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北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

全球体育不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。


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运用全新的功能,让使用更加安全便捷
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网友评论更多

  • 56贵溪g

    日立渠道峰会在青举办,海信家电总裁胡剑涌提出五大预判😰😱

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    187****9644 回复 184****6034:从与埃及航天局合作,看洲际航天科技(01725.HK)如何在政府合作框架下拓展国际影响力😲来自聊城

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    157****9360:按最下面的历史版本😴😵来自东营

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  • 81淄博539

    持续巩固用户体验优势 京东2024年二季度净利润大幅超预期😶😷

    2024-12-10 20:03:45  推荐

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  • 77日照pe

    用100亿撬动1000亿!大资金复工了☄★

    2024-12-09 04:17:04  不推荐

    临沂dz:全红婵说到了发育关才知道芋汐的难☆

    186****6841 回复 159****3189:巨大爆炸,核电站告急!基辅遇袭!俄罗斯7.0级地震,火山喷发!台湾海峡有重要行动!日股重回牛市?☇

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