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报道称,朝方采取爆破措施从物理上完全切断了与韩国连接的朝方一侧公路和铁路。这是根据“把韩国规定为彻底的敌对国家”的朝鲜宪法要求和敌对势力严重政治军事挑衅致使战争一触即发的严重安保环境,朝鲜所采取的合法措施。

sbd公司据朝鲜国防省发言人发布的消息,15日中午,朝鲜以爆破方法完全封闭了江原道高城郡甘湖里一带的公路和铁路、开城市板门区东内里一带的公路和铁路。

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据香港大公文汇网报道,香港立法会议员尚海龙透露,“高才通”将新增9所内地高校,分别是中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学以及四川大学。

公开资料显示,“高才通”旨在吸引全球范围的高端人才,主要招揽三类人才:A类是申请前一年内全年收入达250万港元(含)以上(或等值外币)人士;B类是获符合资格大学学士学位、并在申请前5年内累积至少3年工作经验人士;C类是申请前5年内获符合资格大学学士学位、但工作经验少于3年的人士,该类申请受年度配额限制,并且以先到先得的方式分配。“高才通”申请获批后,申请者无须在香港找到工作,即可获颁为期两年且不受其他逗留条件限制的通行证。

sbd公司10月16日,香港特区行政长官李家超在发表其任期内第三份施政报告时,介绍了未来香港输入人才机制的革新措施。其中,他提到,将扩大“高端人才通行证计划”(简称“高才通”)大学名单,加入13所海内外顶尖大学,名单扩充至198所大学,并将“高才通”内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。

此前,“高才通”大学名单共有185所高校,其中包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学13所内地高校。

此外,关于李家超宣布把“高才通”内高收入人才的首个签证期限由2年延长至3年,尚海龙表示新政并不适用于B类和C类人才。他说,企业家来港有更长的时间适应和落地,将促进吸引企业来港。

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今年起,济南将6月12日设为“海右人才日”。“海右”泛指大海以西,这里则引自杜甫游览当地名胜“历下亭”所吟的“海右此亭古,济南名士多”,谓重士惜才之风悠久。市委人才办相关人士告诉澎湃新闻,济南去年6月12日起举办首届“海右人才节”,一个月内组织了206场活动,为保持与往年活动的统一延续、持续塑造人才工作品牌,“人才日”以“人才节”的起始日为期。同时,国内30多个地方设立了“人才日”,其余月份都已有“档期”,唯独6月还是空白,“定档”在此利于错位竞争,提升品牌辨识度。目前,喊出“天下泉城 人来无忧”的济南已连续两年获评“中国最佳引才城市”,并入选“2024年全国人才友好型城市”。

温州是浙江经济总量第三城,曾是省内人口第一大市,2010年常住人口已突破900万,此后被省会杭州超越。据“十四五”规划纲要,温州力争到2025年末迈上万亿级地区生产总值、千亿级地方财政收入、千万级常住人口、百万级新增人才的新台阶,打造长三角地区辐射闽台赣、联通粤港澳的南大门。近三年,温州都以“新年第一会”的形式部署人才和科技创新工作,去年新引育省级以上领军人才68人,全市常住人口增加8.2万人,增量7年来首次超过宁波。

2021年9月27日,中央人才工作会议召开。这是2010年后我国在人才工作领域举行的最高规格会议,习近平总书记发表讲话,要求“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”。澎湃新闻注意到,四川达州、雅安,广东佛山,河南濮阳、信阳等地先后将会议开幕日设为“人才日”,浙江杭州则选择了闭幕的9月28日。

高教重镇南京将“人才日”设在5月18日。2022年的这一天,习近平总书记在南京大学建校120周年之际给该校留学归国青年学者回信,勉励大家弘扬留学报国的光荣传统,以报效国家、服务人民为自觉追求,在坚持立德树人、推动科技自立自强上再创佳绩,在坚定文化自信、讲好中国故事上争做表率,并向全校师生员工、校友致以热烈祝贺和诚挚问候。

杭州2022年推出以“人才码”为核心的“杭帮彩”服务机制,集成26个部门的200余项政务服务,覆盖人群除了已在当地的人才,还包括有意前来的群体,打通“最初一公里”;申领补贴等可在掌上完成,落实服务的“最后一厘米”。

佛山面向企业推动工程项目高效审批和跨境贸易便利化、行政审批标准化等改革,搭建“益晒你”(粤语,意近“好处都给你”)企业服务体系。

中国正处于以人口的数量、结构优势为特征的“人口红利”向以人才的数量、质量优势为特征的“人才红利”转变期。澎湃新闻记者梳理发现,2017年,深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”。到目前,全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间,以及节气节日、历史杰出人物诞辰、谐音梗等设立专属节日,作为人才工作内外联动的抓手,以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才。

南通号称“近代第一城”,4月也是当地历史上有纪念意义的人才活动月份。1916年4月,南通籍清末状元、实业家张謇请来荷兰水利专家担任防护长江堤岸的民间组织“保坍会”驻会工程师;他兴办的通州师范学校1903年4月开学,是如今南通大学、南通高等师范学校、扬州大学等的前身之一。

温州的“人才日”在3月12日,与“植树节”同一天,寓意人才工作是城市发展的“栽树工程”,要让创新创业的种子在温州发芽、生长。

11月1日也是湖南岳阳的“人才日”。2021年这一天,该市发布《关于加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》,聚焦新兴产业、先进制造业和湖南自贸区岳阳片区建设推出人才引进培养、激励支持、服务保障等45条措施,并将11月1日设为“岳阳人才日”。      

人才具备一定的专业知识或专门技能,进行着创造性劳动,是生产力要素中最具活力的“第一资源”,人才工作是地区发展战略性、长远性的工作。部分城市即以人才工作的重大节点为“人才日”,如《深圳经济特区人才工作条例》2017年11月1日起施行,以立法形式提升人才制度的刚性约束,最大限度激发人才活力,并明确每年的这一天为“深圳人才日”。当天,全国第一个以人才为主题的深圳人才公园开园。到2022年,深圳已有全职院士86人,高层次人才2.2万人,人才总量超662万人。

三峡工程、葛洲坝水利枢纽工程所在地湖北宜昌,将3月30日定为“三峡国际人才日”。据《湖北日报》报道,1958年3月30日,毛泽东同志乘“江峡轮”视察宜昌三斗坪中堡岛,对开发三峡作出指示,葛洲坝工程因此被命名为“330工程”。由此,宜昌汇聚了大批专家学者、大国工匠,目前已经发展成为武汉至重庆间唯一的Ⅱ型大城市、湖北省域副中心城市。

嘉兴在“人才日”发布年度人才服务“十件实事”,通过公开晾晒、部门领办、年底述职,贯穿全年解决一批人才关注的关键小事、发展要事,将礼遇延伸到每一天。

2005年,原人事部全国人才流动中心等发起设立8月18日“中国人力资源日”——人力资源(Human Resources)的概念源于西方,H、R是英语第8个和第18个字母。祖国最东端的黑龙江佳木斯市以这一天为“人才日”。今年8月17日,市委、市政府在第三个“人才日”前夕发出《致广大人才朋友的一封信》:无论你土生土长从未离“佳”,还是在外拼搏想要回“佳”,抑或是追逐梦想安业到“佳”,佳木斯都将提供宽广的舞台。

通过经年运作,各地“人才日”的活动内容更加丰富,工作机制趋向成熟,从“一天”到“每天”,将礼遇体现到人才工作的方方面面;从“引入”到“融入”,着力点由引进、集聚向互相成就、共同成长升级,“城市更友好,人才更有为”;从“邀约”到“有约”,变人才“应邀前来”为自发的“与城市有约”。“人才日”串联起引进、培养、使用、评价、激励、服务、流动等各环节,形成具有特色的人才工作品牌。 

sbd公司10月17日,安徽淮北市迎来第一个“人才日”。此前,该市人大常委会会议审议通过市政府提出的议案,决定将每年的这一天设为“淮北人才日”,以此为契机厚植“淮才必遇”的沃土,打造人才集聚平台。

魏源是近代“睁眼看世界”第一人,著作中有“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”的论说。2018年,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上讲话时忆及“十万人才过海峡”的壮举,引用这句话强调做好人才工作的重要性。

据中新网,第一个“人才日”,雅安向15所合作高校发放“熊猫卡”,持卡人及家属可享受收费景区免票、住宿打折优惠;向多位专家发放一次性奖励和为期3年的荣誉激励资金;为高层次人才提供“人才房”,在当地工作期间免费入住,满年限后按规定免费过户。

“谷雨”在4月20日左右。南通将其作为“人才日”,在雨生百谷、生机勃发的时节发出“谷雨之约”,促进人才与城市同进步、共成长。

淮北因煤炭而兴。从建市之初各路建设者支援兴办煤矿、电厂,到产业结构“立足煤”“延伸煤”“超越煤”,作为华东地区“动力之乡”的淮北与人才有着不解之缘。澎湃新闻(www.thepaper.cn)从市委人才办获悉,征集意见阶段收到的“人才日”建议日期有孔子诞辰、5月20日、雁南飞的“白露”等百余个,经综合考量确定为10月17日,寓意淮北发展需要人才的广泛参与,“邀您一起”干事创业。   

历史杰出人物的故乡则拭去岁月的仆仆风尘,光大往者不灭之精神。诸葛亮生于琅琊阳都(今临沂沂南县),山东临沂市把5月15日设为“人才日”——据报道,当地委托高校进行考证,推定5月15日是诸葛亮的公历生日。今年起,浙江绍兴将9月25日鲁迅先生诞辰所在周设为“绍兴人才周”,湖南邵阳将清代启蒙思想家魏源的诞辰4月23日设为“人才日”。

“人才日”有别于人才赛事、项目路演、产才对接等常规性引才活动,侧重体现礼遇,增强人才的尊荣感,从而引发认同和情感共鸣,一些城市的日期选择“直抒胸臆”:江苏淮安是9月20日,“就爱您”;浙江湖州去年将谐音“我爱你”的5月20日设为“人才日”,今年,江苏连云港定在5月21日——“我爱你多一点”。

地图上的雅安形似一头向东站立的大熊猫,这里也是首次科学发现大熊猫的地方,正在建设世界大熊猫文化旅游重要目的地、“川藏铁路第一城”。2022年,该市市本级人才工作经费增长4倍,在全省率先设立引才“伯乐奖”,到去年6月全市人才总量23万人,但亟待破解“高精尖”“专业性”人才不足,人才吸附力不强的问题。市委组织部相关公告表示,“人才日”向海内外传递爱才、育才、用才的强烈信号,通过举办高端论坛、见习(实习)+就业供需对接会、青年人才联谊等系列主题活动,加速人才向雅安流动,推进人才、产业、科创联动发展。

“人才出彩,宁波精彩”,港城宁波的“谷雨”人才日活动彰显“青年友好城”魅力,召唤年轻人奔“甬”而来。2018年以来,宁波已五次放宽落户条件,最近三年的常住人口年度增量分别为12.4万、7.4万和7.9万人,去年末常住人口969.7万人,与浙江人口第二大市温州的差距仅6.4万人。今年开年,宁波即布局推进人口“扩总量、调结构、优布局、提素质”工作,提升人才引育质效,计划新引进大学生25万人,新增高技能人才5万人。

春末夏初,风暖气清,草木旺发。江苏南通,浙江宁波、金华将春天最后一个节气“谷雨”或夏季的第一个节气“立夏”设为人才专属节日,蕴含着共同的寓意:向上生长。

FAQ

最高检介绍,从分析研判情况看,今年前三季度,全国检察机关“四大检察”持续全面协调充分发展,法律监督力度不断加大,办案质效总体良好,“检察护企”“检护民生”专项行动成效明显,高质效办案机制更加完善,各项检察工作稳步向前。但也存在刑事案件审查逮捕标准需要把准、民事再审检察建议运用不够充分、行政裁判监督不够有力、公益诉讼起诉案件质量需要进一步提高等问题,要引起高度重视,有针对性研究解决。

最高检表示,当前全国检察机关业务运行态势总体良好,广大检察人员高质效履职办案的自觉性不断增强,但也有一些检察机关、一些检察人员过于关注数据指标、考核排名,把工作着力点放在片面追求数据好看、排名靠前上,没有把注意力集中在高质效办案上。究其原因,不当考核是重要因素。实践中,各地经济社会发展不平衡,各种案件类型、重点办案领域等差异性较大,各地、各级检察机关发展基础、条件、环境也千差万别,在全国范围内用一组指标、一个标准、一套数据来衡量、评价各地检察履职优劣,既不科学,也不全面,更不合理,不符合实事求是这一党的根本思想路线,不符合司法工作规律、检察工作规律。必须坚持最高检带头,下决心纠正检察管理中的不当考核、层层加码等突出问题,真正让广大检察人员不被数据所困、不为考核所累。

sbd公司10月16日,最高检发布消息,日前最高检召开检委会(扩大)会议和党组会,会上专题分析研判了2024年前三季度全国检察机关办案质效,通报了2019年以来全国检察机关案件质量评查不合格案件情况。最高人民检察院检察长应勇在会上强调,要更加注重检察业务管理案件管理质量管理,促进做实“高质效办好每一个案件”。

最高检指出,上述会议决定,取消一切对各级检察机关特别是基层检察机关的不必要、不恰当、不合理考核,不再执行检察业务评价指标体系,不再设置各类通报值等评价指标,不再对各地业务数据进行排名通报,切实、真正把检察管理从简单的数据管理转向更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来,转到对重点案件类型、重点办案领域、重要业务态势的分析研判上来,把宏观案件质效分析与微观案件质量评查有机结合起来,引导各级检察机关、广大检察人员树立和践行正确政绩观,进一步聚焦法律监督主责主业,进一步回归高质效履职办案本职本源,进一步落实和完善司法责任制,把注意力和主要精力聚焦到高质效办好每一个案件和案件的每一个环节上。

此外,上述会议还强调,不再执行检察业务评价指标体系,不对各地业务数据进行排名通报,不是不要数据,更不是不抓管理。要在保证数据真实、客观、准确的基础上,充分发挥业务数据的分析研判功能,对履职办案质量、效率、效果进行全面深入分析,找准影响检察办案质效的“症结”,为高质效履职办案提供更加科学全面的参考和依据。

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