然而，小何原先所在的网络科技公司却不认可工伤认定的有效性，选择对福清市人社局提起诉讼。根据行政案件异地管辖原则，福州市鼓楼区人民法院受理了这起发生在福清市的行政案件。

小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。

盛世棋牌的最新网站未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担呢？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。

福州市鼓楼区人民法院法官 叶家耀：福清市人民法院是经过了审查，小何在公司里面有考勤，也接受了公司的管理，比如说培训、开会。然后对收入也有奖惩制度，公司还要求他们要配备统一的服装，是存在实质性的劳动关系。

法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定，判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局也为小何作出了工伤认定。

2024年4月28日，福州市鼓楼区人民法院作出行政判决，福清市人社局作出案涉工伤认定决定，事实清楚，证据充分，使用法律正确，程序合法，该网络科技公司请求撤销福清市人社局作出的工伤认定，法院依法不予支持。

今年7月29日，福清市人民法院作出判决，该网络科技公司应支付小何医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计323707元。