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劳动关系方面。持续推进落实新就业形态劳动者权益保障相关政策，督促企业依法合规用工。加强基层劳动关系公共服务平台建设。推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革。建设调解员仲裁员能力提升平台。开展裁审信息比对机制建设试点。组织工程建设领域“安薪行动”，推动工资支付保障各项制度全覆盖、实运转。组织全国农民工工作督察。

人力资源社会保障部新闻发言人陈峰在会上表示，前三季度，各级人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，推动人力资源和社会保障各项工作取得积极成效。

龙8电子游戏平台龙8官网手机版中新网10月25日电 人社部25日举行2024年三季度新闻发布会，介绍2024年前三季度人力资源和社会保障工作主要进展情况。

就业方面。党中央、国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出六方面24项措施。深入实施先进制造业促就业行动，强化支持举措助力银发经济发展壮大。突出抓好高校毕业生等青年就业，落实新一轮就业创业支持政策，实施就业服务攻坚行动。重启失业保险一次性扩岗补助政策，向17万户企业发放9亿元，惠及62万高校毕业生等青年群体。选派4.3万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”等工作。强化脱贫人口就业帮扶，9月底脱贫人口务工3301.6万人。指导各地聚焦先进制造、现代服务、数字经济、绿色经济、银发经济等重点领域开展培训。组织开展“源来好创业”资源对接服务季活动。开展百日千万招聘专项行动，组织线上线下招聘4.6万场，发布岗位需求1720万人次。帮助10万余家重点企业解决用工需求186万余人次。印发进一步加强人力资源市场规范管理的通知。1-9月全国城镇新增就业1049万人。9月份城镇调查失业率为5.1%。前三季度，延续实施阶段性降低失业保险费率政策，为企业减少成本1309亿元。发放稳岗返还资金204亿元，惠及职工5605万人。

人才队伍建设方面。制定《职称评审监管暂行办法》，构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，截至9月底，累计备案4万家用人单位和社会培训评价组织，评聘1000多名特级技师和首席技师。会同有关部门发布19个新职业和28个新工种。开展2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐审核。加快推进数字技术工程师培育项目。三季度新招收1.7万名博士后，组织开展2024年博士后科研工作站新设站备案工作。组织参加第47届世界技能大赛，取得36金、9银、4铜和8个优胜奖的优异成绩。推进实施高技能领军人才培育计划。推进工学一体化教学改革。举行庆祝中华人民共和国成立75周年外国专家招待会。组织2024年度中国政府友谊奖颁奖仪式。