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王传喜介绍自己成长在红色的沂蒙革命老区,在村里工作26个年头。去年村人均纯收入7.2万元,比30年前增长了几十倍。今年春节假期代村的农业科技馆又火了一把,游客走在4米多高,12层的蔬菜丛林中,都不相信是这样种菜的:不沾土、没虫害,动动手指自动施肥浇水。好多来研学的小朋友都不愿意走,说这儿简直是一个植物的梦工厂。村里还有印象代村、沂蒙老街、竹林水岸等景点。新春期间,村里日均游客3万多人次,浓浓的年味让大家感受到了烟火里的幸福代村。

王传喜提到,这些年来代村坚持立足农业,没有流失和浪费一寸土地,特色产业发展一直围绕现代农业链条延伸,打造了兰陵国家农业公园,建起了农业企业园和新农人培训中心,走三产并举,农文旅融合发展的路子,村集体经济不断壮大。从2018年开始,代村联合周边11个村一起规划建设田园新城,带动20000多农民就地就业创业,产业兴旺,吸引更多人才回乡。春天来了,正当出游的好时节,欢迎大家到兰陵代村,到全国各地千千万万的美丽乡村走一走、看一看。

南宫·ng体育会上有记者提问全国政协委员、山东省兰陵县代村党委书记王传喜,近年来代村在不断探索乡村振兴的新模式,代村老百姓生活发生了哪些变化?您是如何发展特色产业,带领村民走向共同富裕的?

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当日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者现场采访了十余位在求职的应届毕业生,有“211”大学学生,也有二本院校学生,而“8k-10k”是一个相对普遍的大家对于应届生薪资的期待。

法学的第二学位把所有课程压缩至两年内完成,小黄的课余时间也不充裕。考研、法考的准备更让她难以积累实习经历,加上今年的法考还未全部完成,她在就业市场上也有些为难。

招聘会上可以看到,很多企业已经放出了面向2025届毕业生的岗位。企业不断往前赶,也提醒着高校学生要更早地做好自己的职业规划,知道自己想要做什么。

带着期望,他们清空了带到招聘会上的几十份简历,加了不少hr的微信。“希望不会聊着聊着找不见人了。”他们中间的一位求职者说。

“现实没有那么丰满。”一位求职学生对记者说。对于家在外地的毕业生来说,账并不难算。到手七八千块钱,交完房租,算上饮食,剩下的也就不多了。也有人说:“由于学校和专业的原因,工作可能不算难找,但是待遇不够,很多外地的同学也就没有选择留在上海。”

在这场招聘会上徘徊的年轻人,他们求职的纠结和迷茫或许还将继续。有人正堪堪起步,也有人从秋招开始海投了500份简历仍未落定。不少人都遭遇过简历投递回音寥寥,于是线下招聘会成了绝佳的选择,“至少能面对面聊得上”。

攻读软件工程专业的小李则目标明确,希望找一份软件开发相关,且能发挥自己日语特长的工作。或许是日企,或许是其他方面可以运用,小李在招聘会上看到了能满足要求的心仪企业,建立了不错的交流。

相比之下,一些上海本地的毕业生则对薪资没有看得太重。今年本科大四学软件工程的小李更看重企业本身,薪资“没有太大关系”。将法学作为自己第二学位的小黄同样家在上海,希望自己能在法律的道路上发展,对于众人调侃的律所前三年“自备干粮”也欣然接受。“比起薪资,对岗位的专业性更在意。”她说。

南宫·ng体育3月9日,上海举办了一场聚焦高校毕业生就业需求的招聘会,汇集千余家企业,2.3万个岗位,也是目前“乐业上海优+”系列招聘计划中规模最大的一场。

大四学生小邓考研失利后,决定先尝试就业,也对比一下工作和学习的不同状态,如果之后觉得工作不合适再考虑考研。但也是由于准备考研,小邓错过了此前的秋招,今天才是正式开始求职的第一步。带着二十多份简历,她还是觉得有些紧张,“五险一金、三方协议这些都不太了解,面试也有点社恐,缺乏经验”。

小倪是今年环境科学与工程专业的研三毕业生,她坦言自己不太考虑找专业对口的工作。“高考选专业是家人帮着选的,后来考研也只想着怎么比较好考。到了真的要找工作的时候,发现没有想象得那么容易。”小倪做过本专业的实习,觉得并不太适合自己,求职的时候把目光投向其他行业。

国投人力资源服务有限公司上海分公司运营总监翟鸣告诉记者:“很多同学选专业的时候没有想过未来的发展,职业生涯没有和自己的兴趣联系起来,对于要找的工作也没有一个未来的目标。”

薪资之外,“加班”是大家最关心的另一方面。经历了一个月加班三四十个小时的车企实习,有人直呼“工资可以少一点,但是不想再加班了”,也有毕业生虽然盼着“少一点加班,少一点开会”,又马上表示应届生在这方面没有“议价权”。

接受采访时,上海市就业促进中心主任周国良也谈到两类求职者的区别。从人社工作开展的角度,周国良表示,本地求职者因为家在上海,在就业选择方面会受到家庭的影响,要为他们提供稳定的职业规划;而外地求职者面临的问题是较高的生活成本,要做的是降低他们来到上海的门槛和成本。

小张手里拿着海外院校的offer,小丁则正在准备考研的复试。对她们来说,参加招聘会是一个了解就业市场现状的机会。“可以看看自己想去什么行业,帮助自己在读研的时候有更加明确的方向。”小丁说。

“很多人说要找稳定的工作,那么你喜欢吗?”翟鸣的发问,源自在业内多年的观察。“如果不喜欢,不论工资多少,可能都不是稳定就业。”她认为,大二大三学生就要开始考虑自己的专业是否喜欢,是否需要辅修另外的方向或是找想从事的行业的实习积累工作能力。

针对毕业生求职,上海市就业促进中心主任周国良也给出了自己的建议。“选择行业比选择企业更重要。”他将之形容为“水涨船高”,毕业生不必一开始就想拿很高的年薪,而要看到企业的发展、行业的发展、城市的发展。

“实习的时候,转正的都是硕士研究生。”“现在参加实习,周边都是海归或者985硕士。”实习阶段的经历让小张和小丁意识到深造的必要,在她们眼里,硕士学历是一个必要条件,是“不二选择”,意味着更多的晋升机会和更长远的未来规划。

考研初试成绩刚刚公布不久,来到招聘会上的应届生们有的才经历了失利,有的还处于复试备战期间。对于本科毕业生来说,就业并非是唯一选择。考研或者留学,本科学业最后的时间段里,不同的道路各自通往未知的远方。

对薪资有所期待的毕业生大多表示,相较于收入待遇,“内卷”和“加班”在一定范围内也可以接受。“工资高一点,加班在我接受范围之内就好。”“可以卷,只要薪资和努力成正比就可以。”

人山人海之中,一张张青涩的面孔,一沓沓厚厚的简历,坚定或彷徨的眼神,想为自己在这座城市的未来之路找到下一块安稳的落脚石。求职、深造、薪酬、加班……在又一个重要的人生转折点上,这届毕业生面临着什么?又在纠结什么?

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洪明基建议,司法机关与市场监管部门联合出台优化投诉举报处理机制的指导意见,对认定为恶意投诉举报行为的不予受理,已受理的则终止调解并告知相关人。鼓励市场主体及时向辖区信访、市场监管部门共享恶意投诉举报人信息,减少非正常投诉占用行政资源和考评指标。

南宫·ng体育“职业打假人”的出现,本是帮助政府部门发挥“啄木鸟”的作用,净化市场环境。但近年来,一些“走偏了”的打假人开始转变为“职业索赔人”,这部分人身披消费者外衣,成为专职牟利者,以“维权”为名、涉嫌敲诈的职业索赔行为,频频引发争议。

“职业索赔人不能视为是普通消费者,很多都是钻法律的空子,最终的诉求是获取不当利益。”全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),当前公司化运作‘知假买假’与‘主动造假’的恶意索赔行为,严重扰乱了市场经营秩序,需尽快规范职业索赔人“假打假、真牟利”的行为。在今年全国两会上,他提交了《关于遏制恶意索赔行为让消费投诉在法治范围内运行建议》的提案。

洪明基还呼吁,建立行业共享恶意投诉举报异常用户名录。由消费者权益保护部门及相关行业组织,依据恶意投诉举报行为判定标准,汇集各企业反馈的职业索赔人员名录及案件,定期通报行政、司法、信访、信用管理等部门,防范滥用投诉举报诉讼权利,增加职业索赔行为人信用监管信息。

那么,如何来遏制恶意索赔行为呢?洪明基建议,要在全国推广先进经验和做法。例如,北京市海淀区市场监管局与美团外卖平台针对虚构事实进行恶意索赔的行为,建立了将涉嫌违法线索移交公安机关处理的协同治理机制;山东淄博出台的《淄博市市场监督管理局依法处置职业索赔举报行为暂行规定》,明确规定了恶意索赔的具体情形。

“在现实当中,恶意索赔之所以如此猖獗,在于受害商家经常怀着多一事不如少一事的心态,通过赔付来息事宁人。与此同时,此类事件因举证难、索赔数额小额多频很难达到刑法立案标准,造成企业申诉无门、叫苦不迭。”洪明基分析。

洪明基还呼吁,国家要通过立法明确恶意索赔行为认定标准。通过设立恶意索赔行为的判定标准,与正常消费维权进行有效区分。对《消费者权益保护法》《食品安全法》中规定的惩罚性赔偿,建议出台相关实施细则,明确符合惩罚性赔偿的必要要素,减少裁量空间,为控制恶意索赔行为人滥用“惩罚性赔偿”提供法律解释。

洪明基告诉记者,当前恶意索赔呈现团伙化、职业化运作的特征,会通过造假构陷经营者违法。甚至还有人通过社交平台,公然售卖、传播“外卖赔付”教程,形成黑灰产业链。不法分子通过教授他人以在外卖中吃到异物为由,向商家进行投诉并索要赔偿。有一些青少年和在校学生也因此开始进行恶意索赔,对社会风气产生不良影响。

FAQ

文化事业单位想提升和改善环境条件,更好地为公众服务,还是会存在资金缺口,通过直播获得收入是一种积极的形态,可以帮助文化事业单位内部的演职人员增加演出活动的机会。

澎湃新闻:目前市场上的微短剧题材主要还是以“玛丽苏”剧情、爽文剧情以及土味剧情为主,虽然有更多创作者的加入,微短剧正在朝着更合理的剧本、更精良的制作上发展,但整体来看仍然处于小众亚文化的范畴。您认为微短剧怎样才能找到创新的路径,真正产出具有现实意义的内容呢?

张颐武:当前的微短剧,在两个方向有大的发展。一方面在国内非常活跃,中国电影去年的整体票房500多亿,而微短剧领域的投入已经达到400亿,受到社会各界的广泛关注。另外在国际市场上也非常火爆,成为全球的一个新热点。

张颐武:大学老师作为社会的一分子,需要完成培养学生、开展科研、社会服务的工作。但现在也有很多专业人士和大学老师进入到直播行业中,和观众进行互动,分享专业知识和科技前沿。

南宫·ng体育近年来,随着互联网的普及、大数据和人工智能等技术的加速应用,短视频平台成为移动互联网时代的新风口。直播行业从1.0时代向前迈进,文化直播广受推崇,助力了直播模式的新变革,“有文化”的直播生态正在积极构建。

观众的打赏既是对演职人员的鼓励,也能增加地方剧院、博物馆、文化馆等的收益。文化事业单位为公众服务也是需要收益的,有收益才能够有良性互动,直播增加的额外收入,对文化事业单位的可持续发展是非常重要的支撑,能推动文化活动可持续地进行下去。

但由于短视频平台的准入门槛低,其内容创作一直呈现出非专业的特征,也因此在快速发展中出现了同质化、低俗化的内容,对其进行专业化创新化引导和规范化管理势在必行。

澎湃新闻:今年春节档电影和春节档短剧的创收分别是80亿和8亿,虽然单从数字来看,还有很大的差距。但比起电影、传统电视剧动辄几亿、十几亿的投入,短剧显然具有更高的性价比。这样一个低投入、高产出的产业自然吸引大量资本的关注。您认为资本的涌入会给微短剧的发展造成什么影响?微短剧会不会挤占甚至取代传统电视剧的位置?

张颐武:现在直播已成为大众文化生活中不可或缺的一个部分,大量优质的内容通过直播扩大了影响范围。很多优秀的演员、非遗传承人、专业人士等都参与到直播活动中,和观众进行有效互动,进而传播文化,让全社会都可以感受文化的魅力,体验丰富的文化生活。

澎湃新闻:有人说,直播打赏是当前文艺生活中的“新门票”,体现出大众对文化文艺工作者的鼓励和认可,是一种更加符合大众“先观赏后付费”消费习惯的消费模式。您怎么看待?

张颐武:经过几年的发展,已经证明微短剧非常有活力、生命力。其较强的灵活性也决定了它的文化创意的资源活力很强,所以吸引了大量新的资本涌入,是一个潜力无限的产业。

当然,我们相关的部门也注意到了这些方面,一些相关的行业规定在陆续出台,集中整治也在进行,为的就是让市场保持活跃度的同时,还能更规范地发展。与此同时,互联网平台也要加大对优质内容和创作主体的扶持,周星驰等著名导演、影视公司都与抖音等平台开启精细化短剧创作的合作,这种现象有助于微短剧行业稳健发展。

澎湃新闻:今年1月,国家广播电视总局先后发布、召开了“跟着微短剧去旅行”的创作计划以及“2024新春档精品微短剧推介会”。你认为这样的举措对微短剧的发展有何助力?未来,还可以采取哪些措施,持续推进微短剧的健康发展?

同时,建议文化事业单位将直播实践纳入人才培养与考核体系,通过直播考核筛选出一批直播人才组建传播矩阵,通过线下演出、讲解活动等形式,吸引KOL线上粉丝前往线下进行文化消费。

整体上,微短剧处于上升发展的阶段。比如,在今年春节期间有部分微短剧已经开始出圈,产生了很好的反响,成为整个社会讨论的焦点。但同质化问题确实比较严重,导致了受众的审美厌倦。现在有很多微短剧已经不能很好地获得市场回应了,短剧的质量亟待提升。其实传统电视剧行业也经历过类似阶段,但现在也有许多优质电视剧涌现,创作和拍摄水准都比较高。

大学老师有自己的专长,熟悉专业领域的知识,可以深入浅出地向观众输出,这也是文化普及和科学普及的形式,是有效的知识传播途径,有利于社会知识水平的整体提升。

今年全国两会期间,澎湃新闻(www.thepaper.cn)对话了全国政协委员、北京大学中文系教授张颐武。张颐武肯定了网络直播和微短剧对促进文化事业发展的积极意义。但也指出,现阶段的网络业态在发展中也暴露了诸多问题,尤其是处在萌芽阶段的微短剧领域,更需要加强规范和引导。

但它的增长幅度很快,不像电影那样相对稳定,过多的资本涌入会造成混乱、无序的状态,同质化的现象就会越来越严重,版权和知识产权都得不到有效的保障。对于资本来说,这是一个非常可怕的事,因为不是良性、有序的市场那就面临很大的亏损风险。

澎湃新闻:文化事业单位的直播实践案例表明,直播打赏提升文化文艺工作者个人、单位的市场化收入,改善了其依赖财政投入的经营发展局面。您如何看待个人和单位利用直播进行赢利的模式?

澎湃新闻:一种文化潮流的兴起实际上是社会上某种共同情感的产物,对应着这一时代的人们的情感结构。您怎么看待当前微短剧火爆的现象?其背后折射出我们这个时代什么样的一种情感需求?

直播打赏真的就像所谓的“新门票”,看一场演出或是参观一个博物馆,都需要有门票才能进去。直播间也是同样的道理,观众对主播的才艺和能力都高度认可的时候,就愿意通过打赏的方式进行鼓励和感谢。

张颐武:这些活动都是非常好的,是促进短剧和文旅的深度融合的探索实践,利用短剧讲故事的优势宣传地方特色,在促进文旅发展方面具有重要意义。

当剧团的演出只局限在本地时,面向的观众也是有限的,很难被全国的观众看到。而这些剧院往往有很多优秀的演职人员和深厚的文化底蕴, 这样优质的文化资源,需要有更大的平台。现在的互联网直播平台都已经非常成熟,拥有规范的运作,打赏机制规则也相对合理。

如果谈具体的推动措施的话,我认为可以从以下这些方面着手:一方面是建议文化事业单位探索包含直播多元化模式,更好地服务社会。比如积极开展个人、团体直播、直播PK等形式。

澎湃新闻:开通打赏渠道获得的是受众层面的支持,但要实现直播、短视频等数字化媒介对文化事业和产业的有效赋能,还需要政策方面的推动。您有哪些具体的建议?

实际上,打赏对主播和观众来说是双赢的,是一种良性的互动。对于观众,收获了知识和审美愉悦,能从中获得很有意义的东西。同时,对主播来说,也是非常好的鼓励,是有效推动优质文化内容传播的路径和方式。

其实我们可以发现,微短剧就是利用近10年来中国网络文学所提供的题材和创意,这些题材创意不仅仅在中国有很好的反响,在全球,包括像美国这样的发达国家,都得到了广泛的欢迎。这表明它的成功不是偶然的,其中有社会心理因素、技术发展因素,也有数字化变革带来的新生机及其创造出的新形态、新形式。像我们经常讲的爽剧、土味,实际上都是很接地气的,紧紧抓住了当代年轻人心理。

对于打赏,有一些人是排斥的。虽然,我们鼓励公益的奉献,但我觉得接受打赏也是正常的,就像普通的门票和薪酬,是正常的劳务收入。只要是依法依规进行直播,就不会有什么消极影响。

张颐武:目前来看,微短剧最受诟病的就是品质,个别的作品甚至价值观都不一定正确。所以大家都期待能对其进行正面引导,设立相应的监管机制,建立合理的评奖体系。

澎湃新闻:作为知识的生产者,大学教授是否应该积极参与到直播活动中传播知识?您觉得如果其在直播时开通“打赏”是否合适?知识传播的背后是否存在知识逻辑和流量逻辑的冲突?

张颐武:目前很多的文化事业单位主要还是依靠政府财政支持,但支持毕竟是有限的,许多具有地方性特色的地市级剧团、博物馆、文化馆,不一定能够得到充分的支持。

微短剧的快速成长,肯定会给未来的影视行业带来根本性的变化。可以看到,已经有相当多的影视从业人员开始重视微短视频,国内外都有许多专业演员开始投身微短剧领域。这些都证明了这一领域是生机勃勃且充满吸引力的,其未来的发展图景值得期待。

他表示,接下来相关部门应加大对于微短剧发展的支持和引导,进一步完善相关管理机制,加强监管,对微短剧的企业、人才和平台等相关方提供更多的支持。对于微短剧的国际化发展,要提供更多的便利政策。

与此同时,一种剧集少、时长短、情节紧凑,综合了网络剧的灵活性和短视频的移动碎片化的网络视听样态——微短剧,也正蓬勃发展。2023年,火爆出圈的《逃离大英博物馆》和《二十九》都在展示着当前网络微短剧在内容上不同的创新路径,展现出微短剧未来发展的极大潜力。

下一步,针对微短剧的健康发展我主要有以下几个方面的建议:一是加大对于微短剧发展的支持和引导。相关行业管理部门加大对于微短剧的支持,建立微短剧的评优评选的机制,如设立专门的微短剧的奖项,举办微短剧的较高规格的评奖,奖励优秀作品。

在这波热潮中,不少文化事业单位也参与到了直播中来。直播打赏提升文化文艺工作者个人、单位的市场化收入,改善了其依赖财政投入的经营发展局面。据中新网此前报道,去年4月,盘锦艺术团开始尝试直播。他们的团播汇集了民族唱法、流行唱法、美声唱法,首次直播高峰时一千人在线观看。目前,一些月工资在3000元左右的演员,通过直播可以获得过万元的打赏收入。

三是关注微短剧的创作机制,给微短剧的企业、人才和平台等相关方提供更多的支持。如强化培训,对于微短剧的相关从业者进行培训,鼓励微短剧方面的人才的发挥。

张颐武:当前,数字变革对社会生活产生了非常大的影响,比如直播、短视频这种新形态,对整个实体经济的产业链和供应链都有深远的影响,尤其是通过带货直播销售文创产品,不仅会引起实体经济的深刻变化,也会对文化创意产业和文化事业产生积极影响。

二是进一步完善相关管理机制,加强监管。可建立专门的机构,促进相关的行业协会的建立,健全管理的长效机制。通过强化监管与行业自律的不断提升,健全关于产业等方面的管理机制。

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