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具体到各个国家，法国、美国、日本和英国都出现了不同程度的降温，其中法国员工对 AI 赋能工作的兴奋度，更是减少 12%（从 53%到 41%）。

AIGC 刚出现时，大家都在畅想，让 AI 来帮自己打工，这得多爽呀！数据显示，76%的打工人希望自己能成为 AI 专家，渴望提升自己的 AI 技能。截至 2024 年 8 月，全球有 36%的打工人会在工作中使用 AI，相比 3 月份增加了 4%。

国家公务员局官网入口由 ChatGPT 刮起的 AI 旋风，马上就 2 年了。在将近两年的时间里，全世界仿佛被 AI 摁下了加速键，打工人也不可避免地被 AI 裹挟着向前走。

与此同时，Slack Workforce Lab 负责人表示，打工人也担心用了 AI 节省时间之后，老板觉得他们能更快完成工作任务，反而让他们的工作量增加，变得更加忙碌了。

毫无疑问，人类已经来到了 AI 时代，AI 已经潜入到了我们工作、生活的各个缝隙。被 AI 包围的这两年里，你是变得更忙、更累了，还是更加关注自己的生活、自己的内心了呢？欢迎来评论区留言。

但打工人在用 AI 干活这件事上，考虑的不单单是 AI 能否做到的问题，还有很多职场环境上的现实因素。他们对于使用了 AI 之后产生的连带影响，充满了不确定性。

可是，用 AI 的打工人更多了，他们也逐渐对 AI 祛魅了。在过去的 3 个月时间里，打工人对于 AI 帮他们干活这件事，感到兴奋的比例下降了 6%（从 47%下降到 41%）。这也是自 AIGC 出现以来，在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中，首次出现了 AI 热情减退。

当问到“希望用 AI 省下来的时间，最想要干什么”时，打工人其实并不想用来工作。但反过来问“用 AI 省下来的时间，实际上他们会干什么”时，打工人们的回答却是要处理更多与工作相关的内容。

之所以打工人偷偷用了 AI 却不敢说，更多是惶恐于老板的看法：一方面打工人担心会被认为能力不足，甚至进而焦虑 AI 是否会抢自己的饭碗；另一方面也顾虑老板是否会觉得自己在偷懒。

在这份 2024 年 8 月的调研数据中，99%的老板计划未来一年会对 AI 投入，97%的老板迫切地想要将 AI 运用到业务当中。“ All in AI（力推 AI）”，几乎成为了全球老板们的统一策略。

近日，一项覆盖了全球 15 个国家、超过 1 万 7 千多名受访者的最新调研，呈现了在 AI 热潮支配的职场中，当下打工人复杂且矛盾的具体感受：老板们对 AI 充满期待，既想降本增效，又想创新突围。而打工人们，默默用上 AI 之后，又爱又恨。