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答:全会《决定》明确提出了加快建设分级诊疗体系的任务,这是解决群众看病就医问题的重要措施。习近平总书记2021年在福建调研时要求“看大病在本省解决,一般的病在市县解决,日常的头疼脑热在乡村解决”,就是分级诊疗体系的具体衡量指标。围绕习近平总书记提出的三个目标,下一步将以基层为重点推进“四个延伸”,加快推进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局,提升基层医疗卫生服务能力。

三是深化以公益性为导向的公立医院改革,促进医疗、医保、医药协同发展和治理,大力推进投入政策、编制政策、价格政策、薪酬分配政策等方面改革,加强行业综合监管。

六是健全人口发展支持和服务体系,推出一批生育支持政策,多渠道扩充普惠育幼服务供给,提高妇幼和老年健康服务水平,积极构建生育友好型社会。

下一步改革的重点,是要推动建立完善健康优先发展的规划、投入、治理等政策法规体系,促进健康融入所有政策,推动各地各部门把保障人民健康作为经济社会政策的重要目标,探索以立法推动建立健康影响评价制度。

要深入实施健康中国行动和爱国卫生运动,持续推进健康乡村建设,大力促进社会共治、医防协同、医防融合,聚焦影响人民健康的心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病等重大疾病,推动防治关口前移,加强早期筛查、早诊早治,鼓励医务人员积极参与健康宣教,让更多的健康知识“飞入寻常百姓家”,让公众掌握更多健康技能,努力控制主要健康影响因素和危害人类健康的重大疾病。

深化医药卫生体制改革的目标和任务是什么?如何在改革中体现“实施健康优先发展战略”?怎样进一步提升人民群众看病就医获得感?记者采访了国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮。

二是以基层为重点加快建设分级诊疗体系,进一步推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局,推进城市医疗卫生资源持续支持县域卫生服务“优服务、升能力、促管理”。

深化公立医院改革的重点是加快健全维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行机制,这其中,公益性是导向,调动积极性、保障可持续是基础。需要各级政府落实财政补助政策,建立编制动态调整机制,让更多医疗卫生工作者更加有保障。健全目标统一、政策衔接、信息联通、监管联动等医疗、医保、医药协同机制,建立健全体现以医疗服务为主导的收费机制,定期评估、动态调整。深化公立医院薪酬制度改革,优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理,同步优化绩效工资结构,加大固定收入所占比重。

同时,引导规范民营医院发展,加强与商业健康保险的衔接,满足群众多样化健康需求。持续加强医药卫生领域廉政建设,创新行业监管手段,尤其是加强穿透式监管和智能监管,持续整治腐败问题和群众身边不正之风。

关键举措是全面推进紧密型医联体建设,实现一定区域内相关医疗机构间医疗服务和管理的上下协同联动、一体化运作,每个基层医疗卫生机构都要有上级医院医师派驻,固定服务周期。今年已经在试点工作基础上全面推开了相关工作,我们要求紧密型县域医共体建设到2025年底,力争覆盖90%以上的县市,到2027年底基本实现县市全覆盖。目前基层有495万名卫生健康从业人员,其中有110万名乡村医生,发挥了“健康守门人”的重要作用,在中央编办、教育部、人力资源社会保障部、国家医保局的大力支持下,我们正在推动落实大学生乡村医生纳入编制管理、村卫生室纳入医保定点、为中西部地区定向免费培养医科类大学生等,加强基层医疗卫生服务防病治病和健康管理能力。

目前我们已经在全国建设13个类别的国家医学中心,在29个省份开展125个国家区域医疗中心建设项目,1400余项诊疗技术在受援省份得到应用。下一步要重点推动已经设立的医学中心、医疗中心落实功能定位,进一步发挥好区域范围的辐射带动作用,新建国家和省级区域医疗中心要向省会城市以下人口较多城市倾斜。

博亚体育app下载党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,对深化医药卫生体制改革提出新要求、作出新部署。

答:习近平总书记强调,人民健康是社会主义现代化的重要标志。深化医药卫生体制改革的目标,就是要解决群众预防保健和看病就医最关心最直接最现实的利益问题,解决卫生健康事业发展不平衡不充分的问题,为人民群众提供更加优质高效、系统连续、公平可及的卫生健康服务,为到2035年我国居民主要健康指标进入高收入国家行列奠定坚实基础,满足人民群众对美好生活的新期待。

目前,我国92%的县级医院达到二级及以上医院医疗服务能力。在此基础上,我们已经启动了相关工作,全面推进城市医院支援县级医院,核心一条就是建立稳定的人员下沉服务长效机制,三级医院派出专家给予县级医院医疗、药学、护理、管理等常年驻守指导。

答:党的十八大以来,习近平总书记多次强调“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”,全会《决定》进一步提出“实施健康优先发展战略”,表明我们党对健康问题的认识达到了新的高度,健康在进一步全面深化改革中的重要性更加突出。

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博亚体育app下载8月5日夜间,澎湃新闻记者搜索发现,上海交通大学官方网站、李政道研究所官方网站、李政道数字资源中心等多个网页呈现黑白页面。与此同时,李政道研究所TDLI、李政道图书馆等多个微信公众平台,头像也换成了黑白色。

2024年8月5日,上海交通大学李政道研究所、上海交通大学李政道图书馆、中国高等科学技术中心发布讣告:享誉全球的科学家、诺贝尔物理学奖获得者、美籍华裔物理学家、中国科学院外籍院士、第三世界科学院院士、美国国家科学院院士、美国艺术和科学院院士、意大利国家科学院院士、中国高等科学技术中心终身主任、上海交通大学名誉教授、上海交通大学李政道研究所名誉所长李政道先生,于当地时间2024年8月4日凌晨2时33分,在美国旧金山家中去世,享年97周岁。

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公司是否知情?读特新闻记者致电超力新能源公司公开电话,截至发稿无人接听。随后,记者联系该公司控股公司超威集团,工作人员回应道:“集团领导已经介入此事,该事件目前正在调查,至于处罚结果要等调查结果出来。”至于集团日常对子公司如何管理、对子公司未与试用期员工签订合同等问题是否知情等问题,该工作人员表示,将记下记者电话后由专人回复。截至发稿,记者尚未收到回电。

入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。

据了解,超力新能源公司为中国动力电池行业龙头企业超威集团控股企业。8月5日,视频发布者李女士接受读特新闻记者采访时表示,目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。而企业涉事负责人王某则表示,公安等部门已介入调查,最终结果将予以通报。

6月14日,公司人事再次找李女士协商辞退一事,谈话间,公司总经理王某某进入了办公室。“当时我还在和人事聊辞退,包括赔偿的问题,我们正在聊着,他就突然进来了。我说我们现在在谈辞退赔偿的问题,他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示,她当时就按下了录音键。王某某随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我开始收费,我一分钟收100块钱,在我办公室”等言论。当天,双方不欢而散。

企查查显示,河南新乡超力新能源有限公司成立于2015年1月,由超威电源集团有限公司持股65%,录音当事人王某某持股30.91%。其中,超威电源集团有限公司为港股上市企业,并入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。

录音内容是否属实?录音中的人是否为公司总经理王某某?根据李女士提供的联系方式,8月5日,读特新闻记者联系上王某某。王某某表示:“我现在在市政府给领导在汇报,最终会发文,目前区里面的单位和公安部门都已经介入调查了。”

李女士表示,5月24日,公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日,公司负责人事的同事突然找到她,谈到辞退事宜。“公司说觉得我不太合适,对我做的图不满意,要对我进行辞退。我问了具体的有没有什么标准,哪一点不满意,他们也没有说出来。”李女士说,她当场提出如此辞退不合理。

对于上述工作人员所说的7000元,李女士表示,这是她5月到6月14日的工资,并非赔偿金,自己仍在劳动仲裁,希望要回赔偿金及社保等费用。

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边,对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。

“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”8月4日,一则河南新乡超力新能源有限公司(以下简称:超力新能源公司)相关负责人与员工争执的视频在网上流传。视频中,企业负责人发表“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等言论,引发网友热议。

博亚体育app下载8月5日晚,超威电源集团有限公司发布声明称,鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中,发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。

新乡市高新区劳动保障监察支队在接受读特新闻记者采访时则表示:“这个事之前在红旗区那边(已经)调解过,公司已经给过她7000元了,当事人的其他诉求、应该赔偿什么等问题,现在也正在通过正常途径去走。”

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

李女士告诉读特新闻记者,她今年4月24日入职超力新能源公司,任电商设计一职。然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

FAQ

据记者了解,甘孜州正全力开展人员搜救和抢险救援。已统筹调配应急、消防、公安等各类力量,派出搜救人员1698人、机具400余套(台),争分夺秒开展人员搜救,尽最大努力搜寻失联人员。

博亚体育app下载8月3日凌晨,在四川甘孜州康定市姑咱镇突发特大山洪泥石流灾害,截至8月5日14时,已造成10人遇难、17人失联。其中4辆车共11人坠入桥下(1人成功获救,3人遇难、7人失联),康定市姑咱镇日地村7人遇难、10人失联。

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