二是女性目前已占施普林格·自然全球领导团队的44%,这与2018年首次设定性别代表性这一目标时相比,增加了5个百分点。现在,其管理委员会的男女比例各占一半。
《开放助力进步》报告包括有关环境、社会和公司治理(ESG)表现的数据,显示施普林格·自然正日益参与各项可持续发展行动,并在碳减排和多样化行动方面取得进展。
施普林格·自然集团首席执行官弗兰克·弗兰肯·佩特斯(Frank Vrancken Peeters)表示,这份报告显示了施普林格·自然遍及世界各地的9000多名员工,如何利用知识的发现和传播来应对世界上最严峻的挑战。他们帮助作者赋予研究以活力,与业务伙伴携手增加价值链的可持续性,保护科学记录的诚信,并推动可持续发展进程。
施普林格·自然集团可持续总监和气候行动官西娅·谢勒(Thea Sherer)说,这是该集团为2040年实现净零排放迈出的重要一步。施普林格·自然仍专注于2032年的短期目标,并且进展顺利,在业务和更广泛的市场发展趋势方面,将持续进行碳减排项目。(完)
一是施普林格·自然有24%的员工(约2250人)加入促进可持续发展的进程,他们参加相关的员工网络,致力于多样性、倡导和改善办公室碳排放等,还志愿参与涉及17个联合国可持续发展目标的工作小组,通过各种项目推进这些目标。
加拿大28南宫集团中新网北京4月10日电 (记者 孙自法)全球知名学术出版机构施普林格·自然4月10日发布最新年度可持续企业报告《开放助力进步》称,其自2015年以来,已出版94万篇与可持续发展目标(SDG)相关的研究论文,其中54%的SDG相关内容为开放获取,意味着这些内容可供有需要的人免费使用,用以推进可持续发展目标。
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