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获得记功及以上奖励，对编制外聘用人员，在公开招聘时，可以简化招聘程序，采取考核考察方式；在职称评审、岗位（职员）等级晋升等方面应当优先考虑；作为领导干部选拔任用的重要参考。

澎湃新闻注意到，2019年，四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅将《事业单位工作人员奖励规定》转发给各地、各部门时还提到，请严格按照奖励条件和种类，对表现突出的事业单位工作人员和集体按规定给予奖励，严格把握及时奖励标准、条件和数量；获奖人员一次性奖金标准参照公务员奖励奖金标准执行，其中：记功奖励参照公务员记三等功或记二等功标准、记大功奖励参照公务员记一等功奖励标准，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决；党群系统事业单位工作人员和集体记大功原则上报省委组织部审批，政府序列事业单位工作人员和集体记大功原则上报省人力资源和社会保障厅审批。

同在2019年，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅结合当地实际，制定了《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》。该文提出，对获得嘉奖、记功、记大功、授予称号以及荣誉称号的事业单位工作人员给予一次性奖金。奖金标准由省事业单位人事综合管理部门会同省财政部门研究决定，并根据本省经济社会发展水平及时调整。

此外，2023年，新疆维吾尔自治区党委组织部，自治区人社厅、财政厅共同研究制定的《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法（试行）》第二十六条明确：

当时，江苏省事业单位工作人员奖金标准为：嘉奖奖金1500元，记功奖金4500 元，记大功奖金9000元，授予称号/荣誉称号奖金20000元。

根据中央组织部、人力资源社会保障部2018年印发的《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

bet官网365app下载例如，广东省委、省政府给予获得第一至第三名的运动员及其教练员记大功奖励；给予获得第四至第六名的运动员及其教练员记功奖励；给予获得第七、第八名的运动员及其教练员嘉奖奖励。

对获得奖励的人员，可以结合实际通过健康体检、休假疗养、通报表扬、评优评先等多种形式进行褒奖，在工作生活上给予更多关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

在奖励的实施上，该规定明确，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。