ds足球网页版这是BCG继去年首次职场AI调研后的第二份研究，基于在全球15个国家和地区、对超过13,000名员工开展的一项全球调查结果。该调查的受访者覆盖广泛，涵盖从高层领导者到不担任管理职务的一线员工，但大部分受访者从事的是办公室工作。

在过去一年里，发展中国家的中层管理者和一线员工接受过生成式AI培训的比例也高于发达国家。对于使用生成式AI所节省的时间，发展中国家的受访者更多将其用于试验生成式AI工具、投入职业发展以及提升工作质量。

调查还显示，来自巴西、印度、尼日利亚、南非和中东地区的发展中国家的受访者，相比成熟市场受访者对生成式AI的前景普遍更加乐观、焦虑也更少。来自发展中国家的企业领导者、中层管理者和一线员工中，在日常工作中使用生成式AI的比例高于发达国家。

整体而言，报告认为，全球员工对AI和生成式AI的看法正发生大幅变化，但“谨慎乐观”的基调依然持续。调查显示，42%的受访者相信该技术将对他们的工作产生影响，对比去年同期这一数字为26%。然而，对该技术持焦虑态度的人群也增长了5%。经常使用该技术的用户中有49%的人认为，由于AI和生成式AI的发展，他们的工作可能在未来十年内消失，而不使用该技术的员工中仅有24%持同样观点。

“我们的调查显示生成式AI是一把双刃剑。对该技术的熟悉程度同时与‘舒适程度’和‘恐惧程度’呈正相关。生成式AI是一项革命性技术，会带来这样两极分化的反应也在情理之中。”报告作者之一、BCG董事总经理兼全球资深合伙人迪朗东(Sylvain Duranton)表示，“通过认识到人类理解生成式AI和与之互动的复杂方式，企业领导者可以重塑组织，确保人类员工和机器员工的优势和价值都得到最大化的发挥。”