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澳博控股旗下赌场42万元，这是徐阳（化名）在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金。原来，徐阳去年入职一家“大厂”做采购时，与公司签下的竞业限制协议约定：员工离职后，被限制从事与原公司业务相竞争的工作或活动。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”，但近年来，竞业限制协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。而对于“不得不签”的竞业限制协议，有网友发出了上述感叹。

细化员工管理，对用人单位来说并非一朝一夕之功，这不仅要靠单位及时总结经验，提升管理能力，也要靠劳动行政机关积极引导、司法审判机关依法正确处理相关纠纷。只有能动执法、精准司法和用人单位的细致化管理形成合力，竞业限制制度才能越来越发挥出其应有的积极作用。

既然如此，这项用意良好、设置科学的制度，为什么会使劳动者“受伤”？这与制度执行中的偏差密不可分。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定相关保密事项。保密协议订立后，劳动者就成了保密义务人，一旦离职和重新择业就要受到竞业限制。问题是，一家单位之内，所有的劳动者都能掌握商业秘密等保密事项吗？当然不是。可实践中，为了降低管理成本，一些单位就“一视同仁”地要求入职者全都签订保密协议，这样，所有劳动者就都成了保密义务人，都可能被“竞业限制”了。据统计，在相关竞业限制纠纷中，有77%的保密义务人是原单位基层岗位员工，诸如产品销售、一线工人、保安等。可见，一旦被过度使用，竞业限制制度不但容易背离初衷，还很可能让劳动者陷入难以再就业的窘境。就拿徐阳为例，他“连去送外卖也可能违约”。

当然，“徐阳”们被索赔的纠纷究竟孰是孰非，这属于专业问题，要靠相关专业部门根据事实和法律准确认定。而大量一线劳动者的再就业机会受到如此严苛的限制，则反映出竞业限制规则被过度使用的严重后果。究其原因，恐怕与用人单位的管理制度、管理理念有关。在国家经济转型发展的道路上，一些单位原有的粗放式管理模式显然很难适应高质量发展的新形势。如根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据这一规定，在员工入职时，企业就应当对入职者进行筛分和区别对待，将真正负有保密义务者纳入竞业限制范畴，而不能“眉毛胡子一把抓”地把所有人“一网打尽”。这么做，既容易发生不必要的纠纷，又限制了劳动力流动，还可能使单位浪费不必要的补偿费用。

竞业限制，原本是一项在劳动关系层面有效保护用人单位合法权益的特殊制度。试想，如果劳动者到其他单位就业后，将其掌握的原单位商业秘密等知识、技能用于同原单位竞争，很容易让原单位蒙受严重损失，并助长不正当竞争之风。同时，为了平衡双方的权利义务，劳动合同法还规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；而用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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聂聪，复旦大学附属华山医院骨科主治医师，博士研究生，师从姜建元教授，主要研究方向为骨科相关疾病的临床电生理，脊柱手术术中电生理监测等。参与国家自然基金委项目1项，以第一作者及共同第一作者发表SCI及中文核心期刊学术论文数篇。

在颈椎、腰椎的手术中，医生通常需要融合两节或以上的椎体来换取稳定，严重的踝关节炎手术治疗的策略之一同样是融合关节，以不动换不痛。对于某些因老化退变、椎体压缩性骨折等导致的严重脊柱畸形，除去术后脊柱活动度的丧失，手术创伤本身也是代价。

虽然大多数疾病都是“不治之症”，但我们仍有办法去控制他们，就像把魔鬼封印在笼中，我们可以学会和笼中的魔鬼共存，时间久了，也可以化敌为友，和医生一起，以平和的心态、合理的方法与他们友好相处。

当一个人因为疼痛的膝关节而夜不能寐时，他的痛苦是真实的、无法被忽略的。更重要的是，这些衰老导致的疾病会逐渐地夺走人对生活的掌控感，焦虑、抑郁却又为保持体面而极力遮掩，人会感到极度撕扯，无法平衡。

但是，作为医生，武断地让病人“接受自己”，显然违背了医生的职责。虽然大多数退行性疾病并不会威胁生命，但长期的疼痛与行动能力的下降，仍然会像蛀虫一样缓慢地侵蚀人的身体与精神。

澳博控股旗下赌场在临床学科里，骨科算是和老年人打交道比较多的科室，大部分疾病都是和年龄相关的退行性疾病。从这个角度说，骨科算是一个和时间打交道的科室。

从这个角度看，骨科医生面对的不仅仅是疾病，更是时间的洪流。凹凸不平的骨赘如同龟壳上经年的藤壶，疏松绵软的松质骨就像因冲刷而布满孔洞的礁石，飘摇的滑膜与软骨让人想起年代久远的风马旗，时间的伤痕在手术台上格外深刻而触目。而如何处理与看待这些伤痕，是需要骨科医生与病人共同研讨的议题。

一位程序员说他代码码久了脖子有点痛，颈椎磁共振上多个节段椎间盘有轻度突出；一位退了休的会计说她坐着的时候偶尔会腰痛，磁共振上腰椎多节段退变、终板炎、腰椎管狭窄；一位工作了30年的教师说他上下楼梯时膝关节偶尔会痛，磁共振上半月板II°损伤。

话又说回来，我们可不可以不把这些问题称为“疾病”，而称它们为“老化的状态”？接受自然老化的关节，就像接受眼角逐渐长出的鱼尾纹，头顶日益增多的白发，手机拿远点才能看清屏幕的眼睛。每个人都会对衰老避之而不及，然而毕竟没有人可以逆转时间，接受它们或许是更好的选择。

若说住进骨科病房的病人是真的“有病”的人，那么在门诊，80%都是几乎没病的“病人”。假设有统计，“这是老化的毛病。”一定是我在门诊说得最多的话之一。确实大多数的脊柱、关节的疾病都是退行性疾病，就像机器工作久了零件要老化一样。在我说出这句话之后，病人通常会问，医生，那这个毛病会好吗？

医生带着病人们前赴后继地奔向时间的集市，急迫地献出老化的椎间盘与破碎的关节软骨，换取一些疼痛的缓解或活动的恢复。但也有很多时候，虽然手术可以解决病痛，但病人已经承担不起手术的代价了，只好继续在疼痛的重压下蹒跚前行。

对于骨科退变疾病来说，这种情绪经过对疾病的简单解释后一般都可以缓解，从某个角度说，骨科门诊工作有很大一部分是心理疏导。但另一方面，这也让我意识到医学科普工作仍然需要巨大的努力。

若说是否有器质性病变，他们确实都有，但从症状来说，却又都不重。这些“状态”或者影像学表现说到底都是时间在人身上留下的痕迹，而人是没法对抗时间的。若要问这些毛病会不会好，快速回答“不会”确实让人难以接受，甚至有些病人会问，难道我这个就是不治之症吗？

我们曾经在医学人文课程中，学习过病人面对恶性肿瘤这些重大疾病的心理防御机制，但即使骨科疾病友好如斯，仍然会触发病人的心理防御机制，气到面红耳赤并扬言投诉。

虽然，骨科医生可以帮助病人与时间做一些交易，例如摘除压迫神经的椎间盘、修饰因磨损而毛糙的半月板、置换严重受损的关节等。但既然是“交易”，也需要付出代价，就像小美人鱼为了上岸行走而交出美妙的歌喉。

起初我也很不理解，但有次和母亲聊天时聊到，小时候做B超诊断为乳腺发育时崩溃大哭，以为得了什么绝症，才感受到这样的情绪大多是面对未知的恐惧。

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据悉，浦东消防对火灾隐患举报实施奖励措施，在浦东新区内发现的严重火灾隐患或消防违法行为，经核查属实并符合奖励条件的，将按照标准发放奖金。2023年一年内已奖励557人，累计发放奖金16万余元。

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FAQ

4月17日签约前，易炼红会见了北京大学党委书记郝平。易炼红表示，愿进一步深化与北京大学的全方位战略合作，充分引入北大优质教学、科研、人才资源，携手促进省校合作机制更加完善、合作平台能级不断提升、人才集聚效应有效释放，在推进省校合作中打造更多标志性成果。

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浙江外国语学院是以外国语言文学学科为基础，多学科发展的省属普通本科高校，前身为建于1955年的浙江教育学院，1994年开始普通本科教育，2010年经教育部批准改制并更名。

去年起，浙江的高等教育发展按下“加速键”：“新春第一会”提出大力实施高校“双一流196工程”；8月首次高规格召开高等教育强省暨高水平大学建设工作推进会；今年的“新春第一会”布局人才强省“未来式”，提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。

北京大学将聚焦学科专业建设和创新人才培养，全方位支持浙外建设。引领学科发展，推动学校加快形成研究特色与优势；支持队伍建设，引领和带动青年骨干教师的学术成长；支持科研建设，为师生开展学术研究、拓展国际合作提供支持；支持人才培养，深化新文科建设，进一步提升人才培养质量。

“加强‘三支队伍’建设，高校既是‘重点对象’也是‘重要阵地’，要建好用好重大科创平台，让各类人才充分释放潜能、尽情施展才华，助推高质量发展。”4月10日，易炼红在调研浙江农林大学时指出。

据官网消息，为回应省委书记易炼红建设“外语名校”的期待，浙江外国语学院一年多来聚焦国家外交战略、浙江开放战略新需求寻求跨越式发展，提出创建以服务新型国际关系为特色的外语名校的构想。

按照与北京大学的合作协议，浙江省政府将重点从学科建设、队伍引育、人才培养、经费投入等方面给予浙江外国语学院支持，推动转型升级。支持学校加快提升学科建设水平，建设高水平科研平台，并在硕士学位授予单位、新增博士学位授予立项建设单位等方面给予支持；支持学校加快高层次人才引进和培育；支持学校建设成为浙江省特需语种人才培养的战略基地，提升语种类复合型国际化人才水平。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，高等教育则是三者的重要交汇点。相比经济发展的亮眼成绩和一些兄弟省市的高教实力，高等教育被外界视为浙江发展的短板。

北京大学信息技术高等研究院的成立就是2014年签约的合作成果之一。该院位于杭州萧山区，致力于未来信息经济领域核心技术的研究与转化，发展人工智能、未来视听、未来软件等技术。

据《浙江省高等教育“十四五”发展规划》，浙江的目标是到2025年有4所高校进入“双一流”建设序列，12所左右进入全国一流行列，60个左右的学科进入全国前10%，部分学科（领域、方向）进入世界一流学科前列，500个专业入选全国一流专业建设点，高水平人才培养体系基本形成，基本建成高等教育强省。到2035年，高等教育整体实力和水平跻身全国第一方阵，全面建成高等教育强省。

在去年的第二届全球数字贸易博览会上，学校作为理事长单位发起成立“丝路电商产教融合国际共同体”，来自俄罗斯、巴西、阿根廷、乌兹别克斯坦、马来西亚、土耳其等丝路电商伙伴国的26家中外高校、企业和行业组织作为首批创始成员单位加入。去年11月，学校联合泰国诗纳卡琳威洛大学签署共建“中国-东盟国际中文教师教育联合培养基地”的协议。

浙江与北京大学渊源深厚。2004年3月，双方签署全面合作协议，在人才培养、网上技术市场建设、共建研究院等方面加强合作。2014年10月，双方签署新一轮合作协议，在战略决策咨询、重大创新平台建设、科技创新和成果转化、人才交流培养等方面加强合作。

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据教育部截至2023年6月15日的统计，全国共有普通高等学校2820所（不含港澳台地区）。其中江苏、河南各168所，广东162所，山东156所，四川、湖南各137所。浙江有109所高校，排第11位。

2021年3月，浙江又与北京大学续签战略合作协议，将整合资源，在战略决策咨询、高能级创新载体建设、科技创新与成果转化、人才干部交流培养等方面全方位合作。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，由省政府出面与国内知名高校合作，共同支持建设地方本土高校的模式并不多见。

高等教育的短板是经济强省浙江的“隐痛”。去年起，浙江在高等教育领域频频发力，“新春第一会”提出实施“双一流196工程”，8月首次高规格召开高等教育强省暨高水平大学建设工作推进会。今年春节后，省委书记易炼红调研省教育厅，近半个多月来密集走访省内高校。

郝平表示，北京大学将发挥自身优势、聚焦浙江所需，在科技创新、人才引育、成果转化、产业发展等方面拓展合作内涵、创新合作模式、提升合作层次，为助推浙江高质量发展贡献更多的北大智慧和力量。

该校是浙江省国际人文交流基地，已与50余个国家的150所高校或机构建立校际关系，并作为成员单位参与全球外语类大学联盟、中俄经贸类高校联盟、中俄文化艺术类高校联盟、浙江-中东欧教育智库联盟、“一带一路”大学生文化交流联盟、中国（浙江）-中东欧跨境电商产教联盟等的交流合作。