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kaiyu自动化本报讯(记者徐慧瑶)因父亲生病手术，汪女士在向公司继续请假未果的情况下，继续陪护父亲。结果，她被公司解除劳动合同。北京三中院审理认定，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。

法院认为，汪女士请假事由合理、程序规范，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，公司不予批准，显然不近人情，也有违事假制度设立之目的。最终，法院判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金4万元。