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上述通告称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司表示,现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

华体育手机app下载10月15日,《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。 

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司,始建于1950年4月,主要管理国有森工企业,隶属于东北森林工业局。1952年8月,改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局,直属国家林业部领导。由于历史原因,森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程,直至1993年,国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点,经省政府同意、国家三部委批准,吉林森工集团于1994年3月正式运营,正厅级建制,直接隶属省政府管理。2004年,吉林省成立省国有资产监督管理委员会,代表吉林省政府行使对集团的出资人职能,集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

据泉阳泉饮品有限公司官网介绍,该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下,共拥有五处优质水源,在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水,公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。

其中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,而张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。

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如,实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”,对政绩观问题反映必查,发现问题坚决不用,改进完善高质量发展的政绩考核;专项整治基层治理“小马拉大车”突出问题,将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”,提高乡镇机关工作人员收入;从严控制从基层借调人员,不得从乡镇街道、县(市、区)直机关派驻乡镇街道机构借调工作人员,不得借调基层治理专干,不得以工作专班、跟班学习等名义变相借调干部等。

另外,他指出,破解基层工作“超载”、基层干部“负重”困局,必须从“减负”、“赋能”双向发力,健全常态化工作机制,让基层有资源有力量干实事、抓落实。建立全省党建引领基层治理协调机制,创新构建党建引领基层治理省市县三级领导体系、街道(乡镇)权责体系、社区(村)标准体系,推动县(市、区)全部制定落实街道“五项权力”具体措施,以完善机制、明晰权责为基层减负松绑。充实调优建强基层干部队伍,累计招聘基层治理专干1.1万人,推动64.4万名“双三长”进网格,推动乡镇机关工作人员收入高于县(市、区)直机关同职级人员20%以上。出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见,全省共清理规范借调人员3129人,有效保障了基层工作力量。

打破抓基层党建传统路径依赖,压减形式大于内容、耗费大量精力的载体活动和工作要求,持续为基层减压释负。要求各领域基层党建工作载体原则上不超过1项,严禁频繁换频道,省级由16项减为4项。制定《进一步优化改进基层党建考核工作的办法(试行)》,将基层党建考核统一纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,分类明确各层级考核清单。将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”,对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求,不开展以基层单位为对象的达标活动,持续为基层党组织和党员干部卸下包袱,让他们把更多时间和精力放到抓改革、促发展上。

王秋实最新文章提到,从源头上整治形式主义为基层减负,必须持续释放重担当、重实干、重实绩的强烈信号,激励广大干部以担当实干破形式主义之弊、减基层负担之重。出台对地方专项考核、对部门动态考核实施方案,对经济增速落后的2市4县开展首次专项考核,对部门开展污染防治攻坚战、边防基础设施建设等方面专项考核,有效传导压力。结合年度考核情况,对11名能力不足、状态不佳、业绩平庸的省管干部进行调整,促进广大干部提振精气神。推动公务员考核与领导班子和领导干部考核相贯通,把考核结果与公务员优秀等次比例直接挂钩,以实干实绩论功过。实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动,不拘一格选拔引领国企振兴“能人”,激励国企干部担当干事、推动发展。

具体包括:把“放”和“活”的理念贯穿人才工作全过程,向用人主体授权,为人才松绑,打造充满活力的人才生态。推动各地各部门出台的人才政策归口组织部门备案管理,每年集中清理1次,减少政策文件之间的掣肘冲突。精减整合人才项目,省级只实施1个高层次人才计划,市级最多设置1个人才计划,县级不再单设。实施职务科技成果单列管理改革,将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理,简便人才项目申报内容和流程,让人才从繁琐事务中解脱出来,放开手脚创新创造。

坚持立规矩、严要求,促使机关运转更为有序、自身建设持续加强,把不符合减负规定的事项减下来、解决掉。守住精文简会硬杠杠,严控调研和督查检查总量频次,最大程度减少基层文山会海、迎来送往负担。谨防向基层转嫁、摊派任务,严禁在考察考核、监督检查、起草文件等工作中,以各种理由要求地方单位起草初稿,不得随意向基层下发“工作提示函”,不得刚部署任务就向基层要情况要结果。提高组工干部培训质量,坚持“干而论道”,用好组织工作创先争优案例、担当作为典型、巡视检查发现问题等方法,帮助组工干部提升落实能力。

“整治形式主义为基层减负不是一蹴而就的,必须深挖根源、综合施策、标本兼治,在解决表象问题的同时,更加注重从源头上‘治本’。”

王秋实介绍,形式主义具有顽固性、反复性、变异性,整治形式主义为基层减负绝非一时一事之功,必须时时事事处处绷紧这根弦。吉林省委组织部紧盯工作中存在的形式主义增加基层负担问题,开展大排查、大起底,进行靶向施治,提出一系列务实管用的减负措施。

华体育手机app下载近日,吉林省委常委、组织部长王秋实的文章《强化组织部门责任担当 持续深化整治形式主义为基层减负》刊发在2024年第9期《党建研究》上,引起组织系统关注。

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四是辐射效应日益显现。雅万高铁极大改善当地交通条件,“同城效应”逐渐凸显,加速了沿线城市间人员往来和经济互动,为区域经济社会发展注入了加速度,提供了新动能,经济效益和社会效益逐步显现。雅加达哈利姆站和万隆帕达拉朗、德卡鲁尔站内和周边商铺不断聚集、客流十分旺盛,让很多个体经营者因高铁开通而受益,增加了收入。依托雅万高铁,印尼政府大力推动沿线丰富的旅游资源开发,积极探索“高铁+旅游”融合发展新模式,吸引大量游客乘坐高铁感受沿线美食、美景和历史文化,已逐渐成为一条黄金旅游通道。雅万高铁使用电能,促进了绿色交通发展,每年可以节省 3.2 万亿印尼盾(约合人民币14.7亿元)的燃料。据印尼官方数据统计,雅万高铁项目在2019年至2023年间,为雅加达和西爪哇贡献了86.5万亿印尼盾(约合人民币400亿元)的国内(地区)生产总值。

中国铁路国际有限公司负责人介绍,雅万高铁自2023年10月17日正式开通运营后,国铁集团所属中国铁路国际有限公司作为雅万高铁建设运营主体印尼中国高速铁路有限公司(KCIC)的中方牵头股东,积极参与KCIC的运营管理;国铁集团所属中国铁路北京局集团公司与印尼铁路公司组成中印尼运维联合体(OMC),受KCIC委托负责雅万高铁的运输组织和设备维护。一年来,中印尼铁路企业密切协作,认真贯彻落实中印尼两国元首达成的重要共识,切实维护好、运营好雅万高铁,持续提升运输效率和服务品质,擦亮中印尼共建“一带一路”合作的“金字招牌”,为服务印尼民众便捷高效出行、促进印尼经济社会发展发挥了积极作用。

一是运输能力大幅提升。雅万高铁正式开通运营后,雅加达至万隆间的旅行时间由3个多小时缩短至46分钟,为沿线民众提供了安全、绿色、高效、舒适的出行方式,备受沿线民众青睐。中印尼运维联合体积极适应日益旺盛的客流需求,主动服务圣诞节、斋月、开斋节等重大节点运输,不断优化列车开行方案,加大运力供给,雅万高铁每日开行动车组列车由开通初期的14列增至高峰期52列,旅客席位由8400多个增加至31000多个,单日最高旅客发送量24132人次、旅客上座率最高达99.6%,一年来累计开行动车组15826列。

华体育手机app下载澎湃新闻记者从中国铁路国际有限公司获悉,2024年10月17日,雅万高铁正式开通运营满一年,客流呈现强劲增长态势,累计发送旅客579万人次,单日旅客上座率最高达99.6%,动车组列车安全运行超257万公里,运输安全平稳有序,辐射带动作用显著增强。

三是运输安全畅通高效。充分借鉴中国高铁运维管理先进成熟经验,高标准、高质量做好列车调度指挥、客运服务组织、设备检查养护、安全风险防控等各项工作,妥善应对暴雨、泥石流及地震等自然灾害,加强雨季行车安全管理,确保了高铁畅通运行和旅客出行安全,一年来雅万高铁动车组列车已累计安全运行超过257万公里,保持较高的正点率。同时,加强印尼方员工培训,通过理论培训、模拟操作和“师带徒”等方式,帮助熟悉设备设施和作业流程,在实践中积累工作经验,一大批印尼本地员工取得任职资格并独立作业,不断提升雅万高铁本土化运营管理能力。目前,419名学员已完成资格性培训,并在中国师傅的带领下陆续进行跟班学习,车务应急值守和车站综控员两个岗位的 40人已经开始独立上岗。

下一步,中印尼铁路企业将密切协作,动态跟踪客流需求,精心组织雅万高铁旅客运输,优化列车开行方案,持续提升运输能力和服务品质,为印尼人民提供优质高效的运输服务,更好地促进沿线经济社会发展。

二是服务措施不断完善。积极适应印尼民众出行需求,完善旅客服务措施,营造畅通高效、温馨舒适的出行环境。积极推广互联网售票,推行在线退票和改签服务,互联网购票率达82%,同时保留线下售票窗口,支持多种方式支付。实行灵活浮动票价政策,为旅客提供多样选择。加强客流高峰时段乘降组织,动态增加车站引导人员,有序衔接出租车、轻轨、普速铁路等交通方式,服务旅客便捷出行。在哈利姆、帕达拉朗、德卡鲁尔车站设立快餐店、冷饮店和便民超市,在动车组列车上提供冷饮餐吧、咖啡小吃等餐饮服务,配置无障碍设施,让旅客乘坐高铁出行体验更美好。

FAQ

三峡工程、葛洲坝水利枢纽工程所在地湖北宜昌,将3月30日定为“三峡国际人才日”。据《湖北日报》报道,1958年3月30日,毛泽东同志乘“江峡轮”视察宜昌三斗坪中堡岛,对开发三峡作出指示,葛洲坝工程因此被命名为“330工程”。由此,宜昌汇聚了大批专家学者、大国工匠,目前已经发展成为武汉至重庆间唯一的Ⅱ型大城市、湖北省域副中心城市。

高教重镇南京将“人才日”设在5月18日。2022年的这一天,习近平总书记在南京大学建校120周年之际给该校留学归国青年学者回信,勉励大家弘扬留学报国的光荣传统,以报效国家、服务人民为自觉追求,在坚持立德树人、推动科技自立自强上再创佳绩,在坚定文化自信、讲好中国故事上争做表率,并向全校师生员工、校友致以热烈祝贺和诚挚问候。

历史杰出人物的故乡则拭去岁月的仆仆风尘,光大往者不灭之精神。诸葛亮生于琅琊阳都(今临沂沂南县),山东临沂市把5月15日设为“人才日”——据报道,当地委托高校进行考证,推定5月15日是诸葛亮的公历生日。今年起,浙江绍兴将9月25日鲁迅先生诞辰所在周设为“绍兴人才周”,湖南邵阳将清代启蒙思想家魏源的诞辰4月23日设为“人才日”。

2021年9月27日,中央人才工作会议召开。这是2010年后我国在人才工作领域举行的最高规格会议,习近平总书记发表讲话,要求“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”。澎湃新闻注意到,四川达州、雅安,广东佛山,河南濮阳、信阳等地先后将会议开幕日设为“人才日”,浙江杭州则选择了闭幕的9月28日。

南通号称“近代第一城”,4月也是当地历史上有纪念意义的人才活动月份。1916年4月,南通籍清末状元、实业家张謇请来荷兰水利专家担任防护长江堤岸的民间组织“保坍会”驻会工程师;他兴办的通州师范学校1903年4月开学,是如今南通大学、南通高等师范学校、扬州大学等的前身之一。

通过经年运作,各地“人才日”的活动内容更加丰富,工作机制趋向成熟,从“一天”到“每天”,将礼遇体现到人才工作的方方面面;从“引入”到“融入”,着力点由引进、集聚向互相成就、共同成长升级,“城市更友好,人才更有为”;从“邀约”到“有约”,变人才“应邀前来”为自发的“与城市有约”。“人才日”串联起引进、培养、使用、评价、激励、服务、流动等各环节,形成具有特色的人才工作品牌。 

杭州2022年推出以“人才码”为核心的“杭帮彩”服务机制,集成26个部门的200余项政务服务,覆盖人群除了已在当地的人才,还包括有意前来的群体,打通“最初一公里”;申领补贴等可在掌上完成,落实服务的“最后一厘米”。

据园方消息,“宝力”和“青宝”将于明年1月24日正式与公众见面。在此之前,两只熊猫要经过至少30天隔离,自12月中旬开始向志愿者、会员等举行小规模展出。(记者 沙晗汀 制作 周璟)

据中新网,第一个“人才日”,雅安向15所合作高校发放“熊猫卡”,持卡人及家属可享受收费景区免票、住宿打折优惠;向多位专家发放一次性奖励和为期3年的荣誉激励资金;为高层次人才提供“人才房”,在当地工作期间免费入住,满年限后按规定免费过户。

温州是浙江经济总量第三城,曾是省内人口第一大市,2010年常住人口已突破900万,此后被省会杭州超越。据“十四五”规划纲要,温州力争到2025年末迈上万亿级地区生产总值、千亿级地方财政收入、千万级常住人口、百万级新增人才的新台阶,打造长三角地区辐射闽台赣、联通粤港澳的南大门。近三年,温州都以“新年第一会”的形式部署人才和科技创新工作,去年新引育省级以上领军人才68人,全市常住人口增加8.2万人,增量7年来首次超过宁波。

11月1日也是湖南岳阳的“人才日”。2021年这一天,该市发布《关于加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》,聚焦新兴产业、先进制造业和湖南自贸区岳阳片区建设推出人才引进培养、激励支持、服务保障等45条措施,并将11月1日设为“岳阳人才日”。      

“人才出彩,宁波精彩”,港城宁波的“谷雨”人才日活动彰显“青年友好城”魅力,召唤年轻人奔“甬”而来。2018年以来,宁波已五次放宽落户条件,最近三年的常住人口年度增量分别为12.4万、7.4万和7.9万人,去年末常住人口969.7万人,与浙江人口第二大市温州的差距仅6.4万人。今年开年,宁波即布局推进人口“扩总量、调结构、优布局、提素质”工作,提升人才引育质效,计划新引进大学生25万人,新增高技能人才5万人。

“人才日”有别于人才赛事、项目路演、产才对接等常规性引才活动,侧重体现礼遇,增强人才的尊荣感,从而引发认同和情感共鸣,一些城市的日期选择“直抒胸臆”:江苏淮安是9月20日,“就爱您”;浙江湖州去年将谐音“我爱你”的5月20日设为“人才日”,今年,江苏连云港定在5月21日——“我爱你多一点”。

淮北因煤炭而兴。从建市之初各路建设者支援兴办煤矿、电厂,到产业结构“立足煤”“延伸煤”“超越煤”,作为华东地区“动力之乡”的淮北与人才有着不解之缘。澎湃新闻(www.thepaper.cn)从市委人才办获悉,征集意见阶段收到的“人才日”建议日期有孔子诞辰、5月20日、雁南飞的“白露”等百余个,经综合考量确定为10月17日,寓意淮北发展需要人才的广泛参与,“邀您一起”干事创业。   

人才具备一定的专业知识或专门技能,进行着创造性劳动,是生产力要素中最具活力的“第一资源”,人才工作是地区发展战略性、长远性的工作。部分城市即以人才工作的重大节点为“人才日”,如《深圳经济特区人才工作条例》2017年11月1日起施行,以立法形式提升人才制度的刚性约束,最大限度激发人才活力,并明确每年的这一天为“深圳人才日”。当天,全国第一个以人才为主题的深圳人才公园开园。到2022年,深圳已有全职院士86人,高层次人才2.2万人,人才总量超662万人。

春末夏初,风暖气清,草木旺发。江苏南通,浙江宁波、金华将春天最后一个节气“谷雨”或夏季的第一个节气“立夏”设为人才专属节日,蕴含着共同的寓意:向上生长。

华体育手机app下载10月17日,安徽淮北市迎来第一个“人才日”。此前,该市人大常委会会议审议通过市政府提出的议案,决定将每年的这一天设为“淮北人才日”,以此为契机厚植“淮才必遇”的沃土,打造人才集聚平台。

“宝力”和“青宝”分别出生于2021年8月和2021年9月。其中,“宝力”的妈妈是出生在华盛顿国家动物园的“宝宝”,它的外祖父母是在华盛顿国家动物园旅居20余年的“添添”和“美香”。

嘉兴在“人才日”发布年度人才服务“十件实事”,通过公开晾晒、部门领办、年底述职,贯穿全年解决一批人才关注的关键小事、发展要事,将礼遇延伸到每一天。

魏源是近代“睁眼看世界”第一人,著作中有“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”的论说。2018年,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上讲话时忆及“十万人才过海峡”的壮举,引用这句话强调做好人才工作的重要性。

熊猫饲养员汤普森(Laurie Thompson)告诉记者,动物园为熊猫准备了很多竹子、苹果、胡萝卜,以及根据据工作人员介绍,两只熊猫性格很不同,“宝力”非常活泼,喜欢爬上爬下;“青宝”则比较谨慎,小心地探索新环境。

地图上的雅安形似一头向东站立的大熊猫,这里也是首次科学发现大熊猫的地方,正在建设世界大熊猫文化旅游重要目的地、“川藏铁路第一城”。2022年,该市市本级人才工作经费增长4倍,在全省率先设立引才“伯乐奖”,到去年6月全市人才总量23万人,但亟待破解“高精尖”“专业性”人才不足,人才吸附力不强的问题。市委组织部相关公告表示,“人才日”向海内外传递爱才、育才、用才的强烈信号,通过举办高端论坛、见习(实习)+就业供需对接会、青年人才联谊等系列主题活动,加速人才向雅安流动,推进人才、产业、科创联动发展。

佛山面向企业推动工程项目高效审批和跨境贸易便利化、行政审批标准化等改革,搭建“益晒你”(粤语,意近“好处都给你”)企业服务体系。

中国正处于以人口的数量、结构优势为特征的“人口红利”向以人才的数量、质量优势为特征的“人才红利”转变期。澎湃新闻记者梳理发现,2017年,深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”。到目前,全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间,以及节气节日、历史杰出人物诞辰、谐音梗等设立专属节日,作为人才工作内外联动的抓手,以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才。

今年起,济南将6月12日设为“海右人才日”。“海右”泛指大海以西,这里则引自杜甫游览当地名胜“历下亭”所吟的“海右此亭古,济南名士多”,谓重士惜才之风悠久。市委人才办相关人士告诉澎湃新闻,济南去年6月12日起举办首届“海右人才节”,一个月内组织了206场活动,为保持与往年活动的统一延续、持续塑造人才工作品牌,“人才日”以“人才节”的起始日为期。同时,国内30多个地方设立了“人才日”,其余月份都已有“档期”,唯独6月还是空白,“定档”在此利于错位竞争,提升品牌辨识度。目前,喊出“天下泉城 人来无忧”的济南已连续两年获评“中国最佳引才城市”,并入选“2024年全国人才友好型城市”。当地时间10月16日,美国华盛顿国家动物园主管布兰迪·史密斯在接受中新社记者采访时表示,1天前抵达华盛顿动物园的大熊猫“宝力”和“青宝”目前都“状况很好”,“它们已经在探索新环境”。

温州的“人才日”在3月12日,与“植树节”同一天,寓意人才工作是城市发展的“栽树工程”,要让创新创业的种子在温州发芽、生长。

2005年,原人事部全国人才流动中心等发起设立8月18日“中国人力资源日”——人力资源(Human Resources)的概念源于西方,H、R是英语第8个和第18个字母。祖国最东端的黑龙江佳木斯市以这一天为“人才日”。今年8月17日,市委、市政府在第三个“人才日”前夕发出《致广大人才朋友的一封信》:无论你土生土长从未离“佳”,还是在外拼搏想要回“佳”,抑或是追逐梦想安业到“佳”,佳木斯都将提供宽广的舞台。

“谷雨”在4月20日左右。南通将其作为“人才日”,在雨生百谷、生机勃发的时节发出“谷雨之约”,促进人才与城市同进步、共成长。

史密斯当天接受中新社记者采访时说,她上午去看了“宝力”和“青宝”。虽然经过了长途飞行,但它们目前“状况很好”,“宝力”在爬架上玩耍,“青宝”在吃竹子。

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