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如何解决职业倦怠等心理问题？谢斌指出，要从需方和供方两个角度出发，双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识：即员工的心理问题不是思想道德问题，必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时，要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境，消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司健康科技负责人罗宁展示了2023年和2024年的心理健康报告。报告显示，“焦虑”“无意义感”“抑郁”是职场人群当中出现三个排名靠前的词。

k-sport上海拓新健康促进中心王宇理事长在致辞时表示，促进全民心理健康，需全社会共同努力，构建健康和谐的社会生态系统，政府应发挥主导作用，家庭、学校、单位、企业、社区及医疗卫生机构等多方需携手合作，营造有利于各年龄层心理健康的环境。

从供方角度，即作为专业机构和专业人员，谢斌认为，要拓展服务的对象，把传统精神病院的“门”打开，将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外，从整个体系来说，当有人出现了心理方面的困扰后，要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务，甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训，以提升应对和处理心理问题的能力。

会后，上海市精神卫生中心党委书记谢斌在接受中新健康等多家媒体采访时表示，当前工作压力导致的职场心理问题比较集中，主要表现为焦虑、抑郁和职业倦怠等。