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  • 软件大小:462MB
  • 更新时间:2024-12-07T02:17:15
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
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  • 软件授权:免费
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ku酷游官网ku119湖北省武汉市公安局按照全国公安机关开展打击整治网络谣言专项行动要求,持续强化网络巡查,依法打击涉虚假警情、热点事件等网络谣言,重拳出击治理网络乱象,切实维护好风清气正的网络环境。日前,武汉警方公布了近期查处的5起典型网络谣言案例。用电视剧画面拼接“交警与部队人员冲突”5月1日,袁某在网络中发送内容为“公安交警与部队人员发生冲突”的拼接视频。经调查取证,该视频记录的事情为多段视频拼接而成,其中大量使用了电视剧《蓝军出击》的内容画面,部分视频地点为外省某地。鉴于该视频内容为不实信息,已造成不良社会影响,扰乱社会公共秩序,警方迅速依法传唤违法嫌疑人袁某。袁某承认,为了博眼球吸引关注,自己在互联网上转发该视频至微信群中。目前,武汉警方依法对袁某予以行政处罚。拼接发布“外卖骑手集体罢工”视频5月13日,喻某在短视频平台发视频称“武汉市蔡甸区外卖骑手因收入过低集体罢工”等不实信息,经调查取证,喻某为宣泄个人心中情绪,将网络上的图片、视频进行拼接剪辑吸引网民关注,造成了不良社会影响。目前,武汉警方已依法对违法行为人喻某予以行政处罚。 伪造“小学霸凌”不实消息5月14日,何某在短视频平台发视频称,“江夏区某小学发生霸凌事件,目前警方已介入”等不实信息。经调查取证,该网民为博取眼球,故意把发生在外地的一则校园内学生被轮流扇耳光的视频,嫁接、标注事发地在武汉市江夏区,该不实信息造成了不良社会影响。目前,武汉警方已依法对违法行为人何某予以行政处罚。 编造“深山藏日军墓碑”谣言5月18日,杨某在某社交平台发布贴文称“河南深山藏有日军墓碑”等不实信息。该贴文已形成网络热点,随后国家互联网联合平台启动辟谣机制并快速发布通报,经调查取证,该网民为获取流量博取更多关注,编辑不实信息进行发布,造成了不良社会影响。目前,武汉警方已依法对违法行为人杨某予以行政处罚。 嫁接编辑“黄陂爆炸”虚假消息5月18日,熊某在短视频平台发视频称“黄陂横店加私油爆炸了”等不实信息。经调查取证,熊某出于炫耀自己、满足身边网友猎奇心理,故意将网上的火灾视频进行嫁接编辑,配上虚假突发事件文案,造成了不良社会影响。目前,武汉警方已依法对违法行为人熊某予以行政处罚。 新京报记者 张静姝编辑 甘浩 校对 李立军

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ku酷游官网ku119新京报讯(记者张静姝 通讯员刘雨)日前,北京市密云区人民法院审结一起因村民毁坏平原造林树木引发的行政非诉案件,依法支持行政机关强制执行申请,坚决制止破坏森林资源行为,切实筑牢生态保护司法屏障。 2022年4月底,密云区园林绿化局综合执法队接到群众电话报案称:某村平原造林地内多棵柳树被挖断根系,其中一棵已经倒伏,要求查处。 执法人员前往现场后查明,该村村民王某的农用地与平原造林地相邻,王某认为造林树木影响其农作物生长,故用铁锹等工具陆续挖了平原造林地内9棵柳树树根,其中一棵胸径约30厘米的柳树已经倒伏。后执法人员在现场复查时发现,王某在未依法办理采伐审批的情况下,将其中的3棵柳树砍伐并截断运走。 2022年7月15日,经北京某研究机构鉴定,涉案采伐林木的蓄积约0.4立方米,价值500元。密云区园林绿化局认定王某在未办理采伐审批手续情况下砍伐3棵柳树的行为属于盗伐林木,违反了《中华人民共和国森林法》第五十六条第一款的规定,故对王某作出行政处罚,责令其补植盗伐株树1倍的柳树,共计3株,并对其处盗伐林木价值5倍的罚款,共计2500元。行政处罚决定作出后,王某未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼,亦未履行处罚决定。经催告,王某仍未履行义务。故密云区园林绿化局起诉至法院,申请对处罚决定准予强制执行。 密云法院经审理认为,密云区园林绿化局作出的行政处罚决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确,其强制执行的申请,符合《中华人民共和国行政强制法》第五十五条的规定,且案涉《行政处罚决定书》具备法定执行效力,故依法裁定对《行政处罚决定书》准予强制执行。 进入执行程序后,王某认为其对柳树只是断根而不是砍伐,拒绝履行处罚决定。面对王某的抵触情绪,执行法官反复与其进行沟通,结合具体案例对其进行引导劝解、释法答疑,告知其拒不履行生效裁判的后果。经过多次耐心沟通,王某最终表示接受处罚决定,案涉罚款通过司法扣划执行到位。随后,在密云区园林绿化局和村委会的反复协调下,王某选择在今年初春主动履行补植复绿义务,完成了3棵柳树的补植。 至此,这起因村民盗挖林木引发的行政非诉案件顺利解决。编辑 甘浩校对 刘越

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ku酷游官网ku119民事诉讼当事人或诉讼参与人,企图通过提供虚假证据隐瞒事实真相,扰乱司法秩序,妨碍司法公正,以谋取不正当利益的,应承担相应法律责任。近日,新京报记者从北京互联网法院获悉一起信息网络买卖合同纠纷案。审理过程中,法院发现当事人存在故意提供虚假证据、扰乱司法秩序等虚假诉讼行为,开出了2024年首张“罚单”,对其虚假诉讼行为依法作出了司法处罚。买家提交虚假证据起诉商家要求退货退款新京报记者了解到,2023年6月,贺某在某电商平台开设的某品牌自营官方旗舰店中下单购买手机一台,订单包含赠品耳机一件。贺某收货后,当日以“机身划痕、摄像头掉漆、内存规格不符”等原因向店铺申请退货退款,并将手机寄回。店铺收到退回的手机后,发现该手机序列号与系统登记发出的手机不一致,拒绝给贺某退款,贺某于是将店铺经营者起诉到北京互联网法院。庭审前,承办法官通过阅卷,发现当事人诉辩中对于基本事实的描述不一致,双方当事人提交的证据互相矛盾,认为本案可能存在当事人提交虚假证据的情况,围绕证据真实性问题先后组织两次庭审。第一次庭审中,双方各执一词,原告坚称其退回的手机就是当时收到的,并提交了其拍摄录制的开箱视频、开箱照片。被告则称,原告退回手机的序列号、内存均与系统记录不一致,且开箱视频显示快递箱中没有赠品耳机,开箱照片中却有耳机,存在矛盾。面对法官的询问,原告起初称“未收到耳机”,后又变更陈述为“耳机和手机没在一个包裹,是快递员单独给我的”。法院:驳回原告诉讼请求,罚款5000元为准确查明事实,承办法官休庭后围绕手机序列号、快递包裹、赠品耳机等情况展开调查,通过向生产厂家协查、向快递存放点调取证据、对快递配送员调查询问等方式,查明了两部手机销售渠道和生产日期等事实,证实了手机和耳机在同一快递包裹,原告所称耳机单独配送的陈述是虚假的。面对证据,原告在第二次庭审中承认,其退回被告处的手机与被告向其销售的手机不一致,原告在收到被告销售的手机后,进行拆封,将原告从其他平台购买的另一部手机(SN码为860xxxxxxxx3577)放入包装盒内进行重新包装,录制了开箱验货视频,并以此为依据向被告申请退货退款。原告当庭向法院及被告道歉,并在庭后提交了书面致歉信。贺某故意向法院提供虚假证据,虚构所购买商品有瑕疵的事实,恶意侵害他人合法权益,存在虚假诉讼行为,已经违反了民事诉讼应当遵循的诚实信用原则,妨碍了民事诉讼的正常秩序,依法应当予以严惩。判决驳回原告贺某的全部诉讼请求,并作出对贺某罚款5000元的决定。目前,该判决书、决定书均已生效,原告已履行了司法处罚。法官提示,虚假诉讼是指民事诉讼当事人或其他诉讼参与人虚构事实或证据,捏造民事法律关系,恶意提起民事诉讼,意图使人民法院作出错误裁判、调解等法律文书,妨害司法秩序,侵害国家利益、公共利益或者他人合法权益的行为。虚假诉讼行为严重侵害公民、法人和其他组织的合法权益,不仅扰乱诉讼秩序、浪费司法资源,更损害司法权威和司法公信力,破坏社会诚信。任何个人和单位都应当诚实守信、实事求是,依法行使诉讼权利,自觉遵守正常的诉讼秩序,制造虚假诉讼的行为必将受到法律的严惩。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对李立军

FAQ

创新无止境、探索无止境。各级党委和政府要深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要讲话精神,切实加强对科技工作的组织领导、科学管理,全力做好服务保障。广大科技工作者要大力弘扬科学家精神,拿出与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力,矢志奋斗,久久为功,为建设科技强国、实现高水平科技自立自强作出新的贡献。

ku酷游官网ku119员工在工作单位辱骂同事,单位能否以严重违反规章制度为由开除。近日,新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起相关案例。某员工怀疑其遭到故意针对,开会时辱骂同事后被公司解除劳动关系新京报记者了解到,2023年1月27日,王某入职A物业公司。入职后,王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上,A公司通报了王某工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子,便在开会时辱骂同事,会后仍追至同事办公室继续辱骂。之后,A公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。A公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实,王某违反公司规章制度,辱骂他人,并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。丰台法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。王某认可《员工手册》签收单上为其签字,表示A公司并未向其发放《员工手册》,但未就此主张提交证据,且A公司亦在工作群内展示《员工手册》内容,王某亦认可其在工作群内。因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工,故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为,故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉,接受裁判结果,目前该案已生效。法院:劳动者有义务遵守并善用《员工手册》,避免意气用事法官表示,规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度有明确规定的禁止性行为,且经过民主程序、公示公告的,员工亦已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。同时,辱骂他人有违社会公序良俗,有悖社会主义核心价值观,纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下,公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法官提示,《员工手册》既可用于约束员工的行为,也可用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》,并应当善用《员工手册》,正确维护自己权益,避免意气用事,造成严重后果。本案庭审过程中,法官发现《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时,可以向综合管理部门检举投诉,必要时可以直接向总经理进行申诉。但经询问,原告并未通过上述途径捍卫自身权益。此外,《员工手册》已规定,在上述方式无法有效维权时,劳动者可以收集证据,通过用人单位的工会或者当地的工会组织请求帮助。因此,法官提示广大劳动者,发生纠纷时要冷静处理,要通过正当途径维护自身合法权益,不要采取过激行为,作出不理智的举动。新京报记者 慕宏举 通讯员 杨士霞 汪希编辑 杨海 校对李立军“科技兴则民族兴,科技强则国家强。中国式现代化要靠科技现代化作支撑,实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。必须充分认识科技的战略先导地位和根本支撑作用,锚定2035年建成科技强国的战略目标,加强顶层设计和统筹谋划,加快实现高水平科技自立自强。”6月24日,全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会在北京隆重召开。习近平总书记为国家最高科学技术奖获得者等颁奖并发表重要讲话。

当今世界百年变局加速演进,围绕科技制高点的竞争空前激烈,新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑全球秩序和发展格局。这要求我们必须深刻认识到科技、创新、人才的战略意义,进一步增强紧迫感、加大创新力度,加快补上短板、弱项,抢占科技竞争和未来发展制高点。

功以才成,业由才广。习近平总书记亲自为获得2023年度国家最高科学技术奖的李德仁院士、薛其坤院士颁发奖章、证书,这是党和国家对科学家的崇高礼遇,体现出总书记对科技人才的深切关怀。广大科技工作者要牢记总书记的殷切嘱托,不负期望、不辱使命,以获奖者为榜样,心怀“国之大者”,自觉把学术追求融入建设科技强国的伟大事业,创造出无愧时代、不负人民的新业绩。

在这场全球瞩目的盛会上,我们以国家的名义致敬科技工作者、礼赞科技创新、讴歌科学家精神,极大地激发了我国广大科技工作者勇攀科技高峰的雄心壮志,必将在全社会进一步形成崇尚科学的风尚,凝聚起亿万人民奋进新征程的磅礴力量。

习近平总书记在讲话中,充分肯定了近年来我国科技创新发展取得的历史性成就,深刻总结了新时代科技事业发展的重要经验,精辟论述了科技创新在推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标伟大进程中的重要作用,系统阐明了新形势下加快建设科技强国的基本内涵和主要任务。总书记的重要讲话,饱含对广大科技工作者的高度信任和殷切期望,发出朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进的号召,为做好新时代科技工作指明了前进方向。

中国式现代化关键在科技现代化。新征程上,我们要深刻领会习近平总书记重要讲话精神,沿着总书记指引的方向,运用好“八个坚持”重要经验,抓住机遇、乘势而上,加强科技创新、推进科技现代化;要在五个方面重点发力——充分发挥新型举国体制优势,完善党中央对科技工作集中统一领导的体制,构建协同高效的决策指挥体系和组织实施体系;要推动科技创新和产业创新深度融合,助力发展新质生产力;要全面深化科技体制机制改革,统筹各类创新平台建设,加强创新资源优化配置;要深化教育科技人才体制机制一体改革,完善科教协同育人机制,加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍;要深入践行构建人类命运共同体理念,在开放合作中实现自立自强。

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