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  • 软件大小:830MB
  • 更新时间:2024-12-05T20:05:21
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:南宫28最新官网 支持32/64位
  • 软件授权:免费
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
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寒潮将于明天(25日)上半夜抵达申城,开启“过山车”式降温。25-27日,上海48小时最低气温降幅可达8℃-9℃,27日全天气温降至个位数(4℃-8℃),过程最低气温将出现于28日早晨,市区最低气温3℃,郊区仅1℃左右。此次寒潮过程不仅气温低,而且“风寒效应”显著,26-27日陆地最大阵风7-8 级,沿江沿海地区和长江口区8-9级。防风保暖的冬装快拿出来。29日起,气温有所回升,天气重归平稳。

受到暖湿气流影响,今夜小雨报到。上海明天白天维持阴到多云有时有小雨的天气,暖气团会将最高气温带到19℃附近,最低气温13℃,都是近期较高的温度,也是气温“最后的疯狂”。随着冷空气逐渐渗透下来,傍晚前后雨势加强,转为阴有时有阵雨,还有出现雷电的可能,气温也将急速下滑。

回顾今日气温,早晨气温偏低,市区徐家汇站最低气温11.5℃,其他各区均在6℃-9℃上下,白天各区气温回升至17℃-18℃附近,体感舒适,为出行和洗晒创造了不错的时机。

我国今年下半年以来首场寒潮和大范围雨雪天气过程已拉开序幕,中央气象台今日10时继续发布寒潮蓝色预警。北方多地将迎来大范围雨雪,内蒙古、东北地区将是此次雨雪过程的核心区。目前,强冷空气的前锋已抵达我国华北地区,28日前后,最低气温0℃线将南压至长江中下游一带。

南宫28最新官网上海“双休日下雨”的魔咒终于被打破了。今天(11月24日)与昨天类似,碧空如洗,阳光明媚,好天气为本周收尾。寒潮将于明天(25日)上半夜抵达申城,开启“过山车”式降温。25-27日,上海48小时最低气温降幅可达8℃-9℃,27日全天气温降至个位数(4℃-8℃),29日起气温有所回升,天气重归平稳。 

南宫28最新官网软件特色

以专业化为目标,提升社会工作人才整体素质。强化社会工作人才队伍建设,数量为基、能力为要。国家对基层工作提出了社会化、法治化、智能化、专业化要求,其中专业化就是社会工作人才培养的目标。为此,要完善社会工作人才的在岗培训体系,提升社会工作人才的胜任力和服务力。一方面,对标基层工作能力现代化的新要求,以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向,向社会工作人才提供专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全面培训。另一方面,针对社会工作人才学历需求,建立社会工作人才学历提升鼓励机制,鼓励在岗社会工作人才进行专升本、本升研等学历提升,提高社会工作人才的学历层次和专业水平,全面优化社会工作人才队伍结构,逐步构建起社会工作专业人才培养机制。

另一方面,由于基层任务复杂繁重且琐碎,许多基层工作人员疲于应付,整日忙于事务性工作,很难保证有足够的时间和精力进行系统的学习充电,社会工作从业人员缺少专业化培训,对形势的发展往往处于被动跟上的状态。这种思想意识的落伍不可避免地会投射到基层工作行为和工作态度上,仍然习惯于采用传统的自上而下垂直管理的做法,方法老套、态度生硬,尽管依法行政已成为政府运作的基本要求,但在具体的基层工作实践中,法律并未成为解决问题的基本方式和主要选择,真正在问题解决中起关键作用的往往是存在于基层的各种非正式制度和“潜规则”。所谓“大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”,许多问题往往以两败俱伤的结果收场,基层党群、干群关系的疏离由此产生。

以“留得住”为关键,强化社会工作基层人才激励机制。一要切实解决好社会工作基层人才的生活环境。通过建设功能齐全、生活惬意、工作方便的人才公寓,切实改善社会工作基层人才的生活条件;通过解决配偶工作、子女入学等方式,消除社会工作基层人才的后顾之忧,让社会工作基层人才安心工作。二要持续推进容错纠错机制在基层的落地实施。积极营造良好的政策氛围和社会氛围,研究出台社会工作基层人才发展专项规划,制定人才培养、引进、使用和激励的相关政策,鼓励社会工作基层人才大胆创新基层工作模式、安心作为。三要进一步强化社会工作基层人才的荣誉激励,在各类表彰奖励中,加大社会工作基层人才比例,加大对兢兢业业、实绩突出的社会工作基层人员表彰奖励力度,让社会工作基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感,安心扎根基层,用心服务群众。

社会工作人才主要是指在社会工作各职业领域就业的人才队伍,他们主要来自各级政府的相关部门、各类社会团体和群众组织、各类公办社会事业服务机构以及数量众多的民间社会团体及基层自治组织。

以政府投入为主体,提高机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。一要积极营造有助于机关事业单位无编制社会工作人员成长的制度环境。建立健全机关事业单位无编制社会工作人员的培养、考评、使用和激励机制,建立统一、规范的机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设政策法规体系,使机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设走上制度化、规范化道路。二要通过完善财政政策、设立专项基金等方式建立多元化投入和保障机制。通过政府购买服务等方式保障机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。三要建立有效的机关事业单位无编制社会工作人员激励机制,保证其工资待遇。要制定合理的薪酬政策,规范机关事业单位无编制社会工作人员薪酬标准,完善奖励与激励制度,解决机关事业单位无编制社会工作人员工资收入低、福利待遇差的问题,提高其社会地位和职业荣誉。

消息称,今年以来,徐州社会工作系统深入开展大走访大调研活动,形成了一批调研成果。其中,丰县县委社会工作部部长、县委“两新”工委书记蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中透露,从持证人员构成来看,丰县现有社区工作者3325人,从事社会工作的人数超过5000人,持证专业人才不足2%。从社会化招聘来看,近年来,丰县通过公务员考试、事业单位招录、公益性岗位招聘的社会专业人才占比也不高,尚未得到应有的关注。

蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中还分析称,社会工作高层次专业人才和急需紧缺人才引进困难。一是人才引进政策优势不明显,吸引力不够。丰县是省际边界县城,基础设施建设、交通运输条件、薪资福利待遇等不具备吸引力。近年来丰县出台了一些有关引进人才的政策,但是我省其他市县也出台了引进人才的政策,和其他市县相比,丰县的政策优势比较小,人才引进政策基本上缺少自己独有的优势,针对性不强,对人才吸引力较弱。二是人才引进的平台不多。丰县主要是通过参加省里统一组织的人才引进平台进行人才引进,和全省所有县校联合平台合作不够深入。通过这些平台能够在一定程度上引进到一些人才,但是引才优势不明显,并没有取得理想的效果,没有吸引到更多的人才。

以精准化为导向,拓宽社会工作人才引进渠道。社会工作要强化人才支撑力量,推动社会工作创新和人才队伍建设,共同探索社会工作新模式。一是在引才对象上,提高针对性。结合社会工作实际的人才需求,着重将引才对象定位在外出上学、创业的丰县本土人才上,建立县级本土人才储备库,合理配置专人管理,加强与本土人才沟通交流,定向宣传人才引进优惠政策。引才主管部门要与高校、人力资源服务机构和网络招聘平台建立密切联系,及时通过高校和人力资源服务机构发布本地招聘需求和优惠政策,厚植本土人才的乡土情怀,鼓励其返回家乡、建设家乡。二是在引才条件设置上,凸显灵活性。要转变观念,放宽社工人才急需紧缺人才的学历、职称等条件要求,更关注人才的服务能力和服务稳定性。

南宫28最新官网近日,江苏徐州市委社会工作部微信公众号刊发的一篇调研报告谈道,城乡社会工作人才缺失比较严重,大量的无正式编制的工作人员构成了基层政权日常运作的重要基础,建议着重将引才对象定位在本土人才上、提高机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。

上述报告分析,当地城乡社会工作人才缺失比较严重。丰县乡镇存在青壮年劳动力流出的现象,这是导致农村工作人员年龄较大、文化偏低以及素质不高的重要原因。来自乡镇大学毕业生在选择未来职业时,大部分更愿意留在相对较发达地区,少部分回到丰县的更愿意在城区找工作或创业,而不愿意返回乡镇谋生或创业。“到村任职大学生村官”“三支一扶”“大学生村官”制度推行的这些年来,为丰县基层政权体系输送了一批高素质人才,有力地充实了基层工作人才队伍,但这些制度的实施过程中也出现了不少问题,比如队伍不稳定,人员流动较大等,从而导致这一群体往往把这一岗位看作是考研深造或参加公考的跳板,无法真正长期扎根基层。“拿着最低的工资,干着最苦最累的活儿”,这是基层工作人员最常说的话。大量的无正式编制的工作人员构成了基层政权日常运作的重要基础,没有编制不仅使他们无法享受到公平的待遇,对他们的职业尊严和工作积极性也会产生非常消极的影响,很容易诱发离职行为。

社会工作人才评价机制也不健全。报告分析,丰县和很多县城都有着相似之处,针对不同领域人才,没有形成统一的评价标准和全面系统的评价激励机制。在评价人才的方式和方法上都存在着方法过于单一,标准也不是很科学的缺点,这就导致并没有建立健全完善的人才评价体系,也会影响引进人才的主动性和引进效率。受限于机关事业单位人员提拔年数限制,以及没有形成符合地方实际的边境县区事业单位优秀人才提拔机制,机关事业单位引进的人才行政晋升困难,一定程度上影响人才积极性。

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为了解决群众铁路出行需求,自2021年8月开始,临湘市政府多次组织有关部门先后赴临湘火车站、长沙车务段、岳阳市交通运输局等单位反映情况,协商解决办法,同时积极向岳阳市人民政府、省铁路整治办、省铁路检察院汇报寻求支持,但是铁路部门明确表示,铁路运输已实行市场化运作,火车站场建设和运力调度要综合考虑当地旅客的运量和运营收益。随着临湘市铁路出行的旅客不断减少,临湘火车站年营运收入从高峰时期近300万元锐减到不足50万元,目前上级铁路部门对临湘火车站改造以及增开运力均未作安排。由于铁地双方无隶属关系,虽然临湘市多方努力,但是协调效果不理想。

答复还提到,2023年,铁路部门在临湘市开展铁路货场改造工作,该局立即向市政府汇报,并积极向铁路部门申报客运站场改造项目,由于铁路部门没有相关计划,导致工作无法落实。后续,我们将加强与铁路部门的对接,抓住一切机遇,全力推动临湘火车站基础设施建设以及增开铁运班次等相关工作。

南宫28最新官网据《三湘都市报》消息,11月24日,记者从广铁集团长沙车务段获悉,为满足旅客出行需求,今年10月,广铁集团长沙车务段临湘火车站启动站房改造工程,经过45天的紧张施工,改造后的站房于11月24日正式投入使用。

此后,为确保旅客安全、便捷出行,铁路广州局集团公司长沙车务段计划于2024年10月10日至11月23日实施临湘站提质改造工程。改造期间,站台不具备旅客候乘条件,需要临时停办客运业务。

临湘火车站原有站房于1985年建成使用,候车室面积狭小,设施设备简陋落后。另一方面,由于该站客源不足,停靠列车逐渐减少,并曾在“春运期间旅客发送人数不大的中间客运站予以停办客运业务”的要求下一度暂停运输业务。

临湘站的维修改造准备已久。今年7月,临湘市交通运输局在答复人大代表《关于对临湘火车站进行客运化改造的建议》时透露,2017年前,临湘火车站原有8趟列车在此停靠,随着旅客交通出行方式多样化,铁路运输需求大大减少,至2020年上半年该站停靠列车已减少至6趟。2021年6月13日,广铁集团安全处以达不到安保要求为由(指未设立站内跨铁路人行设施,前往湖北方向的旅客需通过站外的涵洞绕行至对面站台上车,无法落实乘客安全检查,存在防恐反爆监管漏洞),取消京广铁路上行线在临湘火车站列车停靠。通过该市积极争取,铁路部门虽然恢复京广铁路上行线在临湘市停靠点,但也仅余K1087(银川至长沙)、K1073(济南至长沙)和K1074(长沙至济南)三趟列车在该市停靠。

消息称,新候车室总面积为525平米,旅客候车区面积455平米,可容纳约350人同时候车。客运设施功能随之全面升级,进出站通道由露天改为雨棚,方便旅客出行。临湘火车站新站房启用后,开行列车趟数、时间不变,具体详情请旅客查询铁路12306App。

澎湃新闻注意到,临湘市境内现有京广铁路、武广高铁、浩吉铁路经过,但并未设置高铁站,现仅有临湘火车站办理客运业务。据12306客户端“车站大屏”信息,近期,改造后的临湘站仅余K1087(银川至长沙)、K1073(济南至长沙)和K1074(长沙至济南)三趟列车停靠。

FAQ

二是胡集三中党支部书记、校长罗大荣,副校长马德军转卖食堂食材套取资金9000元,用于违规发放教师值班补贴和福利问题。2023年9月至2024年6月,经罗大荣与马德军商议,通过增加学校食堂大米采购量并转卖的方式,套取资金9000元,用于发放教职工值班补贴和福利。罗大荣、马德军受到党内警告处分。        

五是双河小学党支部书记、校长包玉波,总务主任杜国宝通过提高食堂成本的方式套取资金4000元,用于解决学校违规开支问题。2024年3月至6月,经包玉波与杜国宝商议,通过虚增食堂蔬菜采购数量的方式,套取资金4000元,用于支付该校违规产生的生活招待费。包玉波、杜国宝受到党内警告处分。

三是旧口镇罗集小学校长肖仁乙、副校长张永恒、总务主任赵俊向学生摊派费用41055元,用于发放教师津补贴问题。2022年2月至2023年6月,经肖仁乙与张永恒、赵俊商议,通过提高学生伙食费收取标准的方式,在学校食堂成本中列支该校班主任津补贴共计41055元。肖仁乙、张永恒受到党内警告处分,赵俊受到政务警告处分。

六是石牌镇小学党支部书记、校长李晓银,副校长肖志华通过提高食堂成本的方式套取资金8000元,用于解决学校违规开支问题。2024年3月至6月,肖志华在李晓银的安排下,通过提高部分蔬菜供应价格的方式,套取食堂资金8000元,用于支付该校违规产生的生活招待费。李晓银、肖志华受到党内警告处分。  

南宫28最新官网一是钟祥市实验中学原党委委员、副校长殷勇在学校食堂成本中列支财政供养人员工资及绩效奖共计188243元问题。2020年1月至9月,殷勇违规将6名在编在岗财政供养人员工资、高考绩效奖共计188243元,作为该校食堂运营成本予以列支。殷勇受到党内警告处分。

四是钟祥市承天小学副校长周远国、食堂采购员郑鹏利用职务之便,在食堂采购工作中为他人提供关照,收受他人现金问题。2023年5月至11月,周远国、郑鹏在负责该校食堂蔬菜采购工作中,为菜农许某友提供关照,并分别收受许某友给予的现金1500元、2000元。周远国、郑鹏受到党内警告处分。

10月25日,钟祥市教育局召开食堂管理工作现场会。会上,与会人员集中观看了食堂管理工作成效宣传展示片,通报了2024年以来食堂违规违纪典型案例。大柴湖实验小学、双河一中及相关企业分别作了交流发言。会议强调,各地各学校务必加强食品安全防控,务必严格食堂财务管理,务必规范食材采购行为,务必确保伙食质量满意,务必落实各项管理制度,压实食品安全主体责任,筑牢食品安全防线,努力打造师生满意、阳光清廉、社会认可、家长放心的学校食堂。

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