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  • 更新时间:2024-11-21T18:00:36
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1984年,青岛港组建集装箱公司,许振超又当上了第一批桥吊司机。那时,全球化运输火热,但我国多数港口的集装箱装卸效率较低。有的港口因为装卸慢,导致客户责备,甚至丢失客户。为此,许振超下决心要提高装卸作业效率。为了提高效率,他带上测试表反复测试,成功地将减速区调到最佳位置。以前一台桥吊一小时吊十四五个箱子,改革后能吊近20个箱子,使作业效率提高1/4。

1990年,一台桥吊的控制系统出现故障。当时桥吊的核心技术掌握在国外厂家手中,当机器因故障停机时,企业只能高薪聘请外国专家来修理。当听到外国工程师维修一次需要花费4.3万元的维修费时,许振超震惊了。

正是凭着这种无私奉献的精神和坚韧不拔的毅力,他创造出了新桥吊司机“累计动车60小时即可出徒”的桥吊司机培训新纪录。仅用8个月的时间,就使全部队员达到了每个小时50个自然箱的作业极限。

从此,许振超带领他的队员们开始了痛苦的“培训攻关”:将全队司机作业效率从每小时30个自然箱提高到40个自然箱,他用了两个月的时间;从每小时40个自然箱提高到50个自然箱,他又用了整整半年!特别是提高到每小时45个自然箱以后,每提高一个自然箱的作业效率,都让他挖空心思,绞尽脑汁。他几乎琢磨遍了每一个作业细节,半秒半秒地抠时间。

于是,许振超找到公司领导,主动要求把这个项目交给他,由他组织技术骨干来完成,一来锻炼队伍,二来节约资金。为了攻克这门技术,许振超着魔似地钻研。一块书本大的控制系统模板,一面是密密麻麻上千个电子元件,另一面是弯弯曲曲的印刷电路,为了分辨细如发丝、若隐若现的线路,他用玻璃专门制作了一个简易支架,将模板放在玻璃上,下面安上100瓦的灯泡,通过强光使模板上隐身的线路显现出来,再一笔一笔绘制成图。

此后,许振超和他的团队又先后7次刷新集装箱装卸世界纪录,使“振超效率”成为全球港航界的一块“金字招牌”,也成为中国港口领先世界的生动例证。

1974年,许振超初中毕业后到青岛港当了一名码头工人。他操作的是当时最先进的起重机械—门机。为了早日掌握这项技术,每次作业完毕,别人歇着了,许振超还留在车上,练习停钩、稳钩。四五个月后,他开的门机钢丝绳走起来也一条线了,一钩矿石吊起,稳稳落下,不多不少,正好装满一车皮。这手“一钩准”的绝活,很快就被大家传开了。再去装散粮,一抓斗下去,从舱内到车内,平平稳稳,又一个绝活———“一钩清”。

2003年4月27日,青岛港新码头灯火通明,许振超和他的工友们在“地中海阿莱西亚”轮上开始了向世界装卸纪录的冲刺。20时20分,320米长的巨轮边,8台桥吊一字排开,几乎同时,船上8个集装箱被桥吊轻轻抓起放上拖车,大型拖车载着集装箱在码头上穿梭奔跑。安装在桥吊上的大钟,记录了这个激动人心的时刻。4月28日凌晨2时47分,经过6小时27分钟的艰苦奋战,全船3400个集装箱全部装卸完毕。许振超和他的工友们创下了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率339自然箱的世界纪录。仅仅5个月后,他率领团队又把每小时单船339自然箱这个纪录提高到每小时单船381自然箱。

国家公务员局官网入口9月13日,全国劳动模范、山东港口青岛港青岛前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理、高级技师许振超被授予“人民工匠”国家荣誉称号,他也成为全国首位获此殊荣的工人。

海报新闻记者了解到,为了弄清电子元件和电路的工作原理,许振超先后翻阅了大量书籍,光读书笔记就写了近80万字,前前后后用了整整4年时间,一共倒推了不同型号的12块电路模板,光绘制的电路图纸有两尺多厚。

凭着这股劲儿,许振超逐步掌握了各类桥吊的技术参数和设备性能,不仅能排除一般的机械故障,还能修复精密部件。后来,他绘制的这套模板图纸还成为桥吊司机的技术手册,成了青岛港集装箱桥吊排障、提效的“利器”。

于是,许振超在心里给自己定下了一个标准:把每一个队员的装卸效率全部提高到每小时50个自然箱。这是当时世界港口集装箱作业的最高标准。为此,他发明了师傅和徒弟结对子的办法,让徒弟和师傅自由选择,并和他这个队长签下“军令状”。

同样,许振超还对队里的技术主管提出了同样苛刻的要求,即要求桥吊做到无故障运行。为此,他彻底改变了传统的设备养护模式,把桥吊使用前期维护保养作为设备管理的重点,把大桥吊分解成电气,机械,液压,润滑和水密等单元,拉网式循环检查,紧固,调整,润滑,清洁。其中,光电气房内接线点、光缆通讯接口等粗略估计多达2000多个,基本上两个月都要查个遍,挨个螺丝拧一遍……

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泉州市人大常委会副主任李文生表示,世界闽南文化节作为闽南文化传承、展示、交流、联谊的重要载体,日益成为海丝沿线国家、地区之间文明交融、民心相通、增进友谊的桥梁。希望广大华侨华人、来宾朋友们能够以本次活动为契机,深化交流互动、增进两地情谊,推动双方合作朝着更宽领域、更深层次、更高水平迈进。

今年正值中国—东盟人文交流年,明年将迎来中国印尼建交75周年。为期五天的2024(印尼)世界闽南文化节活动内容包含开幕式暨文艺演出、世界闽南文化论坛、闽南传统技艺及文创精品展、泉州文化旅游推介会、安溪铁观音交流品鉴会、泉州老字号商品展销会、“中华情·四海心”首届全球歌曲征集大赛等活动。其中,闽南传统技艺展现场,茶艺、南音、木偶、蟳埔“簪花围”等表演,声情并茂地展示闽南文化、海洋文化的独特魅力。(完)

中国驻印尼使馆临时代办周侃在开幕式上致辞表示,印尼是“21世纪海上丝绸之路”的首倡之地,也是闽南人海外移民的主要聚居地。闽南与印尼交往历史悠久,早在唐代就已经有闽南人来到印尼。衷心希望在印尼的闽南人以及全体华侨华人通过世界闽南文化节这一平台,在交流中畅叙乡情、增进合作,为进一步深化中印尼各领域务实合作、增进中印尼两国人民之间的友好情谊作出更大贡献。

国家公务员局官网入口中新社雅加达9月14日电 (记者 李志全)2024(印尼)世界闽南文化节开幕式14日在印度尼西亚雅加达举行,来自30多个国家和地区的专家学者、华侨华人以及世界泉州青年联谊会各分会、海内外闽南社团、印尼各社团代表1000余人共聚一堂,共叙乡情,共谋闽南文化发展。

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培训会之后,南宁市台办负责人向与会嘉宾深入宣讲了中共二十届三中全会精神,帮助台商台胞们准确理解每项改革举措的背景、定位、指向和内涵。

会上,南宁市社会保险事业管理中心有关负责人以《依法推进台商台胞社会保险参保工作》为题,宣介了台商台胞参加社保保险相关政策,并给出了具体的参保路径措施。

在看到儿子的居住环境后,梁洲辅母亲张月霞动了前来南宁居住的心思。2023年2月17日,张月霞随梁洲辅来到南宁,并很快就在南宁办理了台湾居民居住证。

2021年4月,梁洲辅因当地积极落实惠台利民政策措施,享受到与大陆同胞同等待遇,他成功用住房公积金在南宁市武鸣区购买了房子,成为广西第一位夫妻双方都是台湾同胞而使用公积金购房的“幸运儿”。

2023年5月11日,梁洲辅顺利帮助母亲办理了武鸣区城乡居民基本养老保险和医疗保险,并成为广西首例办理了台湾居民居住证但没有在当地就业,亦可成功办理城乡居民基本养老保险的台胞。

南宁市台资企业协会会长陈辉鸿表示,台商台胞参加学习全会精神暨服务台商台胞政策宣讲活动,进一步了解全面深化改革的总体要求和重大举措,准确把握大陆发展新的重大机遇,将更好地参与两岸各领域发展、邕台融合发展。

国家公务员局官网入口中新网南宁9月14日电(蒋雪林 李伟东)“我自己就是个很好的例子,我用公积金贷款在南宁圆了住房梦,我母亲在南宁参加了城乡居民基本养老保险和医疗保险,母亲晚年生活获得了保障。”广西南宁师范大学环境与生命科学学院台湾教师梁洲辅13日下午在南宁表示。

当天,2024年南宁市服务台商台胞政策宣讲培训会在此间举办。250多名台商、台胞、台属、陆配及台企代表参加活动。梁洲辅在会上现身说法,分享台胞用公积金贷款买房和参加社保的相关情况。

南宁师范大学体育与健康学院台湾教师周立里接受记者采访时表示,当天的政策宣讲很实用,很有针对性。尤其是梁洲辅教授的现身说法,让台胞办理社保有了明确的路径。她本人会后想再具体咨询,也打算在南宁当地购买社保。

FAQ

本次发展大会上还发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录(2024年版)》,这是北京市连续第五年进行发布,并首次增设“重点需求区域”相关内容。该目录是北京市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”,包括《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》。其中,《重点产业领域人力资源开发目录》涵盖13个产业、60个核心领域;《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业(工种),指出了量子信息技术研发、智能网联汽车测试员等市场人才紧缺方向,为用人单位、劳动者提供重要“市场指引”。

国家公务员局官网入口大会上,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市国际职业资格认可目录(1.0版)》(以下简称《目录》),认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证,并以“小切口”实现两组重要的国际互认合作,即:北辰集团与国际大会及会议协会(ICCA)在国际商务会展领域互认,阿里云计算有限公司与微软公司在云计算工程师领域互认,实现了从境外职业资格国内单边认可到国际职业资格双向互认“0到1”突破,构建了更加开放和便捷的职业资格认可体系,营造出更加开放包容、便捷高效、充满活力的人才发展生态,吸引优秀人才来京创新创业。

本次大会发布的新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》,由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成,在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级,包括基本要求和9个业务规范,其中,有高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务,还有招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价,由A到5A进行等级评价,保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。

活动上,首张“北京市人力资源服务产业地图”发布。这张地图覆盖了全市4561家经营性机构、近8.2万名从业人员,以及近4000亿元营收总额等人力资源产业数据信息,是北京市人力资源服务业的一份“动态白皮书”。该地图还接入了北京市“智慧人社”系统,并在北京市人力资源社会保障局官网正式上线。

这张人力资源产业地图“科技感”十足,它应用了数字化、网络化、智能化等新质生产力科技元素,用地图的形式,清晰地展示了北京市各区人力资源产业的分布状况。数据显示,远程面试、虚拟洽谈、AI评价、直播带岗、创业指导、技能培训、灵活用工等人力资源服务新业态占据主导位置。

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