、汝州电视台等发布了《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》，称经市政府研究，决定面向社会公开招聘疾病预防控制中心工作人员50名。

本次招聘要求提到了两个“放宽”：要求1987年1月1日以后出生，年龄在35岁以下（硕士研究生、博士研究生、参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员年龄可放宽至40岁)；要求具有大专以上文化程度，所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近，参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员专业可适当放宽。

另据汝州市委编办介绍，2023年以来，当地对全市事业单位进行整体重构重塑，进一步优化布局结构，统筹编制资源。汝州原则上不再保留编制5名以下的事业单位。除医院、学校、幼儿园、各类功能区及所属事业、乡镇（街道办事处）所属事业单位外，全市事业机构共精简149个，精简比例为47%。汝州将全市事业机构总量控制在合理、可持续范围内，适当压缩主要为机关提供支持保障的事业单位编制规模。除医院、学校、幼儿园、各类功能区及所属事业、乡镇（街道办事处）所属事业单位外，改革后，全市事业编制共精简1053名，精简比例为20.7%。

汝州所在的地级市——平顶山市人社局事业单位人事管理科工作人员接受海报新闻记者采访时说，此次汝州市的招聘方案没有上报，系当地自行组织、自行聘用。

另据大皖新闻报道，有当事人提供了一份盖有汝州市卫健委印章、落款时间为2024年7月30日的《信访事项处理意见书》图片。这份材料称，市疾控中心收到平顶山纪委关于此次招录考试相关处理文件规定：汝州市在公开招聘疾病预防控制中心工作人员过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准，擅自变更资格条件未向社会发布补充公告等多处违规违纪违法问题。

汝州市卫健委介绍，2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。目前，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公平、公正，自觉接受社会监督。

澎湃新闻查询时注意到，今年2月，汝州市人民政府办公室发出通知，将《政府工作报告》提出的2024年重点工作任务予以分解并明确责任单位。其中在“拼尽全力化解债务”就提到，盘活变现国有资产。将行政事业单位、国有公司等单位名下的33亿元国有资产，通过多种方式转让变现，转化为偿债资金（责任单位：市国资事务中心、财政局、机关事务管理局、各乡镇政府和街道办事处）；压减编外人员。按照“补发欠薪、有序压减、确保稳定”的原则，通过自愿离岗、社会分流、末位淘汰、直接清退等方式，每年压减编外人员30%左右，三年内完成清理规范任务。加快推动妇幼保健院编外人员清理，为全市探索总结经验（责任单位：市人力资源和社会保障局、卫生健康委、有关单位）。

直到最近，据海报新闻8月16日报道，爆料人杨先生介绍，此次入职的41人包含13名社会考生和28名该疾控中心原非在编职工考生。“我们被安排在汝州市疾控中心的各个科室工作，包括护理、检验、预防、临床等。今年2月份入职，干到6月7日，单位的领导把我们叫到办公室，口头通知我们，这次考试作废了，下周就不用来上班了。”

这份材料还提到了《汝州市机关事业单位编外人员清理规范工作方案的通知》，并称收到答复的两人属于临时聘用人员，在清退范围内，作清退处理。

年会app模板8月17日下午，河南省汝州市卫生健康委员会就“汝州市疾控中心41名工作人员遭清退”作通报称，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。

而就在2023年11月，汝州市妇幼保健院曝出拖欠职工工资。当地回应称，受出生人口下降、疫情冲击等多种因素影响，汝州市妇幼保健院业务急剧下降，收入锐减，导致入不敷出，职工工资发放不及时，下一步，医院将努力增加业务收入，尽早解决工资拖欠问题。

其后的2023年2月，汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员领导小组办公室，先后发布了进入面试人员名单（73人）和进入体检人员名单（48人）。

根据公告，本次公开招聘人员均为财政全额预算事业单位工作人员。拟聘结果公示无异议后，由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市人力资源和社会保险、编制部门审核备案，办理相关手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月。公告还附上了市人力资源和社会保障局的咨询电话。