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从调研结果来看，由于京东、华为等大厂为应届生贡献较多就业岗位，且薪酬待遇相对较高、涨薪频率与幅度相对较快，在私有/民营企业分类中，成为“00后”青睐的第一梯队。

面对复杂的宏观环境，除了有竞争力的薪资外，毕业生找工作也同样希望在社保、医疗、住房、工作环境等方面获得稳定的综合保障。

近年来，我国青年人口总量稳中有增，高校毕业生规模持续增加，促进就业任务依然繁重。大学毕业生就业“梦想地”的大厂在采销、物流等岗位上的扩招，将为“00后”提供良好的就业环境，亦将更进一步推进数字经济与实体经济深度融合。

牛八体育与球迷合为一体下载现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。

小吴介绍，他目前对京东青年城项目比较感兴趣。京东承诺，将为包括校招生等在内的青年员工提供近4000套家电家具齐全、可拎包入住的员工公寓，目前，正在建设中的京东青年城已经完成一期项目封顶。

以住房为例，很多想在北京、上海等一线城市工作的毕业生，对企业提供的住宿相关保障更为关注。接受采访的小吴坦言，对于在一线城市就业的职场新人，住宿是一笔不小的开支，因此求职也会重点关注企业在这方面给出的福利保障。

为让校招生快速适应职场，2024年起，京东为校招生打造“三年成长计划”，希望以此帮助校招生完成职场身份转变。今年4月，京东集团全球培训基地正式启用，为年轻人提供学习和成长平台。

从目前企业公布的秋招信息看，已有大厂尤其是数实融合企业，加大提升用户体验的采销、物流岗位招聘力度，这客观上缓解了学历、专业限制相关问题。

综合上述因素，大厂秋招呈现出一定优势——除了提供有竞争力的薪资，还有相应的“五险一金”、年终奖金，以及带薪休假、住房提供/补贴等福利保障，对“00后”形成吸引力。

据了解，京东还大胆提拔能力达到目标管理岗位胜任要求70%以上的年轻人，主张80%的管理岗通过内部培养。目前京东集团管理团队中，超10%为京东内部成长起来的校招生。

今年8月起，京东面向全球开启史上最大规模校招，向在校大学生提供1.8万余个岗位。其中，将招聘1.2万名2025届应届生，并大幅提升校招生薪酬。

调研结果显示，“00后”在对职业发展路径的期望上，管理岗位晋升占比最高。另外，晋升通道的透明度和公平性对就业选择的影响非常大。

值得一提的是，从调研结果看，毕业生求职中遇到学历限制以及专业限制的占比居高不下。“双非”毕业生，尤其是文科生迫切需要运营类、行政类岗位来就业。

毕业生在步入职场之初，往往怀揣着对未来职业生涯的期待。其中，职场晋升被视为衡量个人价值实现与职业发展成就的重要标尺。

目前看，很多大厂都在加强相关投入。例如，字节跳动会给出就近租房补贴，华为在上海的公寓项目即将竣工交付，格力电器则承诺员工“一人一房”。

拥抱新一轮科技革命和产业变革，科技企业需要建立与科技创新需求相适应的人才培养模式，为“00后”们提供更大的舞台、更丰厚的经济回报以及更完善的福利保障，这是吸引青年人才的一个关键。

此外，个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性，也被毕业生所看重。这意味着，“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素。

9月13日，京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据梳理，过去3年，京东集团已累计推动六轮员工加薪，领跑行业。

京东1.2万个2025届应届生岗位中，就有4000个采销岗。报道显示，所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖达8倍月薪。

在这种情况下，能够提供清晰职业发展路径、公正晋升机会的企业更易脱颖而出。近年来，部分企业也开始建立优秀校招生跨级晋升、提拔制度。